Oversikt over landet
De forente arabiske emirater (UAE) er en høyinntektsføderasjon av syv emirater på den arabiske halvøy, som tilbyr et skattefritt inntektsmiljø, moderne infrastruktur og en strategisk beliggenhet mellom Europa, Asia og Afrika. Abu Dhabi er hovedstaden, mens Dubai er landets globale forretnings-, finans-, turisme- og logistikknutepunkt. Andre større byer inkluderer Sharjah, Al Ain og Ajman.
De forente arabiske emirater har den nest største økonomien i Midtøsten, med et BNP på rundt 545 milliarder USD i 2024. Selv om landet er en stor olje- og gassprodusent, bidrar ikke-oljesektoren nå med over 70 % av BNP, hvorav hydrokarboner står for omtrent 25–30 %. Økonomien er svært diversifisert innen handel, turisme, finans, eiendom og logistikk. Omtrent 88,5 % av befolkningen er utlendinger, noe som gjør De forente arabiske emirater til en av de mest internasjonale arbeidsstyrkene i verden. Arabisk er det offisielle språket, men engelsk er lingua franca i forretningslivet og dagliglivet.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Obligatorisk helseforsikring ble utvidet til alle syv emirater fra januar 2025. En innenlandsk minimumsavgift på 15 % gjelder for store multinasjonale grupper (globale inntekter ≥ € 750 millioner) fra januar 2025. Føderalt lovdekret nr. 16 av 2025 innførte prosedyremessige endringer i MVA fra 1. januar 2026. ILOE-arbeidsledighetstrygd er nå obligatorisk for nesten alle private og føderale ansatte.
Kontrakter
Arbeidskontrakter i De forente arabiske emirater er regulert av føderalt lovdekret nr. 33 av 2021. Alle kontrakter må registreres hos departementet for menneskelige ressurser og emiratisering (MoHRE) på fastlandet, eller hos den relevante frisonemyndigheten.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Begrenset (tidsbegrenset) | Opptil 3 år, fornybar | Slutter automatisk ved utløpsdatoen; standardformat i henhold til arbeidsretten fra 2021 |
| Ubegrenset | Ubestemt | Begge parter kan si opp med 30–90 dagers varsel i henhold til kontrakten |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Prorata permisjon og lovbestemte rettigheter; flere arbeidsgivere tillatt |
| Frilans / Konsulent | Prosjektbasert | Tjenesteavtale, ikke arbeidskontrakt; selvstendig næringsdrivende håndterer egen forsikring |
Fastland vs. fri sone
Fastlandskontrakter faller inn under MoHRE- jurisdiksjon. Ansatte i frisoner (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA, osv.) er underlagt frisonespesifikke ansettelsesregler , som kan variere i oppsigelsesfrister, beregning av drikkepenger og sluttgoder. DIFC og ADGM opererer uavhengige ansettelseslover med engelske sedvanerettsprinsipper.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske bestemmelser
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet
- Grunnlønn og totallønn (inkludert godtgjørelser)
- Arbeidstid og arbeidssted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge parter)
- Prøvetid (hvis noen)
- Vilkår for tips ved slutt på tjenesten
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranseklausul (maks 2 år, definert omfang)
- Bolig- og transportgodtgjørelse
- Årsbillett for flyreisen (hjemland)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Vilkår for helseforsikring
Access Financial utarbeider ansettelseskontrakter i samsvar med UAE-kravene og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Standard arbeidsuke i De forente arabiske emirater er 48 timer (8 timer/dag, 6 dager/uke). Mange arbeidsgivere i privat sektor opererer med en 5-dagers arbeidsplan mandag–fredag eller søndag–torsdag. Under ramadan reduseres arbeidstiden med 2 timer per dag for muslimske ansatte (og ofte frivillig for alle ansatte).
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard arbeidsuke | 48 timer / uke | 8 timer/dag; kan fordeles over 5 eller 6 dager |
| Ramadan-tider | Redusert med 2 timer/dag | For muslimske ansatte; ofte utvidet til alle ansatte frivillig |
| Pausetid | 1 time etter 5 timers arbeid | Obligatorisk; telles ikke som arbeidstid |
| Overtid på dagtid | 125 % av grunnprisen i timen | Opptil 2 ekstra timer/dag; utover dette krever spesiell tillatelse |
| Overtid på kvelden (22:00–04:00) | 150 % av grunnprisen i timen | Gjelder i nattetiden |
| Hviledagsarbeid | 150 % av lønn + fridag i stedet | Eller 150 % uten erstatningsdag (hvis ikke mulig) |
| Arbeid på offentlige helligdager | 200 % av normal lønn | Ingen ekstra fridag nødvendig |
Føderalt lovdekret 33/2021
De forente arabiske emiraters arbeidslovgivning gjelder likt for statsborgere og utlendinger i privat sektor. Overtid må være frivillig og beregnes ut fra grunnlønnen, ikke totallønnen. Reisetid teller ikke som arbeidstid.
Prøvetid
En prøvetid på inntil 6 måneder kan inkluderes i arbeidsavtalen. I prøvetiden kan begge parter si opp med redusert varsel, og sykefraværet er vanligvis ulønnet med mindre annet er avtalt.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Maksimal varighet | 6 måneder | Lovbestemt grense; kan ikke forlenges |
| Oppsigelse fra arbeidsgiver (under prøvetiden) | 14 dager | Føderalt lovdekret 33/2021 |
| Oppsigelse av ansatt (endring av jobb i UAE) | 30 dager | Ansatt kompenserer ny/gammel arbeidsgiver for rekrutteringskostnader |
| Oppsigelse av ansatt (avgang fra UAE) | 14 dager | Tilbake til hjemlandet |
| Sykemelding under prøvetiden | Ubetalt | Med mindre arbeidsgiver frivillig innvilger betalt sykefravær |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Alle statsborgere utenfor UAE og GCC trenger oppholdstillatelse og arbeidstillatelse for å bo og arbeide i UAE. Arbeidsgivere (fastlandet eller frisone) sponser vanligvis hele prosessen.
Emirates ID og digital bostedsbevis – 2026
Alle innbyggere i De forente arabiske emirater må ha en Emirates-ID , utstedt av Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP). Visumregistreringer er nå fullt digitale og kan verifiseres gjennom UAEPASS-appen og ICPs nettbaserte tjenester.
De viktigste visumrutene
| Visumrute | Min. lønn | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Standard arbeidsvisum | Ingen føderal minimumsgrense | UAE-arbeidsgiver | 2 eller 3 år; fornybar |
| Grønt visum (sponset av dyktige) | 15 000 AED/måned (grunnpris) | Selvsponset | 5 år; fornybar |
| Frilanser Grønt Visa | 360 000 AED/år | Selvsponset | 5 år; fornybar |
| Golden Visa – Investor | ~AED 2 millioner investering | Selvsponset | 10 år; fornybar |
| Golden Visa — Spesialisert talent | Varierer etter kategori | Godkjenningsorgan | 5 eller 10 år |
| Frilansstillatelse i fri sone | Ingen fast minimumsgrense | Frisonemyndighet | 1–3 år |
Typiske kostnader
| Avgift | Kostnad (AED) | Notater |
|---|---|---|
| Tillatelse til å komme inn på arbeidsplassen | ~1000–2000 | Varierer etter ferdighetskategori og emirat |
| Medisinsk kondisjonstest | ~250–700 | Obligatorisk ved godkjent klinikk |
| Emirates ID (3 år) | ~370 | Pluss skrivesenter og serviceavgifter |
| Stempling av oppholdsvisum | ~500–700 | Per søker |
| Frilanstillatelse (årlig) | ~7 000–15 000 | Inkluderer visum, varierer etter frisone |
AFs immigrasjonsteam har flyttet tusenvis av entreprenører og fagfolk til De forente arabiske emirater. Vi håndterer innreisetillatelser, Emirates ID, medisinske dokumenter og visumstempling fra start til slutt.
Permisjonsrettigheter
Lovbestemt permisjon i De forente arabiske emirater er fastsatt av føderalt lovdekret 33/2021 og gjelder likt for statsborgere og utlendinger i privat sektor. De fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr forbedrede fordeler utover den lovbestemte grensen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Etter 6 måneders tjeneste | 2 dager per måned | Pro rata i det første året |
| Etter 1 års tjeneste | 30 kalenderdager/år | Lovbestemt minimum |
| Overføring | Opptil 50 % | Med arbeidsgivers samtykke |
| Lønn under permisjon | Full lønn | Inkludert bolig-/transportgodtgjørelse |
| Helligdager i permisjonen | Lagt til for å forlate | Telles ikke mot årlig ferie |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 60 dager | 100 % (45 dager) + 50 % (15 dager) | Pluss opptil 45 ulønnede dager ved sykdom |
| Forlengelse av svangerskapsperioden (syk baby) | +30 dager betalt | Full lønn | Med legeerklæring |
| Farskap | 5 dager | Full lønn | Innen 6 måneder etter fødselen; sammenhengende eller delt |
| Hajj-permisjon | Opptil 30 dager | Ubetalt | En gang i livet; muslimske ansatte |
Sykefravær
| Periode | Lønnssats |
|---|---|
| Første 15 dager | Full lønn |
| Neste 30 dager | Halv lønn |
| Gjenværende 45 dager | Ubetalt |
| Totalt per 12-månedersperiode | Opptil 90 dager |
Helligdager 2026
De forente arabiske emirater feirer omtrent 12 betalte helligdager i 2026. Islamske helligdager følger Hijri-kalenderen og bekreftes ved offisiell måneobservasjon. Kabinettresolusjon nr. 27 av 2024 tillater at helligdager som ikke er Eid flyttes til tilstøtende ukedager for å skape lange helger.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 20.–22. mars | Fredag–søndag | Eid al-Fitr (3 dager) |
| 26. mai | tirsdag | Arafat-dagen |
| 27.–29. mai | Onsdag–fredag | Eid al-Adha (3 dager) |
| 15. / 16. juni | Mandag / Tirsdag | Islamsk nyttår |
| 24. / 25. august | Mandag / Tirsdag | Profeten Muhammeds fødselsdag (fred være med ham) |
| 1. desember | tirsdag | Minnedagen |
| 2.–3. desember | Onsdag–torsdag | De forente arabiske emiraters nasjonaldag (Eid Al Etihad) |
Oppsigelsesfrister
I henhold til lovverket i De forente arabiske emirater må både arbeidsgiver og arbeidstaker gi skriftlig varsel for å si opp arbeidsavtalen. Oppsigelsestiden er avtalt i kontrakten og varierer fra 30 til 90 dager.
| Scenario | Oppsigelsesperiode | Notater |
|---|---|---|
| Standardkontrakt (fastlandet) | 30–90 dager | Som avtalt i kontrakten; hvis uspesifisert gjelder 30 dager |
| Under prøvetid (arbeidsgiver) | 14 dager | Føderalt lovdekret 33/2021 |
| Under prøvetiden (ansatt, forlater UAE) | 14 dager | Returnerer hjemlandet |
| Under prøvetid (ansatt, bytte av jobb) | 30 dager | Pluss kompensasjon for rekrutteringskostnader |
| Lønn i stedet for oppsigelse | Tillatt | Tilsvarende siste grunnlønn i oppsigelsestiden |
| Permisjon for jobbsøking | 1 dag/uke | Når arbeidsgiveren tar initiativ til oppsigelse |
Oppsigelse og slutt på tjenestens tips
De forente arabiske emirater har ingen offentlig pensjonsordning for utlendinger. I stedet mottar ansatte et engangsbeløp ved slutt på tjenesten etter ett års sammenhengende tjeneste, beregnet av den siste grunnlønnen.
| År med tjeneste | Rett til tips | Notater |
|---|---|---|
| Mindre enn 1 år | Ingen | Ingen tips |
| 1–5 år | 21 dagers grunnlønn per år | Pro rata for delvise år |
| 5+ år | 30 dagers grunnlønn per år | For hvert år utover 5 |
| Maksimalt totalt | 2 års total grunnlønn | |
Umiddelbar oppsigelse (artikkel 44)
Arbeidsgivere kan si opp uten varsel i tilfeller av grov mislighold, svindel, alvorlige brudd på sikkerhetsreglene eller straffedom. I slike tilfeller kan arbeidstakeren miste godtgjørelse . Ulovlige oppsigelser kan bestrides gjennom MoHREs klagekanaler.
Inntektsskatt og moms
De forente arabiske emirater pålegger ingen personlig inntektsskatt på lønn, bankrenter eller annen arbeidsinntekt for innbyggere. Det er ingen individuelle skattemeldinger. Dette er en av de viktigste økonomiske fordelene ved å jobbe i De forente arabiske emirater.
Selskapsskatt
| Avgift | Sats | Terskel / Merknader |
|---|---|---|
| Selskapsskatt | 0% | Overskudd opptil 375 000 AED |
| Selskapsskatt | 9% | Overskudd over AED 375 000 (siden juni 2023) |
| Innenlandsk minimumsavgift (DMTT) | 15% | Store multinasjonale selskaper med global omsetning ≥ €750 millioner (fra 1. januar 2025) |
| Inntekt som kvalifiserer for fri sone | 0% | Hvis samsvarsvilkårene er oppfylt |
| Kildeskatt | 0% | På lønn, renter og royalties |
Nettoinntekter — Skattefrie lønninger
Innbyggere i De forente arabiske emirater beholder omtrent 95 % av bruttolønnen sin , uten inntektsskatt og med minimale lovbestemte fradrag (kun ILOE for utlendinger). Sammenlign med Storbritannia, hvor de med høyere inntekter bare kan beholde 55–60 %.
MVA
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 5% | De fleste varer og tjenester |
| Nullsats | 0% | Eksport, internasjonal transport, visse helsetjenester og utdanning |
| Fritatt | — | Boligleie, visse finansielle tjenester, lokal persontransport |
| Registreringsgrense | AED 375,000 | Obligatorisk; AED 187 500 frivillig |
La Access Financial håndtere lønnsslippene dine i UAE, WPS-samsvar og beregninger av tips – sømløst og i samsvar med regler.
Fordeler
De lovbestemte ytelsene i De forente arabiske emirater er beskjedne etter globale standarder, men det skattefrie inntektsmiljøet og de sjenerøse markedsstandardpakkene betyr at den totale godtgjørelsen er svært konkurransedyktig. De fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr omfattende tilleggsytelser.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Helseforsikring | Arbeidsgiverbetalt | Basispakke fra AED 320/år; obligatorisk i alle 7 emirater |
| Årlig ferie | 30 kalenderdager/år | Etter 1 års tjeneste |
| Sykefravær | Opptil 90 dager/år | 15 full lønn + 30 halv lønn + 45 ubetalt |
| fødselspermisjon | 60 dager | 45 dager full lønn + 15 dager halv lønn |
| Fedrepermisjon | 5 dager | Full lønn; innen 6 måneder etter fødsel |
| Tips ved tjenesteslutt | Opptil 2 års grunnlønn | Etter 1+ års tjeneste |
| ILOE-ledighetsdekning | 60 % grunnlønn, 3 måneder | Ansattbetalt premie |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Bostøtte | Svært vanlig | 25–40 % av grunnlønnen; eller eiendom leid av firmaet |
| Transportgodtgjørelse | Svært vanlig | 1 000–3 000 AED/måned; eller firmabil |
| Årsbillett | Vanlige (profesjonelle roller) | Økonomisk retur til hjemlandet; ofte inkludert familie |
| Forbedret helseforsikring | 90 %+ profesjonelle arbeidsgivere | Daman, AXA, Bupa, MetLife; familiedekning for ledende stillinger |
| Utdanningsgodtgjørelse | Vanlige (senior expat-roller) | 30 000–80 000 AED/år per barn |
| Bonus ved årets slutt | Vanlig | 1 månedslønn; resultatavhengig |
| Fjernarbeid / fleksibelt arbeid | Stadig vanligere | Hybrid 2–3 dager; varierer etter sektor |
Pensjons- og oppsparing ved opphør av tjenestetid
De forente arabiske emirater tilbyr ikke statspensjon for utlendinger. Drikkepenger ved slutt på tjenesten er den primære pensjonsytelsen, selv om nye frivillige spareordninger dukker opp.
| Parameter | Detalj | Notater |
|---|---|---|
| Statspensjon (Emiratis) | GPSSA-ordningen | 20–26 % totalt bidrag; pensjonsalder 60 |
| Statspensjon (utlendinger) | Ingen | Erstattet av tips ved tjenesteslutt |
| Drikkepenger ved slutt på tjenesten (1–5 år) | 21 dagers grunnlønn/år | Pro rata-beregning |
| Tips ved slutt på tjenesten (5+ år) | 30 dagers grunnlønn/år | Begrenset til 2 års totallønn |
| DIFC Ansattes arbeidsplassbesparelser (DEWS) | 5,83 % / 8,33 % | Obligatorisk i DIFC; erstatter tradisjonell tips |
| Frivillig spareordning | Valgfritt, fra 2023 | MoHRE-godkjente leverandører; alternativ til tips |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i De forente arabiske emirater.
| Forsikring | Min. dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Helseforsikring | Basisplan (fra 320 AED/år) | Obligatorisk i alle 7 emirater (siden januar 2025) |
| Arbeidstakererstatning | I henhold til rollen | Påkrevd for alle arbeidsgivere; dekker arbeidsskader |
| ILOE arbeidsledighetstrygd | 60 % av grunnlønn, 3 måneder | Obligatorisk for de fleste ansatte (føderalt lovdekret 13/2022) |
| Motorforsikring | Tredjepart | De forente arabiske emiraters føderale trafikklov |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder og i økende grad pålagt av forskrifter. Minimum 1 million AED for notarer, rettseksperter og oversettere (lover fra 2024). Roller innen ingeniørfag, konsulentvirksomhet og finansielle tjenester krever vanligvis 2 millioner AED+. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Private helseforsikringsleverandører
| Leverandør | Typisk årlig kostnad (individuell) | Type |
|---|---|---|
| Daman (nasjonal helseforsikring) | 800–6000 AED | Grunnleggende til omfattende |
| AXA Gulf | 2 500–8 000 AED | Omfattende; regional dekning |
| Bupa Global | 5 000–15 000 AED | Internasjonal dekning |
| MetLife | 2 000–7 000 AED | Omfattende |
AF-løsninger
Access Financial har operert i De forente arabiske emirater i over 22 år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i De forente arabiske emirater?
I De forente arabiske emirater tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i De forente arabiske emirater. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
De forente arabiske emirater har separate trygdeordninger for statsborgere og utlendinger. Statsborgere fra De forente arabiske emirater og GCC-statene bidrar til General Pension and Social Security Authority (GPSSA). Utlendinger bidrar ikke til statspensjon, men mottar i stedet en slutttrygd.
ILOE arbeidsledighetstrygd – obligatorisk
Alle kvalifiserte ansatte i privat sektor og føderal offentlig sektor må abonnere på ordningen for ufrivillig tap av arbeidsplass (ILOE) . Premie: 5 AED/måned (grunnlønn ≤ 16 000 AED) eller 10 AED/måned (over 16 000 AED). Betaler opptil 60 % av grunnlønn i 3 måneder ved oppsigelse. Brudd på ordningen medfører en bot på 400 AED.
Borgere fra De forente arabiske emirater/GCC – GPSSA-bidrag
Utvandrere