Oversikt over landet
Singapore er et av verdens mest attraktive flyttemål, og kombinerer sikkerhet, høy livskvalitet og ultramoderne infrastruktur. Bystaten er konsekvent rangert blant de tryggeste landene globalt og tilbyr en kosmopolitisk, flerkulturell livsstil med mat i verdensklasse, ikonisk arkitektur og et rent og velorganisert bymiljø.
Singapore er et globalt knutepunkt for finansielle tjenester, teknologi, biovitenskap, bioteknologi og profesjonelle tjenester, med en høyt kvalifisert, engelsktalende arbeidsstyrke. Av de 6,11 millioner innbyggerne er omtrent 1,91 millioner utenlandske statsborgere, så internasjonale team integreres naturlig. Changi lufthavn har forbindelser til over 150 byer over hele verden, noe som gjør landet til en strategisk base for Asia-Stillehavsregionen. Alle utenlandske statsborgere trenger et gyldig arbeidstillatelse for å få arbeid i Singapore.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Minimumslønnen for kvalifiserende arbeidsgivere i henhold til Employment Pass er fortsatt S$ 5 600 (S$ 6 200 for finansielle tjenester); øker til S$ 6 000 / S$ 6 600 fra 1. januar 2027. Minimumslønnen for S Pass er fortsatt S$ 3 300 (S$ 3 800 for finansielle tjenester); øker til S$ 3 600 / S$ 4 000 fra 1. januar 2027. Lønnstaket for ordinær CPF har økt til S$ 8 000 per måned fra 1. januar 2026.
Kontrakter
Singapores arbeidskontrakter definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. I henhold til ansettelsesloven må viktige ansettelsesvilkår (KET-er) gis skriftlig til alle ansatte innen 14 dager etter at de har startet i arbeidet.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Fast | Ubestemt | Tidsbegrenset; fortsetter inntil oppsigelse fra en av partene med varsel. Vanligst for lokale ansettelser og utlendinger på EP |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Slutter på en dato eller prosjektslutt; brukes ofte for prosjektbaserte expat-roller (f.eks. 1–2 års oppdrag) |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Under 35 timer/uke; forholdsmessig permisjon og goder i henhold til loven |
| Frilanser / Entreprenør | Prosjektbasert | Vanligvis ansatt via en EOR eller et paraplyselskap; arbeidstillatelse kreves fortsatt for utenlandske statsborgere |
Viktige ansettelsesvilkår (KET-er) – 14-dagersregelen
Alle arbeidsgivere må utstede KET-er skriftlig innen 14 dager etter at en ansatt har startet i arbeidet. Dette er et lovkrav i henhold til arbeidsloven og gjelder alle ansatte som omfattes av loven, uavhengig av nasjonalitet eller passtype.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatoriske sentrale ansettelsesvilkår
- Fullt navn på arbeidsgiver og ansatt
- Stillingstittel, hovedoppgaver og ansvar
- Startdato for ansettelse og kontraktsvarighet
- Arbeidstid, hviledag, virkedager per uke
- Lønnsperiode og grunnlønn
- Faste godtgjørelser og fradrag
- Overtidsbetaling og -sats (hvis kvalifisert)
- Årlig ferie, sykefravær, medisinske ytelser og fødselspenger
- Prøvetid og oppsigelsestid
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Bestemmelser om hagepermisjon
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Flytte- og bostøtte
- Skatteutjevningsklausuler (for eldre utvandrere)
Access Financial utarbeider Singapore-kompatible ansettelseskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Arbeidsloven setter et maksimum på 44 timer per uke. Lovbestemte arbeidstimer og obligatoriske overtidsbetalingsregler gjelder imidlertid bare for «arbeidere» som tjener under 4500 S$/måned og ikke-arbeidere som tjener under 2600 S$/måned. De fleste profesjonelle innehavere av EP faller utenfor disse grensene, og arbeidstiden er regulert av kontrakt.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Maksimalt antall timer per uke (ansatte med ansvar) | 44 timer/uke | Eller 8 timer/dag over en 6-dagers uke |
| Typiske kontortider | 09:00–18:00 | Mandag til fredag med 1 times lunsjpause |
| Overtidssats (kvalifiserte ansatte) | 1,5× timepris | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Maksimal overtid | 72 timer/måned | Gjelder for ansatte som omfattes av del IV i arbeidsloven |
| Hviledag | 1 dag per uke | Vanligvis søndag; arbeid på hviledag gir premiumlønn |
| Offentlige helligdager | 11 dager/år | Ekstra dags lønn eller fridag i stedet hvis du jobber på en PH |
Ingen nasjonal minstelønn
Singapore har ingen universell minstelønn. Imidlertid fungerer lønnsgrenser for arbeidsbevis i praksis som minimumslønnsgulv for utenlandske fagfolk – EP krever 5 600 S$/måned (økende til 6 000 S$ i januar 2027) og S Pass krever 3 300 S$/måned .
Prøvetid
Ingen lovpålagt prøvetid i singaporsk lov – den er kontraktsmessig, vanligvis 3 til 6 måneder.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 3–6 måneder | Ingen lovfestet maksimumsperiode; 6 måneder er vanligst for profesjonelle roller |
| Oppsigelse under prøvetiden | 1 dag til 1 uke | Ofte kortere varsel enn etter bekreftelse; spesifisert i kontrakten |
| Forlengelse | Tillatt | Må avtales skriftlig; vanligvis inntil 3 måneders forlengelse |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | De fleste rettigheter gjelder | Sykefravær (etter 3 måneder), fødselspermisjonsvern, diskrimineringsvern |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Singapore har et strengt, arbeidsgiversponset arbeidskortsystem administrert av Ministry of Manpower (MOM). Alle utenlandske statsborgere må ha et gyldig arbeidskort før de begynner i jobb.
COMPASS-rammeverket
Siden september 2023 må alle nye søknader om arbeidstillatelse bestå Complementarity Assessment Framework (COMPASS) – en poengbasert evaluering som scorer lønn, kvalifikasjoner, arbeidsgivermangfold og støtte for lokal ansettelse. Kandidater trenger minst 40 poeng for å bestå. Søkere som tjener en fast månedslønn på S$22 500 eller mer er unntatt.
Arbeidskorttyper
| Visumrute | Min.lønn (2026) | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Arbeidstillatelse (EP) | 5600 S$/mnd (6200 S$ finansiering) | Ja | 1–2 år; fornybar |
| S-pass | 3 300 S$/mnd (3 800 S$ finansiering) | Ja — kvote + avgift på S$650 | Opptil 2 år; fornybar |
| Arbeidstillatelse | Ingen fast minimumsgrense | Ja – sektorspesifikk | Opptil 2 år; restriksjoner gjelder |
| Personlig arbeidskort (PEP) | 22 500 S$/mnd. | Nei (individuelt knyttet) | 3 år; ikke fornybar |
| ÉN Pass | 30 000 S$/mnd. eller eksepsjonell prestasjon | Ingen | 5 år; fornybar |
| EntrePass | Kriterier for forretningslevedyktighet | Selv (eget foretak) | 1 år i utgangspunktet; fornybar |
Søknadsprosess og tidslinje
| Skritt | Detalj | Notater |
|---|---|---|
| Arbeidsgiversøknad | Via myMOM-portalen | Sponsoren må være en Singapore-registrert enhet |
| Behandlingstid | 1–3 uker (EP/S Pass) | Opptil 8 uker hvis kvalifikasjonsbekreftelse kreves |
| Prinsipiell godkjenning (IPA) | Brev fra mamma | Tillater innreise til Singapore for utstedelse av pass |
| Medisinsk undersøkelse | Kreves for S-pass / arbeidstillatelse | Inkluderer screening for tuberkulose, hiv, syfilis og malaria |
| Utstedelse av pass | Foto + fingeravtrykk hos MOM | Fysisk kort utstedt; fungerer som ID og rett til å jobbe |
| Utenlandsk identifikasjonsnummer (FIN) | Utstedt med pass | Brukes til skatt, banktjenester og Singpass-registrering |
Pass for pårørende og familie
| Passtype | Kvalifisering | Hvem kvalifiserer |
|---|---|---|
| Forsørgerpass (DP) | EP-innehaver som tjener ≥ S$6 000/mnd. | Ektefelle og ugifte barn under 21 år |
| Langtidsbesøkskort (LTVP) | EP-innehaver som tjener ≥ S$6 000/mnd. | Samboer, stebarn, funksjonshemmet barn |
| LTVP (foreldre) | EP-innehaver som tjener ≥ S$12 000/mnd | Foreldre til innehaver av EP |
Permisjonsrettigheter
Singapores lovbestemte permisjonsrettigheter er beskjedne etter internasjonale standarder, men de fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr forbedrede fordeler utover den lovbestemte grensen.
Årlig ferie
| Tjenestetid | Lovbestemt minimum | Markedspraksis (profesjonell) |
|---|---|---|
| 1 år | 7 dager | 14–18 dager |
| 2 år | 8 dager | 14–18 dager |
| 5 år | 11 dager | 18–21 dager |
| 8+ år | 14 dager | 21–25 dager |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Kvalifisering / Lønn |
|---|---|---|
| Barsel (barn som er statsborger i Singapore) | 16 uker | Offentlig betalt for mesteparten av permisjonen; arbeidsgiver krever refusjon |
| Svangerskap (barn som ikke er statsborger) | 12 uker | 8 uker arbeidsgiverbetalt; 4 uker vanligvis ubetalt |
| Farskap (borgerbarn) | 2 uker | Offentlig betalt |
| Delt foreldrepermisjon | Opptil 10 uker | Delt mellom foreldre; underlagt statlig ordning |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 dager/år | 2 arbeidsgiverbetalte + 4 offentligbetalte; per forelder |
| Barnepasspermisjon (barn som ikke er statsborger) | 2 dager/år | Arbeidsgiverbetalt; etter 3 måneders tjeneste |
Sykefravær
| Tjenestetid | Sykemelding om poliklinisk pasient | Sykehuspermisjon |
|---|---|---|
| 3 måneder | 5 dager | 15 dager |
| 4 måneder | 8 dager | 30 dager |
| 5 måneder | 11 dager | 45 dager |
| 6+ måneder | 14 dager | 60 dager |
Helligdager 2026
Singapore hadde 11 offentliggjorte helligdager i 2026, noe som gjenspeiler landets flerkulturelle struktur – inkludert kinesiske, malaysiske, indiske og kristne høytider. Når en offentlig helligdag faller på en søndag, markeres den påfølgende mandagen i stedet.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 17. februar | tirsdag | Kinesisk nyttår (dag 1) |
| 18. februar | onsdag | Kinesisk nyttår (dag 2) |
| 21. mars | lørdag | Hari Raya Puasa |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 27. mai | onsdag | Hari Raya Haji |
| 31. mai (mandag 1. juni i stedet) | søndag | Vesak-dagen |
| 9. august (mandag 10. august i stedet) | søndag | Nasjonaldagen |
| 8. november (man 9. november i stedet) | søndag | Deepavali |
| 25. desember | fredag | Juledag |
Oppsigelsesfrister
Arbeidsrettsloven setter lovpålagte minimumsoppsigelsesfrister basert på ansettelsestid. De fleste profesjonelle kontrakter spesifiserer lengre oppsigelsesfrister, spesielt for ledende stillinger.
| Tjenestetid | Lovbestemt minimumsvarsel | Typisk profesjonell kontrakt |
|---|---|---|
| Under 26 uker | 1 dag | 1 uke til 1 måned |
| 26 uker – 2 år | 1 uke | 1 måned |
| 2–5 år | 2 uker | 1–2 måneder |
| 5+ år | 4 uker | 2–3 måneder (lederstillinger) |
Oppsigelse og sluttvederlag
Singapore lovpålegger ikke sluttvederlag. Arbeidsdepartementet (MOM) utsteder imidlertid retningslinjer for oppsigelsesgoder, og markedspraksis gir oppsigelsesgodtgjørelse i de fleste oppsigelser fra profesjonelle.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt oppsigelse | Ingen påbudt | Ingen juridiske krav (i motsetning til Storbritannia/EU) |
| Kvalifisering for oppsigelser | 2+ års tjeneste | I henhold til arbeidsloven for dekkede ansatte |
| MOM-anbefalt permitteringslønn | 2 uker – 1 måned per tjenesteår | Markedsnorm; ikke et lovlig gulv |
| Varsling (5+ oppsigelser) | MOM obligatorisk varsling | Innen 5 virkedager etter utstedelse av oppsigelsesvarsel |
| Skatteklarering (skjema IR21) | Påkrevd for utlendinger som reiser | Arbeidsgiver sender inn innbetaling minst 1 måned før siste dag; sluttlønn holdes tilbake til den er klarert |
Skatteklarering (skjema IR21) – obligatorisk for utlendinger som reiser
Når en utenlandsk ansatt slutter i Singapore, må arbeidsgiveren sende inn skjema IR21 til IRAS minst 1 måned før siste arbeidsdag og holde tilbake sluttlønnen inntil skatten er betalt. Dette gjelder ved oppsigelse, overføring til utlandet eller permanent utreise.
Inntektsskatt
Singapores skatteår følger kalenderåret. Personlig inntektsskatt leveres til Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) innen 18. april (e-innlevering) for foregående års inntekt. Singapore har et territorialt skattesystem – kun inntekt med opprinnelse i Singapore er skattepliktig.
Skattesatser for bosatte (YA 2026)
| Bånd | Avgiftspliktig inntekt | Sats |
|---|---|---|
| 1 | Første 20 000 S$ | 0% |
| 2 | Neste 10 000 S$ | 2% |
| 3 | Neste 10 000 S$ | 3.5% |
| 4 | Neste 40 000 S$ | 7% |
| 5 | Neste 40 000 S$ | 11.5% |
| 6 | Neste 40 000 S$ | 15% |
| 7 | Neste 40 000 S$ | 18% |
| 8 | Neste 40 000 S$ | 19% |
| 9 | Neste 40 000 S$ | 19.5% |
| 10 | Neste 40 000 S$ | 20% |
| 11 | Neste 180 000 S$ | 22% |
| 12 | Neste 500 000 S$ | 23% |
| 13 | Over 1 000 000 S$ | 24% |
Ingen kapitalgevinst-, utbytte- eller arveavgift
Singapore krever ikke skatt på kapitalgevinster, utbytte eller arveavgift. Bankrenter mottatt av enkeltpersoner er også fritatt. Kombinert med den øverste marginalsatsen på 24 % gjør dette Singapore til en av de mest skatteeffektive jurisdiksjonene i Asia for høyinntektspersoner.
Beskatning for ikke-bosatte og korttidsbeskatning
| Status | Skattebehandling | Notater |
|---|---|---|
| Korttidsopphold ≤ 60 dager | Fritatt | Ekskluderer regissører, offentlige underholdere, profesjonelle |
| Arbeidsinntekt fra ikke-bosatt | 15 % fast eller progressiv beboerpris, avhengig av hva som er høyest | For opphold på 61–182 dager |
| Ikke-bosatte styremedlemmers honorarer / annet | 24 % flatt | Inkludert leieinntekter og konsulenthonorarer |
| Skattemessig bosatt | Progressiv 0 %–24 % | 183+ dager, eller arbeidspass ≥ 1 år |
GST (vare- og tjenesteskatt)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 9% | De fleste varer og tjenester (gyldig fra 1. januar 2024) |
| Nullsats | 0% | Eksport av varer, internasjonale tjenester |
| Fritatt | — | Finansielle tjenester, salg og utleie av boligeiendom, digitale betalingstokener |
| Registreringsgrense | 1 000 000 Singaporiansk dollar | Årlig skattepliktig omsetning over hvilken GST-registrering er obligatorisk |
La Access Financial håndtere lønns- og skattemeldingene dine i Singapore – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister tilgjengelig.
Fordeler
Singapores lovbestemte ytelser er konsentrert på CPF-berettigede borgere og permanente medlemmer. For utenlandske fagfolk tilbyr konkurrerende arbeidsgivere tilleggsytelser – spesielt helseforsikring – for å tiltrekke og beholde talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Forsyning | Notater |
|---|---|---|
| CPF (borgere / PR-er) | 37 % totalt (17 % empee + 20 % empee) | Opptil S$8 000 månedlig ordinær lønnsgrense |
| Årlig ferie | 7–14 dager | Øker med tjenesten; lovpålagt minimum |
| Sykefravær | Opptil 14 polikliniske / 60 innleggelsesdager/år | Etter 6 måneders tjeneste |
| Fødselspermisjon (barn med statsborgerskap) | 16 uker betalt | Statlig finansiert for de fleste |
| Fedrepermisjon (barn med statsborgerskap) | 2 uker betalt | Statsfinansiert |
| Helligdager | 11 dager/år | Alle ansatte i henhold til arbeidsloven |
| Obligatorisk helseforsikring | Påkrevd for innehavere av S-pass/arbeidstillatelse | Min. dekning på 60 000 S$; betalt av arbeidsgiver |
| Arbeidsskadeerstatningsforsikring (WICA) | Obligatorisk for manuelle arbeidere; ikke-manuell inntekt ≤ S$2600/mnd. | Dekker arbeidsskader/yrkessykdommer |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Standard hos profesjonelle arbeidsgivere | Gruppesykehus og kirurgisk behandling, ofte poliklinisk fastlege/spesialist |
| Tannlege og optiske | Vanlig | Årlig grense S$300–S$1000 |
| Livs- og ulykkesforsikring | Svært vanlig | 2–4 ganger årslønn |
| Årlig lønnstillegg (bonus for 13. måned) | Utbredt | En månedslønn; ikke lovpålagt, men kontraktsmessig norm |
| Fleksibel / hybrid arbeidstid | Standard etter 2021 | Typisk 2–3 dagers kontoropphold |
| Bolig-/utdanningsstønad | Pakker for seniorutvandrere | Viktig for omplasserte ledere |
Pensjonssystemet
Singapores pensjonssystem er bygget utelukkende på Central Provident Fund (CPF) – det finnes ingen separat statspensjon. CPF er kun obligatorisk for statsborgere og permanente utlendinger. Innehavere av utenlandsk arbeidstillatelse bør planlegge pensjonssparing uavhengig eller via hjemlandsordninger.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Pensjonsalder (uttak) fra CPF | 65 | Lovbestemt alder for utbetaling |
| Pensjonsalder (gjenansettelse) | 63, stigende til 65 innen 2030 | Lovbestemt minimum pensjonsalder |
| CPF ordinær lønnsgrense | 8000 S$/måned | Opp fra 7400 S$ – gjeldende fra 1. januar 2026 |
| CPFs årlige lønnstak | 102 000 Singaporianske dollar | Totalt bidragstak per år |
| Full pensjonssum (FRS) 2026 | 213 000 Singaporianske dollar | Kreves for å motta full månedlig utbetaling fra CPF LIFE |
| Grunnpensjonssum (BRS) 2026 | 106 500 Singaporiansk dollar | Minimum for å starte CPF LIFE |
| CPF-rente (ordinær konto) | 2,5 % per år | Risikofri gulvrente; Spesial-/MediSave-/Pensjonsrente på 4 % per år |
| Innehavere av utenlandsk arbeidstillatelse | Ikke kvalifisert til å bidra | Planlegg pensjonisttilværelsen via hjemlandsordning eller privat investering |
Forsikringer
Singapores helse- og forsikringslandskap er av høy kvalitet, men betaler i stor grad for utlendinger. Offentlige sykehus er utmerkede, men krever full pris for ikke-bosatte; de fleste utlendinger er avhengige av privat helseforsikring levert av arbeidsgiveren.
| Forsikring | Min. dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Helseforsikring (S-pass / arbeidstillatelse) | 60 000 S$/år innleggelse | Obligatorisk; arbeidsgiverkostnad; kan ikke trekkes fra lønn |
| Arbeidsskadeerstatningsforsikring (WICA) | 45 000–262 000 S$ per sak | Obligatorisk for manuelle arbeidere og lavtlønnede ikke-manuelle ansatte |
| Helseforsikring for utenlandske arbeidere | 60 000 S$/år | Obligatorisk for arbeidsinnvandrere (gyldig oppdatering fra juli 2023) |
| MediShield Life | Standard offentlig dekning | Kun for borgere/personell med permanent oppholdstillatelse; ikke tilgjengelig for innehavere av arbeidskort |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ikke lovpålagt for de fleste yrker, men ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder i Singapore innen finansielle tjenester, teknologi og konsulentvirksomhet. Standard dekning S$1 million; finansielle tjenester krever ofte S$2 millioner+. AF gir råd om passende dekning for din sektor.
Privat helseforsikring (veiledende månedlig premie)
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| AIA | 150–400 singaporianske dollar (individuell) | Omfattende internasjonal |
| Prudential | 140–380 singaporianske dollar (individuell) | Omfattende |
| Cigna / IMG | 200–500 Singaporiansk dollar (individuell) | Internasjonalt / expat-fokusert |
| Bupa Global | 300–700 Singaporiansk dollar (individuell) | Premium internasjonal |
AF-løsninger
Access Financial støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte i Singapore – håndtering av lønn, skatteoverholdelse og onboarding.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Singapore?
I Singapore tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Singapore. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Unngås risikoen for fast driftssted?
En EOR er en tredjepartsbedrift som lovlig ansetter internasjonale arbeidere på dine vegne, og skaper et klart skille mellom bedriften din og ansatte som er basert i andre land. EOR blir den juridiske arbeidsgiveren for disse arbeiderne, så selv om de ansatte fortsetter å levere tjenester til bedriften din, bidrar den juridiske distanseringen til å redusere mange vanlige PE-risikoer. Når det er sagt, bestemmes PE av fakta på bakken (aktivitetens art, kontraktssigneringsmyndighet, hvor inntektene genereres osv.), ikke bare av hvem som utsteder lønnsslippen. Vi anbefaler derfor å gjennomgå hvert engasjement med våre spesialister for å bekrefte riktig struktur.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialtrygd (CPF)
Central Provident Fund (CPF) er Singapores obligatoriske trygde- og pensjonsspareordning. Det er viktig å merke seg at CPF kun gjelder for singaporske statsborgere og fastboende – utenlandske ansatte med arbeidskort bidrar ikke, og det gjør heller ikke arbeidsgiverne deres.
Endring i januar 2026 — CPFs ordinære lønnstak hevet
Fra 1. januar 2026 økte CPFs lønnstak fra 7400 S$ til 8000 S$/måned . Innskuddssatsene for ansatte over 55 til 65 år økte også. Det årlige lønnstaket er fortsatt 102 000 S$. Gjelder kun for borgere og personell med permanent oppholdstillatelse.
CPF-bidragssatser (borgere og privatpersoner, 55 år og yngre)
Faseinndelt CPF for nye fastboende