Oversikt over landet
Malaysia er en pulserende sørøstasiatisk nasjon som tilbyr en unik blanding av moderne byliv og rike kulturelle tradisjoner. Landet er en smeltedigel av malaysisk, kinesisk, indisk og urfolkskultur – noe som gjenspeiles i maten, festivalene og dagliglivet. Med sitt tropiske klima, infrastruktur i verdensklasse og et pro-forretningsmiljø er Malaysia et ledende regionalt knutepunkt sentrert rundt Kuala Lumpur, sammen med pulserende byer som George Town (Penang), Johor Bahru, Ipoh og Kota Kinabalu.
Malaysia tilbyr en dyktig, flerspråklig arbeidsstyrke med sterk ekspertise innen finansielle tjenester, teknologi, produksjon, olje og gass og delte tjenester. Engelsk er utbredt i næringsliv og byområder, i tillegg til Bahasa Malaysia, noe som gjør integreringen enklere for utenlandske fagfolk. Omtrent 10 % av befolkningen er utenlandske innbyggere, og landet har et strukturert poengbasert arbeidstillatelsesregime som krever sponsing av en malaysisk enhet for ikke-statsborgere.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Obligatoriske EPF-bidrag for utenlandske ansatte på 2 % arbeidsgiver + 2 % ansatt trådte i kraft 1. oktober 2025. Fra 1. juni 2026 øker minstelønningene i henhold til Employment Pass kraftig: Kategori I til RM20 000 , kategori II til RM10 000–19 999, kategori III til RM5 000–9 999. Nasjonal minstelønn forblir RM1 700/måned . Fritak for utenlandsk inntekt forlenget til 31. desember 2036.
Kontrakter
Malaysiske arbeidskontrakter definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. Employment Act 1955 (endret i 2022) er den primære lovgivningen som regulerer ansettelse i privat sektor, og dens kjernebeskyttelse dekker nå alle ansatte uavhengig av lønnsnivå.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Fast | Ubestemt | Åpen avtale; fortsetter inntil den sies opp av en av partene med varsel |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Knyttet til prosjekt eller oppdrag; samme lovfestede rettigheter som fast ansatte |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Mellom 30 % og 70 % av heltidstimer; forholdsmessige rettigheter gjelder |
| Læretid | 6–24 måneder | Skriftlig kontrakt i henhold til arbeidsloven; kombinerer arbeid og opplæring |
Utenlandske arbeidere trenger sponsing
Det er ikke enkelt å inngå uavhengige kontrakter for ikke-statsborgere, siden en malaysisk enhet må sponse arbeidstillatelsen. Mange utenlandske fagfolk engasjerer seg gjennom en paraply-/arbeidsgiveravtale for å overholde regelverket samtidig som de fokuserer på kundens leveranser.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske bestemmelser
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn eller lønnssats og lønnsfrekvens
- Arbeidstider og sted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Sykefravær og sykehuspermisjon
- EPF-, SOCSO- og EIS-bidragsordninger
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Prøvetid og bekreftelseskriterier
- Bonus-, provisjons- og fordelsstruktur
- Bestemmelser om hagepermisjon
- Referanse til retningslinjer for seksuell trakassering og klager
Access Financial utarbeider malaysiske arbeidskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Arbeidsloven av 1955 (endret i 2022) setter en grense for normal arbeidstid på 45 timer per uke , redusert fra 48 timer. Den typiske heltidsarbeidstiden er 8 timer per dag, 5 dager i uken (ofte 9.00–18.00 med én times lunsj). Mange kontorer har åpent mandag–fredag, selv om noen bransjer har halve dager på lørdager. Overtid betales med premiumsatser for kvalifiserte ansatte – vanligvis de som er dekket av arbeidslovens overtidsbestemmelser.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Maksimalt antall timer per uke | 45 timer | Redusert fra 48 timer, gjeldende fra 1. januar 2023 |
| Maksimalt antall timer per dag | 8 timer | Unntatt måltidspauser |
| Standard timeplan | Man–fre, 9–18 | Mange kontorer; noen sektorer inkluderer lørdagsåpningstider |
| Hvilepause | 30 min per 5 timer | Obligatorisk kontinuerlig arbeidsgrense |
| Maksimal overtid | 104 timer/måned | Lovbestemt tak i henhold til ansettelsesforskriften (begrensning av overtidsarbeid) |
| Overtid – vanlig dag | 1,5× timepris | For arbeidstimer utover normal daglig grense |
| Overtid – hviledag | 2× timepris | Vanligvis søndager |
| Overtid — offentlig fridag | 3× timepris | For arbeid på offentlig kjente helligdager |
Retten til fleksibel arbeidsordning
Siden 2023 har ansatte lovfestet rett til å be om en fleksibel arbeidsordning (timer, dager eller arbeidssted). Arbeidsgivere må svare skriftlig innen 60 dager og begrunne forespørselen hvis den blir avslått.
Prøvetid
Det er ingen lovpålagt prøvetid i malaysisk lov – den er kontraktsmessig, vanligvis 3 til 6 måneder. Ansatte på prøvetid har de samme grunnleggende lovfestede rettighetene som bekreftede ansatte (årlig ferie, sykefravær, offentlige fridager, EPF/SOCSO-bidrag), selv om kontraktsmessige oppsigelsesperioder ofte er kortere under prøvetiden.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 3–6 måneder | 6 måneder er vanligst; ingen lovfestet maksimumsperiode |
| Oppsigelse under prøvetiden | 1–2 uker (kontraktsmessig) | Bekreftelse gis vanligvis skriftlig ved fullføring |
| Forlengelse | Tillatt én gang | Må være skriftlig; vanligvis opptil 3 måneder i tillegg |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Sykefravær, helligdager, EPF/SOCSO, antidiskrimineringsvern |
| Oppsigelse under prøvetid | Krever saklig grunn | Selv prøvetidsansatte kan klage på usaklig oppsigelse ved arbeidsretten |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Alle ikke-malaysiske statsborgere trenger en gyldig arbeidstillatelse for å kunne arbeide lovlig i Malaysia. Korte opphold med turistvisumfritak (30–90 dager, avhengig av nasjonalitet) tillater ikke ansettelse. Arbeidstillatelser sponses av en malaysisk enhet og behandles gjennom Expatriate Services Division (ESD) i immigrasjonsdepartementet.
Nye lønnsgrenser for EP – Gjelder fra 1. juni 2026
Innenriksdepartementet har oppjustert minimumslønnen for Employment Pass. Fra 1. juni 2026 øker kategori I til RM20 000/måned , kategori II til RM10 000–19 999 , og kategori III til RM5 000–9 999. Bandet RM3 000–4 999 kvalifiserer ikke lenger for en EP.
De viktigste rutene for arbeidsvisum
| Visumrute | Min.lønn (fra 1. juni 2026) | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Arbeidstillatelse – kategori I | 20 000 RM/måned | Ja (malaysisk enhet) | Opptil 10 år |
| Arbeidstillatelse – kategori II | 10 000–19 999 RM/måned | Ja | Opptil 10 år (med etterfølgerplan) |
| Arbeidstillatelse – kategori III | RM5 000–9 999/måned | Ja | Opptil 5 år (med etterfølgerplan) |
| Profesjonelt besøkspass (PVP) | Ingen minimumsgrense | Malaysisk vertsenhet | Opptil 12 måneder |
| Residence Pass-Talent (RP-T) | RM15 000+/måned | Godkjenning kreves | 10 år, fornybar |
| MM2H (langtidsopphold) | Nivåbasert fast innskudd | Lisensiert MM2H-agent | 5+ år; ikke arbeidsvisum |
Søknadsprosess og veiledende kostnader
| Scene | Veiledende kostnad | Notater |
|---|---|---|
| Arbeidsgivergodkjenning (ESD) | 500–1500 RM | Årlig sponsorlisens og kvotegodkjenninger |
| EP-behandlingsgebyr | RM200–1500 | Varierer etter EP-kategori og kontraktsvarighet |
| EP-passavgift | 1 200 RM/år | Per år med passgyldighet |
| Visum med referanse (VDR) | 15–500 RM | Utstedt ved den malaysiske utenlandsmisjonen; varierer etter nasjonalitet |
| i-Kad (ID-kort for utlendinger) | RM50 | Utstedes ved ankomst; ha med seg til enhver tid |
| FOMEMA medisinsk undersøkelse | 180–250 RM | For aktuelle kategorier; innen 30 dager etter ankomst |
AFs immigrasjonsteam håndterer malaysiske arbeidskort, profesjonelle besøkskort og visum for pårørende – sponsorlisenser, ESD-søknader og i-Kad-innsamling inkludert.
Permisjonsrettigheter
Malaysiske lovfestede permisjonsrettigheter skaleres med ansettelsestiden. De fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr forbedrede fordeler utover den lovfestede grensen, spesielt for årlig ferie.
Årlig ferie
| Tjenestetid | Lovbestemt minimum | Markedsstandard (profesjonell) |
|---|---|---|
| Mindre enn 2 år | 8 dager/år | 14–18 dager/år |
| 2–5 år | 12 dager/år | 16–20 dager/år |
| 5+ år | 16 dager/år | 18–25 dager/år |
Sykefravær og sykehusinnleggelse
| Tjenestetid | Sykemelding om poliklinisk pasient | Sykehusinnleggelse (kombinert tak) |
|---|---|---|
| Mindre enn 2 år | 14 dager/år | Opptil 60 dager/år |
| 2–5 år | 18 dager/år | Opptil 60 dager/år |
| 5+ år | 22 dager/år | Opptil 60 dager/år |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Kvalifisering |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 98 dager (≈14 uker) | Full lønn | Fra dag én (siden 2023) |
| Farskap | 7 dager på rad | Full lønn | Gifte mannlige ansatte; minimum 12 måneders tjeneste; opptil 5 fødselsperioder |
| Adopsjon | Ingen lovbestemmelse | — | Kontraktsmessig; noen arbeidsgivere tilbyr likestilling med fødsels-/farskapsordninger |
Helligdager 2026
Malaysia har minst 11 betalte offentlige fridager per år (5 obligatoriske + 6 valgt av arbeidsgiveren fra den offentliggjorte listen), pluss statsspesifikke fridager. Føderale territorier og hver stat har sine egne tilleggsdager som gjenspeiler Malaysias religiøse og kulturelle mangfold.
| Dato | Dag | Ferie | Dekning |
|---|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen | De fleste stater (ekskl. Johor, Kedah, Kelantan, Perlis, Terengganu) |
| 17.–18. februar | Tirs–ons | Kinesisk nyttår | Alle stater |
| 5. mars | torsdag | Nuzul Al-Quran | De fleste stater |
| 21.–22. mars | Lør–søn | Hari Raya Aidilfitri | Alle stater |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag | Alle stater (obligatorisk) |
| 4. mai | mandag | Wesak-dagen | Alle stater |
| 27. mai | onsdag | Hari Raya Aidiladha | Alle stater |
| 1. juni | mandag | Yang di-Pertuan Agongs fødselsdag | Alle stater (obligatorisk) |
| 17. juni | onsdag | Awal Muharram (islamsk nyttår) | Alle stater |
| 25. august | tirsdag | Maulidur Rasul (profet Muhammeds fødselsdag) | Alle stater |
| 31. august | mandag | Merdeka-dagen (nasjonaldagen) | Alle stater (obligatorisk) |
| 16. september | onsdag | Malaysia-dagen | Alle stater (obligatorisk) |
| 8. november | søndag | Deepavali | Alle stater unntatt Sarawak |
| 25. desember | fredag | Juledag | Alle stater (obligatorisk) |
Oppsigelsesfrister
Oppsigelsesfrister er vanligvis spesifisert i kontrakten. Der kontrakten ikke inneholder noen vilkår, setter arbeidsloven lovbestemte minimumsgrenser basert på ansettelsestid. De fleste profesjonelle kontrakter spesifiserer lengre oppsigelsesfrister, ofte 1–3 måneder.
| Tjenestetid | Lovbestemt minimumsvarsel | Felles kontraktsvarsel |
|---|---|---|
| Mindre enn 2 år | 4 uker | 1 måned |
| 2–5 år | 6 uker | 2 måneder |
| 5+ år | 8 uker | 3 måneder |
Oppsigelse og sluttvederlag
Malaysisk arbeidslovgivning krever «gyldig grunn eller unnskyldning» for enhver oppsigelse. Søksmål om usaklig oppsigelse behandles i arbeidsretten. Arbeidsgivere må følge en rettsprosess – vanligvis et skriftlig brev med begrunnelse, en innenlandsk forespørsel og en dokumentert avgjørelse – før de sier opp på grunn av tjenesteforsømmelse. Oppsigelse (overtallighet) utløser lovpålagte sluttvederlag der den ansatte har minst 12 måneders sammenhengende tjeneste.
| Tjenestetid | Lovbestemt sluttvederlag |
|---|---|
| 1–2 år | 10 dagers lønn per tjenesteår |
| 2–5 år | 15 dagers lønn per tjenesteår |
| 5+ år | 20 dagers lønn per tjenesteår |
Oppsigelse av utenlandsk arbeidstaker – spesielle regler
Når en utenlandsk arbeidstakers kontrakt utløper, må arbeidsgiveren kansellere arbeidstillatelsen gjennom ESD og varsle immigrasjonsmyndighetene. Den ansatte (og pårørende må enten reise ut av Malaysia eller sikre seg en ny sponsor – gjennomgå forpliktelsene dine før du sier opp arbeidsforholdet.
Inntektsskatt
Malaysias skatteår går fra 1. januar til 31. desember. Inntektsskatt administreres av Inland Revenue Board (LHDN / HASiL) under systemet for månedlig skattefradrag (MTD / PCB) – arbeidsgivere trekker skatt ved kilden gjennom lønn. Personlig inntektsskatt (skjema BE) må leveres innen 30. april året etter (eller 30. juni for næringsinntekt).
Skattebånd for bosatte — YA 2026
| Avgiftspliktig inntekt (RM) | Sats | Skatt på bånd (RM) |
|---|---|---|
| 0–5000 | 0% | 0 |
| 5 001–20 000 | 1% | 150 |
| 20 001–35 000 | 3% | 450 |
| 35 001–50 000 | 6% | 900 |
| 50 001–70 000 | 11% | 2,200 |
| 70 001–100 000 | 19% | 5,700 |
| 100 001–400 000 | 25% | 75,000 |
| 400 001–600 000 | 26% | 52,000 |
| 600 001–2 000 000 | 28% | 392,000 |
| Over 2 000 000 | 30% | — |
Skattemessig bosted – 182-dagersregelen
Du blir skattemessig bosatt i Malaysia hvis du oppholder deg i Malaysia i 182 dager eller mer i løpet av et kalenderår, eller oppfyller spesifikke kontinuitetskrav. Innbyggere drar nytte av progressive satser pluss personlige lettelser (RM9 000 i egenandel, EPF, forsikring, livsstil). Ikke-innbyggere betaler en fast sats på 30 % uten lettelser.
Inntekt fra utlandet
Inntekt fra utlandet som sendes inn til Malaysia av bosatte personer er fritatt for malaysisk skatt frem til 31. desember 2036 (fritaket forlenget under budsjettet for 2026), forutsatt at inntekten har vært skattepliktig i opprinnelseslandet. Malaysia har et omfattende nettverk av dobbeltbeskatningsavtaler (DTA-er) som dekker Storbritannia, EU-land, Australia og de fleste større økonomier. Merk: Fra og med 2025 er utbytteinntekter som overstiger RM100 000 skattepliktige med en separat skatt på 2 %; budsjettet for 2026 utvider denne behandlingen til LLP-overskuddsutdelinger over RM100 000.
Salgs- og tjenesteavgift (SST)
| Komponent | Sats | Gjelder for |
|---|---|---|
| Serviceavgift – standard | 8% | De fleste skattepliktige tjenester (profesjonelle tjenester, IT, reklame osv.) |
| Serviceavgift – redusert | 6% | Mat og drikke, telekommunikasjon, parkering, logistikk; utleie/leasing fra 1. januar 2026 |
| Merverdiavgift – standard | 5 % / 10 % | Produserte eller importerte avgiftspliktige varer |
| Skatt på varer med lav verdi | 10% | Importerte varer under RM500 solgt på nett |
| Registreringsgrense (generell) | 500 000 RM/år | Høyere terskler gjelder for visse sektorer (mat og drikke, leasing, finans) |
La Access Financial håndtere din malaysiske lønn – PCB-trekk, EPF, SOCSO og EIS-innleveringer administrert av lokale spesialister.
Fordeler
Malaysiske lovbestemte ytelser danner et solid fundament. Konkurransedyktige arbeidsgivere tilbyr tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter, spesielt privat helseforsikring og godtgjørelser.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| EPF — malaysiske ansatte | Opptil 24 % totalt | 11 % ansatt + 12–13 % arbeidsgiver |
| EPF — utenlandske ansatte | 4 % totalt | 2 % ansatt + 2 % arbeidsgiver (fra 1. oktober 2025) |
| SOCSO- og EIS-dekning | ~2 % totalt | Yrkesskade, uførhet og (kun malaysiere) arbeidsledighet |
| fødselspermisjon | 98 dager fullbetalt | Fra første dag i ansettelsen |
| Fedrepermisjon | 7 dager fullbetalt | Min. 12 måneders tjenestetid kreves |
| Årlig ferie | 8–16 dager/år | Skalert etter ansettelsesperiode |
| Sykehuspermisjon | Opptil 60 dager/år | Kombinert med vanlig sykefravær |
| Lovpålagt oppsigelsesgodtgjørelse | 10–20 dagers lønn/år | Ved oppsigelse etter 12+ måneders tjeneste |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Svært vanlig (multinasjonale selskaper og profesjonelle firmaer) | AIA, Allianz, Great Eastern, Prudential |
| Gruppeliv / Personulykke | Vanlig | 24–36× månedslønn |
| Tannlege og optiske | Vanlig | Kontantplan på RM500–1500/år |
| Årsbonus / 13. måned | Utbredt | 1–3 måneders lønn (prestasjonsbasert) |
| Transport-/parkeringsgodtgjørelse | Svært vanlig i KL | 150–500 RM/måned |
| Mobiltelefongodtgjørelse | Vanlig | RM100–300/måned; skattefri innenfor visse grenser |
| Hybrid / Fleksibelt arbeid | Standard etter 2021 | 2–3 dager fjernarbeid; lovfestet rett til å be om dette siden 2023 |
Pensjonssystemet
Malaysias primære pensjonsordning for privat sektor er Employees Provident Fund (EPF / KWSP) – en fullfinansiert innskuddsbasert ordning som har utbetalt utbytte på over 5 % per år siden 2009. Offentlig sektor deltar i en egen pensjonsordning. Det finnes ingen universell statspensjon slik som i noen vestlige land.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| EPF — Malaysisk ansattsats | 11 % (under 60) 5,5 % (60+) | Pluss 12–13 % arbeidsgiver; ingen lønnstak |
| EPF — sats for utenlandsk ansatt | 2% | Pluss 2 % arbeidsgiver; fra 1. oktober 2025 |
| Minimum garantert utbytte | 2,5 %/år | Lovbestemt nedre sats; faktisk sats vanligvis høyere |
| Lovbestemt pensjonsalder | 60 | Lov om minste pensjonsalder 2012 |
| Delvis uttak (konto 2) | Fra 50 år | Pluss bolig, utdanning, medisinske formål |
| Fullt uttak (Konto 1) | Fra 55 år | Engangsbeløp eller månedlig uttak |
| Utenlandsk arbeidstaker – full uttak | Ved permanent avreise | Når arbeidstillatelsen utløper og arbeidsforholdet opphører |
| Privat pensjonsordning (PRS) | Frivillig | Skattelette på opptil RM3 000/år |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Malaysia.
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| SOCSO — Arbeidsskadeordning | Arbeidsplass- og pendlingsskader, yrkessykdom | Lov om sosialtrygd for ansatte fra 1969; alle arbeidsgivere |
| SOCSO — Ugyldighetsordning | Varig uførhet, etterlattepensjon | Samme lov; gjelder for forsikrede arbeidstakere under 60 år |
| Erstatningsordning for utenlandske arbeidstakere (FWCS) | Nå konsolidert under SOCSO | Obligatorisk for utenlandske arbeidere siden 2019 |
| Motorforsikring | Minimumsbeløp for tredjeparter | Veitransportloven av 1987 |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
PII er obligatorisk for visse regulerte yrker i Malaysia (advokater, leger, tannleger, ingeniører, arkitekter) – ofte gjennom profesjonelle organordninger. For IT-konsulenter, finansfolk og andre kontraktører er PII vanligvis kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder. Standard dekning er RM1M; finansielle tjenester og teknologioppdrag krever ofte RM2M+.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| AIA | RM250–700 (enkeltperson) | Omfattende medisinsk kort |
| Allianz | RM200–650 (individuell) | Omfattende |
| Great Eastern | RM230–680 (individuell) | Omfattende |
| Prudential | RM220–700 (individuell) | Omfattende |
AF-løsninger
Access Financial har operert i Malaysia i over 22 år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Malaysia?
I Malaysia tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Malaysia. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Malaysias lovbestemte bidragsrammeverk omfatter Employees Provident Fund (EPF / KWSP), Social Security Organisation (SOCSO / PERKESO) og Employment Insurance System (EIS). Siden 1. oktober 2025 er EPF-bidrag obligatoriske for utenlandske arbeidstakere til redusert sats.
Obligatorisk EPF for utenlandske arbeidstakere — Fra 1. oktober 2025
I henhold til Employees Provident Fund (Amendment) Act 2025 må alle ikke-malaysiske ansatte under 75 år (unntatt hushjelper) bidra til EPF med 2 % ansatt + 2 % arbeidsgiver . Utenlandske arbeidere kan ta ut hele saldoen ved permanent avreise.
Arbeidsgiverbidrag
13 % (lønn ≤ RM5 000)
Ansattes bidrag
5,5 % (60+)