Oversikt over landet
Tsjekkia er et stadig mer attraktivt reisemål for internasjonale fagfolk, og tilbyr en rik kulturarv, fantastisk arkitektur, høy levestandard og en strategisk beliggenhet i hjertet av Europa. Hovedstaden Praha, sammen med pulserende sentra som Brno, Ostrava, Pilsen og Liberec, blander historisk sjarm med moderne infrastruktur.
Tsjekkia tilbyr en høyt kvalifisert arbeidsstyrke med dyp ekspertise innen IT, ingeniørfag, produksjon, biovitenskap og delte tjenester. Omtrent 1,1 millioner utlendinger bor i landet, støttet av effektiv offentlig transport, utmerket helsevesen og en dynamisk, eksportorientert økonomi. Som EU- og Schengen-medlem tillater Tsjekkia fri bevegelse for EU/EØS/sveitsiske statsborgere, mens ikke-EU-borgere trenger langtidsvisum og oppholdstillatelse (vanligvis ansattkort eller EU-blåttkort) for å jobbe.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Minstelønnen øker til CZK 22 400 /måned (CZK 134,40/time) fra 1. januar 2026. Sykepenger utbetales fra dag én uten ventetid. Den nye Unified Monthly Employer Report (JMHZ) erstatter rundt 25 separate innleveringer. Lønnsgrensen for EUs blåkort øker til omtrent CZK 77 245/måned. Jobbbeskyttelsen i foreldrepermisjonen forlenges til barnet fyller to år.
Kontrakter
Tsjekkiske arbeidsforhold er regulert av arbeidsloven (Zákoník práce, lov nr. 262/2006 Coll.). Kontrakten må være skriftlig og som et minimum definere type arbeid, arbeidssted og startdato.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (permanent) | Ubestemt | Standardform; størst jobbsikkerhet; åpen ansettelse til oppsigelse |
| Tidsbegrenset (doba určitá) | Opptil 3 år | Maks 3 påfølgende perioder (≈3×3 år); samme rettigheter som permanent |
| DPP (avtale om å utføre arbeid) | Opptil 300 timer/år per arbeidsgiver | Fleksibelt engasjement; sykeforsikring gjelder over CZK 12 000/måned |
| DPČ (Avtale om arbeidsaktivitet) | Pågående, ≤ 20 timer/uke i gjennomsnitt | Fleksibel deltid; begrenset ukentlig arbeidstid over en referanseperiode på 52 uker |
Regel for tidsbegrenset kjede – 3×3 år
En tidsbegrenset kontrakt kan avtales for inntil 3 år og fornyes maksimalt 2 ganger (totalt 3 påfølgende perioder). Utover dette må arbeidsgiveren tilby en ubestemt kontrakt eller vente 3 år før arbeidstakeren gjenansettes på et tidsbegrenset grunnlag.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske opplysninger
- Type arbeid / stillingstittel
- Arbeidssted
- Startdato
- Lønn eller lønns- og lønnsfrekvens
- Arbeidstid og timeplan
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesperiode
- Prøvetid (hvis avtalt)
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranseklausul (etter oppsigelse)
- Overtid inkludert i lønn (ledere / opptil 150 timer/år)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Vilkår for fjernarbeid / hjemmekontor
- Matgodtgjørelse og fordeler
Arbeidstid og overtid
Standard arbeidsmengde for heltidsansatte er 40 timer per uke (vanligvis 8 timer/dag, mandag–fredag). Noen bransjer opererer med 37,5 eller 38,75 timer (flerskiftsdrift). Arbeidsloven krever minst 11 sammenhengende timer daglig hvile og 35 sammenhengende timer ukentlig hvile. Overtid er strengt begrenset.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40 timer/uke | 37,5 eller 38,75 timer for skiftarbeid |
| Overtid – beordret | Opptil 8 timer/uke, maks 150 timer/år | Grense satt av arbeidsloven |
| Overtid – avtalt | Maks gjennomsnitt 8 timer/uke | Beregnet over en referanseperiode på 26 eller 52 uker |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode |
| Hvilepause | 30 min per 6 timer | Påkrevd for vakter over 6 timer |
| Overtidspremie | +25 % av gjennomsnittlig inntekt | Eller kompenserende fritid i stedet |
| Arbeid på offentlige helligdager | +100 % eller fridag | Pluss vanlig lønn |
Arbeidstid og overtid
Arbeidsloven setter en standard arbeidsuke på 40 timer, med strenge grenser for overtid og obligatoriske hvileperioder. Overtid utover den lovbestemte terskelen krever arbeidstakerens samtykke.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard arbeidsuke | 40 timer | 37,5 timer for kontinuerlig 3-skift; 38,75 timer for 2-skift |
| Maksimal beordret overtid | 8 timer/uke, 150 timer/år | Uten den ansattes spesifikke avtale |
| Maksimal avtalt overtid | Gjnsnitt 8 timer/uke | Over 26 ukers referanseperiode (eller 52 uker etter tariffavtale) |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode |
| Ukentlig hvile | 35 sammenhengende timer | Per 7-dagers periode |
| Hvilepause | 30 minutter | Etter maks 6 timer med kontinuerlig arbeid |
| Overtidspremie | +25 % minimum | Eller kompenserende fritid; +50 % på ukentlige hviledager |
| Nattarbeidspremie | +10 % minimum | Av gjennomsnittlig inntekt |
Fjernarbeidstillegg — 2026
Det lovpålagte faste godtgjørelsen for kostnader til hjemmekontor (strøm, oppvarming, vann) er CZK 4,70 per time som jobbes eksternt i 2026, fritatt for skatt og sosiale avgifter opp til denne grensen.
Prøvetid
Prøvetid (zkušební doba) er valgfri og må avtales skriftlig i kontrakten. Etter «fleksitilpasningen» i arbeidsloven i 2025 har maksimal varighet blitt forlenget.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Faste ansatte – maksimalt | Opptil 4 måneder | Forlenget fra 3 måneder under fleksitillegget i 2025 |
| Ledere – maksimalt | Opptil 8 måneder | Forlenget fra 6 måneder under fleksitillegget i 2025 |
| Oppsigelse under prøvetiden | Ingen – umiddelbar | Skriftlig varsel; ingen av partene trenger begrunnelse |
| Pauser under prøvetiden | Sykefravær / ferie | Prøvetiden forlenges med fraværsperioden |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Minstelønn, sosial-/helseforsikring, betalt sykefravær fra dag 1 |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Tsjekkia er medlem av EU og Schengen. EU/EØS/sveitsiske statsborgere har full fri bevegelighet og kan arbeide uten tillatelse. Ikke-EU-borgere trenger langtidsvisum (type D) og oppholdstillatelse – vanligvis ansattkort eller EU-blått kort.
Registrering ved ankomst
Ikke-EU-borgere må rapportere adressen sin til utenrikspolitiet eller innenriksdepartementet innen 3 virkedager etter ankomst. EU-borgere som oppholder seg lenger enn 30 dager må registrere adressen sin innen 30 dager . Hoteller registrerer gjester automatisk; registrering av privat overnatting er beboerens ansvar.
De viktigste rutene for arbeidstillatelse
| Tillatelse / Visum | Min. lønn | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Ansattkort (Zaměstnanecká karta) | Minst minstelønn (CZK 22 400/mnd) | Ja | Opptil 2 år; fornybar |
| EUs blåkort | ~CZK 77 245/md (1,5× gjennomsnittlig lønn) | Ja | Opptil 3 år; fornybar |
| Kort for overføring innen bedrift (IKT) | Per lokal markedspris | Utenlandsk konsernenhet | 1 år (trainee) / 3 år (leder/spesialist) |
| Handelslisensvisum (Živnost) | Bevis på midler | Nei (selvstendig næringsdrivende) | Langtidsoppholdstillatelse |
| Familiegjenforening | Sponsoren må støtte | Familiemedlem med tillatelse | I samsvar med sponsorens tillatelse |
| Avgift | Koste | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om ansattkort | CZK 5,000 | Innlevert ved ambassaden eller i landet |
| Søknad om EUs blåkort | CZK 5,000 | Inkluderer innsamling av biometriske data |
| Langtidsvisum (type D) | CZK 2,500 | Variabel etter formål; behandlingstid 60–90 dager |
| Søknad om permanent oppholdstillatelse | CZK 2,500 | Tilgjengelig etter 5 år med langtidsbolig |
| Helseforsikring (ikke-EU, før ansettelse) | ~1 500–3 000 CZK/måned | PVZP eller tilsvarende omfattende dekning |
Permisjonsrettigheter
Tsjekkisk lovpålagt permisjon er generøs etter EU-standarder. Profesjonelle arbeidsgivere tilbyr ofte forbedrede fordeler – fem eller seks uker betalt permisjon er i økende grad markedsnormen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 4 uker/år (20 dager) | Pro rata for deltidsansatte |
| Offentlig sektor | 5 uker/år | Fastsatt av arbeidsloven |
| Markedsstandard (profesjonell) | 5 uker/år (25 dager) | Vanlig fordel innen IT, finans og rådgivning |
| Feriepengesats | Gjennomsnittlig inntekt | Inkluderer vanlige bonuser, godtgjørelser og overtid |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Fra |
|---|---|---|---|
| Svangerskap (PPM) | 28 uker (37 for tvillinger+) | ~70 % av bruttoinntekten (begrenset) | Dag én |
| Farskap | 2 uker (14 dager) | ~70 % av bruttoinntekten | Dag én; tatt innen 6 uker etter fødselen |
| Foreldrepermisjon | Opp til barnets 3-årsdag | Statlig foreldrepenger (totalt 350 000 CZK) | Etter fødselen |
| Jobbbeskyttelse under foreldrepermisjon | Til barnet fyller 2 år | Samme rolle garantert | Fra januar 2026 |
Sykefravær
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Dag 1–14 – betalt av arbeidsgiver | ~60 % av redusert gjennomsnittsinntekt |
| Fra dag 15 og utover – betalt av staten (ČSSZ) | 60–72 % av brutto (stiger med varighet) |
| Ventedager | Ingen – betalt fra dag én |
| Maksimal varighet | 380 dager (kan forlenges i alvorlige tilfeller) |
| Legeerklæring | Innlevert elektronisk av lege (eNeschopenka) |
Helligdager 2026
Tsjekkia har 13 nasjonale helligdager i 2026. Helligdager som faller på en helg overføres ikke til neste virkedag.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdag / Gjenoppretting av den uavhengige tsjekkiske staten |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 6. april | mandag | påskedag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 8. mai | fredag | Seier i Europa-dagen |
| 5. juli | søndag | De hellige Kyrillos og Methodios dag |
| 6. juli | mandag | Jan Hus-dagen |
| 28. september | mandag | St. Wenzels-dagen (Tsjekkisk statsstatusdag) |
| 28. oktober | onsdag | Den uavhengige tsjekkoslovakiske statsdagen |
| 17. november | tirsdag | Kampen for frihet og demokrati-dagen |
| 24. desember | torsdag | Julaften |
| 25. desember | fredag | Juledag |
| 26. desember | lørdag | St. Stefans dag (2. juledag) |
Oppsigelsesfrister
Den tsjekkiske arbeidsloven setter en ensartet lovfestet minimumsoppsigelsesfrist som gjelder for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Den kan forlenges ved skriftlig avtale.
| Situasjon | Oppsigelsesperiode | Notater |
|---|---|---|
| Standardvarsel (begge sider) | Minimum 2 måneder | Starter den første dagen i kalendermåneden etter levering |
| Under prøvetiden | Ingen | Begge parter kan si opp med umiddelbar virkning skriftlig |
| DPP/DPČ-avtaler | 15 dager | Starter på leveringsdagen (med mindre annet er avtalt) |
| Umiddelbar oppsigelse | Ingen | Kun på lovbestemte grunnlag (grov forsømmelse; ubetalt lønn 15+ dager) |
Oppsigelse og sluttvederlag
Arbeidsgivere kan bare si opp ansettelsen av lovbestemte grunner som er angitt i arbeidsloven (organisatoriske årsaker, helse, ytelse eller tjenesteforsømmelse). Lovbestemt oppsigelsesvederlag gjelder i spesifikke tilfeller.
| Tjenestetid | Oppsigelse (organisatoriske årsaker) | Helserelatert (yrkesrelatert) |
|---|---|---|
| Mindre enn 1 år | 1× gjennomsnittlig månedsinntekt | 12 ganger gjennomsnittlig månedsinntekt |
| 1–2 år | 2 ganger gjennomsnittlig månedsinntekt | 12 ganger gjennomsnittlig månedsinntekt |
| 2+ år | 3 ganger gjennomsnittlig månedsinntekt | 12 ganger gjennomsnittlig månedsinntekt |
| Frivillig avgang / mislighold | Ingen lovpålagt avskjed | |
Beskyttede kategorier – ingen varsel tillatt
Arbeidsgivere kan ikke si opp i beskyttede perioder : midlertidig uførhet, graviditet, fødsels- eller foreldrepermisjon, militærtjeneste eller offentlig verv. Unntak: nedleggelse eller flytting av arbeidsgiver.
Inntektsskatt
Det tsjekkiske skatteåret er kalenderåret. Personlig inntektsskatt innkreves gjennom PAYE – arbeidsgivere trekker fra og betaler månedlig. De fleste ansatte med én enkelt arbeidsgiver trenger ikke å levere selvangivelse.
Skattebånd for personlige inntekter 2026
| Bånd | Årlig bruttoinntekt | Vurder 2026 |
|---|---|---|
| Grunntakst | Opptil ~CZK 1 762 812 (36× gjennomsnittslønn) | 15% |
| Solidaritetstillegg | Over ~CZK 1 762 812 | 23% |
Skattefradrag og -fradrag
| Kredit / Fradrag | Beløp i 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Grunnleggende personlig skattefradrag | 30 840 CZK/år | Tilgjengelig for alle skattebetalere |
| Skattefradrag for barn – første barn | 15 204 CZK/år | Refunderbar som skattebonus |
| Skattefradrag for barn – 2. barn | 22 320 CZK/år | Refunderbar som skattebonus |
| Skattefradrag for barn – 3. barn+ | 27 840 CZK/år | Refunderbar som skattebonus |
| Fradrag for boliglånsrenter | Opptil 150 000 CZK/år | Kun egen bolig |
| Pensjon / livsforsikring / langsiktig sparing | Kombinert tak CZK 48 000/år | Frivillige aldersspareprodukter |
| Veldedige donasjoner | Opptil 15 % av inntekten | Til registrerte veldedige organisasjoner |
Skatteopphold og selvangivelse
Du blir skattemessig bosatt i Tsjekkia hvis du bor i Tsjekkia mer enn 183 dager per år, eller hvis du har «sentrum for dine livsinteresser» her. Skattemeldingen må leveres innen 31. mars (papir) eller 2. mai (elektronisk), eller 1. juli via en registrert skatterådgiver. Tsjekkia har over 80 dobbeltbeskatningsavtaler.
MVA (DPH)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 21% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 12% | Matvarer, vann, medisiner, offentlig transport, hoteller, catering, kultur- og sportsarrangementer |
| Null | 0% | Bøker, leveranser innen EU, spesifisert eksport |
| Registreringsgrense | CZK 2,000,000 | Årlig omsetning; frivillig registrering tilgjengelig |
Fordeler
Tsjekkiske lovpålagte ytelser er omfattende. Konkurransedyktige arbeidsgivere innen IT, finans og delte tjenester legger vanligvis til et sterkt lag med tilleggsytelser for å tiltrekke seg internasjonale talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Offentlig helseforsikring | 13,5 % totalt | 9 % arbeidsgiver + 4,5 % ansatt |
| Sykepenger (arbeidsgiver, dag 1–14) | ~60 % av redusert base | Fra dag én – ingen ventetid |
| Sykepenger (stat, dag 15+) | 60–72 % av brutto | Opptil 380 dager |
| Svangerskapspenger (PPM) | ~70 % av brutto | 28 uker (37 for flerfoldinger) |
| Årlig ferie | Minst 4 uker/år | Pluss 13 offentlige helligdager |
| Matkuponger / Kontantgodtgjørelse | Skattefritt til CZK 129,50/dag | 2026-grense; utbredt arbeidsgiverfordel |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| 5. ferieuke | Svært vanlig | Standard innen IT, finans og multinasjonale selskaper |
| Matkuponger (Stravenky / Kort) | Nesten universell | CZK 130–200/dag; skattegunstig |
| Multisport-/velværekort | Vanlig | Tilgang til treningssentre, bassenger og treningsstudioer |
| Pensjons-/livsforsikringsinnskudd | Vanlig | Arbeidsgiver bidrar til «tredje søyle» |
| Privat medisinsk behandling | Vanlige (store arbeidsgivere) | Canadian Medical, Unicare, EUC Premium |
| Sykedager (betalt, uten attest) | Svært vanlig | 3–5 dager/år i tillegg til lovpålagt sykefravær |
| Hjemmekontor / Hybridarbeid | Standard etter 2021 | 2–3 dager/uke vanlig i kontorbaserte roller |
| Språkkurs / Opplæringsbudsjett | Vanlig | Tsjekkisk for utlendinger; engelsk for lokalbefolkningen |
Pensjonssystemet
Det tsjekkiske pensjonssystemet er bygget på en statlig pay-etter-bruk-søyle og frivillig tilleggspensjonssparing (tredje søyle) med skatteinsentiver.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Statens pensjonsalder | ~65 (stiger gradvis til 67) | Varierer etter fødselsår og kjønn/antall barn |
| Minimum kvalifiseringsperiode | 35 år med forsikring | For full pensjon; kortere perioder gir redusert pensjon |
| Arbeidsgiverpensjonsinnskudd | Ingen obligatorisk | Frivillig 3. søyle; felles arbeidsgiverfordel |
| Pensjonsinnskudd for ansatte (statlig) | 6,5 % (i sosialtrygd) | Trekk fra bruttolønn |
| Pensjonsinnskudd for selvstendig næringsdrivende | 29,2 % av vurderingsgrunnlaget | Minimumsforskudd CZK 5 720/måned (CZK 3 575 for nye gründere) |
| Frivillig tredje søyle – skattefradrag | Kombinert grense på 48 000 CZK/år | Inkluderer livsforsikring og langsiktige spareprodukter |
| Gjennomsnittslønn (grunnlag for mange terskler) | 48 967 CZK/måned | 2026-tallet brukt i sosiale/skatteberegninger |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Tsjekkia.
| Forsikring | Dekke | Kreves av |
|---|---|---|
| Offentlig helseforsikring | Omfattende | Lov om offentlig helseforsikring – for alle ansatte og beboere |
| Arbeidsgivers lovpålagte ansvarsforsikring | Yrkesskader / -sykdommer | Obligatorisk for alle arbeidsgivere (Kooperativa eller ČPP) |
| Motoransvar for tredjeparter | Minst lovpålagt minimum | Veitrafikkloven – alle kjøretøy |
| Privat helseforsikring (før ansettelse utenfor EU) | Omfattende | For visumsøkere før de blir med i det offentlige systemet |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av tsjekkiske sluttkunder, spesielt innen IT, ingeniørfag og finansielle tjenester. Obligatorisk for visse regulerte yrker (leger, advokater, arkitekter). AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Offentlige helseforsikringsleverandører
| Forsikringsselskap | Kode | Notater |
|---|---|---|
| Všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP) | 111 | Største fond; standardvalg for de fleste ansatte |
| Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra (ZPMV) | 211 | Innenriksdepartementets fond |
| Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP) | 205 | Industrifond |
| Oborová zdravotní pojišťovna (OZP) | 207 | Populær blant fagfolk |
AF-løsninger
Enten du er en sluttkunde, et rekrutteringsbyrå eller en entreprenør som jobber i Tsjekkia, håndterer Access Financial alt – fra registrering som selvstendig næringsdrivende i samsvar med regelverket til løpende skattemeldinger.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Tsjekkia?
I Tsjekkia tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Selvstendig næringsvirksomhet: Der et oppdrag faktisk oppfyller kriteriene for selvstendig næringsdrivende status, registrerer vi entreprenøren i samsvar med kravene, håndterer deres innleveringsplikter gjennom hele kontraktsperioden og avregistrerer dem ved oppdragets slutt.
Er feilklassifisering av entreprenører en høy risiko under et AOR-oppdrag?
Feilklassifisering skjer vanligvis når kontraktører behandles som ansatte i praksis – faste timer, integrering i teamet, ingen rett til vikariat, direkte veiledning og så videre. Forebygging krever klare rammeverk for engasjement, standardiserte prosesser, dokumentert bevis på uavhengighet og regelmessige revisjoner. Ansvarlighet og riktig teknologi er nøkkelen til å overholde regelverket i stor skala, spesielt ettersom skattemyndighetene i økende grad bruker dataanalyse og algoritmiske kontroller for å flagge mistenkelige avtaler.
Hos Access Financial hjelper vi kundene våre med å minimere denne risikoen ved å utforme skreddersydde klassifiseringsrammeverk, sjekklister for onboarding, kontraktsmessige sikkerhetstiltak og regelmessige samsvarsrevisjoner.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Tsjekkisk trygd omfatter pensjonsforsikring, sykeforsikring, arbeidsledighetstrygd og offentlig helseforsikring. Innskudd trekkes via lønn for ansatte; selvstendig næringsdrivende betaler direkte.
Endring i 2026 – Enhetlig månedlig arbeidsgiverrapport (JMHZ)
Fra 1. januar 2026 (full utrulling 1. april 2026) erstatter én elektronisk månedlig rapport rundt 25 separate innsendinger til ČSSZ, skattemyndighetene, arbeidskontorer og helseforsikringsselskaper. Arbeidsgivere må sende inn tilbakevirkende rapporter for januar–mars 2026.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag