Panorama general del país
Ghana, situada en el golfo de Guinea, en África Occidental, es una democracia estable con una economía en crecimiento, un rico patrimonio cultural y una población acogedora. Como una de las naciones más estables políticamente del continente, Ghana ofrece un entorno propicio para los negocios internacionales, con Accra como importante centro comercial regional, junto a ciudades dinámicas como Kumasi, Sekondi-Takoradi, Tamale y Tema.
La economía de Ghana es diversa y destaca por sus sectores de la agricultura (cacao, madera), la minería (oro, bauxita), el petróleo y el gas, así como por un sector de servicios en rápido crecimiento. El idioma oficial es el inglés, lo que facilita la integración natural de equipos internacionales. Todos los extranjeros (excepto los ciudadanos de la CEDEAO) necesitan un permiso de trabajo y un permiso de residencia para poder trabajar, patrocinados por una entidad ghanesa registrada.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo diario nacional aumenta a 21,77 GH₵ (desde 19,97 GH₵) a partir del 1 de enero de 2026. La nueva Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido de 2025 (Ley 1151) entrará en vigor el 1 de enero de 2026: el umbral de registro a efectos del IVA para los bienes se eleva a 750 000 GH₵, se suprime el gravamen para la recuperación sanitaria por la COVID-19 y se suprime el régimen de tipo único del IVA. La Ley de Acción Afirmativa (Igualdad de Género) exige una representación femenina del 30 % en el ámbito laboral.
Contratos
Los contratos de trabajo en Ghana se rigen por la Ley de Trabajo de 2003 (Ley 651) y definen las condiciones de la relación laboral: tipo, duración, plazo de preaviso, salario y prestaciones. Todos los trabajadores contratados por un período de seis meses o más tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito.
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Indefinido (permanente) | Por tiempo indefinido | Contrato de duración indefinida; se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda mediante el preaviso previsto por la ley; prestaciones completas según lo establecido por la ley |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | Finaliza en una fecha determinada o al concluir el proyecto; caduca automáticamente a menos que se renueve. |
| Temporal | Normalmente >1 mes, a corto plazo | Empleo de corta duración; prestaciones legales limitadas |
| Informal | Temporal/intermitente, normalmente ≤6 meses | Contratos diarios o semanales; habituales en la agricultura y el sector hostelero |
Conversión de contratos de duración determinada
Los contratos sucesivos de duración determinada que se utilicen más allá de un límite razonable pueden reclasificarse como contratos indefinidos. Las empresas deben documentar las razones empresariales legítimas para renovar los contratos de duración determinada; de lo contrario, el contrato podría considerarse indefinido en virtud de la Ley de Trabajo de 2003.
Lo que debe incluir tu contrato
Datos obligatorios
- Nombres y direcciones de ambas partes
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salario o tarifa salarial y periodicidad de pago
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (ambas partes)
- Disposiciones relativas a la baja por enfermedad
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Condiciones del período de prueba
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Regímenes de pensiones y prestaciones
- Procedimientos disciplinarios y de reclamación
Horario laboral y horas extras
La semana laboral estándar en Ghana es de 40 horas, normalmente a razón de 8 horas al día durante 5 días, tal y como establece la Ley de Trabajo de 2003. Algunos sectores funcionan con un horario de 6 días a la semana con jornadas diarias más cortas. Las horas trabajadas más allá de la jornada estándar deben remunerarse como horas extras, por lo general a una tarifa de 1,5 veces la tarifa horaria normal, aunque el multiplicador exacto suele estipularse en la política de la empresa o en los convenios colectivos.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Horario habitual | 40 horas a la semana | Normalmente, 8 horas al día durante 5 días |
| Tarifa por horas extras | 1,5 veces el salario normal | Práctica habitual en el mercado; puede variar en función del convenio colectivo |
| Descanso diario | Requisito mínimo | De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo |
| Descanso semanal | Al menos 48 horas seguidas | En cada periodo de 7 días |
| Trabajo nocturno | Regulado | Protecciones adicionales previstas en la Ley de Trabajo |
| Salario mínimo diario nacional | 21,77 GH₵ al día | Con efecto a partir del 1 de enero de 2026 (exento de impuestos) |
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa de Ghana y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
La Ley del Trabajo de 2003 (Ley 651) establece el marco normativo relativo a la jornada laboral, las horas extras y los períodos de descanso. Aunque no existe un límite legal para las horas extras semanales, todas las horas que superen la jornada normal deben remunerarse con un complemento salarial.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Semana laboral habitual | 40 horas | 8 horas al día durante 5 días (por lo general) |
| Horario diario habitual | 8 horas | Podría ampliarse en los sectores en los que se trabaja por turnos |
| Tarifa por horas extras | 1,5 veces el salario normal (según los estándares del mercado) | Estipulado en un contrato o en un convenio colectivo |
| Descanso semanal | 48 horas consecutivas | Por cada periodo de 7 días |
| Vacaciones anuales (obligatorias) | 15 días laborables como mínimo | Tras 12 meses de servicio ininterrumpido |
| Trabajo nocturno o por turnos | Regulado | Normas adicionales en materia de seguridad e indemnizaciones |
Ley de Acción Positiva (Igualdad de Género)
Las empresas deben garantizar una representación femenina de al menos el 30 %, que se incrementará hasta el 35 % en 2028 y hasta el 50 % en 2030. Revisa y actualiza tus políticas de recursos humanos para adaptarlas a los nuevos requisitos en materia de igualdad de género.
Período de prueba
La legislación de Ghana no establece un período máximo de prueba; la duración es contractual y suele oscilar entre 3 y 6 meses.
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 a 6 meses | No existe una pena máxima establecida por ley; lo más habitual son 6 meses. |
| Puestos técnicos y de alta responsabilidad | 6 a 12 meses | Debe indicarse expresamente en el contrato |
| Notificación durante el período de prueba | 1 semana o según se especifique | A menudo mínimo, según el contrato |
| Ampliación | Permitido | Debe acordarse por escrito antes de que expire el período de prueba inicial. |
| Estado confirmado | Se aplican las normas de preaviso en su totalidad | Protecciones legales tras la libertad condicional |
Inmigración y permisos de trabajo
Ghana cuenta con un sistema de inmigración basado en permisos, gestionado por el Servicio de Inmigración de Ghana (GIS). Los ciudadanos de los Estados miembros de la CEDEAO están exentos de visado, mientras que el resto de ciudadanos extranjeros que trabajen en Ghana deben obtener un permiso de trabajo y un permiso de residencia, con el aval de una entidad ghanesa registrada.
Tarjeta de identificación de extranjero: obligatoria en un plazo de 30 días
Una vez expedido el permiso de trabajo, los extranjeros deben solicitar la tarjeta de identificación para extranjeros de Ghana a través de la Autoridad Nacional de Identificación (NIA) en un plazo de 30 días. Este documento de identidad biométrico es necesario para poder tramitar el permiso de residencia y resulta imprescindible para realizar gestiones bancarias y trabajar.
Categorías de visados y permisos
| Tipo de permiso | Patrocinador | Duración | Notas |
|---|---|---|---|
| Permiso de trabajo y residencia (empresa) | Empresario ghanés registrado | Hasta 1 año, renovable | Procedimiento habitual para los trabajadores extranjeros |
| Permiso de trabajo y residencia (ONG/GIPC) | ONG o entidad inscrita en el GIPC | 1 a 2 años, renovable | Para ONG, inversores y misioneros |
| Permiso de residencia (familiar a cargo) | Titular de un permiso de cónyuge o progenitor | Patrocinador de los partidos | Para los cónyuges e hijos de los titulares de permisos |
| Permiso de trabajo para operarios de grúa giratoria | Empresa de petróleo y gas | Por rotación | Trabajadores con horario rotativo (por ejemplo, 3 días de trabajo y 3 de descanso) |
| Pase especial | Entidad invitante | <90 days | Conferencias, misiones de emergencia de corta duración |
Proceso de solicitud
| Escenario | Calendario | Notas |
|---|---|---|
| Visado de entrada (antes de la salida) | 2-4 semanas | En la embajada de Ghana o a través del portal de visados electrónicos; no es necesario para los ciudadanos de la CEDEAO |
| Solicitud de permiso de trabajo | 2-3 semanas | Presentado por la empresa al GIS; válido durante 1 año |
| Tarjeta de identificación de extranjeros (NIA) | 2-4 semanas | Obligatorio en un plazo de 30 días a partir de la expedición del permiso de trabajo |
| Permiso de residencia | ~4 semanas | Se expide tras la obtención del documento de identidad; tiene una validez de hasta 4 años y es renovable |
| Reconocimiento médico | Obligatorio | En una clínica homologada por el GIS; VIH, hepatitis, salud general |
| Certificado de fiebre amarilla | Obligatorio | Requisitos para entrar en Ghana |
El equipo de inmigración de AF presta apoyo a los contratistas y profesionales que se trasladan a Ghana. Nos encargamos de las solicitudes de permiso de trabajo, de la presentación de solicitudes de cuotas de empleo y de la tramitación de los permisos de residencia.
Derechos de permiso
Los derechos de permiso legal en Ghana están regulados por la Ley de Trabajo de 2003. Muchas empresas del sector profesional ofrecen condiciones más favorables, especialmente en lo que respecta al permiso parental y la prestación por enfermedad.
Vacaciones anuales
| Parámetro | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 15 días laborables al año | Tras 12 meses de servicio ininterrumpido |
| Estándar de mercado (profesional) | Entre 20 y 25 días laborables | Más los días festivos (13 días) |
| Remanente | De común acuerdo | Sujeto a la política de la empresa |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 12 semanas | Salario completo | +2 semanas en caso de complicaciones (certificado médico) |
| Paternidad | Aún no es obligatorio por ley | Facultad discrecional del empleador | Muchos empresarios conceden de manera informal entre 3 y 7 días; en el proyecto de ley de trabajo se proponen 5 días. |
| Adopción | De común acuerdo | Política de la empresa | No está regulado específicamente |
Baja por enfermedad
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Derecho mínimo | 12 días laborables al año con sueldo completo |
| Requisitos de admisión | Tras 6 meses de servicio ininterrumpido |
| Certificado médico | Obligatorio en caso de ausencias de más de 2 días |
| Enfermedad prolongada | A discreción del empleador (sin régimen legal de incapacidad laboral) |
Días festivos de 2026
Ghana celebra aproximadamente 13 días festivos nacionales al año. Cuando un día festivo cae en fin de semana, la práctica habitual del Gobierno es celebrarlo el lunes siguiente.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 7 de enero | Miércoles | Día de la Constitución |
| 6 de marzo | Viernes | Día de la Independencia |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 6 de abril | Lunes | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día de los Trabajadores (1 de mayo) |
| La fecha varía | — | Eid al-Fitr |
| 1 de julio | Miércoles | Día de la República |
| La fecha varía | — | Eid al-Adha |
| 21 de septiembre | Lunes | Día de los Fundadores (cumpleaños de Kwame Nkrumah) |
| 4 de diciembre | Viernes | Día de los Agricultores (primer viernes de diciembre) |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | El día después de Navidad |
Plazos de preaviso
La Ley de Trabajo de 2003 establece un plazo mínimo de preaviso legal en función de la antigüedad en el puesto. El preaviso puede concederse en forma de tiempo trabajado o de pago compensatorio.
| Antigüedad en el servicio | Aviso legal (en ambas caras) | Notas |
|---|---|---|
| Menos de 3 años | 2 semanas | O bien, pagar una compensación económica |
| 3 años o más | 1 mes | O bien, pagar una compensación económica |
| Durante el período de libertad condicional | 1 semana (o según lo estipulado en el contrato) | A menudo, mínima; según las condiciones acordadas |
| De duración determinada (vencimiento natural) | No es necesario notificarlo | El contrato finaliza en la fecha indicada |
| Rescisión anticipada de un contrato de duración determinada | El plazo restante del contrato o el plazo de preaviso acordado | Lo que se especifique en el contrato |
Rescisión y indemnización por despido
La legislación laboral de Ghana protege contra el despido improcedente. Los despidos deben seguir el procedimiento establecido, especialmente en los casos de conducta indebida, que requieren una audiencia justa con arreglo a la Ley de Trabajo de 2003.
| Tipo de rescisión | Proceso | Indemnización |
|---|---|---|
| Desestimación sumaria (por causa justificada) | Se exige un juicio justo; solo en caso de falta grave | Sin preaviso ni indemnización por despido |
| Rescisión con preaviso | Notificación legal o indemnización equivalente | Solo indemnización por preaviso |
| Redundancia (operativa) | Aviso + consulta | A menudo, 15 días de salario por cada año de servicio (negociable); no existe una cuantía legal fija. |
| De mutuo acuerdo | Separación de mutuo acuerdo | Tal y como se acordó |
| Despido improcedente | Reclamación ante la Comisión de Trabajo | Reincorporación o indemnización |
No existe una indemnización legal automática por despido
En Ghana no existe una indemnización por despido automática prevista por ley en caso de despidos individuales. Las indemnizaciones por despido suelen regirse por los convenios colectivos o la política de la empresa. AF puede asesorar sobre paquetes de indemnización competitivos.
Impuesto sobre la renta
Ghana grava a las personas físicas por los ingresos procedentes de Ghana. Los residentes (aquellos que permanecen más de 183 días en un periodo de 12 meses) tributan por sus ingresos mundiales; los no residentes solo tributan por los ingresos procedentes de Ghana. Los empleadores retienen el impuesto sobre la renta en origen (PAYE) y lo ingresan mensualmente a la Autoridad Fiscal de Ghana (GRA).
Tramos del impuesto sobre la renta de las personas físicas para 2026
| Banda | Ingresos anuales (GH₵) | Tarifa |
|---|---|---|
| Umbral de exención fiscal | Los primeros 5.880 | 0% |
| Nivel 2 | Siguiente 1.320 | 5% |
| Nivel 3 | Siguientes 1.560 | 10% |
| Nivel 4 | Los próximos 38 000 | 17.5% |
| Nivel 5 | Los siguientes 192 000 | 25% |
| Nivel 6 | Siguiente 366 240 | 30% |
| El mejor grupo | Más de 600 000 | 35% |
Desgravaciones fiscales personales disponibles
Solicitar a través de la Tarjeta de Desgravación Fiscal del Comisionado General: 1.200 GH₵ (cónyuge a cargo o 2 o más hijos), 1.500 GH₵ (mayores de 60 años), el 25 % de la base imponible (personas con discapacidad), 600 GH₵ por cada hijo a cargo que esté cursando estudios (hasta un máximo de 3) y hasta 2.000 GH₵ para gastos de formación profesional o técnica.
IVA (Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido de 2025 — En vigor a partir del 1 de enero de 2026)
| Tarifa | % | Se aplica a |
|---|---|---|
| IVA estándar | 15% | La mayoría de los bienes y servicios |
| NHIL (Contribución al Seguro Nacional de Salud) | 2.5% | Ahora se puede deducir como IVA soportado |
| Contribución al GETFund | 2.5% | Ahora se puede deducir como IVA soportado |
| Impuesto para la recuperación sanitaria tras la COVID-19 | Suprimido | Suprimido en virtud de la Ley 1151 |
| Carga fiscal total efectiva del IVA | ~20% | Por debajo del ~21,9 % en 2025 |
| Umbral de registro (mercancías) | 750 000 GH₵ | A partir de 200 000 GH₵ |
| Umbral de registro (servicios) | Sin umbral | Todos los proveedores de servicios deben registrarse |
Deja que Access Financial se encargue de la gestión de nóminas en Ghana: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales que se ocupan de las obligaciones relacionadas con el PAYE, el SSNIT y el IVA.
Ventajas
Las prestaciones legales de Ghana constituyen la base de la protección social. Las empresas multinacionales y los empleadores del sector profesional suelen ofrecer prestaciones complementarias para atraer y retener a personal cualificado.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Pensión del SSNIT (Niveles 1 y 2) | 18,5 % en total | 13 % a cargo de la empresa + 5,5 % a cargo del empleado |
| Asistencia sanitaria del NHIS | 2,5 % del SSNIT | Financiado a través del Nivel 1; cobertura básica de salud pública |
| Vacaciones anuales | 15 días laborables al año | Tras 12 meses de servicio ininterrumpido |
| Baja por enfermedad | 12 días al año con sueldo completo | Tras 6 meses de servicio |
| Permiso de maternidad | 12 semanas con sueldo completo | +2 semanas en caso de complicaciones |
| Días festivos | 13 días al año | Se abona en el lugar donde se produzca el accidente, si es un día laborable |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Referencia para profesionales | Hospitalización, atención ambulatoria, evacuación |
| Seguro de vida | Habitual (grandes empresas) | Entre 2 y 4 veces el salario anual |
| Pensión de nivel 3 | Habitual en el sector de los servicios financieros | Pensión complementaria voluntaria; con ventajas fiscales |
| Transporte / Subsidio por combustible | Muy frecuente | Asignación mensual en efectivo o coche de empresa |
| Subsidio de vivienda | Habitual en el caso de los expatriados y los puestos de alta dirección | Subsidio mensual o vivienda proporcionada por la empresa |
| 13.º mes / Prima | Depende del sector | Habitual en los sectores bancario, de las telecomunicaciones, del petróleo y del gas |
Sistema de pensiones
Ghana cuenta con un sistema de pensiones de tres niveles establecido por la Ley Nacional de Pensiones de 2008 (Ley 766). Los niveles 1 y 2 son obligatorios; el nivel 3 es voluntario.
| Nivel | Tipo | Contribución | Notas |
|---|---|---|---|
| Nivel 1 | Prestación definida (gestionada por el SSNIT) | el 13,5 % del 18,5 % | Prestaciones de jubilación y de supervivencia |
| Nivel 2 | Seguro de accidentes de trabajo obligatorio (gestionado por el sector privado) | el 5 % del 18,5 % | Pago único al jubilarse |
| Nivel 3 | Pensión personal voluntaria | Opcional | Deducible fiscalmente hasta un 16,5 % del salario base |
| Límite máximo de ingresos asegurables | — | 69 000 GH₵ al mes | 2026 como máximo |
| Salario mínimo asegurable | — | 587,79 GH₵ al mes | En consonancia con el salario mínimo diario nacional |
| Edad de jubilación del sistema público | — | 60 años | Se puede acceder a la jubilación anticipada a los 55 años con prestaciones reducidas |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas en Ghana, en virtud de la Ley de Seguros de 2021 (Ley 1061).
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de automóvil | Cobertura mínima a terceros | Obligatorio por ley para todos los vehículos |
| Indemnización por accidentes laborales | Accidente de trabajo | Obligaciones del empresario en virtud de la Ley de Trabajo |
| Responsabilidad civil profesional | Reclamaciones por negligencia | Obligatorio para las profesiones reguladas (Ley de Seguros de 2021) |
| Seguro contra incendios (edificios comerciales) | Daños materiales | Requisitos para locales comerciales |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
En virtud de la Ley de Seguros de 2021 (Ley 1061), es obligatorio para médicos, abogados, arquitectos, contables y otros profesionales especializados. Cubre los gastos legales y las indemnizaciones por reclamaciones por negligencia. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Seguro médico
| Esquema | Cobertura | Coste habitual |
|---|---|---|
| NHIS (público) | Atención ambulatoria básica, maternidad y medicamentos esenciales | ~300-400 GH₵ al año (extranjeros) |
| Particulares (planes para empresas) | Cobertura completa, incluidos los hospitales privados | 400–1.500 GH₵ al mes (por persona) |
| Internacional (p. ej., IMG) | Cobertura mundial, incluida la evacuación | Entre 100 y 400 dólares al mes, según el plan |
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y autónomos que operan en Ghana, gestionando la nómina, los trámites de inmigración, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la incorporación de nuevos empleados a través de un único socio de confianza.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Ghana ?
En Ghana, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de sus empleados en Ghana. Su empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
¿Se evita el riesgo de establecimiento permanente (EP)?
Un EOR es una empresa externa que contrata legalmente a trabajadores internacionales en tu nombre, lo que crea una clara separación entre tu empresa y el personal destinado en otros países. La EOR se convierte en el empleador legal de dichos trabajadores, por lo que, aunque los empleados sigan prestando servicios a su empresa, esta separación jurídica ayuda a mitigar muchos de los riesgos habituales relacionados con el establecimiento permanente (PE). Dicho esto, el establecimiento permanente se determina en función de los hechos concretos (la naturaleza de la actividad, la autoridad para firmar contratos, el lugar donde se generan los ingresos, etc.), y no únicamente por quién emite la nómina. Por lo tanto, le recomendamos que analice cada contrato con nuestros especialistas para confirmar cuál es la estructura más adecuada.
¿Cuál es vuestro modelo de precios?
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started
Seguridad Social
Ghana cuenta con un sistema de pensiones de tres niveles gestionado por el Fondo de Seguridad Social y Seguro Nacional (SSNIT). Todos los empleados —incluidos los trabajadores extranjeros— deben estar afiliados.
Actualización del límite máximo del SSNIT para 2026
El límite máximo mensual de los ingresos asegurables para el Nivel 1 es de 69 000 GH₵, lo que fija en 9 315 GH₵ el importe máximo de la cotización mensual al SSNIT. Ingresos asegurables mínimos: 587,79 GH₵, en consonancia con el nuevo salario mínimo diario nacional.
Aportaciones del empleador
Aportaciones de los empleados