De forente arabiske emirater er fortsatt et førsteklasses reisemål for bedrifter som ønsker å etablere en tilstedeværelse i Midtøsten. Med sin strategiske beliggenhet, moderne infrastruktur og kosmopolitiske arbeidsstyrke tilbyr De forente arabiske emirater betydelige fordeler. Imidlertid gjør de utviklende arbeids- og immigrasjonsreglene det utfordrende for organisasjoner uten en lokal enhet å ansette i samsvar med regelverket.
Access Financials tjeneste for registrert arbeidsgiver (EoR) i De forente arabiske emirater effektiviserer ansettelses-, lønns- og visumprosesser – slik at du kan fokusere på vekst mens vi håndterer samsvar.
En registrert arbeidsgiver ansetter dine ansatte lovlig i De forente arabiske emirater, og tar på seg alle lovbestemte og administrative oppgaver, mens du beholder kontroll over roller og ansvar. Vår EoR-tjeneste sikrer at:
Dette muliggjør rask utplassering av lokalt eller utenlandsk personale uten å etablere en handelslisens eller registrert enhet.
Obligatoriske digitale lønnsutbetalinger og WPS
Siden 2022 må alle lønninger i privat sektor utbetales gjennom lønnsbeskyttelsessystemet, som ble utvidet i april 2025 til også å omfatte husarbeidere. Lønninger må utbetales innen 15 dager etter forfallsdato, ellers risikerer man gebyrer.
Forbedringer av arbeidsretten (2025)
Flere reformer trådte i kraft i år, og innførte blant annet:
Forlengelse av arbeidstillatelser og visumreform
Arbeidstillatelser og visum kan nå utstedes for opptil tre år, og kvalifiseringen for Golden Visa er utvidet til å omfatte teknologi- og helsepersonell som tjener 30 000 AED/måned. Disse reformene støtter langsiktig stabilitet for utenlandske ansatte.
Regulert arbeidstid i varmeutsatte roller
Arbeidere utendørs som jobber med høye temperaturer (f.eks. bygg og anlegg, lager) har nå redusert maksimal ukentlig arbeidstid og obligatoriske middagspauser om sommeren. Overtid i De forente arabiske emirater er begrenset til to ekstra timer per dag, med premiumlønn for ettermiddagsskift, helger og Ramadan-skift.
Lønnsbeskyttelse og lønnsutbetalinger
All lønn behandles gjennom WPS for å overholde MOHRE-krav. Lønnsslipper, journaler og lovpålagte registre vedlikeholdes for å unngå sanksjoner.
Permisjon og fordeler
Vi administrerer lovbestemte permisjoner – inkludert årlig permisjon, sykepermisjon, fødselspermisjon og farskapspermisjon – pluss valgfri helseforsikring og andre ytelser der det er ønskelig.
Arbeidstillatelser og visum
Vi håndterer hele visumsyklusen – fra å sikre godkjenning av arbeidstillatelse og dokumentasjon på lønnsinnlevering til utstedelse av Emirates-ID. Vi tilrettelegger også for Golden Visa-støtte for kvalifiserte seniormedarbeidere.
Rask markedsinngang
Engasjer lokale eller utenlandske talenter i løpet av dager – ikke måneder – uten å stifte en enhet.
Overholdelse av arbeidsretten
Kontrakter, lønn og arbeidstid er i samsvar med arbeidsreformene og WPS-kravene fra 2025.
Innvandringsekspertise
Vi håndterer visum, arbeidstillatelser og ID-kort, inkludert flerårige arbeidsvisum og Golden Visas, noe som reduserer forsinkelser og administrativ byrde.
Risikofritt og sentralisert
Administrer ett forhold med oss, ikke flere lokale agenter. MOHRE-avgjørelser håndheves uten rettslig involvering, noe som reduserer den juridiske risikoen.
Uten støtte fra EoR risikerer arbeidsgivere:
Access Financial sikrer fullstendig samsvar med regelverk og beskytter driften din.
Med pågående arbeidsreformer, visumforbedringer og håndheving av digital lønnsbeskyttelse krever ansettelse i De forente arabiske emirater presisjon og lokal kunnskap.
Access Financials EoR-tjeneste i De forente arabiske emirater tilbyr rask, kompatibel og risikofri ansettelse, slik at du kan utvide din tilstedeværelse i Gulf med trygghet.
Ta kontakt i dag for å enkelt kunne ansette i UAE.