Urlop ojcowski
jest to urlop dla ojców lub drugich rodziców w okresie okołoporodowym: minimalny wymiar w UE wynosi dziesięć dni roboczych z wynagrodzeniem na poziomie zasiłku chorobowego lub wyższym, przy czym w poszczególnych państwach członkowskich wymiar ten waha się od tego minimum do wyrównanego w Hiszpanii okresu wynoszącego ponad 16 tygodni. Szwajcaria przyznaje dwa tygodnie z wynagrodzeniem w wysokości 80%; przepisy w krajach Zatoki Perskiej przewidują krótszy urlop (ZEA: pięć dni urlopu rodzicielskiego).
Różnica, którą zarządzają pracodawcy
Zakresy są szerokie i ulegają zmianom: w Hiszpanii urlop dla rodziców biologicznych został zrównany; we Francji wydłużono go do 28 dni z obowiązkowymi częściami; w systemach skandynawskich urlop ojcowski jest włączony do wspólnych limitów urlopów rodzicielskich; w Szwajcarii dwutygodniowy urlop przebiega w ramach systemu EO, podobnie jak urlop macierzyński. Typowymi warunkami są terminy zgłoszenia i terminy wykorzystania (w ciągu kilku miesięcy od narodzin).
Kształtowanie polityki coraz częściej ma pierwszeństwo przed przepisami ustawowymi ze względu na kwestie związane z pozyskiwaniem talentów — jednak minimalne wymagania ustawowe stanowią granicę zgodności z przepisami w poszczególnych krajach zatrudnienia, w tym w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w ramach modelu EOR.
Najczęściej zadawane pytania
Czy urlop ojcowski jest płatny?
Na poziomie równym lub wyższym od zasiłku chorobowego w ramach unijnego minimum, wynoszącego 80% w ramach ubezpieczenia społecznego w Szwajcarii, w całości pokrywane przez pracodawcę w przypadku niektórych przepisów obowiązujących w Azji i krajach Zatoki Perskiej — sposób finansowania zależy od modelu danego kraju. W przypadku gdy świadczenia są finansowane ze środków państwowych, obsługą roszczeń i dopłatami zgodnie z warunkami polisy zajmuje się dział płac.
Czy można odmówić przyznania urlopu ojcowskiego ze względów biznesowych?
Nie — jest to uprawnienie, które podlega ograniczeniom czasowym (okresy wokół porodu), ale nie podlega prawu weta pracodawcy. Działania odwetowe i niekorzystne traktowanie w związku z skorzystaniem z tego uprawnienia stanowią podstawę do wniesienia skargi na podstawie unijnych ram dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ich krajowych odpowiedników.