Oversikt over landet
Østerrike er et svært attraktivt reisemål for internasjonale fagfolk, og tilbyr en sterk økonomi, utmerkede offentlige tjenester og en enestående livskvalitet. Hovedstaden Wien rangerer konsekvent blant de beste byene globalt når det gjelder levedyktighet og tilfredshet blant utvandrere. Fra alpine landskap og skisteder i vest til historiske byer som Salzburg, Graz, Linz og Innsbruck, kombinerer Østerrike en rik kulturarv med moderne innovasjon.
Østerrike tilbyr en høyt kvalifisert arbeidsstyrke med dyp ekspertise innen finansielle tjenester, teknologi, ingeniørfag, biovitenskap og profesjonelle tjenester. Omtrent 26 % av innbyggerne er utenlandske statsborgere, så internasjonale team integreres naturlig. Tysk er det offisielle språket, men engelsk snakkes mye innen næringsliv og turisme. Statsborgere utenfor EU/EØS/Sveits trenger arbeidstillatelse under Østerrikes poengbaserte system (rødt-hvitt-rødt kort eller EUs blått kort).
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Inntektsskatteklasser justert oppover med 1,73 % for å motvirke inflasjon – skattefri grense nå € 13 541. Taket for trygdeavgift øker til € 6 930/måned . Pendlereuro (pendlereuro) tredoblet fra € 2 til € 6 per km . Minimumslønn i EUs blåkort satt til € 55 678/år . Momsfritak innført på prevensjon og hygieneprodukter for kvinner.
Kontrakter
Østerrikske arbeidsavtaler (Arbeitsvertrag) kan være skriftlige eller muntlige, men en skriftlig kontrakt eller i det minste et skriftlig ansettelsesbrev (Dienstzettel) anbefales på det sterkeste og leveres vanligvis. De fleste bransjer er regulert av en tariffavtale (Kollektivvertrag) som setter minimumsstandarder for lønn, timer, bonuser og oppsigelsestid – som dekker rundt 98 % av de ansatte.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (ubekreftet) | Ubestemt | Åpen avtale; fortsetter inntil den sies opp av en av partene med varsel |
| Tidsbegrenset (befristet) | Spesifisert sluttdato | Slutter på en dato eller prosjektslutt; gjentatte fornyelser kan bli permanente |
| Deltid (deltid) | Ubestemt eller fast | Prorata rettigheter lik heltid; ingen mindre gunstig behandling tillatt |
| Freelance Service (freier Dienstvertrag) | Prosjektbasert | For selvstendig næringsdrivende; sosialforsikring via SVS |
Kollektivavtaler (Kollektivvertrag)
Rundt 98 % av østerrikske ansatte er dekket av en sektorspesifikk Kollektivvertrag som fastsetter minstelønn, arbeidstid, overtidssatser og bonuser (inkludert lønn for 13. og 14. måned). Kontrakten din kan ganske enkelt referere til gjeldende KV i stedet for å gjenta hver klausul – sørg for at du vet hvilken som gjelder.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk fra dag én
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Bruttolønn (inkludert utbetalinger for 13. og 14. måned)
- Arbeidstid og arbeidssted
- Ferierett
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Henvisning til gjeldende Kollektivvertrag
- Detaljer om pensjon og sluttvederlag (Abfertigung neu)
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Overtidsordninger (Überstundenpauschale)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Totallønnsklausul (dekker overtid)
- Avtale om hjemmekontor/fjernarbeid
Arbeidstid og overtid
Den østerrikske arbeidstidsloven (Arbeitszeitgesetz) setter regler for maksimalt antall timer, hvilepauser og overtid. Standard heltidstimer er 40 timer per uke, selv om mange kollektive arbeidsgivere reduserer dette til 38,5 timer per uke.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard heltidstimer | 38,5–40 timer/uke | Fastsatt av Kollektivvertrag eller kontrakt; 8 timer/dag standard |
| Maksimalt antall timer per dag | 12 timer/dag | Inkludert overtid |
| Maksimalt antall timer per uke | 60 timer/uke | 17-ukers gjennomsnitt må ikke overstige 48 timer/uke |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Hvilepause | 30 min per 6 timer | Påkrevd for vakter lenger enn 6 timer |
| Ukentlig hvile | 36 timer | Inkludert søndag i de fleste sektorer |
| Overtidspremie | +50 % minimum | Halvannen eller tilsvarende fri i stedet |
Home Office Act (Homeoffice-Gesetz)
Fjernarbeid må avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgivere må sørge for eller refundere arbeidsutstyr, og det er tillatt med et skattefritt hjemmekontortillegg på opptil €300/år . Ulykkesforsikring dekker hjemmekontordager.
Prøvetid
Østerriksk lov tillater en prøvetid (Probemonat) på opptil 1 måned for vanlig ansettelse. I prøvetiden kan begge parter si opp ansettelsen umiddelbart og uten grunn.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Maksimal varighet | 1 måned | Lovbestemt maksimum for fast ansatte; kan ikke forlenges |
| Lærlingplasser | 3 måneder | Spesiell lovregel |
| Oppsigelse under prøvetiden | Ingen påkrevd | Umiddelbar oppsigelse fra begge sider |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Sosialtrygd, ferieopptjening, sykepenger, antidiskriminering |
Innvandring og arbeidstillatelser
Østerrike har et poengbasert immigrasjonssystem for ikke-EU-borgere. EU/EØS- og sveitsiske borgere har full bevegelsesfrihet og kan arbeide uten tillatelse, men må registrere et oppholdsbevis (Anmeldebescheinigung) innen 4 måneder hvis oppholdet er lenger enn 3 måneder.
Meldezettel — Adresseregistrering innen 3 dager
Alle som flytter til Østerrike – uavhengig av nasjonalitet – må registrere bostedsadressen sin ved å sende inn en Meldezettel til det lokale Meldeamt innen 3 dager etter innflytting. Bekreftelsen (Meldebestätigung) er nødvendig for bankkontoer, mobilabonnementer og de fleste offisielle prosedyrer.
De viktigste tillatelsesrutene for ikke-EU-borgere
| Tillatelsesrute | Min.lønn (2026) | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| RWR-kort – svært høyt kvalifisert | €8 316 brutto/måned | Arbeidsgiver (etter jobbtilbud) | 24 måneder; fornybar |
| RWR-kort – andre nøkkelarbeidere | € 3 465 brutto/måned | Ja | 24 måneder; fornybar |
| RWR-kort — Mangel på yrker | KV minimum | Ja | 24 måneder; fornybar |
| EUs blåkort | €55 678 brutto/år | Ja | 2 år; mobilitet i hele EU |
| RWR-kort — Selvstendig næringsdrivende | Basert på forretningsplan | Nei (egen virksomhet) | 24 måneder; fornybar |
| Jobbsøkervisum | Ingen lønn kreves | Ingen | 6 måneder; ikke for arbeid |
| Avgift | Koste | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om RWR-kort / EU-blått kort | ~€160 | Pluss ~€20 for biometriske data |
| Registreringsbevis (EU-borgere) | ~€15 | Anmeldebeskyttelse |
| Meldezettel-registrering | Gratis | Innen 3 dager etter innflytting |
| Politiets klareringsattest | Varierer fra land til land | Kreves fra opprinnelseslandet; mindre enn 3 måneder gammel |
Permisjonsrettigheter
Østerrikske lovfestede permisjonsrettigheter er blant de mest generøse i Europa. De fleste profesjonelle arbeidsgivere anvender minst den lovfestede grensen – mange Kollektivverträge legger til den.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 25 virkedager/år | 5 uker; basert på 5-dagers arbeidsuke |
| Etter 25 års tjeneste | 30 virkedager/år | 6 uker; kombinert tjeneste på tvers av alle arbeidsgivere teller |
| Opptjening i de første 6 månedene | Pro rata (~2,08 dager/måned) | Full årlig kvote tilgjengelig fra 7. måned og utover |
| Feriepengesats | Normal godtgjørelse | Inkludert vanlige bonuser og gjennomsnittlig overtid |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Fra |
|---|---|---|---|
| Barsel (Mutterschutz) | 8 uker før + 8 uker etter fødselen | Wochengeld (~gjennomsnittlig nettoinntekt) | Dag én |
| Svangerskap (komplikasjoner/keisersnitt/tvillinger) | Opptil 12 uker etter fødselen | Ukepenger | Dag én |
| Farskap (Papa-Monat) | 1 måned | Familienzeitbonus (~€ 700 totalt) | Dag én |
| Foreldrekontroll (Etternkarenz) | Opp til barnets 2-årsdag | Barneforberedelsespenger | Etter at fødselspermisjonen er over |
Sykefravær (Entgeltfortzahlung)
| Tjenestetid | Full lønn | Halv lønn |
|---|---|---|
| År 1 | 6 uker | +4 uker |
| År 2–15 | 8 uker | +4 uker |
| År 16–25 | 10 uker | +4 uker |
| Over 25 år | 12 uker | +4 uker |
Helligdager 2026
Østerrike har 13 landsdekkende helligdager i 2026. Helligdager som faller på en helg overføres ikke til en ukedag.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen (Neujahr) |
| 6. januar | tirsdag | Helligtrekonger (Heilige Drei Könige) |
| 6. april | mandag | Andre påskedag (Ostermontag) |
| 1. mai | fredag | Statsferie (Staatsfeiertag) |
| 14. mai | torsdag | Kristi Himmelfartsdag (Christi Himmelfahrt) |
| 25. mai | mandag | pinsedag (Pfingstmontag) |
| 4. juni | torsdag | Corpus Christi (Fronleichnam) |
| 15. august | lørdag | Assumption (Mariä Himmelfahrt) |
| 26. oktober | mandag | Nasjonaldagen (Nationalfeiertag) |
| 1. november | søndag | Allehelgensdag (Allerheiligen) |
| 8. desember | tirsdag | Ulastelig unnfangelse (Mariä Empfängnis) |
| 25. desember | fredag | Juledag (Christtag) |
| 26. desember | lørdag | St. Stefans dag (Stefanitag) |
Oppsigelsesfrister
Lovbestemte oppsigelsesfrister for lønnede ansatte (Angestellte) er fastsatt av Angestelltengesetz og øker med tjenestetiden. Oppsigelsestiden kan forlenges ved kontrakt eller Kollektivvertrag, men ikke forkortes.
| Tjenestetid | Arbeidsgivervarsel (lovbestemt) | Ansattvarsel |
|---|---|---|
| Opptil 2 år | 6 uker | 1 måned |
| Etter 2 år | 2 måneder | 1 måned |
| Etter 5 år | 3 måneder | 1 måned |
| Etter 15 år | 4 måneder | 1 måned |
| Etter 25 år | 5 måneder | 1 måned |
Oppsigelse og sluttvederlag
Østerriksk arbeidsrett gir sterk beskyttelse for ansatte. Oppsigelser må overholde lovpålagt varsel og kan ankes i Arbeidsretten hvis det anses sosialt uberettiget.
Sluttvederlagsfond — Abfertigung Neu
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Arbeidsgiverbidrag | 1,53 % av bruttolønnen per måned |
| Fondsforvalter | Mitarbeiter-Vorsorgekasse (ekstern) |
| Utbetaling ved oppsigelse fra arbeidsgiver eller gjensidig avtale | Tilgjengelig fra dag én |
| Utbetaling ved frivillig avgang | Etter 3+ års tjeneste |
| Alternativ bruk | Beholdt som tilleggspensjon |
Beskyttede kategorier – Spesiell oppsigelsesbeskyttelse
Gravide ansatte, foreldre på Karenz, ansatte med funksjonsnedsettelser (Behinderteneinstellungsgesetz) og medlemmer av bedriftsutvalget kan bare sies opp med forhåndsgodkjenning fra en domstol eller kompetent myndighet. Arbeidsgivere må innhente samtykke før de varsler.
Inntektsskatt
Østerrike har et skattesystem som går over hele året. Ansatte beskattes via PAYE (Lohnsteuer), og arbeidsgiveren trekker kildeskatt månedlig. Den 13. og 14. lønnen («spesielle utbetalinger») drar nytte av en gunstig flat skattebehandling.
Inntektsskattebånd 2026
| Bånd | Årlig inntekt | Vurder 2026 | Vurder 2025 |
|---|---|---|---|
| Skattefritt | Opptil €13 541 | 0% | 0% |
| Band 2 | €13 541–€21 992 | 20% | 20% |
| Bånd 3 | € 21 992 – € 36 458 | 30% | 30% |
| Bånd 4 | €36 458–€70 365 | 40% | 40% |
| Band 5 | €70 365 – €104 859 | 48% | 48% |
| Bånd 6 | €104 859 – €1 000 000 | 50% | 50% |
| Topppris | Over €1 000 000 | 55% | 55% |
13. og 14. lønn – Flat sats på 6 %
Østerrikske ansatte mottar 14 månedslønninger. Den 13. (Urlaubsgeld, juni) og 14. (Weihnachtsgeld, november/desember) beskattes med en flat sats på 6 % – med de første €620 helt skattefrie. Dette sparer vanligvis €2 000–€5 000/år kontra progressiv beskatning.
Viktige skattefradrag og -fradrag 2026
| Kredit / Fradrag | Beløp | Kvalifisering |
|---|---|---|
| Skattekreditt for ansatte (Arbeitnehmerabsetzbetrag) | ~€487/år | Alle ansatte – søkt automatisk |
| Enslig inntektsgiver / enslig forsørgerkreditt | €601 + €212 per andre barn | Eneinntektstaker eller aleneforelder |
| Familiebonus Plus | Opptil 2000 euro/barn/år | Barn i alderen 0–18 år (650 euro for 18–24 år i utdanning) |
| Pendlerpauschale (pendler) | Avstandsbasert | Langdistansependlere |
| Pendlereuro (pendlereuro) | 6 €/km/år | Tredoblet i 2026 fra €2 til €6 |
MVA (Umsatzsteuer)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 20% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 10% | Mat, bøker, offentlig transport, husleie, legemidler |
| Redusert | 13% | Hotellovernatting, kulturelle arrangementer, liveopptredener |
| Null / Fritatt | 0% | Prevensjon og hygieneprodukter for kvinner (nye 2026), eksport |
| Terskel for små bedrifter | €35,000 | Årsomsetning under hvilken MVA-registrering er valgfri |
Fordeler
Østerrikske lovbestemte ytelser er omfattende – universell offentlig helsehjelp, generøs foreldrepermisjon og rettigheter til langvarig ansettelse. Konkurransedyktige arbeidsgivere legger til tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Offentlig helseforsikring (ÖGK) | ~7,65 % kombinert | Gratis ved bruk; dekker forsørgede uten ekstra kostnad |
| 13. og 14. lønn | 2 ekstra måneder | Urlaubsgeld (juni) + Weihnachtsgeld (nov/des); skattlagt med 6 % |
| Årlig ferie | 25–30 virkedager | 5 uker; øker til 6 uker etter 25 års tjeneste |
| Sykepenger | 6–12 uker full lønn | Pluss 4 uker halv lønn, deretter Krankengeld fra ÖGK |
| Sluttvederlagsfond (Abfertigung Neu) | 1,53 % av lønnen | Innbetalt i en Mitarbeiter-Vorsorgekasse |
| Statspensjon | ~80 % av gjennomsnittlig inntekt | Etter 45 innskuddsår ved 65 år (målforhold) |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring (Zusatzversicherung) | Vanlige (profesjonelle sektorer) | Privat sykehusrom og valg av lege |
| Foretakspensjon (Pensionskasse) | Større arbeidsgivere | Tilleggspensjon med innskuddspensjon |
| Måltidskuponger (Essensgutscheine) | Svært vanlig | Opptil €8/dag skattefritt |
| Offentlig transport / Klimabillett | Vanlig | Årskort (€1 095) ofte subsidiert |
| Hjemmekontorgodtgjørelse | Standard siden 2022 | Opptil €300/år skattefritt |
| Firmabil | Senior-/salgsroller | Sachbezug på 2 % (1,5 % hvis elektrisk) av kjøretøyets verdi |
Pensjonssystemet
Østerrikes pensjonssystem er en tresøylestruktur: offentlig statspensjon (Pensionsversicherung), tjenestepensjoner og privat pensjonssparing. Statspensjonen er hovedsøylen for de fleste arbeidstakere.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Statspensjonsalder (menn) | 65 | Standard pensjonsalder |
| Statspensjonsalder (kvinner) | 62 | Øker med 6 måneder/år – når 65 innen 2033 |
| Minimumsår for bidrag | 15 år | 180 forsikringsmåneder kreves for rett til å ha rett til det |
| Mål for erstatningsrate | ~80% | Etter 45 innskuddsår ved 65 år (80/45/65-regelen) |
| Arbeidsgiverpensjonsinnskudd | 12.55% | Av bruttolønn opp til taket |
| Pensjonsinnskudd for ansatte | 10.25% | Av bruttolønn opp til taket |
| Bidragsgrense (månedlig) | €6,930 | Opp fra €6 450 i 2025 |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Østerrike.
| Forsikring | Dekke | Kreves av |
|---|---|---|
| Offentlig helseforsikring (ÖGK) | Universell | ASVG – obligatorisk for alle ansatte |
| Ulykkesforsikring (AUVA) | Arbeidsulykker | ASVG — arbeidsgiverfinansiert |
| Motoransvar for tredjeparter | Påbudt | Påkrevd for å registrere et kjøretøy (KFG) |
Yrkesansvarsforsikring (Berufshaftpflicht) — Entreprenører
Obligatorisk kun for regulerte yrker (leger, advokater, arkitekter, forsikringsmeglere), men kontraktsmessig påkrevd av mange sluttkunder innen IT, konsulentvirksomhet og ingeniørfag. Minimumsdekning på €1 million er standard; roller innen finansielle tjenester og teknologi krever vanligvis €2 millioner+. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Privat helseforsikring (Zusatzversicherung)
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| UNIQA | €80–€220 (individuell) | Omfattende sykehusdekning |
| Wiener Städtische | €75–€200 (individuell) | Omfattende sykehusdekning |
| Generali | €70–€180 (individuell) | Modulære retningslinjer |
| Merkur-versiering | €70–€190 (individuell) | Helse og forebygging i fokus |
AF-løsninger
Access Financial har operert i Østerrike i over 22 år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Østerrike?
I Østerrike tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Selvstendig næringsvirksomhet: Der et oppdrag faktisk oppfyller kriteriene for selvstendig næringsdrivende status, registrerer vi entreprenøren i samsvar med kravene, håndterer deres innleveringsplikter gjennom hele kontraktsperioden og avregistrerer dem ved oppdragets slutt.
Er feilklassifisering av entreprenører en høy risiko under et AOR-oppdrag?
Feilklassifisering skjer vanligvis når kontraktører behandles som ansatte i praksis – faste timer, integrering i teamet, ingen rett til vikariat, direkte veiledning og så videre. Forebygging krever klare rammeverk for engasjement, standardiserte prosesser, dokumentert bevis på uavhengighet og regelmessige revisjoner. Ansvarlighet og riktig teknologi er nøkkelen til å overholde regelverket i stor skala, spesielt ettersom skattemyndighetene i økende grad bruker dataanalyse og algoritmiske kontroller for å flagge mistenkelige avtaler.
Hos Access Financial hjelper vi kundene våre med å minimere denne risikoen ved å utforme skreddersydde klassifiseringsrammeverk, sjekklister for onboarding, kontraktsmessige sikkerhetstiltak og regelmessige samsvarsrevisjoner.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Østerrikes sosialforsikringssystem (Sozialversicherung) finansierer det offentlige helsesystemet (ÖGK), statspensjon, arbeidsledighetstrygd og ulykkesforsikring på arbeidsplassen.
Endring i 2026 – Økt bidragstak
Det månedlige taket for trygdeavgiften (Höchstbeitragsgrundlage) øker fra € 6 450 i 2025 til € 6 930 i 2026. Inntekter over denne terskelen er ikke underlagt pensjons-, helse- eller arbeidsledighetsavgifter.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag