DITT TEAM, VÅR HR-MOTOR
Voks globalt, fokuser lokalt
Å håndtere lønn, HR-administrasjon og samsvar med arbeidsrett på tvers av landegrenser tapper deg for tid du burde brukt på virksomheten din. Access Financials PEO-tjeneste (Professional Employment Organisation) gir bedrifter og rekrutteringsbyråer et velprøvd alternativ: du har full daglig kontroll over dine ansatte, mens vi håndterer lønn, HR-administrasjon, goder og samsvar med lover og regler gjennom vår etablerte lokale infrastruktur.
VÅRE TJENESTER
Klar til å forenkle arbeidsadministrasjonen?
Å ansette ansatte i din egen enhet medfører forpliktelser som mangedobles med hvert nytt land: lønnsberegninger, sosiale avgifter, arbeidskontrakter, administrasjon av ytelser og stadig skiftende arbeidslovgivning. Vår PEO-tjeneste, som byråer og bedrifter stoler på, fjerner denne byrden. Under en samordnet ordning forblir bedriften din arbeidsgiver og styrer det daglige arbeidet, mens Access Financial tar over ansettelsesadministrasjonen og sørger for at du er i samsvar fra dag én.
Vi tar over den administrative byrden slik at du kan fokusere på vekst. Tjenesten vår inkluderer:
- Lønnsadministrasjon: nøyaktige brutto-til-netto-beregninger, lønnsslipper, skattetrekk og sosiale avgifter, levert i tide hver måned.
- HR-administrasjon og compliance: ansettelseskontrakter, dokumentasjon for onboarding og offboarding, og HR-policyer i samsvar med lokal arbeidslovgivning.
- Fordelsforvaltning: administrasjon av pensjoner, forsikringer og lovbestemte og tilleggsytelser, forhandlet til konkurransedyktige priser.
- Skatte- og regulatoriske innleveringer: registreringer, deklarasjoner og årsrapportering håndteres med lokale myndigheter på dine vegne.
- Veiledning i arbeidsrett: praktiske råd om arbeidstid, oppsigelser, disiplinærsaker og kollektive krav.
- Forenklet fakturering: én tydelig samlet månedlig faktura som dekker alle tjenester.
Fordeler og viktige funksjoner
Bedrifter
Behold kontrollen, slipp administrasjonen: du styrer teamets daglige arbeid mens vi kjører lønn, HR og goder i bakgrunnen.
Redusert kompleksitet og risiko: Lokale spesialister på lønn og arbeidsrett reduserer compliance-eksponering og administrativ arbeidsmengde.
Bedre fordeler til bedre priser: få tilgang til gruppefordelsordninger som vanligvis er forbeholdt mye større arbeidsgivere.
Kostnadseffektivt: du trenger ikke å rekruttere interne lønns- og HR-spesialister i alle land der du ansetter ansatte.
Skaleres med antall ansatte: Den samme tjenesten støtter din første lokale ansettelse og dine første hundre.
Rekrutteringsbyråer
Still talent, ikke papirarbeid: Vi håndterer ansettelsesadministrasjonen bak plasseringene dine, slik at konsulentene holder fokus på kunder og kandidater.
Overholdelse gjort enkelt: hver lønnskjøring og kontrakt oppfyller lokale arbeids- og skatteregler, noe som beskytter merkevaren din og unngår straffer.
Raskere onboarding: Standardiserte kontrakter og prosesser gjør at nye stillinger raskt blir utbetalt og produktive.
Forenklet økonomi: én samlet faktura for alle tjenester og forutsigbare driftskostnader.
Hvordan det fungerer
Utvidelse med Access Financial følger en tydelig prosess i fire trinn. Tidslinjen nedenfor illustrerer den typiske arbeidsflyten for å etablere og administrere din lokale tilstedeværelse.
3 DAGER
Konsultasjon og omfangsanalyse
Vi gjennomgår arbeidsstyrken din, nåværende lønnsordninger og målland, og utformer en skreddersydd PEO-plan.
1–2 UKER
Registreringer og oppsett
Vi fullfører nødvendige lønns-, skatte- og trygderegistreringer og konfigurerer lønnskalenderen din.
1–2 UKER
Ansattovergang
Kontrakter, fordeler og lønnsdata migreres uten forstyrrelser i dine ansattes lønn eller vilkår.
Løpende — Administrert service og support
Månedlig lønn, HR-administrasjon, innleveringer og regulatoriske oppdateringer, med en dedikert kundeansvarlig og én månedlig faktura.
Hvorfor få tilgang til finans?
Dokumentert merittliste
Våre lønns- og ansettelsesmodeller har støttet byråer og bedrifter i over 22 år, inkludert Sveits, India, Kina, Malaysia, Tyskland og Nederland.
Du forblir i kontroll
I motsetning til en EOR, lar en PEO-ordning deg være arbeidsgiver – vi administrerer administrasjonen, du styrer menneskene. Er du usikker på hvilken modell som passer? Våre rådgivere vil hjelpe deg med å velge mellom PEO og EOR.
Enkelt kontaktpunkt:
Én månedlig faktura og en dedikert kontoansvarlig forenkler økonomien og kommunikasjonen din.
Skalerbar infrastruktur
Vårt team og teknologi skalerer med bedriften din, enten du har en håndfull eller hundrevis av ansatte.
Samsvar først
En revisjonsorientert tilnærming til hver lønnskjøring, innlevering og kontrakt, slik at du alltid er klar for inspeksjon.
Landsutforsker
Hvis du er interessert i å få detaljert informasjon om løsningene våre i andre land, ta kontakt med oss , så deler vi gjerne vår erfaring og ekspertise med deg.
Suksesshistorier
Oppdag arbeidet vårt og de pålitelige partnerskapene vi har bygget med kunder over hele verden.
Dere har gjort en fantastisk jobb med å støtte oss hos Arto! Opplevelsen vår har vært problemfri, og vi planlegger å fortsette å samarbeide med dere.
Teamet hos Access Financial – nærmere bestemt Christian Fowles-Smith og Charles – har gjort en fantastisk jobb med å støtte oss hos Arto. Deres engasjement for å pleie forholdet og deres proaktive tilnærming har vært imponerende. Det er utrolig givende å se hardt arbeid lønne seg med så positiv kundefølelse.
Thomas McMann
Direktør, ARTO Life Sciences
Før vi inngikk samarbeidet med Access Financial, var vår internasjonale ekspansjon en manuell prosess med «googling» og høye advokathonorarer.
Helt siden dag én har teamet hos Access gitt oss massevis av råd på områder som var helt nye for oss. De ble raskt vår hovedleverandør for plasseringer utenfor Storbritannia fordi de alltid kommer best ut. Responstiden deres er rekordlang, og vi får ofte svar innen samme dag. Denne hastigheten lar oss få kontrakter ut døren uten å miste kandidater på grunn av lange ventetider.
Katherine Miller
Leder for juridisk og revisjon, La Fosse
Etter å ha jobbet i teknologi- og SAP-bemanningssektoren i 25 år, har jeg vært avhengig av Access Financial i nesten hele den perioden.
Det er en stor utfordring å navigere i det komplekse landskapet med internasjonal samsvar og juridiske krav, men Access Financial gjør det håndterbart gjennom sin globale ekspertise. Vi stoler på deres omfattende kunnskapsbredde når vi tilbyr tjenester i forskjellige jurisdiksjoner.
Rupert Bassi
Visepresident og medgründer, Linksap
Samarbeidet med Access Financial ga den nødvendige tryggheten og handlingsrommet til å operere trygt over hele Europa.
En av de viktigste fordelene var deres urokkelige forpliktelse til samsvar, noe som ga trygghet til både våre kunder og våre kontraktører i et miljø som ofte var fylt med feilinformasjon. I motsetning til noen leverandører som tilbød tvilsomme insentiver, prioriterte Access Financial å gi de riktige rådene og opprettholdt en «revisjonsmentalitet» som våre egne regnskapsførere og advokater virkelig verdsatte.
Paul Flynn
Administrerende direktør, Umbilical
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hva er en PEO (Profesjonell arbeidsgiverorganisasjon)?
En PEO er en tjenesteleverandør som overtar lønn, HR-administrasjon, fordeler og samsvar med arbeidsrettslige regler for en bedrifts arbeidsstyrke, mens bedriften fortsetter å styre de ansattes daglige arbeid. Det passer for bedrifter som allerede har (eller planlegger å ha) en juridisk tilstedeværelse, men som ikke ønsker å bygge interne lønns- og HR-funksjoner i alle land.
Hvordan skiller en PEO seg fra en arbeidsgiverregistrert arbeidsgiver (EOR)?
Med en PEO forblir bedriften din den juridiske arbeidsgiveren, og PEO-en administrerer ansettelsesadministrasjonen på dine vegne. Med en EOR blir leverandøren den juridiske arbeidsgiveren og påtar seg ansettelsesrisikoen. En PEO er vanligvis den rette løsningen når du har en lokal enhet; en EOR er den raskeste veien når du ikke har det. Access Financial tilbyr begge deler, slik at du kan bytte modell etter hvert som planene dine utvikler seg.
Trenger jeg min egen juridiske enhet for å bruke en PEO?
Vanligvis ja. Fordi bedriften din fortsatt er arbeidsgiver under en PEO-avtale, trenger du en registrert tilstedeværelse i arbeidslandet. Hvis du ikke har en, lar vår Employer of Record-tjeneste deg ansette i samsvar med regelverket uten en enhet, og teamet vårt kan støtte etableringen av enheten når du er klar.
Hva koster en PEO-tjeneste vanligvis?
PEO-tjenester belastes vanligvis per ansatt per måned, enten som et fast gebyr eller en prosentandel av lønnskostnadene. Fordi du unngår å rekruttere lønns-, HR- og compliance-spesialister i hvert land, synes de fleste bedrifter at en PEO er vesentlig billigere enn å bygge opp en tilsvarende intern funksjon. Access Financial tilbyr transparente, altomfattende priser uten skjulte kostnader.
Hvilke oppgaver kan jeg delegere til Access Financial under en PEO-avtale?
Lønnsbehandling og lønnsslipper, skattetrekk og trygdeinnleveringer, ansettelseskontrakter og HR-dokumentasjon, administrasjon av ytelser, fraværs- og utgiftshåndtering og løpende veiledning innen arbeidsrett. Du beholder ansettelsesbeslutninger, resultatstyring og daglig veiledning av teamet ditt.
Er en PEO egnet for små team?
Ja. En PEO er ofte mest verdifull for små og mellomstore team, fordi den tilbyr lønn, fordeler og samsvarsmuligheter for store selskaper uten de faste kostnadene til en intern HR-avdeling. Tjenesten skaleres etter hvert som antallet ansatte vokser.
Har du fortsatt flere spørsmål? Kontakt kundestøtte
Ta kontakt
Klar til å overlate lønns- og HR-administrasjon uten å gi fra seg kontrollen over teamet ditt? Vårt dedikerte salgsteam vil gi et skreddersydd tilbud og svare på alle spørsmålene dine.