- Nowe przepisy prawne
- Rodzaje wiz w Singapurze
- Sprowadzenie osób pozostających na utrzymaniu do Singapuru
- W jaki sposób Access Financial ułatwia zapewnienie zgodności z przepisami
Zaawansowane przepisy prawa pracy w Singapurze sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem docelowym dla pracowników zagranicznych. Chociaż szczegółowe wytyczne gwarantują, że pracodawcy dokładnie wiedzą, jak postępować, poruszanie się po nich może być uciążliwe. W tym państwie wyspiarskim istnieje wiele kategorii wiz, z różnymi warunkami, korzyściami i ograniczeniami w zależności od branży, w której działa firma zatrudniająca. Kluczowe znaczenie ma ustalenie, która z nich odpowiada profilowi działalności Twojej firmy, oraz spełnienie jej wymagań, ponieważ Ministerstwo Pracy (MOM) oraz Urząd ds. Imigracji i Kontroli Granicznej (ICA) wymagają zachowania wysokiego poziomu staranności.
Nowe przepisy prawne
We wrześniu 2024 r. rząd Singapuru wprowadził system punktowy o nazwie „Complementarity Assessment Framework” (COMPASS). Oprócz spełnienia wymogów dotyczących wysokich wynagrodzeń kwalifikujących do uzyskania wizy pracowniczej należy również spełnić wytyczne tego systemu.
Z programu COMPASS zwolnieni są wyłącznie pracownicy spełniający poniższe kryteria:
- Otrzymywanie minimalnego stałego wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 20 000 S$ (14 667 US$).
- Ubieganie się o stanowisko krótkoterminowe wiąże się z koniecznością pozostania w miejscu pracy przez okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.
- Osoby ubiegające się o status pracownika przeniesionego w ramach grupy kapitałowej z zagranicy na podstawie Układu ogólnego Światowej Organizacji Handlu lub umowy o wolnym handlu (FTA).
Rodzaje wiz w Singapurze
Pracodawcy muszą pamiętać, że zezwolenia na pracę są wydawane osobom poszukującym zatrudnienia z niektórych krajów dopiero po spełnieniu przez pracodawcę wymogów dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego, gwarancji finansowych, limitów oraz opłat związanych z zatrudnianiem pracowników zagranicznych. Ponadto w każdej branży obowiązują odrębne wymogi dotyczące zezwoleń na pracę. Rozpatrzenie wniosku wizowego trwa zazwyczaj 3–5 dni roboczych, nie licząc dnia złożenia wniosku.
Zezwolenie na pracę
Zezwolenie na pracę wydaje się menedżerom, kadrze kierowniczej i wykwalifikowanym specjalistom po przejściu dwuetapowej procedury kwalifikacyjnej:
Wynagrodzenie minimalne: Wysokość wynagrodzenia minimalnego zależy od wieku. Wynosi ono 5 000 S$ (3 717 USD) dla pracowników w wieku 23 lat i wzrasta do 10 500 S$ (7 807 USD) dla osób w wieku 45 lat i starszych. Na przykład minimalne wynagrodzenie dla 23-letnich pracowników sektora usług finansowych zaczyna się od 5 500 SGD (4 064 USD), a dla osób w wieku 45 lat wynosi 11 500 SGD (8 550 USD).
COMPASS: System ten ocenia kwalifikowalność pracowników na podstawie czterech kryteriów: wynagrodzenia, różnorodności, kwalifikacji oraz wsparcia dla lokalnego rynku pracy. Aby zakwalifikować się do uzyskania zezwolenia na pracę (EP), pracownicy muszą uzyskać co najmniej 40 punktów.
Karta S Pass
Zezwolenie to jest wydawane pracownikom o średnich kwalifikacjach, którzy spełniają wymóg minimalnego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 3 300 S$ (2 434 USD) miesięcznie.
Należy pamiętać, że ten minimalny próg był corocznie podnoszony w latach 2022–2024, a aby zachować uprawnienia wynikające z karty S Pass, należy spełniać minimalne wymagania płacowe.
Pracodawcy są zobowiązani do uiszczania opłaty za zatrudnienie pracowników zagranicznych (FWL), której wysokość jest regularnie aktualizowana na stronie internetowej MOM (Ministerstwa Pracy).
5-letnia karta pracy
Rozwiązanie to zostało wprowadzone z myślą o doświadczonych specjalistach ubiegających się o pracę w zawodach wymienionych na liście zawodów deficytowych COMPASS.
Aby ubiegać się o wydanie długoterminowego zezwolenia na pracę, pracodawcy muszą przedłożyć:
- Paszport wnioskodawcy wraz z informacjami o doświadczeniu zawodowym.
- Świadectwa ukończenia studiów pracownika.
- Najnowszy profil działalności spółki, zarejestrowany w Urzędzie ds. Rachunkowości i Nadzoru Korporacyjnego (ACRA) w Singapurze.
Początkowy okres ważności EP wynosi dwa lata, ale można go wielokrotnie przedłużać (zgodnie z wytycznymi obowiązującymi w poszczególnych sektorach) o maksymalnie trzy lata za każdym razem.
Spersonalizowana karta pracy
Program PEP został stworzony specjalnie z myślą o posiadaczach kart EP o wysokich dochodach oraz zagranicznych specjalistach. Aby zachować uprawnienia wynikające z posiadania karty, muszą oni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 22 500 S$ (15 645 USD) miesięcznie. Nie mogą pozostawać bez pracy dłużej niż sześć miesięcy i muszą uzyskiwać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 270 000 S$ (200 740 USD) w każdym roku kalendarzowym.
Karta przedsiębiorcy
EntrePass jest wydawany osobom, które chcą założyć firmę w tym mieście-państwie. Początkowo dokument ten jest wydawany wyłącznie na okres jednego roku. Właściciele firm muszą spełnić określone warunki, takie jak posiadanie środków finansowych, zarejestrowana własność intelektualna oraz uczestnictwo w programie inkubatora w ramach rządowego akceleratora w Singapurze.
Karta EntrePass może zostać przedłużona na okres dwóch lat przy każdym kolejnym wniosku, o ile pracodawca spełnia minimalne wymagania dotyczące wydatków biznesowych, zatrudniania lokalnych pracowników oraz inne wymagania specyficzne dla danego sektora.
Karta techniczna
Singapur oferuje wizę Tech.Pass dla specjalistów z branży technologicznej. Nie wymaga ona posiadania lokalnego sponsora, ale konieczne jest wykazanie się wysokim poziomem wiedzy fachowej, co do wynagrodzenia oraz osiągnięć. Wiza ta została stworzona w ramach programu Tech@SG i jest dostępna dla ograniczonej liczby pracowników, którą Ministerstwo Pracy (MOM) uznaje za odpowiednią dla rozwoju technologicznego kraju.
Sprowadzenie osób pozostających na utrzymaniu do Singapuru
Osoby osiągające miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 6 000 S$ (4 425 USD) mogą ubiegać się o zezwolenie dla osób pozostających na utrzymaniu – małżonków i niezamężnych/nieżonatych dzieci poniżej 21. roku życia. Rodzice i pasierbowie muszą natomiast ubiegać się o zezwolenie na pobyt długoterminowy (LTVP). Minimalne wynagrodzenie wymagane do sprowadzenia rodziców do Singapuru wynosi 12 000 S$ (8 850 USD).
W jaki sposób Access Financial ułatwia zapewnienie zgodności z przepisami
Nasze rozwiązanie EOR/Employed obejmuje kompleksowe usługi w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i pracownikami. Pomagamy rekruterom i wykonawcom zminimalizować obciążenia administracyjne oraz koszty operacyjne, jednocześnie zwiększając dochody netto. Bez problemu zajmujemy się również rozliczeniami podatkowymi, w pełni przestrzegając krajowych przepisów. Wspieramy pracowników w zrozumieniu i korzystaniu z przysługujących im praw.
Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś!
📩 E-mail: [email protected]
☎ Telefon:
Szwajcaria: + (41) 22 365 4620
Wielka Brytania: + (44) 20 7017 3110
Cypr: + (357) 25 820 640
Luksemburg: + (352) 621677847
Niemcy: + (49) (6105) 4074016
Indie: + (91) (0120) 682 9432
ZEA: + (971) 503075121
Chiny: + (86) 21 5269 8801
Malezja: + (601) 66999095