Oversikt over landet
Fastlands-Kina er et dynamisk reisemål for utlendinger, og tilbyr en sterk økonomi, rik kulturarv og moderne byer sammen med eldgamle tradisjoner. Som verdens nest største økonomi og en av dens eldste sivilisasjoner, tilbyr Kina enorme muligheter for karriereutvikling på tvers av sektorer fra teknologi og finans til produksjon og biovitenskap.
Kina har omtrent 1,413 milliarder innbyggere og rundt 1,43 millioner utenlandske innbyggere. Viktige økonomiske knutepunkter inkluderer Shanghai, Beijing, Guangzhou, Shenzhen, Chengdu og Chongqing. Kina har et strengt poengbasert arbeidstillatelsessystem, som klassifiserer utenlandske arbeidere i kategori A, B og C – alle utenlandske statsborgere må ha gyldig arbeidstillatelse for å bli ansatt.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Lønnsgrenser for arbeidstillatelse for utlendinger håndheves strengt fra februar 2026 ( kategori A: 6× lokal gjennomsnittslønn; kategori B: 4× ). En rabatt på 25 % på Z-visumgebyr gjelder til 31. desember 2026. Den nye enhetlige momsloven trådte i kraft 1. januar 2026 , og kodifiserte satsene på 13 %, 9 % og 6 %. Skattefritak for utlendinger forlenges til 31. desember 2027. Bøter for ulovlig arbeid er nå opptil 50 000 RMB (arbeider) / 100 000 RMB (arbeidsgiver).
Kontrakter
Ansettelse i Kina er regulert av arbeidskontraktloven, som angir hvilke typer kontrakter som er tillatt, obligatoriske vilkår og oppsigelsesprosedyrer. Alle ansatte må ha en skriftlig arbeidskontrakt innen én måned etter at de har startet i arbeidet.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Vanligst for utlendinger; vanligvis 1–2 år, fornybar |
| Åpen (ubestemt) | Ubestemt | Ingen fastsatt sluttdato; kreves etter 10 års tjeneste eller to fornyelser |
| Prosjektbasert | Oppgavefullføring | Slutter når en spesifikk oppgave eller et prosjekt er fullført; sjelden i praksis |
| Deltid | Pågående | Opptil 24 timer/uke hos én arbeidsgiver; ingen prøvetid tillatt |
Tidsbegrenset til ubestemt – regel om to fornyelser
Dersom en tidsbegrenset kontrakt fornyes to ganger på rad , må den bli tidsbegrenset ved tredje fornyelse (med mindre spesielle omstendigheter foreligger). Ansatte med 10+ års tjeneste hos samme arbeidsgiver kan også be om en tidsbegrenset kontrakt.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske vilkår
- Fullt navn og adresse til begge parter
- Kontraktsperiode (fast, ubestemt eller prosjekt)
- Stillingsbeskrivelse og arbeidssted
- Arbeidstid, hviledager og permisjon
- Lønn og lønnsfrekvens
- Trygdeinnskudd
- Helse- og sikkerhetsforhold på arbeidsplassen
- Andre vilkår som kreves av loven
Vanlige tilleggsklausuler
- Prøvetid
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranseklausuler (med kompensasjon)
- Klausuler om tilbakebetaling av opplæring
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Prosedyrer for ytelsesvurdering
Access Financial utarbeider kinesisk-kompatible arbeidskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Kinas lovbestemte standard arbeidstid er 8 timer per dag og 40 timer per uke – vanligvis mandag til fredag. Overtid er regulert og må kompenseres med premiumsatser. «996»-arbeidskulturen (kl. 09.00–21.00, 6 dager per uke), som en gang var utbredt innen teknologi, ble erklært ulovlig av Høyesterett i 2021.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard arbeidstid | 8 timer/dag, 40 timer/uke | Vanligvis mandag–fredag, kl. 09.00–18.00 med 1 times lunsj |
| Overtidsgrense | 36 timer/måned | Lovbestemt månedlig grense for overtidstimer |
| Overtid på hverdager | 150 % av normal lønn | For timer arbeidet utover vanlig arbeidstid |
| Overtid på hviledag | 200 % av normal lønn | Hvis det ikke gis kompenserende fritid |
| Arbeid på offentlige helligdager | 300 % av normal lønn | Ingen bytte tillatt; kun kontanter |
| Ukentlig hvile | Minst 1 dag | Per 7-dagersperiode – obligatorisk |
Fleksible arbeidstidssystemer
Arbeidsgivere kan søke om det omfattende arbeidstidssystemet eller det ikke-faste arbeidstidssystemet for visse roller (ledere, salg, sjåfører osv.). Disse krever godkjenning fra det lokale arbeidskontoret og endrer hvordan overtid beregnes.
Prøvetid
Prøvetiden er regulert av arbeidsavtaleloven og er knyttet til arbeidsavtalens lengde. Prøvelønnen må være minst 80 % av den avtalte lønnen, og aldri lavere enn den lokale minstelønnen.
| Kontraktens lengde | Maksimal prøvetid | Notater |
|---|---|---|
| Under 3 måneder | Ingen tillatt | Ingen prøvetid tillatt for svært korte kontrakter |
| 3 måneder til under 1 år | Opptil 1 måned | Betal minst 80 % av avtalt lønn |
| 1 år til under 3 år | Opptil 2 måneder | Oppsigelsestid under prøvetid: 3 dager |
| 3+ år eller åpent | Opptil 6 måneder | Enkel prøvetid per ansatt per arbeidsgiver |
| Deltidsarbeid | Ingen tillatt | Prøvetid ikke tillatt for timebaserte deltidsstillinger |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Kina har et strengt visumregime. Nesten alle utenlandske statsborgere trenger visum for å reise inn i Fastlands-Kina, og arbeid i Kina krever absolutt riktig arbeidstillatelse. Det finnes ingen tilsvarende fri bevegelighet – hver utlending må ha et gyldig visum og en arbeidstillatelse for utlendinger.
Digitalt arbeidstillatelsessystem — desember 2024
Fysiske arbeidstillatelseskort for utlendinger fjernet fra 1. desember 2024. Arbeidstillatelse er nå integrert i det elektroniske trygdekortet, tilgjengelig via mobilappen. Visumfri transitt dekker 55 nasjonaliteter i 65 havner (240 timer); et 30-dagers ensidig visumfritak dekker 50 land (Storbritannia og Canada lagt til februar 2026).
Arbeidstillatelseskategorier (2026)
Fra februar 2026 håndheves lønnsgrensene for arbeidstillatelse for utlendinger strengt. Utenlandske arbeidere klassifiseres i tre kategorier basert på kvalifikasjoner, lønn, alder og ferdighetsnivå.
| Visum / Tillatelse | Lønnsterskel | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Z-visum (arbeid) | Knyttet til kategori | Ja (arbeidsgiver) | Enkelt innreise, 30 dager; konverteres til oppholdstillatelse |
| Kategori A (Talenter på toppnivå) | 6× lokal gjennomsnittslønn | Ja | Opptil 5 år; hurtigbehandling |
| Kategori B (Profesjonell) | 4× lokal gjennomsnittslønn | Ja | Opptil 2 år; aldersgrense 60 år overholdes strengt |
| R-visum (talent) | Ingen fast minimumsgrense | Påtegning | Opptil 5 år; flere oppføringer |
| M-visum (forretningsreise) | Ikke aktuelt – ikke for ansettelse | Ingen | 30–60 dager per innreise; flere innreiser mulig |
| S1 / S2 (Familie) | Ikke aktuelt | Arbeidstillatelse | Samsvarer med arbeidstakerens oppholdstillatelse |
| Avgift | Koste | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om Z-visum | Fra 30 USD (med 25 % rabatt) | 25 % rabatt gjelder til og med 31. desember 2026 |
| Arbeidstillatelse for utlendinger | Ingen søknadsavgift | Behandlet via SAFEAs nettbaserte system; totalt 4–8 uker |
| Oppholdstillatelse (1 år) | RMB 400 | Utstedt av det lokale offentlige sikkerhetsbyrået; 7–15 virkedager |
| Medisinsk undersøkelse | 500–1000 RMB | På et autorisert helsesenter i Kina |
| Straff for ulovlig arbeid | Opptil 50 000 / 100 000 RMB | Henholdsvis arbeidstaker/arbeidsgiver – strengt håndhevet |
AFs immigrasjonsteam håndterer Z-visumsøknader, arbeidstillatelser for utlendinger, oppholdstillatelser og S1-familievisum over hele Kina.
Permisjonsrettigheter
Kinas lovbestemte permisjonsrettigheter er beskjedne etter internasjonale standarder, men suppleres vanligvis av arbeidsgiverregler, spesielt i multinasjonale selskaper.
Årlig ferie
Betalt årlig ferie innvilges etter et helt års akkumulert arbeidserfaring (ikke nødvendigvis hos én arbeidsgiver) og øker med totalt antall tjenesteår.
| Total arbeidserfaring | Lovbestemt permisjon | Notater |
|---|---|---|
| Mindre enn 1 år | 0 dager | Ingen lovfestet rett; arbeidsgiver kan gi forholdsmessig |
| 1 til under 10 år | 5 dager/år | Lovbestemt minimum; i tillegg til offentlige fridager |
| 10 til under 20 år | 10 dager/år | Kumulativ arbeidshistorikk på tvers av arbeidsgivere teller |
| 20+ år | 15 dager/år | Lovbestemt maksimum |
| Multinasjonal standard | 10–15 dager fra år én | Mange arbeidsgivere tilbyr over den lovpålagte grensen |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| Fødselspermisjon (nasjonal) | 98 dager | Full lønn eller fødselspenger | Inkluderer 15 dager før termin |
| Svangerskap (Beijing/Shanghai) | 158 dager | Fødselspenger via trygdefondet | Vanlige utvidelser på provinsnivå |
| Farskap | 5–15 dager | Full lønn | Shanghai 10 dager; Beijing 15 dager |
| Foreldrepermisjon (Beijing/Shanghai) | 5 dager/år | Full lønn | Hver forelder, inntil barnet fyller 3 år (siden 2022) |
| Ekteskapspermisjon | 3 dager (nasjonalt) | Full lønn | Noen provinser utvider til 10–15 dager |
| Sorgpermisjon | 1–3 dager | Full lønn | For nærmeste familie |
Sykefravær
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Sykepengesats | 60–100 % av lønnen (avhengig av tjenestetid) |
| Minimum sykepenger | Ikke under 80 % av lokal minstelønn |
| Sykefraværsperiode | 3 måneder (under 5 år) opptil 24 måneder (20+ år) |
| Legeerklæring | Påkrevd fra godkjent sykehus |
Helligdager 2026
Kina har 7 lovfestede helligdager i 2026, totalt 13 hviledager. Statsrådet utpeker ofte helger som kompenserende arbeidsdager for å skape lengre pauser. Den 9 dager lange vårfestivalen i 2026 er den lengste i Kinas historie.
| Dato | Dag | Ferie | Varighet |
|---|---|---|---|
| 1.–3. januar | Tors–lør | Nyttårsdagen | 3 dager |
| 15.–23. februar | Søn–man | Vårfestivalen (kinesisk nyttår) | 9 dager (lengste noensinne) |
| 4.–6. april | Lør–man | Qingming-festivalen (gravrensing) | 3 dager |
| 1.–5. mai | Fre–tir | Arbeidernes dag | 5 dager |
| 19.–21. juni | Fre–søn | Dragebåtfestivalen | 3 dager |
| 25.–27. september | Fre–søn | Midthøstfestivalen | 3 dager |
| 1.–7. oktober | Tors–ons | Nasjonaldagen (den gylne uken) | 7 dager |
Oppsigelsesfrister
Varselkravene i henhold til Kinas arbeidskontraktlovgivning er forskjellige for oppsigelse fra ansatte og oppsigelse initiert av arbeidsgiver. De fleste profesjonelle kontrakter spesifiserer lovpålagt oppsigelsestid eller lenger.
| Scenario | Lovbestemt varsel | Notater |
|---|---|---|
| Oppsigelse av ansatt (under prøvetid) | 3 dager | Skriftlig varsel kreves |
| Oppsigelse av ansatt (etter prøvetid) | 30 dager | Skriftlig varsel til arbeidsgiver |
| Oppsigelse fra arbeidsgiver med begrunnelse (ikke mislighold) | 30 dager eller 1 måneds betaling i stedet | Pluss sluttvederlag |
| Umiddelbar oppsigelse ved alvorlig mislighold | Ingen | Ingen brudd på vederlag; høy beviskrav |
| Økonomisk overtallighet / omstrukturering | 30 dager + prosedyrekrav | Må varsle Arbeidstilsynet dersom det er 20+ ansatte |
Oppsigelse og sluttvederlag
Kinesisk arbeidslovgivning beskytter ansatte sterkt. Arbeidsgivere kan bare ensidig si opp av spesifikke lovbestemte årsaker, og oppsigelsesvederlag er vanligvis påkrevd. Mange oppsigelser løses ved gjensidig avtale for å unngå tvister.
| Tjenestetid | Sluttvederlag | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Mindre enn 6 måneder | ½ måneds gjennomsnittslønn | Begrenset til 3 ganger den lokale gjennomsnittslønnen |
| 6 måneder til under 1 år | 1 måneds gjennomsnittslønn | Telles som ett helt år |
| 1 år og oppover | 1 månedslønn per tjenesteår | Maksimum 12 år for høytlønnede |
| Månedlig tak i Shanghai | RMB 36,549 | 3× gjennomsnittslønn i Shanghai 2025/26 |
| Beijings sluttvederlagstak | RMB 44,619 | 3× gjennomsnittslønnen i Beijing 2025/26 |
Urettmessig oppsigelse – dobbel sluttvederlag
Hvis en arbeidsgiver sier opp uten lovlig grunn, kan arbeidstakeren kreve dobbel sluttvederlag (2 ganger standardformelen) eller gjeninnsettelse. Dokumenter rettferdige prosesser nøye – arbeidsmekling i Kina er gratis for ansatte og tar ofte arbeidstakerens parti.
Inntektsskatt
Kinas skatteår er kalenderåret (1. januar til 31. desember). Arbeidsgivere trekker inntektsskatt (IIT) månedlig via PAYE-systemet, med årlig avstemming mellom 1. mars og 30. juni året etter.
Individuelle inntektsskattebånd 2026
| Bånd | Årlig skattepliktig inntekt (CNY) | Sats | Hurtigfradrag (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0–36 000 | 3% | 0 |
| 2 | 36 001–144 000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144 001–300 000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300 001–420 000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420 001–660 000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660 001–960 000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Over 960 000 | 45% | 181,920 |
Skattefrie godtgjørelser for utlendinger – forlenget til 2027
Utenlandske statsborgere kan fortsette å kreve skattefrie ytelser (bolig, barns utdanning, språkopplæring, permisjon) frem til 31. desember 2027. Alternativt kan utlendinger velge de spesielle tilleggsfradragene for beboere (barns utdanning, renter på boliglån, husleie, eldreomsorg).
MVA (2026 — Ny enhetlig lov)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 13% | De fleste varer, produksjon, leasing av materielle eiendeler |
| Redusert | 9% | Transport, bygg og anlegg, eiendom, landbruksprodukter |
| Tjenester | 6% | De fleste tjenester, inkludert rådgivning, finans, IT, FoU |
| Småskala skattebetaler | 1 % (redusert) | Redusert sats forlenget til 31. desember 2027 |
| Nullsats | 0% | Eksport av varer og kvalifiserte tjenester |
La Access Financial håndtere lønnsslippene dine i Kina – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister i Shanghai og Shenzhen tilgjengelig.
Fordeler
Kinas lovbestemte ytelser er sentrert rundt Five Insurances and Housing Provident Fund. For å tiltrekke seg utenlandske talenter legger arbeidsgivere ofte til privat helseforsikring, bostøtte og andre tilleggsytelser.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Pensjonsforsikring | 24 % totalt | 16 % arbeidsgiver + 8 % ansatt |
| Helseforsikring | ~11,5 % totalt | ~9,5 % arbeidsgiver + 2 % ansatt (inkl. fødselsforpliktelser) |
| Arbeidsledighetstrygd | 1 % totalt | 0,5 % på hver side |
| Arbeidsskadeforsikring | 0,16–1,52 % | Kun arbeidsgiver; rangert etter bransjerisiko |
| Boligfond | 10–14 % totalt | 5–7 % på hver side; refunderes ved avreise |
| Årlig ferie | 5–15 dager/år | Basert på akkumulert arbeidserfaring |
| Sluttvederlag | 1 måned per tjenesteår | Begrenset til 3 ganger den lokale gjennomsnittslønnen |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Standard for utvandrere | Internasjonale forsikringer (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Bostøtte | Vanlig | 8 000–20 000 RMB/måned i byer av første klasse |
| Årlige hjemreiser | Vanlig for utvandrere | 1–2 turer/år for ansatt og familie |
| Internasjonal skolepenger | For eldre utvandrere | 150 000–300 000 RMB/år per barn |
| Årlig bonus (13. måned) | Svært vanlig | Ofte 1–3 måneders lønn ved kinesisk nyttår |
| Måltids- og transportgodtgjørelse | Standard | 500–2000 RMB/måned, ofte skattefri |
| Språkopplæring | Vanlig for utvandrere | Mandarin-kurs; skattefritatt under expat-regimet |
Pensjonssystemet
Kinas grunnleggende pensjonssystem er en del av trygden, med bidrag fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. Utlendinger er vanligvis pålagt å delta, men kan vanligvis kreve tilbake sine personlige bidrag når de forlater Kina permanent.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Arbeidsgiverbidrag | 16% | Av bidragsgrunnlaget (opptil 3 ganger gjennomsnittlig lønn i byen) |
| Ansattes bidrag | 8% | Refunderbar til utlendinger ved avreise |
| Minimum inntjening | 15 år | Må ta ut månedlig pensjon ved pensjonering |
| Lovbestemt pensjonsalder | Stiger gradvis | Fasevis reform: 63 (menn), 55–58 (kvinner) innen 2040 |
| Personlig pensjonskonto | 8 % av lønnen | Refunderbart engangsbeløp ved permanent avreise |
| Grunntak for bidrag (Shanghai) | 36 549 RMB/måned | 3× gjennomsnittslønn i Shanghai 2025/26 |
| Grunntak for bidrag (Beijing) | 33 891 RMB/måned | 3× gjennomsnittslønnen i Beijing 2025/26 |
Forsikringer
Offentlig helseforsikring er obligatorisk via trygden. De fleste utenlandske innbyggere har også privat internasjonal helseforsikring for tilgang til fasiliteter av vestlig standard og behandling i utlandet.
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Offentlig helseforsikring | Poliklinisk ~70 % / Innleggelse ~85 % (etter egenandel) | Lov om sosialtrygd 2011 |
| Arbeidsskadeforsikring | Arbeidsulykker og yrkessykdom | Arbeidsgiveravgift; obligatorisk |
| Motorforsikring (obligatorisk) | Tredjepartsansvar | Lov om trafikksikkerhet |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Uavhengige konsulenter innen ingeniørfag, finansiell rådgivning eller teknologi kan ønske seg PII-dekning for å beskytte mot uaktsomhetskrav. Selv om det ikke er juridisk obligatorisk for enkeltpersoner i Kina, er det ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk årlig kostnad (individuell) | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | 3 000–6 000 USD | Internasjonal, omfattende |
| Cigna Global | 2 500–5 500 USD | Internasjonal, modulær |
| AXA / IMG | 2 000–5 000 USD | Internasjonalt, mellomnivå |
| Lokale Kina-planer (Ping An, PICC) | 5 000–15 000 RMB | Kun innenlands, i nettverket |
AF-løsninger
Access Financial opererer fra Shanghai og Shenzhen og støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører over hele Fastlands-Kina.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Kina?
I Kina tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Kina. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Kinas trygdesystem, kjent som «Fem forsikringer og ett fond», dekker pensjons-, helse-, arbeidsledighets-, arbeidsskade- og fødselsforsikring, i tillegg til boligfondet. Siden 2011 har utenlandske ansatte generelt vært pålagt å delta med mindre de er unntatt i henhold til en bilateral avtale.
Pensjonsrefusjon ved avreise
Utenlandske ansatte kan kreve refusjon av sine personlige pensjonsinnskudd når de forlater Kina permanent. Arbeidsgiverens andel forblir i potten. Søk via det lokale trygdekontoret etter at du har avregistrert arbeidstillatelsen og visumet ditt.
Arbeidsgiverbidrag (Shanghai, veiledende)
Ansattes bidrag