Oversikt over landet
Polen er et attraktivt reisemål i Sentral-Europa, kjent for sin rike historie, levende kulturarv og raskt voksende økonomi. Som den sjette største økonomien i EU målt i nominelt BNP, blander Polen middelaldersk sjarm med moderne infrastruktur, med livlige bysentre som Warszawa og Kraków sammen med forretningsknutepunkter som Wrocław, Poznań, Łódź og Gdańsk.
Polen tilbyr en høyt utdannet arbeidsstyrke med dyp ekspertise innen IT, finansielle tjenester, outsourcing av forretningsprosesser, produksjon og profesjonelle tjenester. Med omtrent 1 million utenlandske innbyggere, og antallet øker, integreres internasjonale team naturlig. Som EU- og NATO-medlem opererer Polen under EUs regler for fri bevegelse for EU/EØS/sveitsiske borgere, mens ikke-EU-borgere trenger en poengbasert arbeidstillatelse og visumsystem.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Minstelønnen øker til PLN 4806 brutto per måned fra 1. januar 2026 (ingen økning midt i året). Det omarbeidede EU-direktivet om blått kort trådte i kraft 13. februar 2026 med kortere behandlingsfrister og enklere arbeidsgiverbytte. 24. desember (julaften) er nå en lovfestet offentlig fridag, noe som bringer totalen til 14. 24. desember er nå en lovfestet offentlig fridag. Terskelen for momsregistrering hevet til PLN 240 000 .
Kontrakter
Polske arbeidsavtaler definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. Alle ansatte har rett til en skriftlig arbeidsavtale før de begynner å jobbe, regulert av den polske arbeidsloven.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (Umowa o pracę na czas nieokreślony) | Ubestemt | Tidsbegrenset ansettelse; sterkest jobbsikkerhet; full beskyttelse av arbeidsloven; oppsigelse krever gyldig grunn og varsel |
| Fast periode (Umowa na czas określony) | Spesifisert sluttdato | Begrenset til 33 måneder totalt og 3 påfølgende fornyelser før konvertering til ubestemt tid |
| Prøvetid (Umowa na okres próbny) | Opptil 3 måneder | Prøvekontrakt; kort oppsigelsesfrist; kan ikke forlenges utover 3 måneder |
| Sivile kontrakter (Umowa zlecenie / o dzieło) | Oppgavebasert | Styres av sivilloven, ikke arbeidsloven; begrenset beskyttelse; vanlig for frilansarbeid |
Tidsbegrenset til fast ansettelse — 33-måneders / 3-kontraktsregel
Enhver kombinasjon av tidsbegrensede kontrakter med samme arbeidsgiver kan ikke overstige 33 måneder totalt , og du kan ikke ha mer enn 3 sammenhengende tidsbegrensede kontrakter . Utover en av grensene blir kontrakten automatisk omgjort til en ubestemt (fast) kontrakt – en viktig beskyttelse mot gjentatte tidsbegrensede fornyelser.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk skriftlig
- Partene i kontrakten og dato for inngåelse
- Type kontrakt (fast / tidsbegrenset / prøvetid)
- Stillingstittel, arbeidsomfang og arbeidssted
- Bruttolønn og lønnskomponenter
- Arbeidstid og startdato
- Ferierett
- Oppsigelsesfrist (for tidsbegrensede og ubestemte ansettelser)
- Henvisning til interne arbeidsregler (regulamin pracy)
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter (med 50 % fradragsberettigede kostnader for kreativt arbeid)
- Konkurranseklausul (utbetalt etter endt ansettelsesperiode)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Privat helsehjelp og fordeler
- Mobilitets-/forretningsreisebestemmelser
- Henvisning til interne regelverk (PPK, bonusordninger)
Arbeidstid og overtid
Standard heltidsarbeid i Polen er 8 timer per dag og 40 timer per uke , vanligvis mandag til fredag. Arbeidsloven setter en grense på gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid, inkludert overtid, til 48 timer i løpet av oppgjørsperioden (vanligvis en fjerdedel, med mulighet for forlengelse i opptil 12 måneder i berettigede tilfeller).
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 8 timer/dag, 40 timer/uke | Vanligvis mandag–fredag |
| Maksimum (inkl. overtid) | 48 timer/uke i gjennomsnitt | Gjennomsnittlig over oppgjørsperioden |
| Årlig overtidsgrense | 150 timer/år (standard) | Høyere grense (opptil ~384 timer) kan settes i interne forskrifter |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Ukentlig hvile | 35 timer | Per 7-dagersperiode (inkluderer 11 timer daglig hvile) |
| Overtidspremie | +50 % / +100 % | 50 % på hverdager; 100 % på kvelder, søndager og helligdager |
Arbeidstid og overtid
Den polske arbeidsloven setter regler for maksimalt antall timer, hvilepauser og overtid. Overtid er kun tillatt for spesielle behov fra arbeidsgiver eller rednings-/ulykkesrespons, og må kompenseres med premiebetaling eller avspasering.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Maksimalt antall timer per uke | 48 timer i gjennomsnitt | Gjennomsnittlig over oppgjørsperioden (vanligvis 4 måneder, opptil 12) |
| Standard heltidstimer | 8 timer/dag, 40 timer/uke | Definert av arbeidsloven |
| Årlig overtidsgrense | 150 timer | Høyere tak mulig via interne arbeidsforskrifter |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode |
| Ukentlig hvile | 35 timer | Per 7-dagers periode |
| Hvilepause (>6 timer) | 15 minutter | Betalt; inkludert i arbeidstiden |
| Overtidssats på hverdager | +50% | I tillegg til vanlig timepris |
| Overtid natt/søndag/helligdag | +100% | Dobbel lønn; eller avspasering (1,5 time per overtidstime hvis arbeidsgiver initierer det) |
Unntak for overtid for ledere
Høytstående ledere har ikke rett til overtidsbetaling for timer som er nødvendige for å utføre sine plikter, med unntak av arbeid på søndager og helligdager uten avløser. Gjennomgå lederkontraktsklausuler nøye – mange IT- og seniorkonsulentroller faller inn under dette unntaket.
Prøvetid
Prøvetid i Polen er regulert av arbeidsloven via en egen prøvekontrakt (umowa o pracę na okres próbny), med et tak på 3 måneder.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Maksimal varighet | 3 måneder | Fastsatt av arbeidsloven; kan ikke forlenges utover 3 måneder |
| Oppsigelse under prøvetiden | 3 dager / 1 uke / 2 uker | Avhenger av prøvetidens lengde (opptil 2 uker / 2 uker–3 måneder / hele 3 måneder) |
| Årsak til oppsigelse | Ikke påkrevd | Begge parter kan si opp uten å oppgi grunn |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Årlig ferie (forholdsmessig), sykepenger, ZUS-dekning, diskrimineringsvern |
| Ny prøveperiode hos samme arbeidsgiver | Generelt ikke tillatt | Kun hvis ansatt i en vesentlig annen rolle |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Polen er en del av EUs indre marked, så EU/EØS/sveitsiske borgere har fri bevegelighet. Ikke-EU-borgere trenger både arbeidstillatelse og langtidsvisum, etterfulgt av oppholdstillatelse for opphold utover ett år.
Revidert EU-blåkort – februar 2026
Fra 13. februar 2026 anvender Polen det omarbeidede EU-direktivet om blått kort: kortere behandlingsfrister, enklere arbeidsgiverbytte, minimum kontraktsvarighet på 6 måneder, ingen arbeidsmarkedstest (opphevet 1. juni 2025) og en lønnsgrense på 13 355,34 PLN brutto per måned.
Hovedruter for arbeidsautorisasjon
| Rute | Min. lønn / kvalifisering | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Arbeidstillatelse type A | Minst nasjonal minstelønn; markedslønn for stillingen | Polsk arbeidsgiver | Opptil 3 år; fornybar |
| EUs blåkort | PLN 13 355,34 brutto/måned (150 % gjennomsnittslønn); høyere utdanning eller 5+ års erfaring | Ja (kombinert tillatelse) | 2–3 år; fornybar |
| Selskapsintern overføring (IKT) | Kriterier for ledere/spesialister/traineer | Multinasjonal gruppe | Opptil 3 år (1 år for praktikanter) |
| Arbeidstillatelse type B | Styremedlem / administrerende direktør bosatt >6 måneder/år | Polsk selskap | Opptil 5 år |
| Midlertidig oppholdstillatelse + arbeidstillatelse | Kombinert tillatelse; innvilget i Polen | Polsk arbeidsgiver | Opptil 3 år |
| Avgift | Koste | Notater |
|---|---|---|
| Søknad om arbeidstillatelse (Type A) | PLN 100 | For kontrakter opptil 3 måneder: 50 PLN |
| Søknad om nasjonal (D) visum | EUR 80 | Betalt ved polsk konsulat i utlandet |
| Midlertidig oppholdstillatelse | PLN 340 | Innlevert hos Voivodeship-kontoret |
| Utstedelse av oppholdskort | PLN 100 | Plast-ID-kort; gyldig i 1–3 år |
Permisjonsrettigheter
Polens lovbestemte permisjonsrettigheter er generøse, spesielt for foreldrepermisjon etter EUs reformer for balanse mellom arbeid og fritid i 2023. De fleste profesjonelle arbeidsgivere legger til ekstra fordeler i tillegg til den lovbestemte nedre grensen.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Under 10 års ansettelse | 20 dager/år | Utdanning teller delvis med i fastansettelsen |
| 10+ års ansettelse | 26 dager/år | Universitetsgrad teller som 8 år |
| Deltid | Pro rata | Beregnet proporsjonalt med arbeidstiden |
| Frist for overføring | 30. september neste år | Ubenyttet permisjon må innvilges innen utgangen av 3. kvartal det påfølgende året. |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Fra |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 20 uker (31 for tvillinger; opptil 37 for femlinger) | 100 % av lønnen (eller 81,5 % hvis kombinasjonsalternativet er valgt) | Dag én |
| Farskap | 2 uker | 100 % av lønnen | Innenfor de første 12 månedene |
| Foreldrekontroll | Opptil 41 uker (43 for flerdobbelte) | 70 % av lønnen; 9 uker forbeholdt hver av foreldrene | Etter fødselen |
| Permisjon for barnepass | Opptil 36 måneder | Ubetalt (noen behovsprøvde ytelser) | Til barnet fyller 6 år |
| Omsorgspermisjon | 5 dager/år | Ubetalt | Dag én (siden 2023) |
Sykefravær (Zwolnienie Lekarskie / L4)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Standardpris | 80 % av gjennomsnittslønnen |
| Sykehus / graviditet / arbeidsulykke | 100 % av gjennomsnittslønn |
| De første 33 dagene (eller 14 hvis du er 50 år eller eldre) | Betalt av arbeidsgiver |
| Fra dag 34 (eller 15 for 50+) | Betalt av ZUS (trygdeinstitusjon) |
| Maksimal varighet | 182 dager (270 for tuberkulose / graviditet) |
| Rehabiliteringsytelse | Opptil 12 ekstra måneder hvis det er sannsynlig at man blir frisk igjen |
Helligdager 2026
Polen har 14 offentlige helligdager i 2026, inkludert julaften (24. desember), som ble en lovfestet helligdag i 2025. Helligdager som faller på lørdager må kompenseres med en ekstra fridag.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen (Nowy Rok) |
| 6. januar | tirsdag | Helligtrekonger (Święto Trzech Króli) |
| 5. april | søndag | Påskedag (Wielkanoc) |
| 6. april | mandag | påskedag (Poniedziałek Wielkanocny) |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag (Święto Pracy) |
| 3. mai | søndag | Grunnlovsdag (Święto Konstytucji 3 Maja) |
| 24. mai | søndag | pinse (Zesłanie Ducha Świętego) |
| 4. juni | torsdag | Corpus Christi (Boże Ciało) |
| 15. august | lørdag | Marias himmelfart / Den polske hærens dag |
| 1. november | søndag | Allehelgens dag (Wszystkich Świętych) |
| 11. november | onsdag | Uavhengighetsdag (Święto Niepodległości) |
| 24. desember | torsdag | Julaften (Wigilia) |
| 25. desember | fredag | juledag (Boże Narodzenie) |
| 26. desember | lørdag | Andre juledag (Drugi Dzień Świąt) |
Oppsigelsesfrister
Polen setter lovpålagte oppsigelsesfrister basert på lengden på sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver. De samme reglene gjelder for både tidsbegrensede og ubestemte kontrakter siden reformen i 2016.
| Tjenestetid | Oppsigelsesperiode | Gjelder for |
|---|---|---|
| Under 6 måneder | 2 uker | Tidsbestemte og ubestemte kontrakter |
| 6 måneder – 3 år | 1 måned | Tidsbestemte og ubestemte kontrakter |
| Over 3 år | 3 måneder | Tidsbestemte og ubestemte kontrakter |
| Prøvetid inntil 2 uker | 3 virkedager | Prøvekontrakt |
| Prøvetid 2 uker – under 3 måneder | 1 uke | Prøvekontrakt |
| Prøvetid 3 måneder | 2 uker | Prøvekontrakt |
Oppsigelse og sluttvederlag
Polsk arbeidsrett gir robust beskyttelse for ansatte. Oppsigelser av arbeidsgiver på ubestemt tid må oppgi en gyldig grunn og følge en formell skriftlig prosess; oppsigelse av gravide ansatte og de som nærmer seg pensjonsalder er sterkt begrenset.
| Tjenestetid | Sluttvederlag | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Under 2 år | 1 måneds gjennomsnittslønn | 15 × minstelønn = 72 090 PLN |
| 2 til under 8 år | 2 måneders gjennomsnittslønn | 15 × minstelønn = 72 090 PLN |
| 8 år eller mer | 3 måneders gjennomsnittslønn | 15 × minstelønn = 72 090 PLN |
Disiplinær avskjed (Art. 52 KP)
Arbeidsgivere kan si opp uten varsel for grov mislighold (alvorlig brudd på plikter, kvalifiserende kriminalitet eller tap av nødvendige lisenser på grunn av arbeidstakerens feil). Oppsigelsen må utstedes innen 1 måned etter at årsaken er kjent, og den må oppgi en spesifikk grunn – arbeidstakeren kan klage inn for arbeidsretten.
Inntektsskatt
Polens skatteår følger kalenderåret. Ansatte beskattes månedlig via PIT-forskudd som trekkes fra av arbeidsgiveren; årsavkastningen (PIT-37 / PIT-36) forfaller innen 30. april.
Inntektsskattebånd 2026
| Bånd | Årlig inntekt | Sats | Notater |
|---|---|---|---|
| Skattefri godtgjørelse | Opptil 30 000 PLN | 0% | Kwota wolna od podatku — brukes automatisk |
| Første brakett | 30 001–120 000 PLN | 12% | Minus 3600 PLN i skattefradrag |
| Andre brakett | Over 120 000 PLN | 32% | 10 800 PLN + 32 % av overskuddet over 120 000 PLN |
| Solidaritetstillegg | Over 1 000 000 PLN | +4% | Daninka solidarnościowa; anvendt på inntekt over 1 million PLN |
Utvandrervennlige skatteordninger
IP Box: 5 % sats på kvalifiserende IP-inntekt (patenter, programvare). Returfradrag: Polakker som flytter tilbake til Polen er fritatt for opptil PLN 85 528/år i 4 år. Ungdomsfradrag: 0 % PIT på de første PLN 85 528 for de under 26 år. Flat 19 %: Tilgjengelig for enkeltpersonforetak. Polen har dobbeltbeskatningsavtaler med de fleste land.
MVA
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 23% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 8% | Gjestfrihet, visse typer bygg og anlegg, legemidler |
| Redusert | 5% | Basismat, bøker, e-bøker, barneprodukter |
| Null | 0% | Eksport, leveranser innenfor EU, visse transportvarer |
| Registreringsgrense | PLN 240,000 | Årsomsetning (økt fra 200 000 PLN i 2026) |
Fordeler
Polske lovpålagte ytelser er omfattende. Konkurransedyktige arbeidsgivere innen IT, finans og profesjonelle tjenester tilbyr tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde talenter i et stramt arbeidsmarked.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| PPK (automatisk innmeldingspensjon) | 3,5 % totalt minimum. | 1,5 % arbeidsgiver + 2 % ansatt; mulighet for å reservere seg |
| Sykepenger (arbeidsgiverbetalt) | 80 % / 100 % | Første 33 dager (14 hvis 50+); standard / sykehus-graviditet-ulykkesrater |
| fødselspenger | 100 % (eller 81,5 % til sammen) | 20 uker; betalt av ZUS via lønn |
| Årlig ferie | 20 eller 26 dager/år | Avhenger av ansettelsestid, inkludert studiepoeng |
| Sluttvederlag | 1–3 måneders lønn | 20+ ansattebedrifter; årsaker som ikke kan tilskrives ansatte |
| NFZ-helsetjenester | 9 % bidrag | Gratis ved bruk; dekker ektefelle og barn |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat medisinsk behandling | Standard hos profesjonelle arbeidsgivere | Medicover / LuxMed / Enel-Med / Allianz |
| Multisport-/sportskort | Svært vanlig | Benefit Systems Multisport; tilgang til treningsstudio og basseng |
| Livsforsikring | Vanlig | Gruppeforsikring via forsikringsselskap (ofte 3–6 ganger lønn) |
| Matkuponger / Kafeteria | Vanlig | Sodexo / Edenred / Pluxee; skatteeffektiv |
| Sosialstønadsfondet (ZFŚS) | Obligatorisk for bedrifter med 50+ ansatte | Ferietilskudd, kultur- og sportskuponger |
| Fjernarbeid / hybridarbeid | Standard etter 2023 | Kodifisert i arbeidsloven; fjernarbeidstillegg kreves |
| Språkkurs | Vanlig i multinasjonale selskaper | Engelsk, tysk, fransk — betalt av arbeidsgiver |
Pensjonssystemet
Polen har et system med tre søyler: den obligatoriske statspensjonen ZUS, arbeidsplassens PPK (automatisk registrering) og frivillige private ordninger (IKE / IKZE).
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Minste statspensjon | 1 878,91 PLN/måned brutto | Fra 1. mars 2026 indeksregulering |
| Statspensjonsalder – kvinner | 60 | Alder for tidligste krav |
| Statspensjonsalder – menn | 65 | Alder for tidligste krav |
| ZUS-bidragsgrense | 282 600 PLN/år | Kun pensjon og uførhet; 30 × gjennomsnittslønn |
| PPK arbeidsgiver minimum | 1.5% | Av bruttolønn; automatisk registrering for 18–55-åringer |
| Minimumsbeløp for PPK-ansatte | 2% | Mislighold; kan heves til 4 % frivillig |
| Velkomstbonus for statlig PPK | 250 PLN + 240 PLN/år | Statlig insentiv for deltakelse |
| IKE / IKZE årlig grense | PLN ~25 000 / 10 000 | Frivillig skattefordelaktig sparing |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Polen.
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| NFZ helseforsikring | Tilgang til offentlig helsetjenester | Obligatorisk for alle arbeidere som bidrar til ZUS |
| Ulykkesforsikring (wypadkowe) | Arbeidsskade | Obligatorisk ZUS-bidrag fra arbeidsgiver (0,67–3,33 %) |
| Motoransvar (OC) | Veiskader fra tredjepart | Obligatorisk for alle bileiere |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av polske sluttkunder, spesielt for IT, finansielle tjenester og konsulentoppdrag. Obligatorisk ved lov for visse regulerte yrker (advokater, regnskapsførere, arkitekter, forsikringsmeglere). Minimum PLN 1 mill. dekning typisk; PLN 2 mill.+ for finans- og teknologiroller. AF kan gi råd om passende dekning.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| Medicover | 150–350 PLN (enkeltperson) | Omfattende medisinsk abonnement |
| LuxMed | 140–320 PLN (enkeltperson) | Omfattende medisinsk abonnement |
| Enel-Med | 120–280 PLN (enkeltperson) | Omfattende medisinsk abonnement |
| Allianz / PZU Zdrowie | 100–250 PLN (enkeltperson) | Forsikring + klinikknettverk |
AF-løsninger
Access Financial har operert i Polen i over 22 år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Polen?
I Polen tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Selvstendig næringsvirksomhet: Der et oppdrag faktisk oppfyller kriteriene for selvstendig næringsdrivende status, registrerer vi entreprenøren i samsvar med kravene, håndterer deres innleveringsplikter gjennom hele kontraktsperioden og avregistrerer dem ved oppdragets slutt.
Er feilklassifisering av entreprenører en høy risiko under et AOR-oppdrag?
Feilklassifisering skjer vanligvis når kontraktører behandles som ansatte i praksis – faste timer, integrering i teamet, ingen rett til vikariat, direkte veiledning og så videre. Forebygging krever klare rammeverk for engasjement, standardiserte prosesser, dokumentert bevis på uavhengighet og regelmessige revisjoner. Ansvarlighet og riktig teknologi er nøkkelen til å overholde regelverket i stor skala, spesielt ettersom skattemyndighetene i økende grad bruker dataanalyse og algoritmiske kontroller for å flagge mistenkelige avtaler.
Hos Access Financial hjelper vi kundene våre med å minimere denne risikoen ved å utforme skreddersydde klassifiseringsrammeverk, sjekklister for onboarding, kontraktsmessige sikkerhetstiltak og regelmessige samsvarsrevisjoner.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialtrygd (ZUS)
Folketrygden (ZUS) administrerer Polens obligatoriske bidrag som dekker pensjoner, uførhet, sykdom, ulykke og Arbeidsfondet. Separat finansierer helseforsikringsbidraget på 9 % offentlig helsehjelp (NFZ).
ZUS-oppdateringer i 2026
Årlig pensjons-/uføreinnskuddsgrense øker til 282 600 PLN (30 × forventet gjennomsnittslønn). Mały ZUS Plus er tilgjengelig i 36 måneder i løpet av hver 60. måned med aktivitet. Nye gründere fortsetter å dra nytte av 6 måneders ZUS-fritak (ultra na start), deretter 24 måneder med fortrinnsrett (PLN 1 441,80 basis = ~PLN 456 månedlig).
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag