Oversikt over landet
Malta er en liten, men levende øynasjon i Middelhavet, kjent for sin rike historie, solrike klima og vennlige, engelsktalende befolkning. Til tross for størrelsen kan Malta skryte av en robust økonomi – spesielt innen iGaming, finansielle tjenester og teknologi – og et stort internasjonalt expat-samfunn i forhold til befolkningen. Valletta er hovedstaden, og større bysentre inkluderer St. Paul's Bay, Birkirkara, Mosta, Sliema og Qormi.
Både maltesisk og engelsk er offisielle språk, noe som gjør landet spesielt tilgjengelig for internasjonale arbeidstakere. Omtrent 29 % av befolkningen er utenlandsfødte, og internasjonale team integreres naturlig. Som EU-medlemsland tilbyr Malta fri bevegelighet for EU/EØS/sveitsiske statsborgere, mens ikke-EU-borgere trenger arbeidstillatelse gjennom systemet med en felles tillatelse.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Nasjonal minstelønn øker til € 229,44/uke fra januar 2026 (COLA-økning på € 4,66/uke). Nye foreldreskatteskalaer innføres for bosatte foreldre til barn under 18 år. All pensjonsinntekt er fullt skattefri fra 61 år. Spontanpermisjon (7 dager) og spesiell foreldrepermisjon (7 dager) innført. Høyt kvalifiserte personer (HQP) og sektorordninger konsolidert under de nye reglene for høyt kvalifiserte personer (LN 20 av 2026).
Kontrakter
Maltesiske arbeidsavtaler definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. Ansettelsesforhold er regulert av loven om arbeidsforhold og industrielle forhold (EIRA) og er svært beskyttende for arbeidstakerne. Alle ansatte har rett til en skriftlig erklæring om ansettelsesvilkårene.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Ubestemt | Ubestemt | Åpen avtale; fortsetter inntil den sies opp av en av partene med varsel |
| Tidsbegrenset (bestemt) | Spesifisert sluttdato | Slutter på en bestemt dato eller prosjektslutt; samme lovfestede rettigheter som ubestemte ansatte |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Pro rata rettigheter lik heltid; samme timelønn som en sammenlignbar heltidsansatt |
| Uformell / Redusert arbeidstid | Variabel | Mindre enn 8 timer/uke hos én arbeidsgiver; begrenset trygdedekning |
Tidsbegrenset til ubestemt tid – 4-årsregelen
Hvis du har en rekke tidsbegrensede kontrakter med samme arbeidsgiver i en samlet periode på fire år eller mer , må den neste fornyelsen være ubestemt – med mindre arbeidsgiveren kan vise til en reell forretningsmessig grunn til å holde avtalen midlertidig. Mange internasjonale firmaer konverterer kontraktører til ubestemt status tidligere for å beholde talenter.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk fra dag én
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn eller lønnssats og lønnsfrekvens
- Arbeidstider og sted
- Rett til feriepermisjon
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Sykefravær og rett til sykepenger
- Prøvetid (vanligvis 6 måneder)
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Lovbestemte bonuser og ukentlige godtgjørelser
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Referanse til gjeldende lønnsrådsforskrift (WRO)
- Referanse til disiplinær- og klageprosedyre
Arbeidstid og overtid
Den typiske heltidsarbeidstiden på Malta er 40 timer per uke (vanligvis 8 timer per dag, 5 dager i uken). Mange kontorjobber følger en omtrentlig arbeidstid fra 8:30/9:00 til 17:30/18:00 med lunsjpause. Som et EU-land er Malta underlagt arbeidstidsdirektivet – et absolutt maksimum på 48 timer per uke i gjennomsnitt over en referanseperiode på 17 uker. Ansatte kan skriftlig samtykke til å reservere seg mot 48-timersgrensen, men det er ikke vanlig.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40 timer/uke | Angitt i kontrakten; vanligvis 8 timer/dag, mandag til fredag |
| Maksimum (WTD) | 48 timer/uke i gjennomsnitt | Beregnet over en referanseperiode på 17 uker |
| WTD-avmelding | Tillatt | Må være frivillig og skriftlig |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Ukentlig hvile | 24 timer | Per 7-dagersperiode – vanligvis søndag |
| Overtidsbetaling | 1,5× (standard) | Halvannen time; høyere priser gjelder ofte på søndager/helligdager |
Arbeidstid og overtid
Arbeidstidsdirektivet fastsetter maksimalt antall timer, hvilepauser og rettigheter. Overtidssatser er ofte definert av sektorvise lønnsrådsforordninger (WRO-er).
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Maksimalt antall timer per uke | 48 timer i gjennomsnitt | 17-ukers referanseperiode |
| WTD-avmelding | Tillatt | Må være skriftlig; frivillig; kan gjenkalles |
| Standard heltidstimer | 40 timer | Fastsatt ved lov; vanligvis 8 timer × 5 dager |
| Hvilepause (>6 timer) | Minimum 15 minutter | I henhold til kontrakt eller WRO |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode |
| Ukentlig hvile | 24 timer | Per 7-dagers periode |
| Overtidsrate | 1,5× standard | Halvannen time der ingen WRO gjelder; sektorsatser kan variere |
| Skattelette for overtid | 15 % fast sats | De første 100 timene med overtid beskattes med 15 % hvis grunnlønnen er under ~€20 000 |
Direktivet om åpenhet om lønn
Siden 27. august 2025 har Malta implementert EUs direktiv om åpenhet om lønn. Jobbsøkere kan be om detaljer om startlønn eller lønnsintervall før de tiltrer ansettelsen , sammen med relevante lønnsvilkår fra enhver gjeldende tariffavtale.
Prøvetid
Standard prøvetid på Malta er 6 måneder for de fleste stillinger. For ledende stillinger eller lederstillinger kan den forlenges til 1 år etter gjensidig avtale.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 6 måneder | Mislighold ved lov; ledende stillinger kan forlenges til 12 måneder |
| Oppsigelse under prøvetiden | 1 uke | Gjelder etter første ansettelsesmåned; ingen oppsigelsesplikt i den første måneden |
| Årsak til oppsigelse | Ikke påkrevd | Arbeidsgiver kan si opp uten grunn (unntatt på grunn av diskriminering) |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Minstelønn, feriepenger, antidiskriminering, graviditetsbeskyttelse |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Malta har et kombinert system for arbeids- og oppholdstillatelse kjent som den enkle tillatelsen. EU/EØS/sveitsiske borgere har fri bevegelighet, mens ikke-EU-borgere trenger tillatelse før de begynner å jobbe.
Avreisekurs — januar 2026
Fra januar 2026 må alle som søker om førstegangs tillatelse til én person per opphold, fullføre et obligatorisk kurs før avreise (250 euro) , inkludert krav til engelskkunnskaper. Egnethetskontrollene er strengere, men arbeidsgivere kan fornye tillatelser for tredjelandsboende i mer enn ett år underlagt betingelser.
EU- vs. ikke-EU-borgere
EU/EØS/sveitsiske statsborgere kan reise inn i Malta med pass eller nasjonalt ID-kort og begynne å jobbe umiddelbart. De må registrere seg hos Identità (tidligere Identity Malta) innen 3 måneder for å få et EU-oppholdsregistreringsbevis og et e-oppholdskort. Ikke-EU-borgere må sikre seg en kombinasjonstillatelse før de begynner å jobbe; søknaden er vanligvis arbeidsgiverfinansiert.
| Visum-/tillatelsesrute | Min. lønn | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Enkelttillatelse (standard) | Ingen lovpålagt minimumskrav | Ja – arbeidsgiver | 1 år; fornybar |
| Initiativ for nøkkelansatte (KEI) | €45 000/år | Ja – arbeidsgiver | 1 år; ekspedert (~5 virkedager) |
| EUs blåkort | ~1,5× gjennomsnittslønn | Ja – arbeidsgiver | 1–2 år; mobilitet innen EU etter 18 måneder |
| Internt overført person (IKT) | Sektoravhengig | Gruppeenhet kreves | Opptil 3 år (ledere/spesialister) |
| Oppholdstillatelse for digital nomad | 2 700 euro/måned | Nei (utenlandsk arbeidsgiver) | 1 år; fornybar |
| Avgift | Koste | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om kombinasjonstillatelse | ~€280,50 | Inkluderer gebyr for utstedelse av oppholdskort |
| Kurs før avreise | €250 | Obligatorisk for førstegangssøkere fra januar 2026 |
| Privat helseforsikring (ikke-EU) | Variabel | Min. €100 000 dekning kreves for tillatelse |
| Registrering av oppholdstillatelse i EU | Gratis | EU/EØS/sveitsiske statsborgere |
Permisjonsrettigheter
De lovbestemte permisjonsrettighetene på Malta er generøse. De fleste internasjonale arbeidsgivere tilbyr forbedrede fordeler utover den lovbestemte grensen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 192 timer (24 dager) | Basert på en 40-timers uke; forholdsmessig for deltid |
| Totalt berettigelse i 2026 | 216 timer (27 dager) | 192 timer + 24 timer i stedet for 3 helligdager som faller på helger |
| Markedsstandard (profesjonell) | 25–28 dager | Pluss helligdager |
| Feriepengesats | Normal godtgjørelse | Må inkludere vanlige godtgjørelser |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Fra |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 18 uker | Full lønn (14 uker) + €213,54/uke (4 uker) | Dag én |
| Farskap | 10 virkedager | Full lønn | Dag én |
| Foreldrepermisjon | 4 måneder per forelder | 2 måneder betalt (~€20/dag); 2 måneder ubetalt | Etter 12 måneders tjeneste |
| Abortpermisjon | 7 virkedager | Full lønn | Dag én (januar 2026) |
| Spesiell foreldrepermisjon ved sorg | 7 virkedager | Full lønn | Dag én (januar 2026) |
| Omsorgspermisjon | 5 virkedager/år | Ubetalt | Dag én |
Sykefravær
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lovbestemt rett | 2 arbeidsuker (80 timer) med full lønn per år (der det ikke er noen arbeidsdag) |
| Første 3 dager | Fullt betalt av arbeidsgiver |
| Fra dag 4 og utover | Arbeidsgiver kan motregne sykepenger fra trygden |
| Legeerklæring | Påkrevd fra første dag av fraværet |
| Sektorregler | Lønnsrådets vedtak (WRO-er) kan gi lengre sykefravær |
Helligdager 2026
Malta har 14 offentlige helligdager per år – disse kommer i tillegg til ferien din. På disse dagene stenger bedrifter (unntatt viktige tjenester). Hvis en offentlig helligdag faller på en lørdag eller søndag, legges det til en ekstra dag til ferieretten din.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 10. februar | tirsdag | Festen for St. Pauls skipbrudd |
| 19. mars | torsdag | St. Josefs fest |
| 31. mars | tirsdag | Frihetsdagen |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 7. juni | søndag | Sette Giugno |
| 29. juni | mandag | Festen for St. Peter og St. Paul |
| 15. august | lørdag | Himmelfartsfesten |
| 8. september | tirsdag | Seiersdagen |
| 21. september | mandag | Uavhengighetsdagen |
| 8. desember | tirsdag | Den ubesmittede unnfangelsen |
| 13. desember | søndag | Republikkdagen |
| 25. desember | fredag | Juledag |
Oppsigelsesfrister
Malta har lovfestede minimumsoppsigelsesfrister basert på tjenestetid for ubestemte kontrakter. Mange profesjonelle kontrakter spesifiserer lengre oppsigelsesfrister for ledende stillinger.
| Tjenestetid | Oppsigelsesperiode |
|---|---|
| 1 måned – 6 måneder | 1 uke |
| >6 måneder – 2 år | 2 uker |
| >2–4 år | 4 uker |
| >4–7 år | 8 uker |
| >7–8 år | 9 uker |
| >8–9 år | 10 uker |
| >9–10 år | 11 uker |
| Over 10 år | 12 uker |
Oppsigelse og redundans
Maltesisk arbeidsrett gir sterk beskyttelse mot usaklig oppsigelse. Oppsigelser på ubestemte kontrakter må følge rettferdige prosesser og være begrunnet med gyldig grunn (god og tilstrekkelig grunn, overtallighet eller oppnådd pensjonsalder). Saker om usaklig oppsigelse behandles av arbeidsretten.
| Punkt | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt oppsigelse | Ingen | Ingen lovpålagt permitteringsvederlag på Malta |
| Erstatning for usaklig oppsigelse | Opptil 6+ måneders lønn | Fastsatt av arbeidsretten; kan være høyere i visse tilfeller |
| Redundansregel | Sist inn, først ut | Innenfor samme rolle/avdeling |
| Rett til gjenopptatt ansettelse | 1 år | Dersom stillingen besettes på nytt, må den overtallige ansatte tilbys gjenansettelse. |
| Dagpenger | ~€500–€600/måned | Begrenset varighet; fra Trygdeetaten |
Oppsigelses- og lovpålagte bonuser
Ved oppsigelse har ansatte rett til all opptjent ubrukt ferie, sluttlønn og forholdsmessige lovbestemte bonuser (€ 135,10 i juni og desember) og ukentlige godtgjørelser (€ 121,16 i mars og september) for 2026. Graviditetsrelatert oppsigelse er forbudt inntil 6 måneder etter fødselspermisjon.
Inntektsskatt
Skatteåret på Malta går fra 1. januar til 31. desember. Ansatte beskattes via Final Settlement System (FSS), med kildeskatt gjennom månedlig lønn. Skattesatsene varierer etter status – singel, gift eller forelder – med nye foreldreskattebånd innført fra januar 2026.
Inntektsskattebånd 2026 — Singel
| Bånd | Årlig inntekt | Sats | Subtrahere |
|---|---|---|---|
| 0% | €0–€12 000 | 0% | — |
| 15% | €12 001–€16 000 | 15% | €1,800 |
| 25% | €16 001–€60 000 | 25% | €3,400 |
| 35% | Over €60 000 | 35% | €9,400 |
Inntektsskattebånd 2026 — Gift (samboende)
| Bånd | Årlig inntekt | Sats | Subtrahere |
|---|---|---|---|
| 0% | €0–€15 000 | 0% | — |
| 15% | €15 001–€23 000 | 15% | €2,250 |
| 25% | €23 001–€60 000 | 25% | €4,550 |
| 35% | Over €60 000 | 35% | €10,550 |
Inntektsskattebånd 2026 — Morselskap
| Bånd | Årlig inntekt | Sats | Subtrahere |
|---|---|---|---|
| 0% | €0–€13 000 | 0% | — |
| 15% | €13 001–€17 500 | 15% | €1,950 |
| 25% | €17 501–€60 000 | 25% | €3,700 |
| 35% | Over €60 000 | 35% | €9,700 |
Regler for høyt kvalifiserte personer (LN 20 av 2026) – 15 % fast sats
Fra januar 2026 er HQP og relaterte sektorordninger konsolidert under de nye reglene for høyt kvalifiserte personer . Minimumslønnen er € 65 000 (øker med € 10 000 hvert 5. år), den faste satsen på 15 % gjelder opptil € 7 millioner av kvalifiserende arbeidsinntekt, og ytelsen varer i 5 år (kan fornyes to ganger). Søkere må ikke ha vært skattemessig bosatt på Malta de foregående 3 årene.
MVA
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 18% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 12% | Korttids yachtcharter, visse finansielle tjenester, noe privat helsevesen |
| Redusert | 7% | Hotellinnkvartering, lisensierte turisttjenester, sportsfasiliteter |
| Redusert | 5% | Elektrisitet, visse matvarer, bøker, aviser, medisinsk utstyr |
| Null | 0% | Grunnleggende mat, medisiner, eksport |
| Registreringsgrense | €35 000 (tjenester) / €30 000 (liten bedrift) | Årlig omsetning |
Fordeler
Maltas lovpålagte fordelspakke er omfattende og EU-tilpasset. Konkurransedyktige arbeidsgivere tilbyr tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt bonus | 135,10 € × 2/år | Betalt i juni og desember (satser i 2026) |
| Lovbestemt ukentlig godtgjørelse | €121,16 × 2/år | Betalt i mars og september (satser for 2026) |
| Svangerskapspenger | 213,54 €/uke | De siste 4 ukene av 18 ukers svangerskap (statlig betalt) |
| Sykefravær | 80 timer/år | Full lønn; sektorvise WRO-er kan være mer generøse |
| Årlig ferie | 216 timer (27 dager) | Rettigheter for 2026 (inkl. helgeferier) |
| Offentlig helsevesen | Gratis | Ved Mater Dei og poliklinikker, finansiert av SSC |
| Gratis barnepass (0–3) | Gratis | For arbeidende foreldre ved registrerte sentre |
| Gratis offentlig transport | Gratis | For alle innbyggere med personlig Tallinja-kort |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Svært vanlig (iGaming, finans, teknologi) | Bupa / AXA / Mapfre MSV |
| Skattefradrag for helseforsikring | Lovbestemt | Skattefradrag på opptil €65 (enkelt) / €125 (familie) |
| Livsforsikring | Vanlige (store arbeidsgivere) | 2–3 ganger årslønn |
| Frivillig pensjon | Voksende | 25 % skattefradrag på bidrag opptil €3 000/år (maks €750 fradrag) |
| Flyttegodtgjørelse | Vanlig for utlendinger som ansetter | Engangsbeløp eller utgiftsrefusjon |
| Fjernarbeid / hybridarbeid | Standard etter 2021 | Hybrid 2–3 dager; rett til å be om fra dag én |
Pensjonssystemet
Malta har et pensjonssystem med tre søyler: Statspensjon (finansiert av SSC), yrkesbaserte ordninger (frivillige) og personlige private pensjoner (skatteinsentiver). Fra 2026 er all pensjonsinntekt helt fritatt for inntektsskatt for personer over 61 år.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Maksimal statspensjon (tak) | ~€19 389/år | 2/3 av maksimal pensjonsgivende inntekt (€29 084) |
| Kvalifiserende år (fullstendig) | 41 år i SSC | Øker til 42 for yngre kull under reform |
| Statspensjonsalder | 65 | For de som er født i/etter 1962 |
| Inntjening | Minimum 10 år | Å motta en hvilken som helst statspensjon |
| Pensjonsinntektsskatt | 0% | Fullstendig fritatt fra fylte 61 år (fra januar 2026) |
| Tak for personlig pensjonsinnskudd | €3 000/år | 25 % skattefradrag (maks. €750/år) |
| Yrkespensjon | Frivillig | Fra 2025 må arbeidsgivere tilby registrering |
| EUs pensjonsportabilitet | Ja | Totalisering etter EU-forordning 883/2004 |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører på Malta.
| Forsikring | Min. dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring (ikke-EU) | €100,000 | Obligatorisk for søkere om kombinasjonstillatelse |
| Motorforsikring | Tredjepart | Forskrift om motorvognforsikring (tredjepartsrisiko) |
| Arbeidsgiveransvarsforsikring | Anbefalt | Ikke lovpålagt; standard beste praksis |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder. Obligatorisk i regulerte yrker (leger, advokater, arkitekter, ingeniører). Vanlig i iGaming, IT og kontrakter innen finansielle tjenester. Minimum €1 million standard; høyere dekning kreves ofte for seniorkonsulenter og finansielle tjenester. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | €60–€180 (individuell) | Internasjonal / omfattende |
| Mapfre MSV Life | €40–€120 (individuell) | Lokal omfattende |
| Laferla | €35–€100 (individuell) | Lokale; kontantplaner tilgjengelig |
| AXA / Allianz Care | €70–€180 (individuell) | Internasjonale expat-planer |
AF-løsninger
Access Financial har operert på Malta i mange år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører med AOR-oppdrag.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere på Malta?
På Malta tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Selvstendig næringsvirksomhet: Der et oppdrag faktisk oppfyller kriteriene for selvstendig næringsdrivende status, registrerer vi entreprenøren i samsvar med kravene, håndterer deres innleveringsplikter gjennom hele kontraktsperioden og avregistrerer dem ved oppdragets slutt.
Er feilklassifisering av entreprenører en høy risiko under et AOR-oppdrag?
Feilklassifisering skjer vanligvis når kontraktører behandles som ansatte i praksis – faste timer, integrering i teamet, ingen rett til vikariat, direkte veiledning og så videre. Forebygging krever klare rammeverk for engasjement, standardiserte prosesser, dokumentert bevis på uavhengighet og regelmessige revisjoner. Ansvarlighet og riktig teknologi er nøkkelen til å overholde regelverket i stor skala, spesielt ettersom skattemyndighetene i økende grad bruker dataanalyse og algoritmiske kontroller for å flagge mistenkelige avtaler.
Hos Access Financial hjelper vi kundene våre med å minimere denne risikoen ved å utforme skreddersydde klassifiseringsrammeverk, sjekklister for onboarding, kontraktsmessige sikkerhetstiltak og regelmessige samsvarsrevisjoner.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Trygdeavgifter (lokalt kalt «folketrygd») finansierer pensjoner, helsetjenester, arbeidsledighetsytelser og andre ytelser. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar likt.
Endring i januar 2026 – SSC-terskler oppdatert
SSC-grensene økte med omtrent 3 % fra 1. januar 2026. Maksimal ukentlig innbetaling for ansatte født 1. januar 1962 eller senere er nå € 55,93/uke (opp fra € 54,43 i 2025). Årlig tak på innbetalingsbasert lønn: € 29 084.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag