Enten du er en bedriftseier som planlegger å ekspandere til De forente arabiske emirater, eller en faglært arbeider som ser etter arbeid der, er det avgjørende å kjenne til ansettelsesreglene for å overholde regelverket og beskytte rettighetene dine.
Arbeidstillatelser
En arbeidstillatelse i De forente arabiske emirater er et offisielt dokument som tillater en utenlandsk statsborger å arbeide lovlig i De forente arabiske emirater. En arbeidsgiver sponser den vanligvis og fungerer i hovedsak som en «jobblisens» som tillater ansatte å bo og arbeide i De forente arabiske emirater. Det kalles ofte et «standard arbeidsvisum» som forvaltes av Ministry of Human Resources and Emiratization (MoHRE).
Arbeidstid og overtid
De forente arabiske emirater har en seksdagers arbeidsuke, med en typisk arbeidsdag på åtte timer. Dette reduseres imidlertid til seks timer per dag under ramadan. Ansatte har også rett til 45 dagers betalt sykefravær per år.
Arbeidstid
Vanligvis inkluderes ikke tiden det tar å reise til og fra arbeidsplassen i beregningen av arbeidstiden, med unntak av visse yrker som er spesifisert i henhold til arbeidslovens utøvende forskrifter. Ansatte har rett til én eller flere pauser på minst én time for hver femte time.
Overtid i løpet av vanlige arbeidsdager
I De forente arabiske emirater regnes alt arbeid utover tiden som er dokumentert i arbeidsavtalen, for eksempel i helger eller på helligdager, som overtid. All overtid må betales.
Overtid i løpet av arbeidsdager
Overtid er vanligvis begrenset til 2 timer per dag og kompenseres med en økt sats, vanligvis 25 % ekstra for vanlig overtid og 50 % ekstra for timer arbeidet mellom kl. 22.00 og 04.00.
Overtid på fridager
Når ansatte arbeider i fridagene sine, som angitt i arbeidsavtalen eller arbeidsreglene, har de rett til kompensasjon i en av følgende former:
- En erstatningsfridag. ELLER
- Monetær kompensasjon av vanlig lønn pluss 50 % av grunnlønnen for hver ekstra arbeidsdag.
Den valgte formen for overtidskompensasjon kan spesifiseres i arbeidsavtalen eller bestemmes og kommuniseres når overtid planlegges.
Minstelønn
Arbeidslovgivningen i De forente arabiske emirater definerer ikke en minstelønn for arbeidere. Den nevner bare at lønnen må dekke den ansattes grunnleggende behov. Arbeidsgivere forhandler kompensasjonen med de ansatte når de signerer arbeidsavtalen.
Ting å vurdere når du forhandler lønn
- Bransje : Lønn i etterspørselsbransjer, som helsevesen, finans og teknologi, har en tendens til å være høyere enn i andre sektorer.
- Ansattes ferdighetsnivå og utdanning : Jo større ekspertise, desto høyere lønn.
- Geografisk plassering : Lønningene i Dubai og Abu Dhabi er høyest på grunn av de høyere levekostnadene.
- Ansattes erfaring : Svært erfarne arbeidere fortjener høyere lønn for sin ekspertise.
Lønnsbeskyttelseslover i De forente arabiske emirater
- Lønninger bør utbetales elektronisk, gjennom autoriserte banker eller finansinstitusjoner, og til rett tid.
- Det er øvre grenser for lønnstrekk for å forhindre utnyttelse av ansatte.
- Det finnes rettferdige og effektive mekanismer for å løse lønnstvister.
- Alle arbeidsgivere i privat sektor må registrere seg hos WPS og overholde regelverket.
Levekostnader
De forente arabiske emirater er et kulturelt og teknologisk knutepunkt. Levekostnadene varierer mellom byene, avhengig av tilgjengelige fasiliteter. For eksempel er det dyrere å bo i Dubai eller Abu Dhabi enn i Sharjah.
Levekostnadene, eksklusive husleie, for én person er rundt 4000 AED ($1100), mens det for en familie på fire er rundt 14 000 AED ($3800) per måned.
Feriegodtgjørelse
Feriegodtgjørelsen for det første året tilsvarer to dager etter seks måneders ansettelse hos arbeidsgiveren. Etter ett år endres dette til 30 dager årlig ferie. Ikke-avtatt ferie kan overføres til neste år eller kompenseres økonomisk.
Avslutning
I henhold til arbeidsretten i De forente arabiske emirater kan arbeidsgivere si opp arbeidsavtaler av legitime grunner, og de må gjøre dette gjennom dokumentert (trykt, skriftlig, e-post) kommunikasjon. En arbeidsavtale opphører dersom den angitte ansettelsesperioden er over og kontrakten ikke fornyes eller forlenges.
Oppsigelsesperiode
Den som sier opp ansettelsen må oppfylle oppsigelsestiden. Den kan være mellom én og tre måneder, avhengig av hva som er spesifisert i arbeidsavtalen. I løpet av oppsigelsestiden:
- Ansatte har rett til en lønn tilsvarende sin nåværende lønn i hele oppsigelsesperioden.
- Arbeidsgiveren har rett til fortsatt og kvalitativt arbeid i henhold til de ansattes eksisterende oppgaver.
- Dersom arbeidsgiveren sier opp arbeidsavtalen, har arbeidstakeren rett til én fridag per uke i oppsigelsesperioden for å finne et annet arbeid.
Enhver part som ønsker å forkorte oppsigelsestiden eller ikke sende den ut, må kompensere for dette økonomisk i henhold til den siste lønnen arbeidstakeren mottok.
Hvordan Access Financial kan hjelpe
Access Financial støtter enkeltpersoner som søker arbeid, samt bedrifter, rekrutteringsbyråer og entreprenører som ønsker å ansette i De forente arabiske emirater. Våre tjenester inkluderer kontraktshåndtering, EOR, lønn og paraplytjenester. Vi spesialiserer oss på å redusere skatteforpliktelser, øke nettoinntekten, støtte innvandring og hjelpe deg med å overholde lokale arbeidslover.
Send oss din forespørsel eller snakk direkte med oss på +971503075121