Panorama general del país
Hong Kong es una metrópolis llena de vida y una Región Administrativa Especial de China, conocida como la «ciudad mundial de Asia». Funciona según el principio de «un país, dos sistemas», y mantendrá sus propios sistemas jurídico y económico al menos hasta 2047. La ciudad es un centro financiero mundial con una economía de libre mercado y una fiscalidad baja, lo que atrae a empresas y profesionales expatriados de todo el mundo.
El inglés y el chino (cantonés) son idiomas oficiales, por lo que muchos servicios y letreros son bilingües, lo que facilita la integración de los residentes extranjeros. Hong Kong cuenta con unas infraestructuras de alta calidad, un transporte público eficiente y una baja tasa de criminalidad. Con una población de aproximadamente 7,51 millones de habitantes y unos 690 000 expatriados, la ciudad combina influencias orientales y occidentales. El sistema de inmigración se basa en gran medida en el patrocinio de las empresas, con varios programas de captación de talento dirigidos a profesionales.
*Esta guía tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento jurídico o fiscal. La información aquí expuesta puede cambiar con frecuencia, y Access Financial no puede garantizar que todo el contenido esté actualizado en todo momento.
Principales novedades legislativas de 2026
El salario mínimo legal aumentará a43,1 HK$ por horaa partir del 1 de mayo de 2026. La nueva«regla 468»sobre la continuidad en el empleo entrará en vigor el 18 de enero de 2026 (17 horas semanales o 68 horas en un periodo de cuatro semanas). El Lunes de Pascuapasa a ser festivo oficial (15 días festivos oficiales en total). La compensación por indemnización de despido con el fondo de pensiones obligatorio (MPF) se suprimió el 1 de mayo de 2025.
Contratos
La Ordenanza sobre el Empleo de Hong Kong es la principal norma jurídica que regula las relaciones laborales. No establece distinciones entre empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o fijos en lo que respecta a los derechos legales; lo que importa es si un empleado cumple el requisito de «contratación continua».
Tipos de contrato
| Tipo de contrato | Duración | Características principales |
|---|---|---|
| Permanente (sin fecha de finalización) | Por tiempo indefinido | Contrato indefinido; la modalidad más habitual para los puestos a tiempo completo |
| De duración determinada | Fecha de finalización indicada | En el caso de los puestos vinculados a proyectos: deben formalizarse por escrito y estar firmados por ambas partes; pueden convertirse en puestos fijos si se renuevan. |
| A tiempo parcial | Indefinido o fijo | Se aplicarán los mismos derechos legales si se cumple el requisito de antigüedad laboral; las prestaciones podrán prorratearse. |
| Temporal / A corto plazo | Según sea necesario | Habitual en los sectores de la hostelería, la construcción y la organización de eventos; derechos limitados si no se alcanza el umbral de antigüedad laboral continua |
La nueva «norma 468»: a partir del 18 de enero de 2026
Un trabajador tiene derecho a la condición de empleo continuo —y a todas las prestaciones legales— si trabaja al menos17 horas a la semana, o68 horas en total a lo largo de cuatro semanas. Esto sustituye a la anterior «regla 418» y amplía la protección legal a un mayor número de trabajadores a tiempo parcial y con horarios irregulares.
Lo que debe incluir tu contrato
Condiciones contractuales tipo
- Denominación y descripción del puesto
- Fecha de inicio y duración del contrato (si es de duración determinada)
- Salarios y periodicidad de los pagos
- Horario laboral y lugar de trabajo
- Derecho a vacaciones anuales
- Plazo de preaviso (para ambas partes)
- Derecho a la prestación por enfermedad
- Datos sobre el MPF (Fondo de Previsión Obligatorio)
Cláusulas adicionales habituales
- Disposiciones sobre confidencialidad / acuerdo de confidencialidad
- Cesión de derechos de propiedad intelectual
- Cláusulas restrictivas (de no competencia, de no captación)
- Condiciones de la libertad condicional (normalmente 3 meses)
- Estructura de bonificaciones y comisiones
- Subsidio de vivienda o prestación para el alojamiento
- Detalles del seguro médico colectivo
Access Financial redacta contratos de trabajo que cumplen con la normativa de Hong Kong y gestiona la incorporación de personal en el marco de los contratos de EOR.
Horario laboral y horas extras
En Hong Kong no existe un límite máximo legal de horas de trabajo para la mayoría de los puestos. La jornada laboral se establece por contrato, y la práctica varía considerablemente según el sector.
| Parámetro | Regla | Notas |
|---|---|---|
| Jornada máxima legal | Ninguno | No existe un límite máximo legal general; se establece por contrato |
| Semana laboral media | 44 – 48 horas | En los sectores bancario, financiero y jurídico suele haber jornadas laborales más largas |
| Horario habitual de atención al público | 9:00 – 18:00 | La mayoría de las empresas profesionales abren de lunes a viernes |
| Semana laboral | 5 días (plazo estándar) | Algunas empresas locales siguen trabajando los sábados solo medio día |
| Tarifa por horas extras | No existe un tipo legal | Sujeto a lo estipulado en el contrato; normalmente no se abona a los profesionales asalariados |
| Salario mínimo legal | 43,1 HK$/hora | A partir del 1 de mayo de 2026 (un aumento respecto a los 42,1 HK$) |
Revisión del salario mínimo — A partir de mayo de 2026
Hong Kong ha adoptado unmecanismo de revisión anualdel salario mínimo legal. A partir del 1 de mayo de 2026, la cuantía aumentará a 43,1 HK$ por hora, lo que proporcionará ajustes más predecibles tanto para los empresarios como para los trabajadores.
Período de prueba
En la legislación de Hong Kong no existe un período de prueba establecido por ley; se trata de una condición contractual, que suele ser de 3 meses (a veces, de 6).
| Parámetro | Práctica habitual | Avisos legales |
|---|---|---|
| Duración habitual | 3 meses | También se aplican 6 meses; no existe un límite máximo establecido por ley |
| Preaviso durante el primer mes | Ninguno | Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin previo aviso. |
| Notificación tras el primer mes (durante el período de prueba) | 7 días (o según lo establecido en el contrato) | A menudo es más breve que el plazo de preaviso tras el período de prueba |
| Derechos legales durante el período de prueba | La mayoría se presenta desde el primer día | Salario mínimo, días festivos oficiales, MPF (a partir de los 60 días) |
Inmigración y visados de trabajo
Casi todas las personas que no sean residentes permanentes de Hong Kong ni ciudadanos chinos necesitan un visado para trabajar o residir legalmente en Hong Kong. El sistema de inmigración se basa en gran medida en el patrocinio de las empresas, aunque existen varios programas de captación de talento que permiten a los profesionales entrar en el país sin una oferta de trabajo previa.
Programa «Top Talent Pass» (TTPS) — Actualización de 2026
La lista de universidades admisibles se actualizó a200 institucionesel 1 de enero de 2026. Los solicitantes de la categoría A (con ingresos superiores a 2,5 millones de HK$ en el último año) reciben ahora unvisado inicial de 36 meses(categorías B y C: 24 meses). Es obligatorio registrarse para obtener el carné de identidad de Hong Kong (HKID) en un plazo de 30 días desde la llegada con un visado válido por más de 180 días.
Principales vías de obtención de visados para profesionales extranjeros
| Trámite de visado | ¿Buscas una oferta de trabajo? | ¿Patrocinador? | Duración inicial |
|---|---|---|---|
| Política General de Empleo (GEP) | Sí | Empresario de Hong Kong | 2 a 3 años; renovable |
| Pase «Top Talent» — Categoría A | No | No | 36 meses |
| Top Talent Pass — Categorías B y C | No | No | 24 meses |
| Programa de Admisión de Inmigrantes de Alta Cualificación (QMAS) | No | No | Sistema basado en puntos; sin límite de cupo en 2026 |
| Disposiciones en materia de inmigración para titulados no residentes (IANG) | No (al principio) | No | 12 meses para buscar empleo |
| ASMTP (ciudadanos de China continental) | Sí | Empresario de Hong Kong | 2 a 3 años; renovable |
| Emprendedor (en el marco del GEP) | N/A | Se requiere un plan de negocio | Sujeto a un análisis de viabilidad |
| Visado para familiares a cargo (cónyuge / hijos solteros menores de 18 años) | No | Patrocinador: titular principal del visado | Depende del visado del patrocinador; los cónyuges pueden trabajar sin necesidad de un permiso independiente |
Trámites para obtener la residencia permanente
Tras7 añosde residencia habitual ininterrumpida en Hong Kong, los ciudadanos extranjeros pueden solicitar la condición de residente permanente («derecho de residencia») y un documento de identidad permanente de Hong Kong (HKID), lo que les otorga el derecho a vivir y trabajar en Hong Kong de forma indefinida. Se permiten ausencias razonables (como las vacaciones) durante el periodo de carencia.
El equipo de inmigración de AF se encarga de las solicitudes de visado, los avales y la inscripción en el HKID para contratistas y profesionales que se trasladan a Hong Kong.
Derechos de permiso
Los derechos de vacaciones establecidos por ley en Hong Kong son modestos según los estándares internacionales, pero la mayoría de las empresas del sector profesional ofrecen prestaciones mejoradas que superan con creces el mínimo legal.
Vacaciones anuales
| Antigüedad en el servicio | Derecho legal | Notas |
|---|---|---|
| 1 año | 7 días | Tras 12 meses de empleo ininterrumpido |
| De 2 a 8 años | +1 día al año | 8 días en el segundo curso, 9 en el tercero, etc. |
| Más de 9 años | 14 días (máximo) | Máximo legal |
| Estándar del mercado (puestos profesionales) | 14 – 20 o más días | Nivel medio: 14; nivel superior: entre 18 y 20 días o más, lo habitual |
Permiso parental
| Tipo de permiso | Duración | Pago | Requisitos de admisión |
|---|---|---|---|
| Maternidad | 14 semanas | 4/5 (80 %) del salario medio | Más de 40 semanas de servicio ininterrumpido antes de la baja |
| Paternidad | 5 días | El 80 % del salario medio | Más de 40 semanas de servicio ininterrumpido |
| Permiso parental reglamentario (general) | Ninguno | — | No existe un permiso legal específico por paternidad o para el cuidado de los hijos |
Baja por enfermedad (subsidio por enfermedad)
| Parámetro | Regla |
|---|---|
| Acumulación — primeros 12 meses de servicio | 2 días de baja por enfermedad remunerados al mes |
| Devengo — tras 12 meses | 4 días de baja por enfermedad remunerados al mes |
| Saldo máximo acumulado | 120 días |
| Salario | el 80 % del salario medio diario |
| Período mínimo de baja por enfermedad para tener derecho a la remuneración | 4 días consecutivos (con certificado médico) |
| Certificado médico | Requisitos para la baja remunerada por enfermedad |
Días festivos de 2026
Hong Kong contará con 17 días festivos generales en 2026. De ellos,15 son ahora días festivos oficiales, ya que el Lunes de Pascua se ha añadido como nuevo día festivo oficial a partir de 2026, lo que reduce la diferencia entre ambas categorías.
| Fecha | Día | Vacaciones |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Día de Año Nuevo |
| 17 de febrero | Martes | Día de Año Nuevo Lunar |
| 18 de febrero | Miércoles | Segundo día del Año Nuevo Lunar |
| 19 de febrero | Jueves | Tercer día del Año Nuevo Lunar |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 4 de abril | Sábado | Día siguiente al Viernes Santo (Sábado Santo) |
| 6 de abril | Lunes | El día siguiente al Festival de Ching Ming |
| 7 de abril | Martes | El día siguiente al Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 25 de mayo | Lunes | El día siguiente al cumpleaños de Buda |
| 19 de junio | Viernes | Festival de Tuen Ng (Festival de las Barcas Dragón) |
| 1 de julio | Miércoles | Día de la Fundación de la RAE de Hong Kong |
| 26 de septiembre | Sábado | Día siguiente al Festival chino de Medio Otoño |
| 1 de octubre | Jueves | Día Nacional |
| 19 de octubre | Lunes | Día siguiente al Festival de Chung Yeung |
| 25 de diciembre | Viernes | El día de Navidad |
| 26 de diciembre | Sábado | Primer día laborable después del día de Navidad (Boxing Day) |
Plazos de preaviso
La Ordenanza sobre el Empleo establece un plazo mínimo de preaviso por defecto. La mayoría de los contratos profesionales especifican plazos más largos, especialmente en el caso de los puestos de alta dirección. Cualquiera de las partes puede abonar una indemnización en lugar del preaviso para rescindir el contrato de forma inmediata.
| Fase de contratación | Plazo mínimo de preaviso establecido por la ley | Aviso contractual habitual |
|---|---|---|
| Primer mes de período de prueba | Ninguno | Ninguna: cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de forma inmediata |
| Tras el primer mes de período de prueba | 7 días | De 7 a 14 días |
| Tras el período de prueba (valor predeterminado si no se especifica) | 1 mes | 1 a 2 meses |
| Puestos de alta dirección / ejecutivos | 1 mes | 3 meses o más |
Rescisión y indemnización por despido
En Hong Kong se distingue entre la indemnización por despido (en caso de despido colectivo) y la indemnización por antigüedad (para los empleados con una larga trayectoria laboral). Ambas se calculan mediante una fórmula similar y requieren un período mínimo de servicio ininterrumpido.
| Parámetro | Indemnización por despido | Paga por antigüedad |
|---|---|---|
| A raíz de | Despido por reducción de plantilla / despido colectivo | Renuncia (a partir de los 65 años), despido (no por falta grave) o fallecimiento |
| Servicio mínimo | 24 meses | 5 años |
| Fórmula | 2/3 × salario mensual × años de servicio (con un límite máximo de 22 500 HK$ al mes para el cálculo) | |
| Pago máximo | 390 000 HK$ | |
Se suprime la compensación del MPF — Con efecto a partir del 1 de mayo de 2025
A partir del 1 de mayo de 2025, las empresas ya no podrán compensar las indemnizaciones por despido o por antigüedad con sus aportaciones al MPF correspondientes a los servicios prestados a partir de esa fecha. Los empleados que abandonen la empresa conservarán la totalidad de su fondo del MPFyrecibirán el pago legal íntegro. Revise los procedimientos y presupuestos de RR. HH. en consecuencia.
Pago final y certificado de liquidación de impuestos
Al finalizar la relación laboral, el empresario debe notificarlo al Departamento de Hacienda (mediante el formulario IR56F o IR56G) y es posible que se le exija retener el salario final hasta que se haya comprobado que no existen deudas fiscales, especialmente en el caso de los empleados que abandonen Hong Kong de forma definitiva, quienes deben obtener una«Carta de liberación»del Departamento de Hacienda antes de que se les abone su salario final.
Impuesto sobre la renta (impuesto sobre los salarios)
Hong Kong aplica unrégimen territorial: solo están sujetos a tributación los ingresos que se generen en Hong Kong o que procedan de allí. El ejercicio fiscal va del 1 de abril al 31 de marzo. Los ingresos de origen extranjero (por ejemplo, dividendos del extranjero o ingresos por alquileres en el extranjero) no están sujetos a tributación en Hong Kong.
Impuesto sobre los salarios — Tipos progresivos 2025/26
| Renta neta imponible (tras deducciones) | Tarifa |
|---|---|
| Primeros 50 000 HK$ | 2% |
| Siguiente: 50 000 HK$ | 6% |
| Siguiente: 50 000 HK$ | 10% |
| Siguiente: 50 000 HK$ | 14% |
| Importe restante (por encima de 200 000 HK$) | 17% |
Tarifa estándar de dos niveles (límite máximo)
| Ingresos netos (antes de las deducciones personales) | Tarifa estándar |
|---|---|
| Primeros 5 000 000 de HK$ | 15% |
| Importe restante (por encima de 5 000 000 HK$) | 16% |
Impuesto provisional — Plan para la primera factura
Los impuestos de Hong Kong se pagan en dos plazos (el 75 % en enero y el 25 % en abril). La Agencia Tributaria (IRD) también recaudaun impuesto provisionalcorrespondiente al año siguiente, por lo que la factura inicial de un expatriado en su primer año cubre, en la práctica, aproximadamente 1,75 años de impuestos. Planifica tu presupuesto con antelación.
Desgravaciones personales clave para el ejercicio 2025/26
| Subsidio | Importe |
|---|---|
| Básico (individual) | 132 000 HK$ |
| Personas casadas | 264 000 HK$ |
| Subsidio por hijos (por cada hijo, año de nacimiento) | 130 000 HK$ |
| Subsidio por hijos (por cada hijo, en otros años) | 120 000 HK$ |
| Padre o madre / Abuelo o abuela a cargo | 50 000 HK$ – 100 000 HK$ |
Deducciones clave
- Aportaciones obligatorias al MPF — con un límite máximo de 18 000 HK$ al año
- Donaciones benéficas autorizadas: hasta el 35 % de los ingresos
- Intereses hipotecarios: hasta 120 000 HK$ al año (100 000 HK$ + 20 000 HK$ adicionales a partir de 2024/25)
- Alquileres pagados en el país: hasta 100.000 HK$ al año (si no se percibe ninguna ayuda para la vivienda por parte de la empresa)
- Primas del Plan de Seguro Médico Voluntario (VHIS): hasta 8.000 HK$ por persona asegurada
- Primas de rentas vitalicias admisibles y aportaciones al TVC: límite máximo combinado de 60.000 HK$ al año
- Gastos de atención residencial para personas mayores: hasta 100 000 HK$ al año
Convenios de doble imposición
Hong Kong ha firmado convenios de doble imposición exhaustivos con57 jurisdicciones(a fecha de marzo de 2026), entre las que se incluyen China continental, el Reino Unido, Francia, Japón y la mayoría de las principales economías. Actualmente se están llevando a cabo negociaciones con unas 18 jurisdicciones más. Dado que Hong Kong solo grava los ingresos de origen local, la principal preocupación de la mayoría de los expatriados en relación con los convenios de doble imposición es la desgravación fiscal en su país de origen.
Deja que Access Financial se encargue de la gestión de nóminas en Hong Kong: de forma fluida y conforme a la normativa, con especialistas locales a tu disposición.
Ventajas
Las prestaciones legales en Hong Kong son modestas, por lo que las empresas suelen ofrecer importantes prestaciones complementarias para atraer y retener el talento en este competitivo mercado laboral.
Prestaciones legales obligatorias
| Beneficio | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| MPF | 10 % del total | 5 % a cargo de la empresa + 5 % a cargo del empleado (con un límite máximo de 1.500 HK$ al mes para cada uno) |
| Subsidio legal por enfermedad | el 80 % del salario medio | Acumulado; saldo máximo de 120 días |
| Subsidio legal por maternidad | el 80 % del salario medio | 14 semanas |
| Subsidio legal por paternidad | el 80 % del salario medio | 5 días |
| Vacaciones anuales | De 7 a 14 días al año | Aumenta con el tiempo de servicio |
| Indemnización por despido / Pago por antigüedad | Hasta 390 000 HK$ | En función del servicio y del motivo de la rescisión |
| Sanidad pública | 50 HK$ por visita al médico de cabecera / 100 HK$ por día de hospitalización | Con importantes subvenciones; titulares de un documento de identidad de Hong Kong (HKID) |
Prestaciones complementarias habituales en el mercado
| Beneficio | Prevalencia | Disposición habitual |
|---|---|---|
| Seguro médico privado | Muy frecuente (empresas) | Planes colectivos que cubren al empleado y a su familia |
| Subsidio de vivienda | Habitual entre el personal de alto rango o trasladado | Subsidio en efectivo o piso alquilado por la empresa |
| Subsidio por estudios | Es habitual en los paquetes para expatriados | Cuotas escolares, obligaciones, exacciones sobre el capital |
| Bonificación anual / 13.ª paga | Generalizado | A menudo relacionado con el rendimiento o con el Año Nuevo Lunar |
| Fondo de Previsión Voluntario (TVC) | Algunos empresarios | Aportaciones complementarias deducibles de impuestos |
| Trabajo flexible / híbrido | Cada vez más habitual a partir de 2021 | Modelo híbrido: 2-3 días de teletrabajo en muchas empresas |
Sistema de pensiones (MPF)
En Hong Kong no existe un sistema público de pensiones. El Fondo de Previsión Obligatorio (MPF) es el principal instrumento de ahorro para la jubilación, con aportaciones obligatorias tanto por parte del empresario como del trabajador.
| Parámetro | 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Contribución obligatoria del empleador | El 5 % del sueldo | Límite máximo de 1.500 HK$ al mes; desde el primer día |
| Contribución obligatoria del empleado | El 5 % del sueldo | Límite máximo de 1.500 HK$ al mes; comienza a partir del día 60 |
| Renta mínima pertinente | 7.100 HK$ al mes | Por debajo de este importe, se exime del pago de la cotización del empleado |
| Ingresos máximos computables | 30 000 HK$ al mes | Límite máximo para el cálculo de las cotizaciones |
| Edad normal de jubilación | 65 | En determinados casos, se permite la retirada anticipada a partir de los 60 años |
| Aportaciones voluntarias deducibles fiscalmente (TVC) | 60 000 HK$ al año | Límite combinado con las primas de rentas vitalicias que cumplen los requisitos |
| Compensación por indemnización del MPF | Suprimido | Con efecto a partir del 1 de mayo de 2025 |
Seguros
Seguros obligatorios y recomendados para empresarios, trabajadores y contratistas que operan en Hong Kong.
| Seguros | Cobertura | Exigido por |
|---|---|---|
| Seguro de accidentes de trabajo | Obligatorio: cubre los accidentes laborales y las enfermedades profesionales | Ordenanza sobre la indemnización por accidentes de trabajo (Cap. 282) |
| Seguro de automóvil (a terceros) | Obligatorio para los propietarios de vehículos | Ordenanza sobre el seguro de vehículos de motor (riesgos de terceros) |
Seguro de responsabilidad civil profesional — Contratistas
A menudoes un requisito contractual exigidopor los clientes finales en los sectores de las finanzas, la consultoría informática y la ingeniería. Cubre las reclamaciones por negligencia, errores y omisiones que causen pérdidas económicas al cliente. AF puede asesorarle sobre la cobertura adecuada para su sector.
Resumen del seguro médico
La asistencia sanitaria pública para los titulares de un documento de identidad de Hong Kong (HKID) es de gran calidad y muy asequible (50 HK$ por visita al médico de cabecera, 100 HK$ por día de estancia en una sala de hospital), pero los tiempos de espera para los servicios que no son de urgencia pueden ser largos. La mayoría de los expatriados complementan esta asistencia con un seguro médico privado, ya sea a través de su empresa o mediante una póliza privada. Nuestros socios de IMG pueden ayudarte a encontrar un seguro médico privado adecuado para los expatriados y sus familias.
AF Solutions
Access Financial presta apoyo a clientes finales, agencias de selección de personal y empleados que operan en Hong Kong, encargándose de la gestión de nóminas, los trámites de inmigración, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la gestión de contratos.
Para clientes finales
La gestión de una plantilla temporal puede resultar compleja. Nuestras soluciones agilizan la gestión de la plantilla, haciéndola más sencilla, conforme a la normativa y rentable.
Para los responsables de selección de personal
Ofrecemos una gama completa de servicios que te permiten colocar a tus candidatos a nivel internacional de forma sencilla, conforme a la normativa y eficiente, con las mínimas complicaciones.
Para contratistas
Céntrate en lo que mejor sabes hacer y déjanos ocuparnos de tus necesidades en materia de nóminas, cumplimiento fiscal, Seguridad Social e inmigración.
Consulta gratuita
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué soluciones ofrecéis en Hong Kong?
En Hong Kong, Access Financial ofrece un modelo de colaboración que cumple con la normativa:
Empleados/EOR (empresa paraguas): Nos convertimos en el empleador legal de tus empleados en Hong Kong. Tu empresa conserva el control total del trabajo diario y de los resultados esperados, mientras que nosotros nos hacemos cargo de las obligaciones laborales, de nóminas y fiscales.
¿Cuándo debería una empresa plantearse recurrir a un EOR?
Un EOR resulta especialmente útil en diversos escenarios. Es la vía más eficaz cuando se desea convertir a los contratistas existentes en empleados que cumplan con la normativa y reducir el riesgo de clasificación errónea, o cuando se necesita contratar talento en un país en el que no se dispone de una entidad local. Además, permite incorporar personal rápidamente sin tener que pasar por un proceso de registro de la empresa largo y complejo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, la normativa sobre nóminas y las regulaciones fiscales. Más allá de estos casos de uso principales, un EOR resulta igualmente valioso cuando se está probando un nuevo mercado antes de comprometerse con una inversión a largo plazo, o cuando simplemente se necesitan contrataciones temporales o para proyectos concretos en el extranjero.
¿Podemos contratar tanto a ciudadanos locales como a empleados extranjeros a través de una empresa de gestión de personal (EOR)?
Sí. Nuestros servicios de EOR abarcan tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros. En el caso de los extranjeros, se aplican requisitos adicionales en materia de visados o permisos de trabajo, y podemos gestionar el proceso de solicitud de principio a fin, incluido el patrocinio en aquellas jurisdicciones en las que contamos con la licencia correspondiente.
Nuestra comisión de gestión estándar es del 5 % del valor del contrato, con un mínimo de 550 €. También ofrecemos descuentos por volumen en proyectos a gran escala. Para hablar sobre los precios en tu caso concreto, ponte en contacto con nuestro equipo aquí: https://accessfinancial.com/#get-started.
Seguridad Social (MPF)
El Fondo de Previsión Obligatorio (MPF) de Hong Kong es el principal régimen de seguridad social. No existe una cotización específica a la seguridad social destinada al desempleo, la asistencia sanitaria o las pensiones; la sanidad pública se financia con los ingresos generales del Estado.
Aportaciones al MPF
Sin IVA / GST en Hong Kong
En Hong Kong no hay Impuesto sobre el Valor Añadido, ni impuesto sobre las ventas, ni impuesto general sobre el consumo. Los precios que figuran en las estanterías son definitivos: no se aplica ningún porcentaje adicional en caja. Esto supone una ventaja importante en cuanto al estilo de vida para los expatriados que llegan de países en los que se aplica el IVA.