Oversikt over landet
Nigeria er Afrikas største økonomi og mest folkerike land, og tilbyr et dynamisk miljø for internasjonale bedrifter og utlendinger. Fra den kommersielle energien i Lagos – landets økonomiske kraftverk – til den administrative roen i hovedstaden Abuja, kan Nigeria skryte av en rik kulturarv, betydelige økonomiske muligheter og en kjent forretningskultur for engelsktalende.
Med en befolkning på omtrent 242 millioner i 2026 tilbyr Nigeria en ung og voksende arbeidsstyrke med dyp ekspertise innen olje og gass, finansielle tjenester, teknologi, telekommunikasjon og profesjonelle tjenester. Engelsk er det offisielle språket, noe som forenkler integreringen for internasjonale team. Ikke-ECOWAS-borgere trenger arbeidstillatelse, mens ECOWAS-borgere drar nytte av visumfri innreise under regionale protokoller.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Den nigerianske skatteloven av 2025 trådte i kraft 1. januar 2026 og erstattet den personlige inntektsskatteloven med nye progressive bånd (0 %–25 %) og en skattefri terskel på ₦800 000. Den nasjonale minstelønnsloven av 2024 hevet det lovbestemte minimumsbeløpet til ₦70 000/måned . Det nye eVisa-systemet ble lansert og erstattet papirgodkjenninger av visum ved ankomst, og NHIA-loven pålegger nå helseforsikring for arbeidsgivere med 5+ ansatte.
Kontrakter
Nigerianske arbeidskontrakter definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. I henhold til arbeidsloven må alle ansatte få utstedt en skriftlig erklæring om vilkår innen tre måneder etter at de har startet i arbeidet.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (Åpent) | Ubestemt | Vanligst; fortsetter inntil det sies opp av en av partene med varsel; fulle lovbestemte ytelser |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Felles for prosjekter, frivillige organisasjoner, konsulentfirmaer; avsluttes automatisk med mindre det fornyes |
| Prøvetid | 3–6 måneder | Innledende prøveperiode; kortere varsel (vanligvis 1 uke); skriftlig bekreftelse ved fullføring |
| Uformelt / Daglig | Kortsiktig | Begrensede lovbestemte ytelser; vanlig innen bygg og anlegg og servering |
| Prosjektbasert | Inntil ferdigstillelse | Behandles på samme måte som tidsbegrenset ansettelse; slutter når oppgaven er fullført |
Tidsbegrenset fornyelse – Implisitt varighet
Nigeriansk lov setter ikke et strengt tak for hvordan tidsbegrensede kontrakter kan konverteres til fast ansettelse. Den nasjonale arbeidsretten har imidlertid i økende grad behandlet gjentatte fornyelser som bevis på faktisk fast ansettelse, spesielt der det ikke finnes noen reell prosjektbasert begrunnelse. Beste praksis: gjennomgå grunnlaget for fornyelse i hver syklus.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk vilkårserklæring
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn, godtgjørelser og lønnsfrekvens
- Arbeidstid og arbeidssted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Rett til sykefravær
- Detaljer om pensjons- og HMO-ordninger
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- 13. måned / årlig bonusstruktur
- Permisjonsgodtgjørelse (vanligvis 10 % av grunnlønn)
- Bolig-, transport- og strømtilskudd
- Referanse til disiplinær- og klageprosedyre
Lønnstruktur
Nigerianske selskaper deler tradisjonelt lønn inn i grunnlønn og flere godtgjørelser – en struktur med historisk skatteopprinnelse. Total kompensasjon er vanligvis fordelt på følgende komponenter, med andeler som varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver:
| Komponent | Typisk % av pakken | Notater |
|---|---|---|
| Grunnlønn | 30–50 % | Kjernelønn; grunnlag for pensjonsberegning |
| Bostøtte | 20–30 % | For å dekke overnattingskostnader |
| Transport-/bilgodtgjørelse | 10–20 % | For pendling og vedlikehold av kjøretøy |
| Forbruksgodtgjørelse | 5–10 % | Telefon, strøm, internett |
| Permisjonsgodtgjørelse | ~10 % av basis (årlig) | Betalt når årlig ferie tas ut |
| 13. måneds bonus | 1 månedslønn | Vanlig, ikke lovpålagt |
Access Financial utarbeider nigerianske arbeidskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Standard arbeidstid i Nigeria er vanligvis 8 timer per dag, 5 dager i uken (mandag til fredag, 8.00–17.00 med lunsjpause). Arbeidsloven setter grunnleggende beskyttelse, men spesifikke overtidssatser og hvileperioder er i stor grad regulert av arbeidsavtalen.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40 timer/uke (8 timer/dag) | Typisk tidsplan man–fre; varierer etter sektor |
| Overtid — hverdag/lørdag | 1,5× normal hastighet | Vanlig; underlagt kontraktsvilkår |
| Overtid — søndag/offentlig fridag | 2× normal rate | Vanlig praksis |
| Nattskiftpremie | ~25 % ekstra | Vanlig i industrielle roller |
| Overtid for senioransatte | Ingen lovpålagt sats | Ofte «ingen overtid»-klausuler for ledere |
| Hvilepause | Per kontrakt | Vanligvis 1 time til lunsj |
Nasjonal minstelønnslov 2024
Den nasjonale minstelønnen steg til ₦70 000/måned fra ₦30 000, med virkning fra 2024. Faglærte og utenlandske stillinger betaler betydelig over denne nedre lønnsgrensen. Sektorspesifikke minimumslønninger kan gjelde i noen bransjer.
Prøvetid
Det finnes ingen lovpålagt prøvetid i nigeriansk lov – den er kontraktsmessig, vanligvis 3 til 6 måneder. Prøvetid gir begge parter mulighet til å vurdere egnethet før bekreftelse som fast ansatt.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 3–6 måneder | Ingen lovfestet maksimumsperiode; 6 måneder er vanligst |
| Oppsigelse under prøvetiden | 1 uke (kontraktsmessig) | Lovbestemt minimum er 1 dag hvis tjenesten er under 3 måneder |
| Forlengelse | Tillatt | Må avtales skriftlig; vanligvis inntil 3 måneder |
| Bekreftelse | Skriftlig brev | Utløser full fordel og lengre oppsigelsestid |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Ja | Minstelønn, helse og sikkerhet, diskrimineringsvern |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Nigeria opererer med et kvotebasert arbeidstillatelsessystem. Statsborgere utenfor ECOWAS trenger et langtidsarbeidsvisum som er sikret før ankomst, etterfulgt av registrering av oppholdstillatelse etter ankomst (CERPAC).
Fri bevegelse i ECOWAS
Borgere fra ECOWAS' medlemsland (Ghana, Senegal, Elfenbenskysten osv.) kan reise inn i Nigeria visumfritt i opptil 90 dager . For langtidsarbeid får de et ECOWAS-oppholdskort (gyldig i 2 år) i stedet for en tradisjonell arbeidstillatelse for utenlandske.
Hovedkategorier for arbeidsvisum
| Visumrute | Hensikt | Kvote? | Varighet |
|---|---|---|---|
| STR-visum (R2A) | Langtidsansettelse | Ja – utlendingskvote kreves | 90-dagers innreise; regularisert via CERPAC |
| Midlertidig arbeidstillatelse (R10) | Kortsiktige tekniske oppdrag | Ingen | 1–3 måneder; kan ikke forlenges i landet |
| Frisonearbeid (R3A) | Arbeid i eksportforedlingssoner | Godkjenning av sonemyndighet | 1–2 år fornybar |
| Forsørgets visum (R2B/R2C) | Ektefelle og barn av arbeidstillatelsesinnehaver | Knyttet til hovedsøker | Samsvarer med hovedsøker; ingen arbeidsrettigheter |
| Høyt kvalifisert innvandrer (N-kategori) | Rute for permanent oppholdstillatelse | NIS-godkjenning | Langtidsopphold |
CERPAC — Oppholds- og arbeidstillatelse
Det kombinerte oppholdstillatelsen for utlendinger og utlendingskort (CERPAC) er det biometriske kortet som fungerer som faktisk oppholdstillatelse og arbeidstillatelse. Innehavere av STR-visum må legalisere oppholdet sitt innen 90 dager etter ankomst for å få CERPAC.
| Punkt | Kostnad (USD) | Notater |
|---|---|---|
| CERPAC (årlig) | $2,000 | Årsavgift per utlending; toårig utstedelse tilgjengelig |
| Søknad om STR-visum | Varierer fra land til land | Gjensidighetsbasert; sjekk lokal nigeriansk misjon |
| Godkjenning av utlendingskvote | Per arbeidsgiver | Godkjenning fra det føderale innenriksdepartementet |
| Nasjonalt identifikasjonsnummer (NIN) | Gratis | Obligatorisk for langtidsboende |
| Gult feberkort | Vaksinasjonskostnad | Påkrevd ved innreise – minimum 10 dager før ankomst |
AFs immigrasjonsteam håndterer STR-visumsøknader, CERPAC-behandling, innlevering av utlendingskvoter og NIN-registreringer over hele Nigeria.
Permisjonsrettigheter
Nigerianske lovbestemte permisjonsrettigheter er beskjedne etter internasjonale standarder, men de fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr betydelig mer sjenerøse pakker utover det lovbestemte minimumsgrensen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 6 virkedager/år | Etter 1 års sammenhengende tjeneste (arbeidsloven) |
| Markedsstandard (profesjonell) | 15–25 virkedager | 3–5 uker; øker ofte med alderen |
| Permisjonsgodtgjørelse | ~10 % av den årlige grunnlønnen | Vanlig «permisjonsbonus» utbetales ved årlig ferie |
| Overføring | I henhold til selskapets policy | Ofte «bruk det eller mist det» innen første kvartal neste år |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| Svangerskap (arbeidsloven) | 12 uker (6 før + 6 etter) | Min. 50 % av lønnen | Etter 6 måneders tjeneste betaler mange arbeidsgivere 100 % |
| Barsel (føderal embetsverk) | 16 uker (4 måneder) | Full lønn | Offentlig sektorstandard |
| Barsel (Lagos-staten) | 6 måneder | Full lønn | Statlig embetsverk skal oppmuntre til amming |
| Farskap (føderal embetsverk) | 14 dager (2 uker) | Full lønn | Bare de to første gjenlevende barna |
| Farskap (privat sektor) | 3 dager – 2 uker | I henhold til selskapets policy | Ikke lovpålagt føderalt; varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver |
Sykefravær
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lovbestemt rett | Opptil 12 virkedager/år med full lønn |
| Kvalifisering | Etter 6 måneders tjeneste |
| Legeerklæring | Påkrevd ved fravær over 2–3 dager |
| Selskapspraksis | Ofte 1 måned full lønn + utvidet halv lønn ved alvorlig sykdom |
Helligdager 2026
Nigeria markerer 13 føderale helligdager i 2026, som kombinerer kristne, islamske og sekulære nasjonale feiringer. Islamske helligdager må bekreftes av sultanen av Sokoto for måneobservasjoner og kan forskyves med 1–2 dager.
| Dato | Dag | Ferie | Type |
|---|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen | Sekulær |
| 19.–20. mars | Torsdag–fredag | Eid el-Fitr (slutten av Ramadan) | Islamsk – foreløpig |
| 3. april | fredag | Langfredag | kristen |
| 6. april | mandag | påskedag | kristen |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag | Sekulær |
| 27.–28. mai | Onsdag–torsdag | Eid el-Kabir (Eid al-Adha) | Islamsk – foreløpig |
| 12. juni | fredag | Demokratidagen | Nasjonal |
| 25.–26. august | Tirsdag–onsdag | Eid el-Maulud (profetens fødselsdag) | Islamsk – foreløpig |
| 1. oktober | torsdag | Uavhengighetsdagen | Nasjonal |
| 25. desember | fredag | Juledag | kristen |
| 26. desember | lørdag | Andre juledag | kristen |
Oppsigelsesfrister
Arbeidsloven fastsetter lovpålagt minimumsvarsling basert på ansettelsestid. Profesjonelle og lederkontrakter spesifiserer vanligvis lengre oppsigelsesfrister enn den lovpålagte nedre grensen.
| Tjenestetid | Lovbestemt minimumsvarsel | Typisk profesjonell kontrakt |
|---|---|---|
| Mindre enn 3 måneder | 1 dag | 1 uke |
| 3 måneder – 2 år | 1 uke | 1 måned |
| 2–5 år | 2 uker | 1–3 måneder |
| 5 år og over | 1 måned | 3 måneder |
Oppsigelse og sluttvederlag
Nigeriansk ansettelse kan generelt sies opp med gyldig varsel (eller lønn i stedet) av enhver grunn som ikke er ulovlig. Den nasjonale arbeidsretten har i økende grad anvendt rettferdighetsprinsipper, spesielt for oppsigelser som skyldes prosedyremessige mangler.
| Oppsigelsesscenario | Nødvendig betaling | Notater |
|---|---|---|
| Oppsigelse med varsel | Lønn + opptjent ferie + PILON hvis aktuelt | Ingen lovpålagt oppsigelsesgodtgjørelse ved ordinær oppsigelse |
| Summarisk oppsigelse (grov forsømmelse) | Lønn kun frem til siste dag | Krever rettferdig høring / rettssikkerhet |
| Redundans | Forhandlet pakke (vanligvis 1 måned/år med tjeneste) | Arbeidsloven krever konsultasjon; prinsippet om «sist inn, først ut» |
| Oppsigelse | Lønn + opptjent ferie + opptjent pensjon | Oppsigelse eller PILON per kontrakt |
| Pensjonisttilværelse (60+ år) | Tilgjengelige pensjonsytelser | 25 % engangsbeløp + programmert uttak eller livrente |
Nasjonal arbeidsdomstol – Utviklende rettferdighetsstandarder
Den nasjonale arbeidsretten vurderer i økende grad internasjonale arbeidsstandarder og rettferdighetsprinsipper, selv der nigeriansk lovverk ikke sier noe om det. Dokumenter rettferdige prosesser, skriftlige advarsler og høringer – selv ved «oppsigelse uten grunn» – for å redusere tvisterisiko.
Inntektsskatt
Personlig inntektsskatt administreres på statsnivå av den relevante statlige skatteetaten (f.eks. LIRS i Lagos), men satser og regler er ensartede over hele landet i henhold til Nigeria Tax Act 2025 , som trådte i kraft 1. januar 2026. Alle ansatte beskattes via PAYE.
Skattebånd for personlige inntekter 2026
| Bånd | Årlig skattepliktig inntekt (₦) | Sats |
|---|---|---|
| Første band | 0–800 000 | 0% |
| Neste band | 800 001–3 000 000 | 15% |
| Neste band | 3 000 001–12 000 000 | 18% |
| Neste band | 12 000 001–25 000 000 | 21% |
| Neste band | 25 000 001–50 000 000 | 23% |
| Toppband | Over 50 000 000 | 25% |
CRA avskaffet – nytt husleielettelser innført
Den nigerianske skatteloven av 2025 avskaffet den konsoliderte leielettelsen (CRA). Den er erstattet av et leielettelse tilsvarende 20 % av den årlige betalte leien, med et tak på ₦500 000. Pensjons-, NHF-, livsforsikrings- og NHIS-innskudd er fortsatt fradragsberettiget.
MVA og andre avgifter
| Avgift | Sats | Gjelder for |
|---|---|---|
| Merverdiavgift (mva) | 7.5% | De fleste varer og tjenester |
| MVA – fritatt | 0% | Grunnleggende mat, medisin, legemidler, utdanning, eksport |
| Terskel for momsregistrering | ₦25 millioner omsetning | Under terskelen: fritak for små selskaper |
| Kildeskatt (tjenester) | 5–10 % | Redusert under gjeldende dobbeltbeskatningsavtaler |
| Kapitalgevinstskatt (selskaper) | 10% | Personer beskattet med PIT-satser fra 2026 |
Skattemeldinger og skattenummer
I henhold til Nigerias skatteforvaltningslov fra 2025 må alle skattepliktige personer registrere seg hos Nigerias skatteetat (NRS, tidligere FIRS) eller relevant statlig skatteetat og skaffe seg et skatteidentifikasjonsnummer (TIN) . Årlig selvangivelse må leveres innen 31. mars året etter. Ansatte som kun mottar PAYE, kan være dekket av arbeidsgiverens årlige innlevering.
La Access Financial håndtere din nigerianske lønn – i full overensstemmelse med den nye nigerianske skatteloven fra 2025, med lokale spesialister på vakt.
Fordeler
Nigerianske lovbestemte ytelser er relativt begrensede sammenlignet med OECD-standarder. Konkurransedyktige arbeidsgivere tilbyr omfattende tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter – spesielt helseforsikring, livsforsikring og godtgjørelser.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Innskuddspensjon | 18 % totalt minimum | 10 % arbeidsgiver + 8 % ansatt |
| Gruppelivsforsikring | 3 ganger minimum årslønn | Obligatorisk i henhold til pensjonsreformloven |
| Helseforsikring (NHIA) | Arbeidsgiverfinansiert HMO | Obligatorisk for arbeidsgivere med 5+ ansatte |
| Ansattkompensasjon (NSITF) | 1 % av lønnsbudsjettet | Dekning for arbeidsskade |
| Årlig ferie | Minimum 6 virkedager | Pluss 13 offentlige helligdager |
| fødselspermisjon | 12 uker med 50%+ lønn | Mange arbeidsgivere tilbyr full lønn |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat HMO helseforsikring | Standard blant profesjonelle arbeidsgivere | AXA Mansard / Avon HMO / Hygeia |
| 13. måneds bonus | Svært vanlig | 1 måneds grunnlønn ved årets slutt |
| Permisjonsgodtgjørelse | Vanlig | ~10 % av den årlige grunnlønnen |
| Bostøtte | Standard | 20–30 % av totalpakken |
| Transport-/bilgodtgjørelse | Standard | 10–20 % av totalpakken; eller firmabil for seniorer |
| Prestasjonsbonus | Vanlig innen finans/teknologi | Variabel 10–30 % av lønn |
| Fjernarbeid / hybridarbeid | Stadig vanligere | 2–3 dager fra kontoret innen tekniske/profesjonelle tjenester |
Pensjonssystemet
Nigeria har en innskuddsbasert pensjonsordning i henhold til pensjonsreformloven av 2014, som er obligatorisk for både offentlige og private arbeidsgivere med 3 eller flere ansatte.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Totalt minimumsinnskudd | 18% | 10 % arbeidsgiver + 8 % ansatt |
| Bidragsgrunnlag | Grunnleggende + Bolig + Transport | De tre kjernegodtgjørelsene kombinert |
| Kontotype | Pensjonssparekonto (RSA) | Administrert av pensjonsfondsadministrator (PFA) |
| Pensjonsalder | 60 (eller 35 års tjeneste, avhengig av hva som inntreffer først) | Offentlig sektor: 60 eller 65 for visse yrker |
| Tidlig pensjonering | Fra 50 år | Hvis du er frivillig pensjonert eller arbeidsledig i 4+ måneder |
| Engangsbeløp ved pensjonering | Opptil 25 % | Saldo via programmert uttak eller livrente |
| Utenlandske statsborgere utreise | Full RSA-uttak | Tillatt ved permanent utreise fra Nigeria |
| Skattebehandling | Full egenandel | Både arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Nigeria.
| Forsikring | Minimumsdekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Gruppelivsforsikring | 3× årslønn | Pensjonsreformloven 2014 |
| Ansattkompensasjon (NSITF) | 1 % av lønnsbudsjettet | Lov om arbeidstakererstatning 2010 |
| Helseforsikring (HMO) | Per ordning | NHIA-loven 2022 (5+ ansatte) |
| Motorforsikring | Minimumsbeløp for tredjeparter | Lov om motorvogner (tredjepartsforsikring) |
| Arbeidsmannsbygningsforsikring | Per bygning | For næringslokaler > 2 etasjer |
Profesjonsansvarsforsikring — Entreprenører og utvandrere
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder, spesielt innen olje og gass, finansielle tjenester og ingeniørfag. Dekker krav om uaktsomhet og feil og mangler. Mange utlendinger velger også internasjonal helseforsikring med dekning for medisinsk evakuering, gitt hullene i lokal helsehjelp for komplekse tilfeller.
Privat helseforsikring (HMO-er)
| Leverandør | Type | Notater |
|---|---|---|
| AXA Mansard Helse | Omfattende | Bredt sykehusnettverk i Lagos, Abuja og Port Harcourt |
| Avon HMO | Omfattende | Flernivåplaner for små og mellomstore bedrifter og bedrifter |
| Hygeia HMO | Omfattende | En av Nigerias eldste HMO-er |
| Reliance HMO | Digitalt først | Teknologibasert plattform populær blant oppstartsbedrifter |
| Internasjonalt (IMG, Cigna, Allianz) | Global dekning | Inkluderer medisinsk evakuering; foretrukket av eldre utvandrere |
AF-løsninger
Access Financial har støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører som opererer i Nigeria i over to tiår, og levert tjenester innen lønn, EOR, immigrasjon og skatteoverholdelse over hele landet.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Nigeria?
I Nigeria tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Nigeria. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Nigerias sosialforsikringssystem dekker pensjon (Contributory Pension Scheme), arbeidsskadeforsikring (NSITF), helseforsikring (NHIA) og boligforsikring (NHF). Det finnes ingen dagpenger på føderalt nivå.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag