Oversikt over landet
Sverige er et svært attraktivt reisemål som tilbyr høy livskvalitet, utmerkede offentlige tjenester, en blomstrende innovasjonsdrevet økonomi og vakre naturomgivelser. Fra den kosmopolitiske hovedstaden Stockholm til teknologisenteret Gøteborg og den flerkulturelle byen Malmö, er Sveriges byer moderne og levende, men aldri langt fra naturen.
Sverige tilbyr en høyt kvalifisert arbeidsstyrke med dyp ekspertise innen teknologi, biovitenskap, bilindustri, spill og finansielle tjenester. Med omtrent 20 % av befolkningen født i utlandet integreres internasjonale team naturlig, og engelsk snakkes mye som andrespråk. Som EU-medlem og en del av Schengen-området har Sverige to innvandringsregler: EU/EØS/sveitsiske borgere har full bevegelsesfrihet, mens ikke-EU-borgere trenger arbeidstillatelse sponset av arbeidsgiveren.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Lønnsgrensen for arbeidstillatelse øker til SEK 33 390/måned (90 % av medianlønnen) fra 1. juni 2026. Varigheten av EUs blåkort forlenges til opptil 4 år. SINK-skatt for ikke-bosatte reduseres til 22,5 % fra 1. januar 2026 (ytterligere redusert til 20 % i 2027). Midlertidig momsreduksjon på dagligvarer fra 12 % til 6 % gjelder fra 1. april 2026 til 31. desember 2027.
Kontrakter
Svensk arbeidsliv er regulert av anstillingsbeskyttelsesloven (Lagen om anställningsskydd, LAS) og suppleres ofte av tariffavtaler (kollektivavtal). Selv ansatte som ikke er fagforeningsmedlemmer er vanligvis dekket av arbeidsplassens tariffavtale.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (Tillsvidareanställning) | Ubestemt | Misligholdskontrakt; saklig grunn kreves for oppsigelse; full lovbestemt beskyttelse |
| Prøvetid (Provanställning) | Opptil 6 måneder | Prøveperiode; konverteres automatisk til permanent med mindre det sies opp med 2 ukers varsel |
| Fast periode (Särskild visstidsanställning) | Definert periode eller prosjekt | Konverteres automatisk til permanent etter 12 måneder innenfor en 5-årsperiode |
| Vikariat (innbytter) | Dekningsperiode | Dekker fraværende ansatt (f.eks. foreldrepermisjon); konverteres automatisk etter 24 måneder |
| Deltid / hver time (Timanställning) | Variabel | Prorata-rettigheter; nylige reformer motvirker misbruk av permanent beredskapsstatus |
Tidsbegrenset til fast ansettelse — 12-månedersregelen
Etter LAS-reformen i 2022, blir ansettelsen din automatisk permanent hvis du jobber med en spesiell tidsbegrenset kontrakt (särskild visstidsanställning) i mer enn 12 måneder innenfor en 5-årsperiode for samme arbeidsgiver. Denne terskelen ble senket fra de foregående 24 månedene.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske vilkår
- Arbeidsgiver- og arbeidstakeridentifikasjon
- Stillingstittel, arbeidsoppgaver og arbeidsplass
- Startdato og kontraktstype/varighet
- Lønn og fordeler
- Arbeidstid og hvileperioder
- Ferierett
- Oppsigelsesfrister (begge sider)
- Gjeldende tariffavtale (hvis noen)
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranseklausuler (begrenset håndhevbarhet)
- Bestemmelser om ikke-oppfordring
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Påfyll av tjenestepensjon (ITP/SAF-LO)
- Bestemmelser om hagepermisjon
Access Financial utarbeider svenskkompatible ansettelseskontrakter og administrerer onboarding for EOR- og aksjeselskapsoppdrag.
Arbeidstid og overtid
Arbeidstidsloven (Arbetstidslagen) setter en standard 40-timers uke med lovbestemte grenser for overtid og obligatoriske hvileperioder. De fleste arbeidsplasser følger tariffavtaler som kan sette gunstigere vilkår.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard heltidstimer | 40 timer/uke | Vanligvis 8 timer/dag, mandag til fredag |
| Maksimal overtid | 48 timer / 4 uker | Eller 50 timer/måned; maks ~200 timer/år |
| Overtidskompensasjon | +50 % til +100 % | Fastsatt ved tariffavtale; avspasering er også vanlig |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Ukentlig hvile | 36 timer sammenhengende | Per 7-dagersperiode; vanligvis helg |
| Hvilepause | Etter 5 timers arbeid | Lengde fastsatt etter avtale; vanligvis ulønnet lunsjpause |
Balanse mellom arbeid og fritid
Sverige er kjent for god balanse mellom arbeid og fritid. Fleksibel arbeidstid og hybridarbeid er allment tilgjengelig, og de fleste profesjonelle arbeidsplasser stenger i flere uker i juli når ansatte tar sin lovpålagte fire uker lange sommerferie.
Prøvetid
Prøvetid (provanställning) er kontraktsmessig og lovpålagt begrenset til 6 måneder. Hvis den ikke sies opp, blir den automatisk omgjort til en fast ansettelse.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Maksimal varighet | 6 måneder | Lovbestemt grense under LAS |
| Oppsigelse under prøvetiden | 2 uker | Ingen av sidene trenger noen sak |
| Omdannelse | Automatisk | Blir permanent hvis den ikke opphører innen prøvetidens slutt |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Ferieopptjening, sykepenger, foreldrerettigheter, diskrimineringsvern |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Sverige har et arbeidsgiverdrevet system med poengprøvde arbeidstillatelser. EU/EØS/sveitsiske og nordiske borgere har bevegelsesfrihet; ikke-EU-borgere trenger arbeidstillatelse før de begynner å jobbe.
Lønnsterskeløkning — juni 2026
Fra 1. juni 2026 øker minstelønnen for en svensk arbeidstillatelse fra 29 680 SEK/måned (80 % av medianen) til 33 390 SEK/måned (90 % av medianen) for nye søknader. Lønnen må også være på nivå med gjeldende tariffavtale.
De viktigste rutene for arbeidsvisum
| Visumrute | Min. lønn | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Standard arbeidstillatelse | 33 390 SEK/måned (fra 1. juni 2026) | Ja — svensk arbeidsgiver | Opptil 2 år; fornybar |
| EUs blåkort | 52 000 kr/måned | Ja | Opptil 4 år (fra 1. juni 2026) |
| Selskapsintern overføring (IKT) | Markedsnivå | Gruppeenhet kreves | Opptil 3 år (ledere/spesialister) |
| Tillatelse for selvstendig næringsvirksomhet | Ingen fast minimumsgrense | Ingen | Innledende 2 år; fornybar |
| Jobbsøker- / oppstartsvisum | Selvfinansiert | Ingen | Opptil 9 måneder |
| Avgift | Koste | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om arbeidstillatelse | ~2000 kroner | Betalt av søker; varierer etter rute |
| Søknad om familiemedlem | 1 500–2 000 kroner per person | Ektefelle/partner og barn |
| Permanent oppholdstillatelse (etter 4 år) | SEK 1,500 | Kvalifisering etter 4 år med arbeidstillatelse |
| Behandlingstid (standard) | 1–3 måneder | Lengre for komplekse applikasjoner |
AFs immigrasjonsteam håndterer søknader om arbeidstillatelse, kontakt med Migrationsverket og familiegjenforening ved flytting til Sverige.
Permisjonsrettigheter
Svenske lovfestede permisjonsrettigheter er blant de mest generøse i Europa. Mange arbeidsgivere og tariffavtaler gir forbedrede ytelser i tillegg til den lovfestede minstelønnen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 25 dager/år | I henhold til semesterloven |
| Markedsstandard (profesjonell) | 25–30 dager | 30 dager er vanlig i henhold til tariffavtaler |
| Tillegg til feriepenger | Min. 12 % | I tillegg til vanlig lønn under permisjon |
| Rett til sommerferie | 4 uker på rad | Mellom juni og august på forespørsel |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| Foreldrepermisjon (per barn) | 480 dager delt | ~80 % av lønnen (390 dager) | Begrenset til 49 333 SEK/måned (2026) |
| Reserverte dager | 90 dager per forelder | Ikke-overførbar | Av de 240 som er tildelt hver forelder |
| Lavprisdager | Gjenværende 90 dager | ~180 SEK/dag leilighet | Etter de 390 inntektsrelaterte dagene |
| Andre foreldredager (fødsel) | 10 virkedager | ~80 % via Försäkringskassan | I tillegg til de 480 dagene |
| Permisjon før fødsel | Opptil 60 dager | Foreldrepengedager | Før forfallsdato |
Sykefravær (Sjuklön / Sjukpenning)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Dag 1 | Karensavdrag — fast fradrag tilsvarende ~20 % av en ukeslønn |
| Dag 2–14 | Arbeidsgiverbetalte sykepenger på 80 % av normallønn |
| Dag 15+ | Försäkringskassan sykepenger (~80 %, begrenset til SGI-taket) |
| Legeerklæring | Påkrevd fra dag 8 av fraværet |
| Inntektsgrense (2026) | 10 prisbasbelopp = ~592 000 kr/år |
Helligdager 2026
Sverige markerer 13 nasjonale helligdager (helgdagar) i 2026, kjent som «røde dager» (röda dagar). Offentlige helligdager som faller på en helg flyttes ikke til en ukedag.
| Dato | Dag | Ferie | Svensk navn |
|---|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen | Nyårsdagen |
| 6. januar | tirsdag | Helligtrekongersdag | Trettondedag jul |
| 3. april | fredag | Langfredag | Langfredag |
| 5. april | søndag | Påskedag | Påskdagen |
| 6. april | mandag | påskedag | Annandag påsk |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag | Første maj |
| 14. mai | torsdag | Kristi himmelfartsdag | Kristi himmelfartsdag |
| 24. mai | søndag | pinsedag | Pingstdagen |
| 6. juni | lørdag | Nasjonaldagen | Sveriges nasjonaldag |
| 19. juni | fredag | Sankthansaften (de facto) | Midsommerafton |
| 31. oktober | lørdag | Allehelgensdag | Alla helgons dag |
| 24. desember | torsdag | Julaften (de facto) | Julafton |
| 25. desember | fredag | Juledag | Juledagen |
| 26. desember | lørdag | Andre juledag | Annandag jul |
| 31. desember | torsdag | Nyttårsaften (de facto) | Nyårsafton |
Oppsigelsesfrister
Arbeidsvernloven (LAS) fastsetter lovbestemte minimumsoppsigelsesfrister basert på ansettelsestid. Kollektivavtaler og individuelle kontrakter kan forlenge – men aldri redusere – disse minimumsfristene for oppsigelser initiert av arbeidsgiver.
| Tjenestetid | Arbeidsgivervarsel (lovbestemt) | Ansattvarsel |
|---|---|---|
| Mindre enn 2 år | 1 måned | 1 måned |
| 2 til 4 år | 2 måneder | 1 måned |
| 4 til 6 år | 3 måneder | 1 måned |
| 6 til 8 år | 4 måneder | 1 måned |
| 8 til 10 år | 5 måneder | 1 måned |
| 10+ år | 6 måneder (maks) | 1 måned |
Oppsigelse og redundans
Svensk arbeidsrett gir sterk beskyttelse for ansatte. Oppsigelser av fast ansatte krever «saklig grunn» – enten overtallighet eller personlige årsaker. I motsetning til mange land har Sverige ingen lovpålagt sluttvederlag utover oppsigelsestidens lønn.
| Oppsigelsesgrunn | Krav | Behandle |
|---|---|---|
| Redundans (arbeidsbrist) | Ekte forretningsbehov | Fagforeningskonsultasjon; LIFO-ansiennitetsregelen gjelder (med opptil 3 unntak) |
| Personlige årsaker | Dokumenterte advarsler | 2 ukers forhåndsvarsel; fagforeningen må informeres samtidig hvis medlemmet |
| Summarisk oppsigelse (avsked) | Grov forsømmelse | 1 ukes forhåndsvarsel; umiddelbar virkning; ingen oppsigelsesfrist |
| Gjensidig avtale | Begge parter samtykker | Vanlig i praksis; inkluderer ofte sluttpakke |
Reform av arbeidsledighetstrygden (A-kassa) — oktober 2025
Etter reformen som trådte i kraft 1. oktober 2025, er kvalifiseringen inntektsbasert. Medlemmer av en A-kassa i 12+ måneder som oppfyller inntektskravet, kan motta opptil 80 % av tidligere lønn, begrenset til 27 200 SEK/måned før skatt, i opptil 300 dager. Bli med i en A-kassa kort tid etter at du har startet å jobbe i Sverige.
Inntektsskatt
Sveriges skatteår er kalenderåret. Inntektsskatt administreres via PAYE – arbeidsgivere trekker foreløpig skatt månedlig. Årlige skattemeldinger fylles i stor grad ut på forhånd og godkjennes elektronisk via BankID innen 2. mai hvert år.
Inntektsskattebånd 2026
| Bånd | Årsinntekt (SEK) | Kombinert sats | Notater |
|---|---|---|---|
| Grunngodtgjørelse | Opptil 16 800–47 100 SEK | 0% | Inntektsavhengig; maks styrket i 2026-budsjettet |
| Kommunalskatt | Over grunnfradrag | ~29–35 % (gjennomsnitt ~32 %) | Flatpris; varierer fra kommune til kommune |
| Nasjonal skatt | Over 660 400 SEK/år (~55 033 SEK/mnd) | +20% | Enkelt terskel; terskel justeres årlig |
| Topp marginalrente | Høyest inntekt | ~52% | Redusert med jobbskattefradrag på inntektssiden |
SINK-skatt for ikke-bosatte – 22,5 % i 2026
Fra 1. januar 2026 kan ikke-bosatte på korte oppdrag velge den flate SINK-skatten på 22,5 % (redusert fra 25 %), ytterligere redusert til 20 % fra 1. januar 2027. Ekspertskatteordningen tilbyr et inntektsfritak på 25 % i opptil 5 år for kvalifisert utenlandsk nøkkelpersonell.
MVA (mødre)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 25% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 12% | Restauranter, catering, hotellovernatting |
| Redusert (midlertidig, april 2026 – desember 2027) | 6% | Dagligvarer og alkoholfrie drikker på flaske |
| Superredusert | 6% | Bøker, aviser, kultur, persontransport |
| Null / Fritatt | 0% | Eksport utenfor EU; finansielle tjenester, helsevesen, utdanning |
| Registreringsgrense | SEK 30,000 | Årlig omsetning over hvilken registrering av mødre er obligatorisk |
La Access Financial håndtere din svenske lønn – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister tilgjengelig.
Fordeler
Sveriges lovbestemte ytelser er omfattende. De fleste profesjonelle arbeidsgivere legger tjenestepensjon og tilleggsytelser i tillegg, ofte via tariffavtaler.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Årlig ferie | 25 dager/år | I henhold til ferieloven; forholdsmessig for deltid |
| Tillegg til feriepenger | 12% | I tillegg til vanlig lønn i permisjonen |
| Foreldrepermisjon | 480 dager per barn | Delt mellom foreldrene; ~80 % av lønnen i 390 dager |
| Lovpålagt sykepenger (dag 2–14) | 80 % av lønnen | Arbeidsgiverbetalt etter Karens-fradrag på dag 1 |
| Offentlig helsevesen | Universell | Skattefinansiert; små pasientgebyrer med årlig kostnadstak |
| Statspensjonsinnskudd | 10,21 % arbeidsgiver | En del av arbeidsgiveravgifter |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Tjenestepensjon (ITP/SAF-LO) | Standard under tariffavtaler | ~4,5 % av lønn + høyere sats over SEK 45 000/måned |
| Privat helseforsikring | Stadig vanligere | Raskere tilgang til spesialister og planlagt behandling |
| Gruppelivsforsikring (TGL) | Svært vanlig | Engangsbeløp ved dødsfall i tjeneste |
| Friskvårdsbidrag (friskvårdsbidrag) | Svært vanlig | Opptil 5000 SEK/år skattefritt for treningsstudio, sport, massasje |
| Påfyll av foreldrepermisjon | Vanlig | +10 % under mange tariffavtaler |
| Fjernarbeid / Fleksibelt arbeid | Standard | Hybrid 2–3 dager; bredt akseptert etter 2020 |
Pensjonssystemet
Sverige har et pensjonssystem med tre søyler: offentlig statspensjon (allmän pension), tjenestepensjoner via arbeidsgiver (tjänstepension) og valgfri privat sparing.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Statspensjonsalder (laveste) | 66 | Stigende i årene som kommer; knyttet til forventet levealder |
| Garantipensjonsalder | 66 | Minimum hvis lav/ingen inntektshistorikk |
| Offentlig pensjonsinnskudd | 18,5 % av inntekten | 16 % til inntektspensjon + 2,5 % til premiepensjon (PPM) |
| Inntektsgrense for pensjonsopptjening | ~8.07 IBB | Tilsvarer ~600 000 SEK/år |
| Typisk tjenestepensjon | +4.5% | Høyere nivåsats på lønn over ~45 000 SEK/måned |
| Prisbasbelopp (prisbasbeløp) | SEK 59,200 | Driver mange tak for sosiale ytelser i 2026 |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Sverige.
| Forsikring | Min. dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Arbeidsskadeforsikring (TFA) | I henhold til tariffavtale | Standard via tariffavtale; AFA Försäkring administrerer |
| Gruppelivsforsikring (TGL) | I henhold til tariffavtale | Standard for funksjonærer |
| Bilforsikring (trafikforsikring) | Tredjepart obligatorisk | Veitrafikkskadeloven (Trafikskadelagen) |
| Boligforsikring (hemforsikring) | Anbefales for alle beboere | Kreves av de fleste utleiere |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Konsultansvarsförsäkring er ofte kontraktsmessig et krav fra svenske sluttkunder. Det dekker erstatningskrav knyttet til profesjonelle tjenester. IT-, ingeniør- og finansielle tjenesteleverandører trenger vanligvis dekning fra 1 million SEK opptil 10 millioner SEK+, avhengig av oppdraget. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Offentlig og privat helsevesen
| Punkt | Kostnad / Dekning | Notater |
|---|---|---|
| Primærbesøk (vårdcentral) | 200–300 kroner | Varierer etter region (län) |
| Spesialist-/sykehusbesøk | 300–400 kroner | Subsidiert etter region |
| Sykehusopphold (per dag) | ~100 kr/dag | Sterkt subsidiert |
| Årlig kostnadstak – medisinsk | ~1300 kr | Ytterligere besøk er gratis i resten av 12-månedersperioden |
| Årlig kostnadstak – medisiner | ~2400 kr | "Høykostnadsbeskyttelse" (högkostnadsskydd) |
| Privat helseforsikring | ~300–600 kr/måned | For raskere tilgang til valgfrie spesialister |
AF-løsninger
Access Financial har støttet entreprenører, rekrutteringsbyråer og sluttkunder over hele Europa i over 22 år. Våre svenske løsninger dekker hele livssyklusen: immigrasjon, lønn, skattesamsvar og offboarding.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Sverige?
I Sverige tilbyr Access Financial to kompatible engasjementsmodeller:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Sverige. Din bedrift beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Aksjeselskap (PSC): Vi støtter oppdrag med entreprenører som opererer gjennom sitt eget aksjeselskap (personlig serviceselskap). Der en entreprenør ennå ikke har et PSC, men oppdraget tilsier et, kan vi håndtere selskapsetablering og løpende administrasjon på deres vegne.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Sveriges trygdesystem er hovedsakelig arbeidsgiverfinansiert gjennom lønnsavgifter (arbetsgivareavgifter), supplert med generelle skatteinntekter. Ansatte betaler ingen separat trygdetrekk utover en generell pensjonsavgift som motregnes av et skattefradrag.
Oppdateringer om lønnsskatt for 2026
Standard arbeidsgiveravgiftssats forblir 31,42 % i 2026. Fra 1. januar 2026 gjelder kun pensjonsavgiften på 10,21 % for ansatte over 67 år. En midlertidig reduksjon (~20,81 % på lønn opptil SEK 25 000/måned) gjelder for arbeidstakere i alderen 19–23 år fra 1. april 2026 til 30. september 2027.
Arbeidsgiveravgifter (Arbetsgivaravgifter)
Ansattes bidrag