Oversikt over landet
Ghana, som ligger ved Guineabukta i Vest-Afrika, er et stabilt demokrati med en voksende økonomi, rik kulturarv og vennlige mennesker. Som en av de mest politisk stabile nasjonene på kontinentet tilbyr Ghana et innbydende miljø for internasjonal virksomhet – med Accra som et viktig regionalt kommersielt knutepunkt, sammen med pulserende sentre som Kumasi, Sekondi-Takoradi, Tamale og Tema.
Ghanas økonomi er mangfoldig, med styrker innen landbruk (kakao, tømmer), gruvedrift (gull, bauxitt), olje og gass, og en raskt voksende tjenestesektor. Det offisielle språket er engelsk, noe som integrerer internasjonale team naturlig. Alle utenlandske statsborgere (unntatt ECOWAS-borgere) trenger arbeidstillatelse og oppholdstillatelse for å ta arbeid, sponset av en registrert ghanesisk enhet.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Nasjonal daglig minstelønn øker til GH₵21,77 (fra GH₵19,97) med virkning fra 1. januar 2026. Ny merverdiavgiftslov 2025 (lov 1151) trer i kraft 1. januar 2026 — MVA-registreringsgrense for varer økes til GH₵750 000 , COVID-19 helsegjenopprettingsavgift avskaffet og MVA-ordningen avviklet. Loven om positiv særbehandling (kjønnslikestilling) krever 30 % kvinnelig representasjon i sysselsettingen.
Kontrakter
Ghanesiske arbeidskontrakter er regulert av arbeidsloven av 2003 (lov 651) og definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. Alle ansatte som er ansatt i seks måneder eller mer har rett til en skriftlig arbeidskontrakt.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Ubestemt (permanent) | Ubestemt | Ubestemt; fortsetter inntil oppsigelse fra en av partene med lovpålagt varsel; fulle lovpålagte fordeler |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Slutter på en dato eller prosjektslutt; utløper automatisk med mindre den fornyes |
| Midlertidig | Vanligvis >1 måned, kortvarig | Korttidsansettelse; begrensede lovpålagte ytelser |
| Tilfeldig | Sesongmessig/periodisk, vanligvis ≤6 måneder | Daglig eller ukentlig engasjement; vanlig innen landbruk, gjestfrihet |
Konvertering av tidsbegrenset kontrakt
Etterfølgende tidsbegrensede kontrakter som brukes utover en rimelig grense kan bli omklassifisert som ubestemt ansettelse. Arbeidsgivere bør dokumentere reelle forretningsmessige grunner for å fornye tidsbegrensede avtaler, ellers kan kontrakten anses som permanent i henhold til arbeidsloven av 2003.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske opplysninger
- Navn og adresser til begge parter
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn eller lønnssats og utbetalingsfrekvens
- Arbeidstider og sted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge parter)
- Bestemmelser om sykefravær
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Vilkår for prøvetid
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Pensjons- og ytelsesordninger
- Disiplinær- og klageprosedyrer
Arbeidstid og overtid
Standard arbeidsuke i Ghana er 40 timer , vanligvis 8 timer per dag fordelt på 5 dager, som fastsatt i arbeidsloven av 2003. Noen sektorer opererer med et 6-dagers mønster med kortere daglige timer. Timer arbeidet utover standard timer må kompenseres som overtid – vanligvis med en sats på 1,5 ganger normal timesats , selv om den nøyaktige multiplikatoren ofte er fastsatt i bedriftens retningslinjer eller tariffavtaler.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40 timer/uke | Vanligvis 8 timer/dag over 5 dager |
| Overtidsrate | 1,5× normal lønn | Standard markedspraksis; kan variere etter tariffavtale |
| Daglig hvile | Minimumskrav | I henhold til bestemmelser i arbeidsloven |
| Ukentlig hvile | Minst 48 sammenhengende timer | I hver 7-dagers periode |
| Nattarbeid | Regulert | Ytterligere beskyttelse i henhold til arbeidsloven |
| Nasjonal daglig minstelønn | 21,77 GH₵/dag | Gjelder fra 1. januar 2026 (skattefri) |
Access Financial utarbeider ghanesisk-kompatible arbeidskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Arbeidsloven av 2003 (lov 651) setter rammene for arbeidstid, overtid og hvileperioder. Selv om det ikke er noen lovbestemt grense for ukentlig overtid, må alle timer utover standarden betales med premie.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard arbeidsuke | 40 timer | 8 timer/dag over 5 dager (typisk) |
| Standard daglige timer | 8 timer | Kan utvides i skiftbaserte bransjer |
| Overtidsrate | 1,5× normallønn (markedsstandard) | Fastsatt i kontrakt eller tariffavtale |
| Ukentlig hvile | 48 sammenhengende timer | Per 7-dagers periode |
| Årlig ferie (lovbestemt) | Minimum 15 virkedager | Etter 12 måneders kontinuerlig tjeneste |
| Natt-/skiftarbeid | Regulert | Ytterligere sikkerhets- og kompensasjonsregler |
Lov om positiv særbehandling (likestilling mellom kjønnene)
Arbeidsgivere må sørge for minst 30 % kvinnerepresentasjon, en andel som øker til 35 % innen 2028 og 50 % innen 2030. Gjennomgå og oppdater HR-policyene deres for å samsvare med de nye kravene til likestilling mellom kjønnene.
Prøvetid
Ingen lovfestet maksimal prøvetid i henhold til ghanesisk lov – varigheten er kontraktsmessig, vanligvis 3 til 6 måneder.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 3–6 måneder | Ingen lovfestet maksimumsperiode; 6 måneder er vanligst |
| Tekniske/ledende roller | 6–12 måneder | Må fremgå eksplisitt av kontrakten |
| Oppsigelse under prøvetiden | 1 uke eller som spesifisert | Ofte minimalt, per kontrakt |
| Forlengelse | Tillatt | Må avtales skriftlig før den opprinnelige prøvetiden utløper |
| Bekreftet status | Fullstendige varslingsregler gjelder | Lovbestemt beskyttelse etter prøvetid |
Innvandring og arbeidstillatelser
Ghana opererer med et tillatelsesbasert immigrasjonssystem administrert av Ghana Immigration Service (GIS). Borgere i ECOWAS' medlemsland er fritatt for visum, mens alle andre utenlandske statsborgere som jobber i Ghana må ha arbeidstillatelse og oppholdstillatelse, sponset av en registrert ghanesisk enhet.
Utlendings ID-kort – obligatorisk innen 30 dager
Når en arbeidstillatelse er utstedt, må utlendinger søke om Ghana Foreigners' ID-kort gjennom National Identification Authority (NIA) innen 30 dager . Denne biometriske ID-en er nødvendig før oppholdstillatelsen kan ferdigstilles, og er viktig for banktjenester og ansettelse.
Visa- og tillatelseskategorier
| Tillatelsestype | Sponsor | Varighet | Notater |
|---|---|---|---|
| Arbeids- og oppholdstillatelse (bedrift) | Registrert ghanesisk arbeidsgiver | Opptil 1 år, fornybar | Standardrute for utenlandske ansatte |
| Arbeids- og oppholdstillatelse (NGO/GIPC) | NGO eller GIPC-registrert enhet | 1–2 år, fornybar | For frivillige organisasjoner, investorer, misjonærer |
| Oppholdstillatelse (familieforsørget) | Ektefelle/forelder tillatelsesinnehaver | Kampsponsor | For ektefeller og barn av tillatelsesinnehavere |
| Arbeidstillatelse for rotator | Olje- og gasselskap | Per rotasjon | Rotasjonsarbeidere (f.eks. 3 på / 3 av) |
| Spesialpass | Inviterende enhet | <90 days | Konferanser, kortvarige nødoppdrag |
Søknadsprosess
| Scene | Tidspunkt | Notater |
|---|---|---|
| Innreisevisum (før avreise) | 2–4 uker | Fra Ghanas ambassade eller e-visumportal; ikke nødvendig for ECOWAS |
| Søknad om arbeidstillatelse | 2–3 uker | Innsendt av arbeidsgiver til GIS; gyldig i 1 år |
| Utlendingers ID-kort (NIA) | 2–4 uker | Obligatorisk innen 30 dager etter utstedelse av arbeidstillatelse |
| Oppholdstillatelse | ~4 uker | Utstedt etter ID-kort; opptil 4 år, fornybar |
| Medisinsk undersøkelse | Obligatorisk | Av GIS-godkjent klinikk; HIV, hepatitt, generell helse |
| Gulfeber-sertifikat | Påbudt | Påkrevd for innreise til Ghana |
AFs immigrasjonsteam støtter entreprenører og fagfolk som flytter til Ghana. Vi håndterer søknader om arbeidstillatelse, innsending av arbeidskvoter og behandling av oppholdstillatelse.
Permisjonsrettigheter
Ghanesiske lovfestede permisjonsrettigheter er fastsatt i arbeidsloven av 2003. Mange profesjonelle arbeidsgivere tilbyr forbedrede bestemmelser, spesielt for foreldrepermisjon og sykepenger.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 15 virkedager/år | Etter 12 måneders kontinuerlig tjeneste |
| Markedsstandard (profesjonell) | 20–25 virkedager | Pluss helligdager (13 dager) |
| Overføring | Etter avtale | Underlagt arbeidsgivers retningslinjer |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 12 uker | Full lønn | +2 uker ved komplikasjoner (legeerklæring) |
| Farskap | Ikke lovpålagt ennå | Arbeidsgivers skjønn | Mange arbeidsgivere gir 3–7 dager uformelt; 5 dager foreslått i utkastet til arbeidslovforslag |
| Adopsjon | Etter avtale | Arbeidsgiverpolicy | Ikke spesifikt regulert |
Sykefravær
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Minimumsberettigelse | 12 virkedager/år med full lønn |
| Kvalifisering | Etter 6 måneders kontinuerlig tjeneste |
| Legeerklæring | Påkrevd ved fravær utover 2 dager |
| Langvarig sykdom | Etter arbeidsgivers skjønn (ingen lovpålagt uføretrygd) |
Helligdager 2026
Ghana har omtrent 13 nasjonale helligdager hvert år. Dersom en helligdag faller på en helg, blir den vanligvis markert den påfølgende mandagen i henhold til myndighetenes praksis.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 7. januar | onsdag | Grunnlovsdagen |
| 6. mars | fredag | Uavhengighetsdagen |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 6. april | mandag | påskedag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag (1. mai) |
| Datoen varierer | — | Eid al-Fitr |
| 1. juli | onsdag | Republikkdagen |
| Datoen varierer | — | Eid al-Adha |
| 21. september | mandag | Grunnleggerdagen (Kwame Nkrumahs fødselsdag) |
| 4. desember | fredag | Bondens dag (første fredag i desember) |
| 25. desember | fredag | Juledag |
| 26. desember | lørdag | Andre juledag |
Oppsigelsesfrister
Arbeidsloven av 2003 fastsetter lovpålagt minimumsvarsling basert på ansettelsestid. Oppsigelse kan gis som arbeidstid eller betalt i stedet.
| Tjenestetid | Lovpålagt varsel (begge sider) | Notater |
|---|---|---|
| Under 3 år | 2 uker | Eller betal i stedet |
| 3 år eller mer | 1 måned | Eller betal i stedet |
| Under prøvetiden | 1 uke (eller per kontrakt) | Ofte minimal; i henhold til avtalte vilkår |
| Tidsbegrenset (naturlig utløp) | Ingen varsel kreves | Kontrakten avsluttes på oppgitt dato |
| Tidlig oppsigelse av tidsbegrenset ansettelse | Resten av kontrakten eller avtalt oppsigelse | Alt etter hva som er spesifisert i kontrakten |
Oppsigelse og sluttvederlag
Ghanas arbeidslovgivning beskytter mot usaklig oppsigelse. Oppsigelser må følge en rettslig prosess – spesielt i saker om tjenestemisbruk som krever en rettferdig høring i henhold til arbeidsloven av 2003.
| Avslutningstype | Behandle | Kompensasjon |
|---|---|---|
| Summarisk oppsigelse (årsak) | Rettferdig høring kreves; kun ved alvorlig mislighold | Ingen oppsigelse eller oppsigelse |
| Oppsigelse med varsel | Oppsigelsesvarsel eller erstatningsbetaling | Kun oppsigelsesbetaling |
| Redundans (driftsmessig) | Varsel + konsultasjon | Ofte 15 dagers lønn per tjenesteår (forhandlet); ingen fast lovpålagt sats |
| Gjensidig avtale | Forhandlet separasjon | Som avtalt |
| Usaklig oppsigelse | Arbeidskommisjonens krav | Gjeninnsettelse eller kompensasjon |
Ingen automatisk lovpålagt oppsigelse
Ghana har ingen automatiske lovpålagte sluttvederlag for individuelle oppsigelser. Oppsigelsesgodtgjørelser er vanligvis regulert av tariffavtaler eller bedriftspolicy. AF kan gi råd om konkurransedyktige sluttpakker.
Inntektsskatt
Ghana beskatter enkeltpersoner av inntekt fra Ghana. Innbyggere (som oppholder seg i landet mer enn 183 dager i løpet av en 12-månedersperiode) beskattes av inntekt fra hele verden; ikke-innbyggere betaler kun skatt av inntekt fra Ghana. PAYE trekkes fra av arbeidsgivere og overføres månedlig til Ghana Revenue Authority (GRA).
Skattebånd for personlige inntekter 2026
| Bånd | Årlig inntekt (GH₵) | Sats |
|---|---|---|
| Skattefri terskel | Første 5880 | 0% |
| Band 2 | Neste 1320 | 5% |
| Bånd 3 | Neste 1560 | 10% |
| Bånd 4 | Neste 38 000 | 17.5% |
| Band 5 | Neste 192 000 | 25% |
| Bånd 6 | Neste 366 240 | 30% |
| Toppband | Over 600 000 | 35% |
Tilgjengelige personlige skattelettelser
Krav via skattelettekortet fra generalkommissæren: GH₵1 200 (forsørget ektefelle eller 2+ barn), GH₵1 500 (60+ år), 25 % av skattepliktig inntekt (personer med funksjonsnedsettelser), GH₵600 per forsørget barn under utdanning (opptil 3), og opptil GH₵2 000 for profesjonelle eller yrkesopplæringskostnader.
MVA (Merverdiavgiftsloven 2025 — Gyldig fra 1. januar 2026)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard mva. | 15% | De fleste varer og tjenester |
| NHIL (nasjonal helseforsikringsavgift) | 2.5% | Nå kan kreves tilbake som inngående merverdiavgift |
| GETFund-avgift | 2.5% | Nå kan kreves tilbake som inngående merverdiavgift |
| COVID-19 Helsegjenopprettingsavgift | Avskaffet | Fjernet under lov 1151 |
| Effektiv total mva-belastning | ~20% | Ned fra ~21,9 % i 2025 |
| Registreringsgrense (varer) | 750 000 GH₵ | Opp fra 200 000 GH₵ |
| Registreringsterskel (tjenester) | Ingen terskel | Alle tjenesteleverandører må registrere seg |
La Access Financial håndtere lønnsslippene dine i Ghana – sømløst og i samsvar med regler, med lokale spesialister som administrerer PAYE-, SSNIT- og MVA-forpliktelser.
Fordeler
Ghanesiske lovbestemte ytelser danner et grunnlag for sosial beskyttelse. Multinasjonale og profesjonelle arbeidsgivere legger vanligvis til tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde dyktige talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| SSNIT-pensjon (nivå 1 + 2) | 18,5 % totalt | 13 % arbeidsgiver + 5,5 % ansatt |
| NHIS Helsevesen | 2,5 % av SSNIT | Finansiert via nivå 1; grunnleggende folkehelsedekning |
| Årlig ferie | 15 virkedager/år | Etter 12 måneders kontinuerlig tjeneste |
| Sykefravær | 12 dager/år med full lønn | Etter 6 måneders tjeneste |
| fødselspermisjon | 12 uker full lønn | +2 uker ved komplikasjoner |
| Helligdager | 13 dager/år | Betales der de faller på virkedager |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Standard for fagfolk | Innleggelse, poliklinisk, evakuering |
| Livsforsikring | Vanlige (store arbeidsgivere) | 2–4 ganger årslønn |
| Nivå 3-pensjon | Vanlig innen finansielle tjenester | Frivillig tilleggspensjon; skatteeffektiv |
| Transport-/drivstoffgodtgjørelse | Svært vanlig | Månedlig kontantgodtgjørelse eller firmabil |
| Bostøtte | Vanlig for utlendinger/lederstillinger | Månedlig godtgjørelse eller bolig levert av bedriften |
| 13. måned / Bonus | Sektoravhengig | Vanlig innen bank, telekom, olje og gass |
Pensjonssystemet
Ghana har et tredelt pensjonssystem etablert av National Pensions Act 2008 (lov 766). Nivå 1 og 2 er obligatoriske, mens nivå 3 er frivillig.
| Nivå | Type | Bidrag | Notater |
|---|---|---|---|
| Nivå 1 | Ytelsesbasert pensjon (SSNIT-administrert) | 13,5 % av 18,5 % | Pensjon og etterlatteytelser |
| Nivå 2 | Obligatorisk yrkesrettet (privat drevet) | 5 % av 18,5 % | Engangsbeløp ved pensjonering |
| Nivå 3 | Frivillig personlig pensjon | Valgfri | Skattefradragsberettiget opptil 16,5 % av grunnlønn |
| Forsikringsgrense for inntekt | — | 69 000 GH₵/måned | Maksimum 2026 |
| Minste forsikringspliktige inntekter | — | 587,79 GH₵/måned | Tilpasset til nasjonal daglig minstelønn |
| Statspensjonsalder | — | 60 år | Tidlig pensjonering tilgjengelig ved 55 år med reduserte ytelser |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og kontraktører i Ghana i henhold til forsikringsloven av 2021 (lov 1061).
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Motorforsikring | Minimumsbeløp for tredjeparter | Påbudt ved lov for alle kjøretøy |
| Arbeidstakererstatning | Arbeidsrelatert skade | Arbeidsgivers plikt i henhold til arbeidsloven |
| Profesjonell erstatning | Uaktsomhetskrav | Obligatorisk for regulerte yrker (forsikringsloven 2021) |
| Brannforsikring (næringsbygg) | Skade på eiendom | Påkrevd for næringslokaler |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
I henhold til forsikringsloven av 2021 (lov 1061) er dette obligatorisk for leger, advokater, arkitekter, regnskapsførere og andre spesialiserte fagfolk. Dekker saksomkostninger og erstatning for uaktsomhetskrav. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Helseforsikring
| Ordning | Dekning | Typisk kostnad |
|---|---|---|
| NHIS (offentlig) | Grunnleggende polikliniske legemidler, fødselshjelp og essensielle legemidler | ~300–400 GH₵/år (utlendinger) |
| Privat (bedriftsplaner) | Omfattende inkl. private sykehus | 400–1500 GH₵/måned (individuell) |
| Internasjonalt (f.eks. IMG) | Global dekning inkl. evakuering | USD 100–400/måned, avhengig av plan |
AF-løsninger
Access Financial støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og kontraktører som opererer i Ghana – og håndterer lønn, immigrasjon, skatteoverholdelse og onboarding under én pålitelig partner.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Ghana?
I Ghana tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Ghana. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started
Trygd
Ghana har et tredelt pensjonssystem administrert av Social Security and National Insurance Trust (SSNIT). Alle ansatte – inkludert utenlandske arbeidere – må være registrert.
Oppdatert SSNIT-tak i 2026
Månedlig maksimal forsikringspliktig inntektsgrense for nivå 1 er GH₵69 000 , med et tak på det maksimale månedlige SSNIT-bidraget på GH₵9 315. Minste forsikringspliktige inntekt: GH₵587,79 , i samsvar med den nye nasjonale daglige minstelønnen.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag