Oversikt over landet
Indonesia er verdens største øygruppe, bestående av over 17 000 øyer med et rikt kulturelt teppe og varierte landskap. Å bo i Indonesia tilbyr en blanding av pulserende byliv og avslappet tropisk livsstil – fra den travle hovedstaden Jakarta til de rolige strendene på Bali og de historiske templene i Yogyakarta. Store bysentre som Jakarta, Surabaya og Bandung er økonomiske knutepunkter med voksende muligheter, mens regioner som Bali henvender seg til turisme og digitale nomader med en mer avslappet atmosfære.
Indonesia har en befolkning på omtrent 288 millioner og er hjemsted for rundt 168 000 utenlandske arbeidstillatelsesinnehavere. Økonomien er mangfoldig – med betydelige bidrag fra produksjon, gruvedrift, landbruk, finansielle tjenester og en raskt voksende digital sektor. Alle ikke-indonesiske statsborgere trenger et gyldig arbeidsvisum og oppholdstillatelse (KITAS) før de kan utføre betalt arbeid, og Indonesia driver et sponsorbasert arbeidstillatelsessystem administrert av Arbeidskraftdepartementet.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Jakartas provinsielle minstelønn (UMP) for 2026 øker med 6,17 % til IDR 5 729 876/måned i henhold til regjeringsforskrift nr. 49/2025. Ny lønnsformel bruker inflasjon + (økonomisk vekst × alfa 0,5–0,9). Obligatorisk Tapera- sparing i offentlige boliger (3 % totalt) fases inn for private arbeidsgivere. Full overgang til e-Visa / e-ITAS -system via evisa.imigrasi.go.id.
Kontrakter
Indonesiske arbeidskontrakter definerer type, varighet, oppsigelsestid, lønn og fordeler for ansettelsen. I henhold til arbeidsloven (endret ved jobbskapingsloven og dens implementeringsforskrifter) har alle ansatte rett til en skriftlig avtale som tydelig angir arbeidsvilkårene.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (PKWTT) | Ubestemt | Tidsbegrenset stilling; fulle lovbestemte ytelser og rettigheter til sluttvederlag; prøvetid inntil 3 måneder tillatt |
| Tidsbegrenset ansettelse (PKWT) | Opptil 5 år (inkl. forlengelser) | Definert sluttdato; ingen prøvetid tillatt; fullføringskompensasjon forfaller ved kontraktens slutt |
| Daglig / Uformelt | Prosjektbasert | For uregelmessig arbeid; konverteres til PKWTT hvis arbeidstakeren jobber mer enn 21 dager/måned i 3 sammenhengende måneder |
| Outsourcing | Via en lisensiert leverandør | Kun tillatt for aktiviteter utenfor kjernevirksomheten; leverandør må ha gyldig lisens |
PKWT til permanent — 5-årsregel
Hvis en tidsbegrenset kontrakt (PKWT) varer sammenhengende i mer enn 5 år (inkludert forlengelser), blir den automatisk omgjort til en permanent kontrakt (PKWTT). PKWT-kontrakter kan ikke inneholde en prøvetid – enhver prøvetidsklausul som er satt inn i en tidsbegrenset avtale er ugyldig ved lov.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske bestemmelser
- Stillingstittel og beskrivelse av arbeidsoppgaver
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis PKWT)
- Lønn eller lønnssats og lønnsfrekvens
- Arbeidstid og arbeidssted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Henvisning til selskapets regelverk (PP) eller CLA
- BPJS personnummerdetaljer
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive avtaler (begrenset håndhevbarhet)
- THR-klausul (religiøs høytidsbonus)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Transport, måltider og boliggodtgjørelse
- Referanse til disiplinær- og klageprosedyre
Arbeidstid og overtid
Standard heltidsarbeidstid i Indonesia er 40 timer per uke , organisert enten som 8 timer per dag over en 5-dagers uke eller 7 timer per dag over en 6-dagers uke. Overtid er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og er begrenset til 4 timer per dag og 18 timer per uke (unntatt hviledager og helligdager). Overtidsbetaling beregnes ut fra en timesats på 1/173 av månedslønnen.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40 timer/uke | 8 timer × 5 dager eller 7 timer × 6 dager |
| Overtidsgrense | 4 timer/dag, 18 timer/uke | Gjelder ikke arbeid på hviledager/offentlige helligdager |
| Skriftlig samtykke | Obligatorisk | Arbeidsgiver må innhente skriftlig avtale fra arbeidstakeren |
| Hvilepause | 30 minutter per 4 timer | Obligatorisk etter 4 timers kontinuerlig arbeid |
| Ukentlig hvile | 1 eller 2 dager | 2 dager for 5-dagersuke; 1 dag for 6-dagersuke |
| Overtidssats (ukedag) | 1,5× deretter 2× | 1,5× første time; 2× fra andre time og utover |
| Overtidssats (hviledag/ferie) | 2× / 3× / 4× | Trinnvise priser gjelder for timene 1–8, 9 og 10–11. |
Access Financial utarbeider indonesisk-kompatible ansettelseskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Indonesias arbeidslovgivning setter rammene for arbeidstid. Overtid krever skriftlig samtykke, og arbeidsgiveren må sørge for mat og drikke for skift som overstiger tre timer med overtid.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard ukentlige timer | 40 timer | 5-dagers eller 6-dagers arbeidsuke |
| Standard daglige timer | 7 eller 8 timer | Avhenger av 5-dagers vs. 6-dagers mønster |
| Daglig grense for overtid | 4 timer | Kan ikke fraskrives |
| Ukentlig grense for overtid | 18 timer | Ekskluderer arbeid på hviledag/ferie |
| Hvilepause | 30 minutter | Etter 4 timer med kontinuerlig arbeid |
| Ukentlig hvile | 1–2 dager | Lørdag/søndag i 5-dagersuken |
| Måltidsgodtgjørelse under arbeidstid | Obligatorisk | Arbeidsgiver må sørge for mat/drikke i arbeidstid > 3 timer |
Offentlig forskrift 49/2025 – Ny lønnsformel
Den provinsielle minstelønnsformelen for 2026 er inflasjon + (økonomisk vekst × alfa) , med alfa som nå ligger i området 0,5–0,9 (opp fra 0,1–0,3). Gjennomsnittlig økning i UMP på tvers av provinsene er 5–8 %.
Prøvetid
Prøvetid (masa percobaan) er kun tilgjengelig for faste kontrakter (PKWTT) og er lovpålagt begrenset til 3 måneder. Tidsbegrensede kontrakter (PKWT) kan ikke inkludere en prøvetid.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Lovbestemt maksimum | 3 måneder | Kun faste kontrakter (PKWTT) |
| Prøvetid i PKWT | Ikke tillatt | Enhver prøvetidsklausul i PKWT er ugyldig |
| Oppsigelse under prøvetiden | Minimal (per kontrakt) | Vanligvis ingen sluttvederlag ved oppsigelse |
| Lønn under prøvetiden | Minst UMP/UMK | Kan ikke være under gjeldende minstelønn |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full | Minstelønn, BPJS, sikkerhet, antidiskriminering |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Nesten alle utenlandske statsborgere trenger visum for å oppholde seg og arbeide i Indonesia. Visumfri innreise og Visa on Arrival (VoA) er tilgjengelig for korte turist- eller forretningsmøter, men ingen av dem tillater betalt arbeid. Å arbeide med turist- eller VoA-tillatelse kan føre til bøter, fengsling og utvisning.
e-Visa og e-ITAS — Full Digital System
Indonesia har gått helt over til e-visumsystemet via evisa.imigrasi.go.id. Arbeidstillatelser (e-ITAS, indeks E23) utstedes nå digitalt og er knyttet til innehaverens pass. Nye flerinnreisevisum (D1 turisme, D2 forretningsvisum) er også tilgjengelige for vanlige reisende.
Viktige visumruter
| Visumrute | Sponsor | Varighet | Notater |
|---|---|---|---|
| Arbeid e-ITAS (E23) | Indonesisk enhet / EOR | 6–12 måneder; kan forlenges | Standard arbeidsvisum; knyttet til spesifikk rolle og arbeidsgiver |
| Overføring innen selskap | Lokalt datterselskap | Opptil 5 år totalt | Bruker standard KITAS-prosess for arbeid |
| Investor KITAS | Selv (via PT PMA) | 1 eller 2 år | For styremedlemmer/aksjonærer i utenlandsk eide selskaper |
| Fjernarbeider (E33G) | Ingen lokal sponsor | 1 år | Digital Nomad Visa; kun inntekt fra utlandet; min. USD 60 000/år |
| Familie/Ektefelle KITAS | Indonesisk ektefelle / KITAS-innehaver | 1–2 år | Kun opphold; separat tillatelse kreves for arbeid |
| Pensjonisttilværelsen KITAS | Ingen arbeidsgiver | 1 år; fornybar | Alder 55+; ingen ansettelse tillatt |
| Kostnadspost | Beløp | Notater |
|---|---|---|
| DKPTKA-avgift (kompetanseutviklingsfond) | 100 USD/måned | Betalt av arbeidsgiver per utenlandsk arbeidstaker |
| e-ITAS-utstedelse (1 år) | ~110 USD | Offentlig avgift; varierer etter gyldighet |
| Tillatelse til gjeninnreise for flere innreiser | ~35–50 USD | Påkrevd for å forlate/komme inn igjen på KITAS |
| RPTKA-godkjenning | Arbeidsgiverkostnader | Godkjenning fra Arbeidskraftdepartementet kreves først |
AFs immigrasjonsteam støtter entreprenører og fagfolk som flytter til Indonesia. Vi håndterer RPTKA, e-ITAS, arbeidstillatelser og familiemedlemmer.
Permisjonsrettigheter
Indonesisk lovbestemt permisjon er fastsatt av arbeidskraftloven og dens implementeringsforskrifter. Mange profesjonelle arbeidsgivere tilbyr utvidede permisjonspakker utover den lovbestemte nedre grensen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 12 dager/år | Etter 12 måneders kontinuerlig tjeneste |
| Markedsstandard (profesjonell) | 15–20 dager | Multinasjonale og ledende stillinger tilbyr mer |
| Langtidspermisjon | 1 måned hvert 6. år | Vanlig i stillinger med lang ansettelse; underlagt selskapets regelverk |
| Overføring | 6 måneder | Ubrukt permisjon kan tas med i 6 måneder etter opptjening |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 3 måneder | 100 % av lønnen | 1,5 måneder før + 1,5 måneder etter fødselen |
| Forlenget fødselspermisjon (lov 4/2024) | Opptil 6 måneder | 100 % deretter 75 % | Innvilges ved spesielle medisinske behov; de første 3 månedene full lønn, de neste 3 med 75 % |
| Farskap | 2 dager (lovbestemt) | 100 % av lønnen | Noen arbeidsgivere tilbyr utvidet 5–10 dager |
| Abortpermisjon | 1,5 måneder | 100 % av lønnen | Med legeerklæring |
| Menstruasjonspermisjon | 1–2 dager/måned | I henhold til selskapets policy | Valgfritt; med forbehold om medisinsk sertifisering |
Sykefravær
| Sykdommens varighet | Betale |
|---|---|
| Første 4 måneder | 100 % av lønnen |
| Måned 5–8 | 75 % av lønnen |
| Måned 9–12 | 50 % av lønnen |
| Etter 12 måneder | 25 % frem til oppsigelse |
Helligdager 2026
Indonesia har 17 nasjonale helligdager i 2026, pluss 8 kollektive feriedager (cuti bersama). Datoer for religiøse helligdager fastsettes ved felles ministerdekret hvert år.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 17. februar | tirsdag | Kinesisk nyttår (Imlek) |
| 17. mars | tirsdag | Isra Mi'raj |
| 19. mars | torsdag | Nyepi (balinesisk stillhetsdag) |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 5. april | søndag | Påskedag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 14. mai | torsdag | Kristi himmelfartsdag |
| 21.–22. mai | Tors–fre | Eid al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1. juni | mandag | Pancasila-dagen |
| 2. juni | tirsdag | Vesak (Waisak) |
| 27. juli | mandag | Eid al-Adha (Idul Adha) |
| 17. august | mandag | Uavhengighetsdagen |
| 17. august | mandag | Islamsk nyttår |
| 26. oktober | mandag | Profeten Muhammeds fødselsdag (Maulid) |
| 25. desember | fredag | Juledag |
Oppsigelsesfrister
Indonesisk arbeidsrett krever minst 30 dagers varsel for oppsigelse. Oppsigelse fra arbeidsgiver følger en strukturert prosess som involverer varsling, forhandling og (der det ikke er løst) henvisning til arbeidsretten.
| Scenario | Merknad | Notater |
|---|---|---|
| Oppsigelse fra ansatt | 30 dager | Må være skriftlig; lovpålagt minimum |
| Oppsigelse fra arbeidsgiver | 14 virkedager | Skriftlig varsel før oppsigelse; arbeidstaker kan protestere innen 7 dager |
| Opphør av prøvetid | Per kontrakt | Vanligvis umiddelbar eller kort varsel; ingen oppsigelsesvederlag |
| Gjensidig avtale | Etter avtale | Vanligvis dokumentert i en separasjonsavtale |
| Slutt på PKWT | Ingen varsel kreves | Kontrakten avsluttes på den angitte sluttdatoen; fullføringskompensasjon forfaller |
Oppsigelse og sluttvederlag
Indonesia gir omfattende beskyttelse for ansatte. Oppsigelse må følge en rettferdig prosess, og arbeidsgiveren må generelt betale en kombinasjon av sluttvederlag (uang pesangon), tjenestevederlag (uang penghargaan masa kerja) og kompensasjon for rettigheter (uang penggantian hak).
| År med tjeneste | Sluttvederlag (uang pesangon) | Tjenestevurdering |
|---|---|---|
| Under 1 år | 1 månedslønn | — |
| 1–2 år | 2 måneder | — |
| 2–3 år | 3 måneder | — |
| 3–4 år | 4 måneder | 2 måneder |
| 4–5 år | 5 måneder | 2 måneder |
| 5–6 år | 6 måneder | 2 måneder |
| 6–9 år | 7–8 måneder | 3 måneder |
| 9+ år | 9 måneder | 4–10 måneder (skalaer med service) |
Kompensasjon for fullføring av PKWT
For tidsbegrensede kontrakter må arbeidsgiveren betale en fullføringskompensasjon tilsvarende 1 månedslønn per 12 måneders tjeneste (forholdsmessig). Tidlig oppsigelse fra arbeidsgiverens side krever betaling av resten av kontraktsverdien.
Inntektsskatt
Indonesias skatteår er kalenderåret. Ansatte beskattes under PPh 21 PAYE-systemet – arbeidsgivere trekker skatt månedlig via lønn. Innbyggere (183+ dager i Indonesia) beskattes av inntekt fra hele verden; ikke-innbyggere betaler en fast sats på 20 % av inntekt fra indonesisk opprinnelse.
Inntektsskattebånd 2026
| Bånd | Årlig skattepliktig inntekt (IDR) | Sats |
|---|---|---|
| Band 1 | Opptil 60 millioner | 5% |
| Band 2 | 60 millioner – 250 millioner | 15% |
| Bånd 3 | 250 millioner – 500 millioner | 25% |
| Bånd 4 | 500 millioner – 5 milliarder | 30% |
| Band 5 | Over 5 milliarder | 35% |
PTKP — Personlig skattefri godtgjørelse
Standard PTKP er 54 millioner IDR/år for en enslig person. Legg til 4,5 millioner IDR for en ikke-arbeidende ektefelle og 4,5 millioner IDR for hvert forsørgede barn (maks 3). Årlig skattemelding (SPT) må leveres innen 31. mars via DJP Online.
MVA (PPN)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 12% | De fleste varer og tjenester (fra 2025) |
| Nullsats | 0% | Eksport av varer og visse tjenester |
| Fritatt | — | Grunnleggende matvarer, helse, utdanning, finansielle tjenester |
| Registreringsgrense | 4,8 milliarder IDR | Årsomsetning over hvilken PPN-registrering er obligatorisk |
La Access Financial håndtere din indonesiske lønn – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister på vakt.
Fordeler
Indonesiske lovbestemte ytelser dekker helse, pensjon og religiøse høytidsrettigheter. Konkurransedyktige arbeidsgivere legger til tilleggsytelser – spesielt private helseforsikringer og godtgjørelser – for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Tunjangan Hari Raya (THR) | 1 månedslønn | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | 5 % totalt | 4 % arbeidsgiver + 1 % ansatt; begrenset til 12 millioner IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | ~9–10 % totalt | JHT, JP, JKK, JKM kombinert |
| Årlig ferie | 12 dager/år | Etter 12 måneders kontinuerlig tjeneste |
| Fødselspermisjon (betalt) | 3 måneder | 100 % av lønnen; opptil 6 måneder i henhold til lov 4/2024 |
| Sluttvederlag | Opptil ~32 måneder | Inkludert tjenesteforbedring og rettighetskompensasjon |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Standard for profesjonelle roller | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Transportgodtgjørelse | Svært vanlig | Fast månedlig eller firmatransport |
| Måltidsgodtgjørelse | Svært vanlig | Per virkedag eller måltider levert av kantine |
| Bostøtte | Vanlig for eldre utvandrere | Kontantgodtgjørelse eller direkte husleiebetaling |
| Barneutdanningsstønad | Vanlig innen olje/gass, gruvedrift | Internasjonale skoleavgifter dekket |
| Hybrid / Fleksibelt arbeid | Voksende | Spesielt innen teknologi og profesjonelle tjenester |
Pensjonssystemet
Indonesia opererer med flere søyler: BPJS Ketenagakerjaan gir engangsbeløpet for alderssparing (JHT) og den månedlige pensjonsytelsen (JP); i tillegg til dette kan arbeidsgivere tilby frivillige innskuddsbaserte eller ytelsesbaserte ordninger (DPLK/DPPK).
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| JHT-bidrag (totalt) | 5.7% | 3,7 % arbeidsgiver + 2 % ansatt |
| JHT-uttak | Ved pensjonering (56 år) eller ved permanent avgang | Utlendinger kan ta ut hele saldoen ved KITAS-kansellering |
| JP-bidrag (totalt) | 3% | 2 % arbeidsgiver + 1 % ansatt |
| JP lønnstak | 11 086 300 IDR/måned | Oppdatert mars 2026 (fra 10 547 400) |
| JP-kvalifisering (utlendinger) | Generelt ekskludert | JP er for indonesiske statsborgere; utlendinger kan velge bort |
| Pensjonsalder | 58 (2026) | Øker til 65 innen 2043 under PP 45/2015 |
| Frivillig pensjon (DPLK) | Valgfri | Skattefordelaktig tilleggsfond |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Indonesia.
| Forsikring | Nødvendig dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan (Helse) | Obligatorisk påmelding | Lov 24/2011 – alle arbeidsgivere og KITAS-innehavere |
| BPJS Ketenagakerjaan (Arbeidsstyrke) | JKK + JKM + JHT obligatorisk | Arbeidsrett og jus 24/2011 |
| Motoransvar for tredjeparter | Obligatorisk minimum | Veitrafikkloven |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder innen finans, teknologi og ingeniørrådgivning. Indonesisk PI-dekning er tilgjengelig gjennom internasjonale og lokale forsikringsselskaper. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor og ditt oppdrag.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk månedlig premie | Type |
|---|---|---|
| Allianz Indonesia | IDR 1,0–2,5 millioner (individuell) | Omfattende; internasjonale sykehus |
| AIA Indonesia | IDR 800 000–2,0 millioner (individuell) | Omfattende |
| Mandiri-helse | IDR 600 000–1,5 millioner (individuell) | Nettverksbasert; felles gruppeplaner |
| Cigna Indonesia | IDR 1,2–3,0 millioner (individuell) | Internasjonalt / expat-fokusert |
AF-løsninger
Access Financial støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte som opererer i Indonesia – fra sponsing av arbeidstillatelse og lønn til samsvar og kontinuerlig lokal støtte.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Indonesia?
I Indonesia tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Indonesia. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring (BPJS)
Indonesia har to hovedtrygdebyråer: BPJS Kesehatan (nasjonal helsetrygd) og BPJS Ketenagakerjaan (trygd for arbeidstakere som dekker ulykker, dødsfall, alderssparing, pensjon og arbeidsledighet).
Endring i 2026 — Tapera (sparing i offentlige boliger)
Fra 2026 blir Tapera-bidrag obligatoriske for ansatte i privat sektor på 3 % av lønnen (arbeidsgiver 0,5 % + ansatt 2,5 %). Lønnstaket for pensjon (JP) økte også til 11 086 300 IDR/måned i mars 2026.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag