- Wykaz dni świątecznych w 2025 roku
- Wynagrodzenie za dni świąteczne w Singapurze
- Zarządzanie płatnościami w dni wolne od pracy
- Access Financial ułatwia Ci zapewnienie zgodności z przepisami
Aby prowadzić działalność gospodarczą w Singapurze, należy zapoznać się z obowiązkami pracodawcy oraz uprawnieniami pracowników. Należą do nich płatne święta państwowe oraz związane z nimi wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy. Znajomość tych zasad pomoże Ci zachować zgodność z przepisami, uniknąć kar oraz zyskać reputację zaufanego pracodawcy.
Wykaz dni świątecznych w 2025 roku
W 2025 roku w Singapurze zaplanowano 11 oficjalnych dni świątecznych.
| Data i dzień tygodnia | Okazja |
| 1 stycznia (środa) | Nowy Rok |
| 29 stycznia (poniedziałek) | Chiński Nowy Rok |
| 30 stycznia (wtorek) | Dzień wolny z okazji Chińskiego Nowego Roku |
| 31 marca (poniedziałek) | Święto Hari Raya Pausa |
| 18 kwietnia (piątek) | Wielki Piątek |
| 1 maja (czw.) | Święto Pracy |
| 12 maja (poniedziałek) | Święto Vesak |
| 7 czerwca (sobota) | Hari Raya Haji |
| 09 sierpnia (sobota) | Święto Narodowe |
| 20 października (poniedziałek) | Deepavali |
| 25 grudnia (czw.) | Boże Narodzenie |
Wynagrodzenie za dni świąteczne w Singapurze
Singapurska ustawa o zatrudnieniu stanowi, że wszystkie dni świąteczne są dla wszystkich pracowników dniami wolnymi od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jeśli dzień świąteczny przypada w dzień wolny od pracy, następny dzień roboczy jest dniem wolnym od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. W Singapurze pracownicy mają prawo do co najmniej jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu.
Jeśli pracownik przebywa na bezpłatnym lub zatwierdzonym płatnym urlopie (zgodnie z przepisami obowiązującymi w jego firmie) przed dniem świątecznym lub po nim, nadal przysługuje mu płatny urlop w tym dniu.
Pracownicy przebywający na zatwierdzonym długoterminowym urlopie płatnym lub bezpłatnym nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia ani urlopu zastępczego, jeśli dzień świąteczny przypada w trakcie ich urlopu.
Zarządzanie płatnościami w dni wolne od pracy
Ministerstwo Pracy (MoM) opracowało jasno określone wytyczne dla pracodawców dotyczące sposobu rozliczania wynagrodzenia lub urlopu zastępczego za pracę wykonywaną w dni świąteczne lub dni wolne od pracy. Ma to na celu ochronę praw pracowników oraz zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne
Pracownicy mają prawo do różnych form wynagrodzenia za pracę w dzień świąteczny, w zależności od tego, na który dzień tygodnia przypada ten dzień.
| Jeśli dzień świąteczny przypada na | Uprawnienia pracowników |
| Dzień roboczy | 1 dodatkowy dzień wynagrodzenia zgodnie ze stawką podstawową; stawka brutto za dany dzień świąteczny; wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje wyłącznie w przypadku, gdy pracownik pracował poza normalnymi godzinami pracy |
| Dzień wolny od pracy (sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy przewidującej 5-dniowy tydzień pracy) | Kolejny dzień wolny lub wynagrodzenie za 1 dzień według stawki brutto; wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku pracy wykraczającej poza normalne godziny pracy |
| Dzień odpoczynku (niedziela to dzień odpoczynku) | Wynagrodzenie za pół dnia pracy wynosi 1 dzień, a za cały dzień pracy – 2 dni. Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za pracę wykonywaną poza zwykłymi godzinami pracy |
Pracownicy muszą mieć świadomość, że jeśli nie są objęci ustawą o zatrudnieniu, wysokość wynagrodzenia za pracę w dni odpoczynku (cotygodniowe dni wolne, zazwyczaj niedziele), dni niepracujące (soboty w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy) lub święta państwowe zależy od treści ich umowy o pracę.
Access Financial ułatwia Ci zapewnienie zgodności z przepisami
Zdajemy sobie sprawę, że zarządzanie firmą i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy może stanowić wyzwanie w przypadku prowadzenia działalności na odległość. Nasze rozwiązania w zakresie EOR i zatrudnienia obejmują kompleksowe zarządzanie umowami, outsourcing płac oraz usługi typu „umbrella”. Nasze rozwiązania, zgodne z przepisami, ograniczają zobowiązania podatkowe, zwiększają dochody netto oraz minimalizują nakłady administracyjne dla przedsiębiorstw, wykonawców i agencji rekrutacyjnych, przy pełnym przestrzeganiu singapurskiego prawa pracy, podatkowego i spółek.
Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś!
🌏 Strona internetowa: www.accessfinancial.com
📩 E-mail: [email protected]
☎ Telefon:
Szwajcaria: + (41) 22 365 4620
Wielka Brytania: + (44) 20 7017 3110
Cypr: + (357) 25 820 640
Luksemburg: + (352) 621677847
Niemcy: + (49) (6105) 4074016
Indie: + (91) (0120) 682 9432
ZEA: + (971) 503075121
Chiny: + (86) 21 5269 8801
Malezja: + (601) 66999095