Oversikt over landet
Japan er et populært reisemål for relokalisering, og tilbyr en unik blanding av dyp kulturarv og banebrytende modernitet. Med en sterk økonomi, avansert infrastruktur og trygge, rene byer gir Japan utvandrere høy livskvalitet. Fra de travle teknologiknutepunktene Tokyo og Osaka til historiske kultursentre som Kyoto, blander landet tradisjon med innovasjon i hverdagen.
Japan har en befolkning på omtrent 123,1 millioner og er hjemsted for rundt 4,12 millioner utenlandske innbyggere. Landet tilbyr en høyt kvalifisert arbeidsstyrke med sterk ekspertise innen teknologi, ingeniørfag, finansielle tjenester og produksjon. Japan har et immigrasjonssystem basert på oppholdsstatus, noe som betyr at alle ikke-japanske statsborgere trenger et passende arbeidsrelatert visum for å bo og arbeide lovlig i landet.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Nasjonal pensjonsinnskudd øker til 17 920 ¥/måned fra april 2026. Nytt bidrag til barneomsorgsstøtte lanseres i april 2026 (0,23 % totalt, delt 50/50). Visumkrav for bedriftsledere skjerpet fra oktober 2025: minimum kapitalinvestering på 30 millioner ¥ og JLPT N2-kunnskaper i japansk kreves. Tradisjonelle helseforsikringskort ble offisielt faset ut 1. desember 2025 – innbyggere bruker nå et My Number-kort eller et kvalifikasjonsbekreftelsessertifikat.
Kontrakter
I Japan definerer arbeidskontrakter vilkårene for ansettelse – type, varighet, arbeidstid, lønn og goder. Nylige lover om «arbeidsstilreform» vektlegger lik behandling av faste og ikke-faste arbeidere.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (Seishain) | Ubestemt | Åpen stilling; standarden for heltidsansatte i bedriften; inkluderer vanligvis bonuser og lønnsøkninger |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Fast varighet (f.eks. ett år); fornybar; regler for likebehandling gjelder |
| Forsendelse (Haken) | Prosjektbasert | Ansatt ansatt av bemanningsbyrå, utplassert til klient; maks 3 år i samme rolle hos én klient |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Timelønnede arbeidere; pro rata rettigheter; vanlig i detaljhandel og serveringssteder |
| Selvstendig næringsdrivende (frilans) | Kontraktbasert | Tjenesteavtaler i stedet for ansettelse; arbeidsrettslige vern gjelder ikke |
Dispatcharbeidere – 3-årsregelen
I henhold til loven om arbeidsavsending kan en arbeidsavsendingsansatt vanligvis ikke være i samme rolle hos én klient i mer enn tre år . Etter det må klienten enten ansette dem direkte eller rotere dem. Mange uavhengige kontraktører i Japan opererer via paraplyselskaper som fungerer som den juridiske arbeidsgiveren.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske vilkår
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Kontraktens varighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn, lønnssats og lønnsfrekvens
- Arbeidstid og arbeidssted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelses- og oppsigelsesvilkår
- Fornyelsesvilkår (for tidsbegrensede ansettelser)
- Innmelding i sosialtrygd
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranse- og kundeklausuler
- Bonusstruktur (typisk 2–4 måneder/år)
- Refusjon av pendlergodtgjørelse
- Vilkår for pensjonsgodtgjørelse (taishokukin)
- Prøvetid (shiyoukikan) – vanligvis 3–6 måneder
Access Financial utarbeider japanskkompatible ansettelseskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Arbeidsstandardloven fastsetter den lovpålagte maksimale arbeidstiden og overtidspremier. Overtidstak som ble innført i 2019 er utformet for å håndtere bekymringer om karoshi (dødsfall på grunn av overarbeid).
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard arbeidstid | 8 timer/dag, 40 timer/uke | Vanligvis mandag til fredag |
| Overtidspremie (opptil 60 timer/måned) | 125% | Av vanlig timepris |
| Overtidspremie (over 60 timer/måned) | 150% | For de overskytende timene |
| Lovpålagt hviledagsarbeid | 135% | F.eks. søndag hvis garantert fridag |
| Sent på kvelden (22:00–05:00) | +25 % ekstra | Stabler med overtid (f.eks. opptil 150 %) |
| Månedlig overtidsgrense | 45 timer (normalt) | Maks 100 timer i løpet av en enkelt måned; 80 timer i gjennomsnitt over 2–6 måneder |
| Årlig overtidsgrense | 360 timer | 720 timer med eksepsjonelle omstendigheter |
Oppdatering av minstelønn 2025–2026
Japans nasjonale vektede gjennomsnittlige minstelønn steg til ¥1 121/time i oktober 2025 – den største årlige økningen som er registrert. Alle 47 prefekturer overstiger nå ¥1 000/time for første gang. Tokyo leder med ¥1 226/time. Regjeringen har som mål å nå ¥1 500/time innen slutten av 2020-tallet.
Prøvetid
Prøvetid (shiyoukikan) er ikke lovpålagt, men er vanlig i japanske arbeidskontrakter.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 3–6 måneder | Ingen lovfestet maksimumsbeløp; kontraktsmessig |
| Oppsigelse under prøvetiden | 14 dager (etter de første 14 dagene i ansettelsen) | Redusert varsel kan gjelde de første 14 dagene |
| Forlengelse | Tillatt | Må avtales skriftlig med rimelig grunn |
| Lovbestemte rettigheter under prøvetid | Full fra dag én | Inkludert innmelding i sosialtrygd og minstelønn |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Japan har et immigrasjonssystem basert på oppholdsstatus. Alle ikke-japanske statsborgere (unntatt fastboende) trenger et passende arbeidsrelatert visum. Korttidsturisme eller forretningsreiser under 90-dagers visumfritak tillater ikke ansettelse.
Oppholdskort og mitt nummer – obligatorisk ved ankomst
Utlendinger som oppholder seg i over 90 dager får et oppholdskort ved innreise. Innen 14 dager etter at du har funnet bolig, må du registrere adressen din på by- eller valgkretskontoret. Dette utløser registrering i lokale tjenester og utstedelse av ditt Mitt nummer (12-sifret skatte-/trygde-ID).
Hovedkategorier for arbeidsvisum
| Visa-kategori | Typiske roller | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Ingeniør/spesialist i humaniora/internasjonale tjenester | IT, finans, markedsføring, rådgivning, design, språk | Ja – japansk arbeidsgiver | 1, 3 eller 5 år |
| Høyt kvalifisert profesjonell (HSP) | Avansert talent (poengbasert: 70 eller 80+ poeng) | Ja | 5 år; hurtigspor til PR |
| Selskapsintern overtaker | Intern overføring fra utenlandsk filial | Britisk/utenlandsk morselskap | Opptil 5 år |
| Forretningssjef | Gründere og bedriftseiere | Selvsponsorering | 1, 3 eller 5 år |
| Spesifisert faglært arbeider (SSW) | Omsorg, bygg og anlegg, matservering, landbruk | Ja | Opptil 5 år (varierer etter nivå) |
| Forsørget / Ektefelle | Familiemedlemmer | Ja | Kampsponsor |
Bedriftsledervisum – skjerpede krav (oktober 2025)
Søkere må nå investere minst 30 millioner ¥ i kapital (opp fra 5 millioner ¥), ansette minst én heltidsansatt bosatt i Japan, og demonstrere japanske språkferdigheter på JLPT N2 (B2) -nivå.
Søknadsprosess og tidslinje
| Skritt | Handling | Tidslinje |
|---|---|---|
| 1 | Sikre en Japan-basert sponsor (arbeidsgiver eller paraplyselskap) | Varierer |
| 2 | Søknad om kvalifiseringsbevis (COE) fra sponsor | 1–3 måneder |
| 3 | Visumsøknad ved den japanske ambassaden/konsulatet | ~5 virkedager |
| 4 | Ankomst til Japan – Oppholdskort utstedt på større flyplasser | Ved innreise |
| 5 | Registrer adressen på det lokale by-/distriktskontoret | Innen 14 dager |
AFs immigrasjonsteam håndterer kvalifikasjonsbevis, sponsing og løpende visumfornyelser for fagfolk og entreprenører som flytter til Japan.
Permisjonsrettigheter
Japanske permisjonsrettigheter skaleres med ansettelsestiden. Lovbestemt betalt sykefravær eksisterer ikke separat fra årlig ferie, selv om mange selskaper tilbyr det som en fordel.
Årlig ferie
| Tjenestetid | Minimum betalt permisjon |
|---|---|
| Etter 6 måneder | 10 dager |
| Etter 1,5 år | 11 dager |
| Etter 2,5 år | 12 dager |
| Etter 3,5 år | 14 dager |
| Etter 4,5 år | 16 dager |
| Etter 5,5 år | 18 dager |
| Etter 6,5 år og oppover | 20 dager |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale |
|---|---|---|
| Svangerskap (før fødsel) | 6 uker før fødselen | ~2/3 av lønnen via helseforsikring |
| Svangerskap (etter fødsel) | 8 uker (obligatorisk) | ~2/3 av lønnen via helseforsikring |
| Engangs fødselsstønad | Engangsbruk | 500 000 yen per barn |
| Barnepasspermisjon | Opptil 1 år (kan forlenges til 2 år) | 67 % de første 6 månedene; 50 % deretter |
| Fedrepermisjon ved fødsel | Opptil 4 uker (innen 8 uker etter fødsel) | 67 % (eller 80 % hvis begge foreldrene tar ≥14 dager, fra april 2025) |
Sykefravær og personlig permisjon
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lovpålagt betalt sykefravær | Ingen – ansatte bruker vanligvis årlig ferie |
| Skade- og sykepenger (langtidssyke) | ~2/3 av lønnen via helseforsikring, opptil 1,5 år |
| Sorgpermisjon | Diskresjonær – vanligvis noen få dager, selskapspolicy |
| Ekteskapspermisjon | Diskresjonær – vanligvis 3–5 dager |
Helligdager 2026
Japan har 16 nasjonale helligdager, med 17 i 2026 på grunn av en bonusferie i forbindelse med «Silver Week» den 22. september. Hvis en helligdag faller på en søndag, markeres den påfølgende mandagen.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 12. januar | mandag | Dagen for oppvekst |
| 11. februar | onsdag | Nasjonal stiftelsesdag |
| 23. februar | mandag | Keiserens bursdag |
| 20. mars | fredag | Vårjevndøgn |
| 29. april | onsdag | Shōwa-dagen |
| 3. mai | søndag | Grunnlovens minnedag |
| 4. mai | mandag | Grønn dag |
| 5. mai | tirsdag | Barnas dag |
| 6. mai | onsdag | Erstatningsferie (for 3. mai) |
| 20. juli | mandag | Marinens dag |
| 11. august | tirsdag | Fjelldag |
| 21. september | mandag | Respekt for de eldres dag |
| 22. september | tirsdag | Sølvukebroferie |
| 23. september | onsdag | Høstjevndøgn |
| 12. oktober | mandag | Idrettsdag |
| 3. november | tirsdag | Kulturdagen |
| 23. november | mandag | Arbeidernes Thanksgiving-dag |
Oppsigelsesfrister
Japansk lov setter minimumsvarsel for oppsigelse og oppsigelse. Oppsigelse fra arbeidsgiver er sterkt beskyttet av arbeidsrett og rettspraksis.
| Scenario | Lovbestemt minimum | Vanlig praksis |
|---|---|---|
| Oppsigelse (ansatt) | 2 uker | Ofte 1 måned under kontrakt |
| Oppsigelse (arbeidsgiver) | 30 dagers oppsigelsestid ELLER 30 dagers lønn i stedet | Krever objektivt rimelig grunn |
| Oppsigelse for alvorlig mislighet | Ingen varsel kreves | Med forbehold om godkjenning fra Arbeidstilsynet |
Oppsigelse og sluttvederlag
Japan har ikke lovpålagt sluttvederlag. Mange tradisjonelle selskaper har imidlertid et pensjonssystem (taishokukin), og arbeidsledighetstrygd gir inntektsstøtte etter endt arbeidstid.
| Punkt | Detalj |
|---|---|
| Lovbestemt oppsigelse | Ingen – skjønnsmessig |
| Pensjonstillegg (taishokukin) | Vanlig i store bedrifter; basert på ansettelsestid |
| Rettighet til dagpenger | 6+ måneder med forsikringsinnskudd |
| Ventetid (ufrivillig tap/kontraktsslutt) | 7 dager |
| Ventetid (frivillig oppsigelse) | 3 måneder |
| Stønadssats | ~50–80 % av tidligere lønn |
| Ytelsesvarighet | 3–6 måneder (lenger for eldre eller ansatte med lang ansettelse) |
Sterk oppsigelsesbeskyttelse
Japanske domstoler beskytter arbeidere sterkt mot usaklig oppsigelse. Arbeidsgivere må vise objektivt rimelig grunn og at oppsigelsen er i samsvar med sosiale normer – ytelsesproblemer alene, uten dokumenterte advarsler og forbedringsplaner, er sjelden tilstrekkelig.
Inntektsskatt
Japans inntektsskatt har to lag: progressiv nasjonal inntektsskatt og en flat lokal innbyggerskatt på 10 % (basert på foregående års inntekt). Skatteåret samsvarer med kalenderåret.
Nasjonale inntektsskatteklasser 2025–2026
| Skattepliktig inntekt (JPY) | Skattesats | Fradrag |
|---|---|---|
| Opptil 1 950 000 ¥ | 5% | — |
| 1 950 001–3 300 000 yen | 10% | ¥97,500 |
| 3 300 001–6 950 000 yen | 20% | ¥427,500 |
| 6 950 001–9 000 000 yen | 23% | ¥636,000 |
| 9 000 001–18 000 000 yen | 33% | ¥1,536,000 |
| 18 000 001–40 000 000 yen | 40% | ¥2,796,000 |
| Over 40 000 000 ¥ | 45% | ¥4,796,000 |
Skattereform for regnskapsåret 2025/2026 – økte fradrag
Grunnfradraget er økt fra 480 000 ¥ til 620 000 ¥ (med et spesielt tillegg på 420 000 ¥ for arbeidsinntekt opptil 6,65 millioner ¥). Minstefradraget for garantert arbeidsinntekt er økt fra 550 000 ¥ til 690 000 ¥ . Som et resultat er den skattefrie grensen for lønnsmottakere nå rundt 1,78 millioner ¥ per år .
Lokal innbyggerskatt og forbruksavgift
| Avgift | Sats | Notater |
|---|---|---|
| Lokal innbyggerskatt | ~10 % flatt | Basert på inntekt fra forrige år; nyankomne betaler vanligvis ingenting i det første året |
| Forbruksavgift (standard) | 10% | De fleste varer og tjenester |
| Forbruksavgift (redusert) | 8% | Mat og alkoholfrie drikkevarer (dagligvarer/takeaway); aviser |
| Terskel for registrering av forbruksavgift | 10 millioner yen | Årlig skattepliktig omsetning (fritak for små bedrifter gjelder de første 2 årene) |
La Access Financial håndtere din japanske lønn, skattetrekk og Shakai Hoken-innlevering – sømløst og i samsvar med regelverket.
Fordeler
Japans universelle helsetjenester og lovpålagte ytelser er omfattende. Konkurransedyktige arbeidsgivere legger til tilleggsytelser for å tiltrekke seg profesjonelle talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Forsyning | Notater |
|---|---|---|
| Universell helseforsikring | 70 % dekning av medisinske kostnader | Ansattes helseforsikring eller folkehelseforsikring |
| Fordel ved høye medisinske utgifter | Refusjon over ~¥90 000/måned | Tak ut av egen lomme for gjennomsnittsinntektsdeltakere |
| fødselspenger | ~2/3 av lønnen | I 6 uker før fødsel + 8 uker etter fødsel |
| Engangs fødselsstønad | 500 000 yen per barn | Engangsbeløp, fra helseforsikringen |
| Ytelse til barnepasspermisjon | 67 % (første 6 måneder); 50 % deretter | Via arbeidsgiverforsikring |
| Årlig betalt permisjon | 10–20 dager/år | Vekter med tjenestetid |
| Arbeidstakererstatning | Full dekning av arbeidsrelaterte skader | Arbeidsgiverfinansiert |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Pendlergodtgjørelse | Svært vanlig | Full refusjon av togkort (opptil skattefritt tak) |
| Bonus (halvårlig) | Standard i store firmaer | 2–4 måneders lønn per år, delt sommer/vinter |
| Pensjonsgodtgjørelse (taishokukin) | Vanlig i tradisjonelle bedrifter | Basert på tjenesteår |
| Bostøtte | Vanlig | Spesielt for omplasserte/utvandrede ansatte |
| Privat helse-/livsforsikring | Noen ganger gitt | Påfyll til offentlig ordning |
| Fjernarbeid / Fleksibelt arbeid | Økende | Hybrid 2–3 dager vanlig i store bedrifter |
Pensjonssystemet
Japans offentlige pensjon har to nivåer: Folkepensjon (grunnpensjon, fast sats) og arbeidstakerpensjon (inntektsrelatert). Utenlandske arbeidstakere som forlater Japan etter et kort opphold kan kreve et delvis engangsuttak.
| Parameter | Regnskapsåret 2025 | Regnskapsåret 2026 (fra april 2026) |
|---|---|---|
| Månedlig bidrag fra Nasjonal Pensjonsordning | ¥17,510 | ¥17,920 |
| Total pensjonssats for ansatte | 18.3% | 18.3% |
| Ansattandel | 9.15% | 9.15% |
| Kvalifiseringsperiode for pensjon | 10 år | 10 år |
| Statspensjonsalder | 65 | 65 |
| Full grunnpensjonsutbetaling (ca.) | ~68 000 ¥/måned | ~68 000 ¥/måned |
| Engangsuttak (for utreisende utlendinger) | Inntil 5 års bidrag | Inntil 5 års bidrag |
Forsikringer
Innmelding til offentlig helseforsikring er obligatorisk for alle innbyggere. Privat forsikring er valgfri og brukes vanligvis som et tillegg snarere enn en erstatning.
| Forsikring | Dekning / Status | Notater |
|---|---|---|
| Ansattes helseforsikring (Kenko Hoken) | Obligatorisk for ansatte i selskapet | Dekker 70 % av medisinske kostnader; inkludert pårørende |
| Nasjonal helseforsikring (Kokumin Kenkō Hoken) | Obligatorisk for selvstendig næringsdrivende/frilansere | Inntektsbasert premie via bykontoret |
| Langtidspleieforsikring (Kaigo Hoken) | Obligatorisk fra 40 år | ~1,8 % av lønnen, delt med arbeidsgiver |
| Arbeidstakererstatning | Obligatorisk; arbeidsgiverbetalt | Dekker yrkesskade/-sykdom |
| Motorforsikring (CALI) | Obligatorisk for alle kjøretøy | Pluss valgfrie frivillige retningslinjer |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Selv om det ikke er lovpålagt for de fleste yrker i Japan, er profesjonsansvarsforsikring (PII) ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder – spesielt innen IT, ingeniørfag og finansiell rådgivning. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Integrering av helseforsikring med mitt nummerkort
Det tradisjonelle helseforsikringskortet ble offisielt faset ut 1. desember 2025. Fra 2. desember 2025 må innbyggere fremvise enten et My Number-kort registrert for bruk av helseforsikring eller et kvalifikasjonsbekreftelsesbevis for å få tilgang til medisinske tjenester.
AF-løsninger
Access Financial støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte som opererer i Japan med et komplett utvalg av tjenester innen ansettelse, lønn, immigrasjon og samsvar.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Japan?
I Japan tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Japan. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Japans Shakai Hoken-system finansierer helse, pensjon, arbeidsledighetsutgifter og yrkesskadeerstatning. De fleste bidragene deles omtrent 50/50 mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Endring i april 2026 – Bidrag til barneomsorgsstøtte
Et nytt bidrag til barneomsorgsstøtte trer i kraft fra april 2026 på totalt 0,23 % (delt 50/50 mellom arbeidsgiver og arbeidstaker). Satsen forventes å øke gradvis og nå omtrent 0,4 % innen 2028. Nasjonal pensjonsavgift øker også til 17 920 ¥/måned fra april 2026.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag