De forente arabiske emirater, som er den nest største økonomien i den arabiske verden, har gjennom årene implementert en rekke økonomiske, juridiske og sosiale reformer for å forbedre forretningsmiljøet. De har oppmuntret til utenlandske direkteinvesteringer, tiltrukket seg faglærte arbeidere gjennom nye visumprogrammer og gitt selskaper insentiver til å etablere eller utvide virksomheten sin.
Denne artikkelen vil dekke De forente arabiske emiraters nyeste lovgivningsinitiativer på arbeidsmarkedet og hvordan vi kan bistå med omplassering eller ansettelse av ansatte/kontraktører i De forente arabiske emirater. Siden De forente arabiske emirater tiltrekker seg tusenvis av utlendinger hvert år som blir med på arbeidsmarkedet, må jobbsøkere og arbeidsgivere holde seg informert om de siste endringene på arbeidsmarkedet for å sikre samsvar og fokusere på å øke inntektene.
Flere viktige utviklinger vil påvirke arbeidsmarkedet i De forente arabiske emirater i 2023, som vi har oppsummert nedenfor:
- Den nye arbeidsloven i De forente arabiske emirater, som trådte i kraft 2. februar 2022, pålegger alle ansatte i private selskaper (unntatt de i DIFC og ADGM) å ha tidsbegrensede ansettelseskontrakter. Fristen for å overføre ansatte til de nødvendige tidsbegrensede ansettelseskontraktene er 1. februar 2023.
- Treårsgrensen for midlertidig ansettelse, som den nye arbeidsloven i UAE opprinnelig innførte, ble opphevet i oktober 2022, slik at partene kan bli enige om hvilken som helst midlertidig lengde de foretrekker (selv om midlertidig ansettelse fortsatt er obligatorisk.
- Fra 1. januar 2023 må minst 2 % av et selskaps arbeidsstyrke bestå av statsborgere fra De forente arabiske emirater. Emiratisering gjelder kun for privat sektor selskaper registrert hos Ministry of Human Resources & Emiratization (MoHRE), og ikke for enheter i noen av De forente arabiske emiraters frisoner. Et selskaps obligatoriske emiratiseringskvote vil øke med 2 % årlig inntil 10 % av den totale kvalifiserte arbeidsstyrken består av statsborgere fra De forente arabiske emirater. Selskaper som ikke overholder den obligatoriske emiratiseringsprosenten, vil bli bøtelagt med 6000 AED per måned for hver utestående ansatt som er statsborger fra De forente arabiske emirater, med bøter som øker med 1000 AED årlig.
- I oktober 2022 annonserte regjeringen i De forente arabiske emirater innføringen av en ordning for arbeidsledighetstrygd. Fra 30. juni 2023 må alle ansatte i privat sektor i De forente arabiske emirater, unntatt de som befinner seg i frisoner (selv om dette kan endre seg), registrere seg i ordningen. Ansatte som tjener mindre enn 16 000 AED per måned må betale 5 AED per måned til ordningen, mens de som tjener mer enn 16 000 AED per måned må betale 10 AED per måned. En ansatt må ha vært registrert i ordningen i minst 12 måneder og mottatt 12 måneders bidrag fra arbeidsgiveren for å være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd under ordningen.
- Kvalifiserte ansatte har rett til å motta 60 % av sin registrerte månedslønn, opptil maksimalt 20 000 AED, i tre måneder etter oppsigelse. Selv om arbeidsgivere ikke er pålagt å sørge for at ansatte registrerer seg og betaler inn bidrag, oppfordres de til å gjøre det.
Hvordan kan vi hjelpe?
For å unngå å kaste bort verdifull tid på å lære om alle de nye lovgivningsinitiativene, kan du kontakte oss hos Access Financial for råd og assistanse. Vi har et lokalt kontor i Dubai med spesialister som kontinuerlig overvåker informasjon knyttet til endringer i arbeids- og selskapsrett i De forente arabiske emirater.
Hos Access Financial har vi et dedikert team av eksperter innen forskning og utvikling og immigrasjon som spesialiserer seg på skatte- og juridisk samsvar, arbeidstillatelser og behandling av forretningsvisum. Vi har bred erfaring med onboarding og omplassering av ansatte/kontraktører til De forente arabiske emirater.
Access Financial tilbyr følgende løsninger/tjenester i De forente arabiske emirater:
- Selskapsdannelse
- Kontraktsadministrasjon
- Lønnsoutsourcing
- Arbeidsgiverregistrering (EOR) og PEO-tjenester
- Arbeidstillatelser/innvandringshjelp
Fordeler med å samarbeide med Access Financial i De forente arabiske emirater:
Pålitelig partner: Tjue år med lønnsom drift.
Rask onboarding: Ved å samarbeide med oss sikrer du at alle dine heltidsansatte eller entreprenører er klare til å jobbe i løpet av få dager.
Fakturaer og betalinger: Vi tar oss av alle dine ansatte/kontraktører, og sørger for at de mottar betalingene sine i tide og med full nøyaktighet.
Overholdelse av arbeidslovgivningen: Vi sørger for at begge parter får mest mulig ut av kontraktene, samtidig som vi overholder landets arbeidslover.
Hvis du ønsker å diskutere hvordan Access Financial kan hjelpe i De forente arabiske emirater, ikke nøl med å ta kontakt med oss:
Tlf: +971503075121
E-post: [email protected]
Nettside: www.accessfinancial.com