Urlop rodzicielski
czyli dłuższy urlop wychowawczy wykraczający poza urlop macierzyński/ojcowski: dyrektywa UE przyznaje każdemu z rodziców cztery miesiące (z czego dwa są nieprzenoszalne), a kwestia wynagrodzenia pozostaje w gestii państw członkowskich — co skutkuje różnorodnymi rozwiązaniami, od skandynawskich systemów przewidujących ponad rok płatnego urlopu po bezpłatne uprawnienia z gwarancją zachowania miejsca pracy w innych krajach.
Poruszanie się po różnorodności krajowej
Modele dzielą się na trzy kategorie: hojne płatne urlopy (w Szwecji ~480 dni dzielonych między rodziców; podobnie w Norwegii), systemy oparte na zasiłkach (niemiecki Elternzeit trwający do trzech lat, w ramach którego zasiłek Elterngeld zastępuje dochody przez 12–14 miesięcy) oraz bezpłatne urlopy ukierunkowane na ochronę miejsca pracy. Coraz częściej wprowadzane są obowiązujące przepisy dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin i elastycznego powrotu do pracy.
Zasady dotyczące pracodawców: terminy składania wniosków i okresy wypowiedzenia, ochrona stanowiska po powrocie do pracy, zasady dotyczące kontynuacji świadczeń oraz powiązania z premiami i nabywaniem uprawnień — odpowiedzi na te pytania powinny być przygotowane przed złożeniem pierwszego wniosku, z uwzględnieniem specyfiki danego kraju.
Najczęściej zadawane pytania
Czy urlop rodzicielski jest płatny?
W podziale na kraje: zasiłki państwowe (Niemcy, kraje skandynawskie) częściowo zastępują utracone dochody; w kilku państwach obowiązuje wyłącznie bezpłatny urlop z zapewnioną ochroną; uzupełnienia wynagrodzenia są wypłacane na zasadach konkurencyjnych w ramach układów zbiorowych i przez pracodawców. Minimalne wymagania UE dotyczą samego urlopu, a nie wynagrodzenia — należy osobno sprawdzić warunki finansowania.
Czy oboje rodzice mogą jednocześnie skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
Większość programów dopuszcza nakładanie się lub podział, przy czym części niepodlegające przeniesieniu gwarantują, że każdy z rodziców skorzysta z części świadczeń. Ograniczenia związane z harmonogramem (odroczenia związane z zakłóceniami w działalności) mają wąski zakres i są przedmiotem sporów sądowych — należy planować działania w oparciu o zgody, a nie odmowy.