Oversikt over landet
Sveits er et svært attraktivt reisemål for relokalisering, kjent for sine fantastiske alpelandskap, høye levestandard og robuste økonomi. Landet tilbyr en unik blanding av naturlig skjønnhet – fra snødekte fjell og krystallklare innsjøer til sjarmerende landsbyer – sammen med blomstrende moderne byer som Zürich og Genève som kan skryte av internasjonal industri og en kosmopolitisk livsstil.
Livskvaliteten i Sveits er konsekvent blant de beste i verden, med utmerket infrastruktur, lav kriminalitet, rene byer og vekt på balanse mellom arbeid og fritid. Med omtrent 27 % av befolkningen født i utlandet integreres internasjonale team naturlig. Sveits er ikke en del av EU, men opprettholder et dobbelt innvandringssystem: fri bevegelse for EU/EFTA-borgere og et poengbasert, kvotedrevet system for tredjelandsborgere.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Den 13. AHV-pensjonen utbetales for første gang i desember 2026 som en ekstra måneds pensjon. Tilbakevirkende tilleggsbetalinger under pilar 3a for opptil 10 tidligere år er nå tillatt fra 2026. Referansealder for kvinner øker til 64 år og 6 måneder (født 1962). Momssatsene er fortsatt på 8,1 % standard , 2,6 % redusert moms og 3,8 % innkvartering . Mobilitetsavtalen mellom Storbritannia og Sveits for tjenesteleverandører er forlenget til 31. desember 2029 .
Kontrakter
Sveitsiske arbeidsavtaler (Arbeitsvertrag / contrat de travail) angir ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. De er hovedsakelig regulert av den sveitsiske forpliktelsesloven (CO).
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (åpent) | Ubestemt | Standardkontrakt; løper inntil den sies opp av en av partene med varsel |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Slutter på en fastsatt dato eller prosjektslutt; samme lovfestede rettigheter som fast ansatte |
| Midlertidig (via byrå) | Prosjektbasert | Bemanningsbyråansettelse i henhold til personellutleieloven; likelønnsregler gjelder |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Prorata rettigheter; felles på tvers av alle sektorer |
Kjedede tidsbegrensede kontrakter
Det er ingen lovfestet fireårsgrense slik som i Storbritannia, men sveitsisk rettspraksis behandler suksessivt kjedede tidsbegrensede kontrakter uten en objektiv forretningsmessig grunn som én enkelt ubestemt kontrakt. Mange selskaper konverterer kontraktører til fast ansettelse for å beholde talenter og unngå denne risikoen.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk fra dag én
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn eller lønnssats og lønnsfrekvens
- Arbeidstid og arbeidssted
- Ferierett (minimum 4 uker)
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Prøvetid (hvis noen)
- Referanse til gjeldende tariffavtale (GAV/CCT), hvis aktuelt
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Klausul om overtidskompensasjon (fritid i stedet eller betalt)
- Lønn og bonusstruktur for den 13. måneden
- Bestemmelser om hagepermisjon
- Detaljer om pensjonsfond (BVG/LPP)
Access Financial utarbeider sveitsisk-kompatible arbeidskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Den sveitsiske føderale arbeidsloven (ArG/LTr) setter regler for maksimalt antall ukentlige timer, hvilepauser og overtid. Standard heltidstimer er 40–42 timer per uke.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40–42 timer/uke | Angitt i kontrakten; ingen lovpålagt standard |
| Maksimum (kontor/butikk) | 45 timer/uke | Kontorarbeidere, teknisk personale, detaljhandelsansatte |
| Maksimum (andre sektorer) | 50 timer/uke | Gjestfrihet, håndverk, landbruk, etc. |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Hvilepause | 15 min (5,5 timer) / 30 min (7 timer) / 1 time (9 timer) | Øker med skiftlengden |
| Overtid (kontraktsbasert) | Fritid i stedet eller lønn | Timer over kontrakt, men under lovlig maksimum |
| Overtid (Overtid) | +25 % premie | Timer utover lovlig maksimum; med mindre det gis skriftlig fravik |
Fleksibel tid og timer i banker
De fleste sveitsiske profesjonelle arbeidsgivere bruker fleksitid og en «timerbank». Ekstra timer kan spares og tas ut senere som fritid i stedet for å bli utbetalt – forutsatt at kjernetimer og den ukentlige grensen på 45 timer respekteres.
Prøvetid
Den sveitsiske forpliktelsesloven setter standard prøvetiden til 1 måned; den kan forlenges til maksimalt 3 måneder ved skriftlig avtale.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Standardvarighet | 1 måned | Gjelder automatisk med mindre annet er spesifisert i kontrakten |
| Maksimal varighet | 3 måneder | Må avtales skriftlig; de fleste profesjonelle kontrakter bruker 3 måneder |
| Oppsigelse under prøvetiden | 7 dager | Begge parter kan si opp; med virkning fra hvilken som helst virkedag |
| Forlengelse | Tillatt (med begrensninger) | Prøvetiden kan forlenges ved fravær (sykdom, ulykke, militærtjeneste) |
| Lovbestemte rettigheter | Fra dag én | Trygd, pensjon over terskel, ulykkesdekning, regler for likelønn |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Sveits har et dobbelt innvandringssystem: fri bevegelighet for EU/EFTA-borgere og et kvotebasert system som krever sponsing for tredjelandsborgere.
Mobilitetsavtalen mellom Storbritannia og Sveits forlenget
Siden Brexit behandles britiske statsborgere som tredjelandsborgere for opphold over 90 dager. Den bilaterale avtalen om tjenestemobilitet er forlenget til 31. desember 2029 , noe som letter korttidsoppdrag for tjenesteleverandører basert i Storbritannia.
De viktigste typene oppholdstillatelser
| Tillate | Hensikt | Varighet | Notater |
|---|---|---|---|
| L-tillatelse | Korttidsopphold | Opptil 12 måneder | Tidsbegrensede oppdrag; forlengelse mulig |
| B-tillatelse | Opprinnelig bosted | 1 år (fornybar) eller 5 år | Tidsbegrenset ansettelse; standard for lengre oppdrag |
| C-tillatelse | Bosetting (permanent) | Permanent; fornyes hvert 5. år | Etter 5 år (EU-15, USA, Canada) eller 10 år (de fleste andre) |
| G-tillatelse | Grensependler | 5 år | For arbeidstakere som bor i et naboland |
Typiske kostnader og krav
| Punkt | Kostnad / Krav | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om tillatelse (kantonal) | 95–200 CHF | Varierer etter kanton og tillatelsestype |
| Nasjonalt visum (Type D) | 80–140 CHF | Kun påkrevd for tredjelandsborgere |
| Biometrisk oppholdskort | 90–150 CHF | Utstedt etter registrering i kommunen |
| Lønnsnivå for faglærte arbeidere (ikke-EU) | Markedsrente | Må samsvare med sveitsiske/kantonale sektorstandarder |
| Kvoter (ikke-EU) | Årlig tak | Fastsatt av Forbundsrådet; tildelt kantoner |
Permisjonsrettigheter
Sveitsiske lovfestede permisjonsrettigheter er angitt i forpliktelsesloven og føderale sosialforsikringslover. Mange arbeidsgivere tilbyr forbedrede ytelser utover den lovfestede grensen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimumsalder (20+) | 4 uker (20 dager) | Per år for heltidsansatte |
| Under 20 år gammel | 5 uker (25 dager) | Inntil slutten av året fyller de 20 |
| Markedsstandard (profesjonell) | 5–6 uker | Vanlig innen finans, farmasi og teknologi |
| Feriepengesats | Full lønn | Inkluderer vanlige godtgjørelser og bonuser |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Kilde |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 14 uker | 80 % av lønnen (maksimalt 220 CHF/dag) | EO/APG sosialforsikring |
| Farskap | 2 uker (10 virkedager) | 80 % av lønnen (maksimalt 220 CHF/dag) | EO/APG; tatt innen 6 måneder etter fødselen |
| Adopsjon | 2 uker | 80 % av lønnen (maksimalt 220 CHF/dag) | For barn under 4 år; fra januar 2023 |
| Omsorg for sykt barn | Opptil 3 dager/sak | Full lønn | |
| Omsorg for alvorlig sykt barn | Opptil 14 uker | 80 % av lønnen | EO/APG; over en 18-måneders periode |
Sykefravær
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Fortsatt lønn | Arbeidsgiver betaler full lønn i en begrenset periode (lønnsskalaen i Bern, Zürich eller Basel) |
| År 1 i tjeneste | ~3 uker betalt |
| År 2–4 | ~1–2 måneders lønn (avhengig av skala) |
| Daglig sykeforsikring (KTG/IJM) | Vanligvis 80 % av lønnen i opptil 730 dager (2 år) |
| Legeerklæring | Påkrevd fra dag 3 (varierer fra arbeidsgiver) |
Helligdager 2026
Bare den sveitsiske nasjonaldagen (1. august) er en føderal offentlig fridag. Hver av de 26 kantonene har sine egne fridager; følgende feires i alle eller de fleste kantoner. De fleste profesjonelle arbeidsgivere gir 8–10 fridager i tillegg til årlig ferie.
| Dato | Dag | Ferie | Region |
|---|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen | Alle kantoner |
| 2. januar | fredag | Berchtolds dag | ~14 kantoner |
| 3. april | fredag | Langfredag | Alle unntatt VS, TI |
| 6. april | mandag | påskedag | De fleste kantoner |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag | ~9 kantoner (inkl. ZH, GE, BS) |
| 14. mai | torsdag | Kristi himmelfartsdag | Alle kantoner |
| 25. mai | mandag | pinsedag | De fleste kantoner |
| 4. juni | torsdag | Corpus Christi | Katolske kantoner |
| 1. august | lørdag | Sveitsisk nasjonaldag | Alle kantoner (føderale) |
| 20. september | søndag | Den føderale Thanksgiving-dagen | Alle unntatt GE |
| 25. desember | fredag | Juledag | Alle kantoner |
| 26. desember | lørdag | St. Stefansdagen | De fleste kantoner |
Oppsigelsesfrister
Den sveitsiske forpliktelsesloven (art. 335c) fastsetter lovbestemte minimumsvarselfrister, alltid gjeldende til slutten av en kalendermåned. Lenger oppsigelsestid enn det lovbestemte minimumsvarselet er vanlig for profesjonelle stillinger.
| Tjenestetid | Lovpålagt varsel (begge sider) | Typisk kontraktsvarsel |
|---|---|---|
| Under prøvetiden (1–3 måneder) | 7 dager | 7 dager |
| 1. år (etter prøvetid) | 1 måned | 1–3 måneder |
| 2. til 9. år | 2 måneder | 2–3 måneder |
| Fra det 10. året | 3 måneder | 3–6 måneder |
Oppsigelse og sluttvederlag
Sveitsisk arbeidsrett følger prinsippet om avtalefrihet: begge parter kan si opp uten grunn, med forbehold om varsel. Beskyttelse gjelder for «misbrukende» eller utidig oppsigelse. Sluttvederlag er vanligvis ikke pålagt.
| Emne | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Oppsigelsesform | Skrevet | Begrunnelse må oppgis på forespørsel |
| Beskyttede perioder | Graviditet og 16 uker etter fødsel, sykdom, militærtjeneste | Arbeidsgiver kan ikke gi oppsigelse i disse periodene |
| Erstatning for misbruk av oppsigelse | Opptil 6 måneders lønn | Dersom oppsigelse bryter med CO Art. 336 |
| Lovbestemt oppsigelse | Begrenset | For ansatte over 50 år med 20+ års tjenestetid (Art. 339b) |
| Terskel for masseredundans | 10+ på 30 dager (i større firmaer) | Konsultasjonsprosedyre kreves |
| Arbeidsledighetstrygd (ALV) | 70–80 % av forsikret lønn | Etter 12 måneders innbetalinger; registrer deg hos RAV/ORP |
Oppsigelse i beskyttede perioder er ugyldig
Oppsigelse gitt under graviditet, 16 uker etter fødsel, militærtjeneste eller spesifiserte sykdoms-/ulykkesfraværsperioder er automatisk ugyldig i henhold til CO Art. 336c – ikke bare urimelig. Gjennomgå HR-prosedyrer nøye før oppsigelse.
Inntektsskatt
Sveits har inntektsskatt på tre nivåer: føderal, kantonal og kommunal. Den føderale satsen er ensartet over hele landet; kantonale og kommunale satser varierer betydelig. Utenlandske innbyggere med B- eller L-tillatelse beskattes ved kilden (Quellensteuer / impôt à la source) inntil inntekten overstiger CHF 120 000.
Direkte føderal skatt 2026 – Enslige skattebetalere
| Skattepliktig inntekt | Marginalrente | Notater |
|---|---|---|
| Opptil 17 800 CHF | 0% | Fritaksterskel (enkelt) |
| CHF 17 801–31 600 | 0.77% | Progressiv brakett |
| 31 601–41 400 CHF | 0.88% | |
| 41 401–55 200 CHF | 2.64% | |
| CHF 55 201–72 500 | 2.97% | |
| 72 501–78 100 CHF | 5.94% | |
| 78 101–103 600 CHF | 6.60% | |
| CHF 103 601–134 600 | 8.80% | |
| CHF 134 601–176 000 | 11.00% | |
| CHF 176 001–793 400 | 13.20% | Øverste progressive brakett |
| Over 793 400 CHF | 11,5 % totalt | Lovbestemt tak på samlet føderal sats |
Omtrentlige kombinerte topppriser per kanton
| Kanton (hovedstad) | Omtrentlig kombinert topppris | Notater |
|---|---|---|
| Zug | ~22–23 % | Sveits' kanton med lavest skatt |
| Schwyz / Nidwalden | ~24–27 % | Populær blant HNW-individer |
| Luzern | ~26–30 % | Moderate priser |
| Zürich (by) | ~35–40 % | Finansielt knutepunkt |
| Basel-Stadt | ~35–41 % | Farmasøytisk knutepunkt |
| Bern | ~40–44 % | Hovedstad |
| Genève | ~44–46 % | Internasjonale organisasjonssenter |
| Vaud (Lausanne) | ~40–45 % |
Kildeskatt (Quellensteuer) — Utenlandske arbeidere
Innehavere av B- eller L-tillatelser som tjener under CHF 120 000/år, beskattes ved kilden via lønn. Over denne grensen må du levere en vanlig skattemelding. Frivillig etterfølgende ordinær skattevurdering (NOV) er tilgjengelig under CHF 120 000 hvis du ønsker å kreve fradrag (f.eks. pilar 3a, tilbakekjøp av pensjon).
MVA (MWST / TVA / IVA)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 8.1% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 2.6% | Mat, alkoholfrie drikker, bøker, aviser, medisiner |
| Overnatting | 3.8% | Hotellopphold (overnatting med frokost) |
| MVA-fritatt | 0% | Helsevesen, utdanning, boligleie, finansielle tjenester |
| Registreringsgrense | CHF 100,000 | Årsomsetning over hvilken momsregistrering er obligatorisk |
La Access Financial håndtere din sveitsiske lønn – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister på vakt.
Fordeler
Sveitsiske lovbestemte ytelser dekker kjernerisikoer – pensjoner, ulykker, arbeidsledighet, familiegodtgjørelser. Mange arbeidsgivere legger til tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Statspensjon (AHV) – maks. enslig | 2 520 CHF/måned | Pluss 13. månedlige betaling fra desember 2026 |
| Tjenestepensjon (BVG) | 7–18 % aldersnivå | Obligatorisk over CHF 22 680/år |
| fødselspenger | 14 uker på 80 % | Begrenset til CHF 220/dag |
| Fedrepenger | 2 uker på 80 % | Innen 6 måneder etter fødselen |
| Årlig ferie | 4 uker (20+ år) | 5 uker hvis under 20 |
| Familietilskudd (Kinderzulagen) | Fra CHF 215/barn/måned | Føderalt minimum; mange kantoner betaler mer |
| Ulykkesforsikring (UVG) | Påbudt | Arbeid + ikke-arbeid; 100 % dekning, 80 % lønn fra dag 3 |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| 13. månedslønn | Svært vanlig | Betalt i desember (eller delt juni/desember) |
| Daglig sykeforsikring (KTG) | Standard | 80 % lønn i opptil 730 dager |
| Over lovpålagt BVG (kaderplan) | Vanlige (ledende roller) | Forsikret lønn over LPP-taket |
| Prestasjonsbonus | Vanlig (finans, farmasi) | Betalt i første kvartal for fjoråret |
| Halvpris / GA reisekort | Vanlig | Tilskudd til offentlig transport |
| Lunsjkuponger / kantine | Vanlig | Skattegunstig opptil CHF 180/måned |
| Fjernarbeid / hybridarbeid | Standard etter 2021 | 2–3 dager hjemmefra i mange roller |
Pensjonssystemet
Sveits har et pensjonssystem med tre søyler: statspensjon (AHV), tjenestepensjon (BVG/LPP) og frivillig privat sparing (søyle 3a).
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| AHV maksimal pensjon (enkeltpensjon) | 2 520 CHF/måned | CHF 30 240/år; 13. betaling lagt til i desember |
| AHV maksimal pensjon (par) | 3 780 CHF/måned | Kombinert hette |
| Kvalifiserende bidragsperiode | 44 år | For full AHV-pensjon |
| Referansealder – menn | 65 | |
| Referansealder – kvinner (født 1962) | 64 år og 6 måneder | Øker til 65 år innen 2028 under AHV 21-reformen |
| BVG-inngangsterskel | 22 680 CHF/år | Obligatorisk tjenestepensjon utover dette |
| BVG minimumsrente | 1.25% | Uendret fra 2025 |
| Maksimalt bidrag til pilar 3a (ansatt) | 7 258 CHF/år | Fullt fradragsberettiget |
| Maksimalt bidrag fra pilar 3a (selvstendig næringsdrivende) | 36 288 CHF/år | Eller 20 % av nettoinntekten, avhengig av hva som er lavest |
| Tilbakevirkende påfyll i Pilar 3a | Opptil 10 tidligere år | Nytt fra 2026 – første året dekkes er 2025 |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Sveits.
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Helseforsikring (LAMal / KVG) | Grunnleggende medisinsk, sykehus, medisiner | Federal Health Insurance Act – obligatorisk for alle innbyggere innen 3 måneder etter ankomst |
| Ulykkesforsikring (UVG/LAA) | Arbeidsulykker og ulykker utenfor arbeidslivet | Federal Accident Insurance Act – obligatorisk for alle ansatte |
| Motoransvar | Tredjepartsskade | Den føderale veitrafikkloven |
| Daglig sykeforsikring (KTG) | 80 % lønn under sykdom | Ikke obligatorisk føderalt; vanlig i kollektivavtaler |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder og obligatorisk i regulerte sektorer (medisinske, juridiske, finansielle mellomledd under FINMA). Minimum 1 million CHF standard; 2 millioner CHF+ for finansielle tjenester og teknologiroller. Kontraktører engasjert gjennom Access Financial er dekket av vår PI-policy.
Obligatorisk helseforsikring (LAMal/KVG)
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Gjennomsnittlig månedlig premie for voksne | CHF 393.30 | Opp 4,4 % fra 2025; varierer fra kanton til kanton |
| Typisk premium-utvalg (voksen) | CHF 250–400+ | Avhenger av egenandel (CHF 300–2 500) |
| Påmeldingsfrist | 3 måneder fra ankomst | Kantonale myndigheter kan tildele et forsikringsselskap på annen måte |
| Familieabonnementer | Ikke tilgjengelig | Hvert familiemedlem er forsikret individuelt; lavere barnesatser |
| Hovedleverandører | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Sammenlign via Priminfo.admin.ch |
AF-løsninger
Access Financials sveitsiske hovedkontor i Nyon har støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte i alle 26 kantoner i over 22 år.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Sveits?
I Sveits tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Sveits. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Sveits har et sosialforsikringssystem med tre søyler. De fleste bidragene deles likt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den totale samlede byrden er omtrent 21–25 % av lønnen.
2026-endring — 13. AHV-pensjon introdusert
Pensjonister mottar en 13. månedlig AHV-utbetaling for første gang i desember 2026, etter folkeavstemningen i mars 2024. Innskuddssatsene forblir uendret på 10,6 % (AHV/IV/EO) likt fordelt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag