Urlop macierzyński
Urlop chroniony związany z porodem: jego długość waha się od minimalnego okresu 14 tygodni określonego przez MOP (Szwajcaria: 14 tygodni z 80% wynagrodzenia w ramach EO) poprzez 52 tygodnie w Wielkiej Brytanii (z czego 39 tygodni płatnych w ramach SMP) aż po finansowane ze środków publicznych systemy krajów skandynawskich. Ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży i urlopu jest niemal powszechna.
Czym zajmują się pracodawcy
Trzy poziomy w każdym kraju: długość i struktura urlopu (obowiązkowe okresy przedporodowe i poporodowe w niektórych stanach), źródła finansowania (ubezpieczenie państwowe, dopłaty pracodawcy lub wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę, jak ma to miejsce w niektórych regionach Azji i Zatoki Perskiej — Zjednoczone Emiraty Arabskie: 60 dni z wynagrodzeniem naliczanym według progresywnej skali) oraz zabezpieczenia (zakaz zwolnienia, prawo do powrotu na poprzednie stanowisko, udogodnienia związane z karmieniem piersią). Ustawy zbiorowe i polityki pracownicze zazwyczaj przewyższają ustawowe poziomy minimalne.
W przypadku pracy transgranicznej zastosowanie mają przepisy kraju zatrudnienia; uprawnienia pracowników oddelegowanych wynikają z obowiązującej umowy oraz systemu ubezpieczeń społecznych — należy to uwzględnić podczas planowania przeniesień. Zobacz także: urlop ojcowski i rodzicielski.
Najczęściej zadawane pytania
Kto pokrywa koszty urlopu macierzyńskiego?
Zazwyczaj ubezpieczenie społeczne oparte jest na ustalonych stawkach (szwajcarskie EO z limitem 80%; brytyjskie SMP w większości podlega zwrotowi z HMRC), a pracodawcy dopłacają zgodnie z umową lub układem zbiorowym; na niektórych rynkach koszty ponoszą bezpośrednio pracodawcy. Należy uwzględnić w budżecie podział kosztów w danym kraju, w tym mechanizmy zwrotu kosztów, z których musi korzystać dział płac.
Czy możliwe jest zwolnienie z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego?
Jedynie w wąskich przypadkach niezwiązanych z ciążą, charakteryzujących się przyspieszonym trybem postępowania (warianty związane z zamknięciem działalności), a w kilku krajach praktycznie w ogóle nie ma takiej możliwości w trakcie ciąży i w okresach objętych ochroną. Programy zwolnień muszą traktować pracowników objętych ochroną oddzielnie i zgodnie z prawem.