Oversikt over landet
Danmark er et svært attraktivt reisemål for internasjonale fagfolk, kjent for sin utmerkede livskvalitet, moderne velferdssystem og effektive offentlige tjenester. Fra den historiske sjarmen til Københavns havnefront Nyhavn til innovasjonsknutepunktene rundt Aarhus, tilbyr Danmark en blanding av rik kulturarv og et fremtidsrettet arbeidsmiljø.
Danmark rangerer konsekvent blant verdens lykkeligste og mest utviklede nasjoner, med en sterk økonomi bygget på legemidler, fornybar energi, maritim skipsfart, teknologi og biovitenskap. Engelskkunnskaper er blant de høyeste i verden, noe som gjør integrering enkel for internasjonale fagfolk. Omtrent 14 % av innbyggerne er av utenlandsk opprinnelse, støttet av et poengbasert arbeidstillatelsessystem for ikke-EU-borgere.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
En ny skattereform innfører en tredelt toppskattestruktur: mellemskat på 7,5 %, topskat på 7,5 % og en ny toptopskat på 5 % på inntekt over 2 818 152 DKK. Terskelen for lønnsgrenseordningen stiger til 552 000 DKK/år . Minimumslønnen i utlandsskatteordningen (27 %-regelen) synker til 65 400 DKK , noe som utvider tilgangen for internasjonale ansettelser. Pensjonsalderen stiger til 67 år.
Kontrakter
Danske arbeidsavtaler (ansættelseskontrakt) definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. Det danske arbeidsmarkedet opererer under den «danske modellen» eller «fleksibilitet og trygghet» – fleksibilitet for arbeidsgivere kombinert med trygghet for ansatte gjennom kollektive avtaler (overenskomst) og sterk lovbestemt beskyttelse.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (ubestemt) | Åpent | Vanligst; fortsetter inntil det sies opp av en av partene med varsel |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Ofte for prosjekter eller svangerskapsvikariat; gjentatte forlengelser kan konvertere til permanente rettigheter |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Prorata rettigheter lik heltid; ingen mindre gunstig behandling tillatt ved lov |
| Konsulentvirksomhet (B2B) | Prosjektbasert | Selvstendig entreprenør som bruker eget CVR; ikke underlagt arbeidsrettslig beskyttelse |
Tariffavtaler (Overenskomst)
Mange danske arbeidsplasser er dekket av tariffavtaler på bransje- eller bedriftsnivå. Disse fastsetter minstelønn, overtidspremier, pensjonsinnskudd, ekstra ferie og oppsigelsesfrister. Hvis kontrakten din refererer til en overenskomst , gjelder disse vilkårene automatisk og gir ofte bedre vilkår enn lovbestemte minimumslønninger.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske vilkår
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn, lønnsfrekvens og eventuell bonusstruktur
- Arbeidstid og arbeidsplasssted
- Ferierett (5 uker lovfestet)
- Oppsigelsesfrister (i henhold til lønnsloven)
- Pensjonsinnskuddsordninger
- Referanse til gjeldende tariffavtale
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Prøvetid (opptil 3 måneder)
- Overtidsordninger (ofte «inkludert lønn»)
- Tillegg for fri bevegelse (0,45 %)
- Dekning etter funksjonærloven
Access Financial utarbeider danskkompatible ansettelseskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Danmark implementerer EUs arbeidstidsdirektiv. Standard heltidstimer er 37 timer per uke – vanligvis 7,5 timer per dag, mandag til fredag, med en ulønnet lunsjpause på 30 minutter. Dansker er kjent for å respektere balansen mellom arbeid og fritid, og de fleste ansatte slutter i tide på grunn av familieforpliktelser.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard heltidstimer | 37 timer/uke | Fastsatt av tariffavtale; ikke lovfestet |
| Maksimalt antall timer per uke | 48 timer/uke i gjennomsnitt | Beregnet over en referanseperiode på 4 måneder (EU-direktiv) |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Ukentlig hvile | 24 timer | Per 7-dagersperiode; vanligvis søndag |
| Nattarbeid | Maks 8 timer i gjennomsnitt | Grenser gjelder for vanlige nattarbeidere |
| Overtidsbetaling | Ingen lovpålagt sats | Avhengig av kontrakt eller tariffavtale; vanligvis 50 % premie |
Overtid i trening
For lønnede funksjonærstillinger står det ofte i kontraktene at «lønnen inkluderer overtid» – noe som betyr at sporadiske ekstra timer forventes uten tilleggsbetaling. For arbeidere som er dekket av tariffavtaler, betales overtid vanligvis med 50 % tillegg for de første timene og 100 % for arbeid sent på kvelden eller i helgene, med mulighet for avspasering (TOIL).
Prøvetid
Prøvetid er kontraktsfestet snarere enn lovfestet i Danmark. For lønnede ansatte i henhold til lønnsmottakerloven er den maksimale prøvetiden 3 måneder.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | Opptil 3 måneder | Maksimum for funksjonærer etter funksjonærloven |
| Oppsigelse under prøvetiden | 14 dager (på begge sider) | Må være fastsatt i kontrakten; kan utløpe før prøvetiden er over |
| Forlengelse | Ikke tillatt | 3-månedersgrense er lovpålagt for lønnede ansatte |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Ferieopptjening, sykepenger og diskrimineringsvern gjelder umiddelbart |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Danmark har et strukturert immigrasjonssystem for fagfolk utenfor EU. EU/EØS/sveitsiske statsborgere har rett til fri bevegelighet, mens britiske statsborgere (etter Brexit) og andre tredjelandsstatsborgere trenger en kombinert arbeids- og oppholdstillatelse.
Terskelen for lønnsgrenseordningen — 2026
Minstelønnen under ordningen med lønnsgrense har steget til 552 000 DKK/år (46 000 DKK/måned) i 2026, opp fra 514 000 DKK i 2025. En supplerende ordning med lønnsgrense er også tilgjengelig med en lavere terskel på 446 000 DKK/år under ytterligere vilkår. Søknadsgebyrene til SIRI har også økt fra januar 2026.
De viktigste rutene for arbeidstillatelse
| Visumrute | Min.lønn (2026) | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Lønningsgrenseordning | 552 000 kr./år | Ja | Opptil 4 år; fornybar |
| Tilleggslønnsgrense | 446 000 kr./år | Ja | Opptil 4 år; betinget |
| Positivliste (Dygtig / Høyt utdannet) | Ingen minimumsgrense | Ja | Kontraktlengde, opptil 4 år |
| Hurtigsporordning | 552 000 kr./år | Sertifisert selskap | Opptil 4 år; fremskyndet |
| EUs blåkort | 552 000 kr./år | Ja (12-måneders kontrakt) | Opptil 4 år; EU-mobilitet |
| Forskerordningen | Ingen minimumsgrense | Forskningsinstitusjon | Kontraktens lengde |
| Oppstartsbedrift Danmark | Ikke aktuelt (forretningsplan) | Godkjenningspanel | 2 år; fornybar |
Oppholdstillatelser og registrering
Oppholdstillatelser fra ikke-EU utstedes som et fysisk kort etter ankomst. EU/EØS-borgere må innhente et EU-registreringsbevis fra SIRI innen 3 måneder etter ankomst. Alle nye innbyggere må deretter registrere seg hos kommunen eller International Citizen Service (ICS) for å motta et CPR-nummer – Danmarks sentrale personlige identifikasjonsnummer, som er viktig for banktjenester, mobilabonnementer, helsetjenester og skattemelding.
AFs immigrasjonsteam støtter entreprenører og fagfolk som flytter til Danmark. Vi håndterer søknader om arbeidstillatelse, CPR-registrering og samsvar med SIRI-kravene.
Permisjonsrettigheter
Danmarks lovbestemte permisjonsrettigheter er blant de mest generøse i Europa, regulert av den danske ferieloven og foreldrepermisjonslovgivningen som ble reformert i august 2022.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 25 dager/år (5 uker) | Opptjent med 2,08 dager per måned under systemet med samtidig ferie |
| Ferieår | 1. september – 31. august | Dager tatt samtidig som opptjent |
| Overføring | Opptil 5 dager | Etter gjensidig avtale; mer under noen tariffavtaler |
| Markedsstandard (profesjonell) | 5–6 uker | Mange arbeidsgivere legger til en 6. uke via tariffavtale |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Fra |
|---|---|---|---|
| Svangerskapspermisjon | 4 uker før termin | Statstønad / arbeidsgiverlønn | Dag én |
| fødselspermisjon | 10 uker etter fødselen | Statstønad / arbeidsgiverlønn | Dag én |
| Fedrepermisjon | 2 uker etter fødselen | Statstønad / arbeidsgiverlønn | Dag én |
| Foreldrepermisjon (hver forelder) | 32 uker hver (11 øremerkede) | Statstønad opptil 5 085 DKK/uke (2026) | Til barnet er 9 år |
Sykefravær (Sygefravær)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Lønn under sykdom | Full lønn for funksjonærer |
| Arbeidsgivers refusjon | Staten refunderer arbeidsgiver etter 30 dager |
| Maksimum (sygedagpenger) | Opptil 22 uker i løpet av en 9-måneders periode |
| Legeerklæring kreves | Vanligvis etter 5+ dager; tidligere på forespørsel |
| Ventedager | Ingen – betal fra dag én |
Helligdager 2026
Danmark har 10 lovfestede helligdager i 2026, etter at Store Bededag ble avskaffet i 2024. Ansatte får kompensasjon for den tapte dagen med et tillegg på 0,45 % til årslønnen.
| Dato | Dag | Ferie | Type |
|---|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen (Nyttårsdag) | Lovbestemt |
| 2. april | torsdag | Skjærtorsdag (Skærtorsdag) | Lovbestemt |
| 3. april | fredag | Langfredag | Lovbestemt |
| 5. april | søndag | Påskedag | Lovbestemt |
| 6. april | mandag | Andre påskedag | Lovbestemt |
| 14. mai | torsdag | Kristi Himmelfartsdag (Kristi Himmelfartsdag) | Lovbestemt |
| 24. mai | søndag | Pinsedag | Lovbestemt |
| 25. mai | mandag | 2. pinsedag | Lovbestemt |
| 5. juni | fredag | Grunnlovsdag (grunnlovsdag) | Ikke lovpålagt; vanligvis halv/hel fridag |
| 25. desember | fredag | Juledag | Lovbestemt |
| 26. desember | lørdag | 2. juledag | Lovbestemt |
Oppsigelsesfrister
Den danske funksjonærloven (Funktionærloven) fastsetter lovbestemte minimumsoppsigelsesfrister basert på tjenestetid. All oppsigelse utløper ved utgangen av en kalendermåned.
| Tjenestetid | Arbeidsgivervarsel (lovbestemt) | Ansattvarsel |
|---|---|---|
| Opptil 6 måneder | 1 måned | 1 måned |
| Over 6 måneder – 3 år | 3 måneder | 1 måned |
| Over 3–6 år | 4 måneder | 1 måned |
| Over 6–9 år | 5 måneder | 1 måned |
| Over 9 år | 6 måneder | 1 måned |
Oppsigelse og sluttvederlag
Danmark benytter ikke ansettelse etter eget forgodtbefinnende. Oppsigelser må være objektivt begrunnet – vanligvis på grunn av overtallighet, ytelse eller oppførsel – og følge en rettferdig prosess. Lovbestemt sluttvederlag gjelder for lønnede med lang ansettelse.
| Tjenestetid | Lovbestemt oppsigelse | Kvalifisering |
|---|---|---|
| Under 12 år | Ingen (kun varsel) | Kun lønn i oppsigelsesperioden |
| 12+ år | 1 månedslønn | Funksjonærer |
| 17+ år | 3 måneders lønn | Funksjonærer |
Rettferdig oppsigelse kreves
Ansatte med minst ett års tjenestetid er beskyttet mot usaklig oppsigelse i henhold til lønnsloven. Oppsigelser må være basert på objektive grunner – økonomiske årsaker, omstrukturering eller dokumenterte problemer med ytelse/atferd. Usaklige oppsigelser kan resultere i kompensasjon på opptil 6 måneders lønn, avhengig av ansettelsesperiode og omstendigheter.
Inntektsskatt
Danmarks skattesystem er progressivt og består av nasjonal skatt, kommuneskatt, AM-bidrag og valgfri kirkeskatt. Alle ansatte beskattes ved kilden via det PAYE-ekvivalente systemet (eIndkomst), med årlige skatteoppgjør (årsopgørelse) som utstedes hver mars.
Inntektsskattestruktur 2026
| Skattekomponent | Årlig inntekt | Vurder 2026 | Notater |
|---|---|---|---|
| AM-bidrag | All bruttoinntekt | 8% | Trekket fra toppen; ingen godtgjørelse |
| Personlig godtgjørelse | Opptil 54 100 kroner | 0% | Skattefri grense (opp fra 51 600 DKK i 2025) |
| Bunnpris statlig skatt | Over 54 100 kr. | 12.01% | Gjelder all inntekt utover personfradrag |
| Kommunal skatt (gjennomsnitt) | Over 54 100 kr. | ~25.05% | Spredning: 23,39 % (København) til 26,30 % |
| Mellomskatt (mellemskat) — NYTT 2026 | Over 696 956 kr. | 7.5% | Erstatter deler av den gamle toppskatten |
| Toppskatt (topskat) | Over 845 543 DKK | 7.5% | Terskelen ble betydelig hevet i 2026 |
| Topp-topp-skatt (toptopskat) — NY 2026 | Over 2 818 152 DKK | 5% | Nytt høyeste band |
| Kirkeskatt (valgfritt) | Over 54 100 kr. | 0,4–0,9 % | Kun medlemmer av den danske folkekirken |
Skatteordning for utlendinger (27 %-regelen) – utvidet i 2026
Kvalifiserte utenlandske ansettelser kan velge en flat skatt på 27 % (pluss 8 % AM) i opptil 7 år – en effektiv sats på rundt 32,84 % . Kravet til minste månedslønn er redusert til 65 400 DKK i 2026 (fra 78 000 DKK i 2025), noe som åpner ordningen for et bredere utvalg av internasjonale fagfolk.
MVA (mødre)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 25% | De fleste varer og tjenester |
| Null | 0% | Aviser (trykte og digitale) |
| Fritatt | — | Finansielle tjenester, helsevesen, utdanning, boligutleie |
| Registreringsgrense | DKK 50,000 | Årsomsetning over hvilken momsregistrering er obligatorisk |
La Access Financial håndtere din danske lønn – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister på vakt.
Fordeler
Danmarks lovbestemte ytelser dekker universell helsehjelp, pensjon, foreldrepermisjon og arbeidsledighetstrygd gjennom velferdsstaten. Konkurransedyktige arbeidsgivere legger til tilleggsytelser for å tiltrekke seg internasjonale talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Universell helsehjelp | Gratis ved bruk | Finansiert via skatt; CPR-registrering kreves |
| ATP tilleggspensjon | ~3 408 kr./år | To tredjedeler arbeidsgiver, en tredjedel ansatt |
| Foreldrepermisjonsstønad | Opptil 5 085 DKK/uke | Opptil 52 uker til sammen; statsbetalt (2026) |
| Sykepenger | Full lønn (funksjonærer) | Arbeidsgiver betaler de første 30 dagene, deretter trygd fra staten |
| Årlig ferie | 25 dager/år | 5 uker i henhold til ferieloven |
| Statspensjon (Folkepensjon) | ~7 100 kr./måned | Fra 67 år (2026), bostedsbasert |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Yrkespensjon | ~90 % av de ansatte | 12–18 % av lønn (arbeidsgiver + ansattandel) |
| Privat helseforsikring | Svært vanlig | Hurtigtilgangsplaner via PFA, Topdanmark, Codan |
| Sygeforsikring «Danmark» | Over 2 millioner medlemmer | Refusjoner for tannlege, optiker, fysioterapeut og kiropraktor |
| 6. uke av ferien | Felles via tariffavtale | Ekstra uke utover lovpålagt minimum |
| Tillegg for fri bevegelsesdag | Standard siden 2024 | 0,45 % lønnstillegg (godtgjørelse for store bønnedag) |
| Fjernarbeid / fleksibelt arbeid | Standard etter 2021 | Hybrid 2–3 dager vanlig i profesjonelle roller |
| Lunsjordning (frokostordning) | Vanlig på kontorer | Subsidiert kantine- eller lunsjgodtgjørelse |
Pensjonssystemet
Danmarks pensjonssystem er konsekvent rangert blant verdens beste når det gjelder bærekraft og tilstrekkelighet. Det består av tre søyler: folkepensjon, ATP-tilleggspensjon og tjenestepensjoner/private pensjoner.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Statspensjon (Folkepensjon, singel) | ~7 100 kr./måned | Før skatt; satsen justeres årlig |
| Statens pensjonsalder | 67 | Stigende til 68 i 2030, 69 i 2035; knyttet til forventet levealder |
| Bostedskrav (ny regel) | 9/10 av perioden fra 15 til pensjonering | Erstatter 40-årsregelen for de som når pensjonsalder etter 30. juni 2025 |
| ATP tilleggspensjon | Opptil 26 500 DKK/år | Fulle karriereinnskudd; livslang livrente |
| Innskudd til tjenestepensjon | 12–18 % av lønnen | Typisk; varierer etter tariffavtale |
| Minimum pensjonsalder (privat/yrkestrend) | 55 (stiger til 57 i 2028) | For skattegunstig uttak |
| Skatt på tidlig uttak (ikke-bosatte) | 60% | Straff for å forlate DK og ta ut penger |
Forsikringer
De fleste forsikringsbehovene i Danmark dekkes av velferdsstaten. Obligatoriske forsikringer for arbeidsgivere og anbefalt dekning for entreprenører er oppsummert nedenfor.
| Forsikring | Min. dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Yrkesskadeforsikring (AES) | Lovpålagt dekning | Arbeidstakerskadeloven – alle arbeidsgivere |
| Motorforsikring | Lovbestemt minimum | Veitrafikkloven |
| Folkehelse (sundhetskort) | Universelt deksel | Automatisk ved HLR-registrering – gratis ved bruk |
Yrkesansvarsforsikring (Erhvervsansvarsforsikring) — Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av danske sluttkunder for konsulenter, IT-leverandører, arkitekter, ingeniører og andre fagfolk. Enkelte regulerte yrker (advokater, regnskapsførere, forsikringsmeglere) er lovpålagt å ha PI-dekning. Minimum 5–10 millioner DKK er standard; teknologi og finansielle tjenester krever ofte høyere grenser.
Tilleggshelseforsikring
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| Sygeforsikring «Danmark» | 50–200 kr. (individuell) | Gjensidig refusjonsplan (tannlege, optiker, fysioterapeut) |
| PFA Helbredssikring | 200–500 kr. (individuell) | Rask tilgang til privat behandling |
| Topdanmark Sundhetsforsikring | 200–450 kr. (individuell) | Omfattende privat dekning |
| Codan / Tryg Sundhet | 200–500 kr. (individuell) | Omfattende privat dekning |
AF-løsninger
Access Financial støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte over hele Danmark, med dyp ekspertise innen lokal lønn, skatteoverholdelse og utlendingsskatteordningen (27 %-regelen).
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Danmark?
I Danmark tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Danmark. Din bedrift beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Trygd
I motsetning til de fleste europeiske land finansierer Danmark velferdssystemet sitt primært gjennom generell beskatning snarere enn store lønnsbidrag. Den viktigste sosiale avgiften for ansatte er arbeidsmarkedsbidraget på 8 % (AM-bidrag), med små tilleggsavgifter for ATP og andre arbeidskraftfond.
Lav lønnsbyrde
Danmarks samlede arbeidsgiveravgifter er rundt 12 000–15 000 danske kroner per ansatt per år – en av de laveste i Europa. Avveiningen er høy personlig inntektsskatt, som finansierer velferdsstaten direkte.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag