Oversikt over landet
Hongkong er en pulserende metropol og en spesiell administrativ region i Kina, kjent som «Asias verdensby». Den opererer under prinsippet «ett land, to systemer» og opprettholder sine egne juridiske og økonomiske systemer frem til minst 2047. Byen er et globalt finansknutepunkt med en fri markedsøkonomi og lav beskatning, og tiltrekker seg bedrifter og utenlandske fagfolk over hele verden.
Engelsk og kinesisk (kantonesisk) er offisielle språk, så mange tjenester og skilt er tospråklige, noe som hjelper utenlandske innbyggere med å integrere seg. Hongkong tilbyr en høy standard på infrastruktur, effektiv offentlig transport og lav kriminalitetsrate. Med en befolkning på omtrent 7,51 millioner og rundt 690 000 utvandrere blander byen østlige og vestlige påvirkninger. Immigrasjonssystemet er i stor grad basert på arbeidsgiversponsorer, med flere talenttiltrekningsordninger for fagfolk.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Lovbestemt minstelønn øker til 43,1 HK$/time fra 1. mai 2026. Den nye «468-regelen» for kontinuerlig ansettelse trer i kraft fra 18. januar 2026 (17 timer/uke, eller 68 timer over 4 uker). 2. påskedag blir en lovbestemt fridag (totalt 15 lovbestemte fridager). Motregning for sluttvederlag fra MPF ble avskaffet 1. mai 2025.
Kontrakter
Hongkongs ansettelsesforordning er den viktigste lovgivningen som regulerer ansettelsesforhold. Den skiller ikke mellom heltids-, deltids-, midlertidige eller fast ansatte når det gjelder juridiske rettigheter – det som betyr noe er om en ansatt oppfyller terskelen for «kontinuerlig ansettelse».
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Permanent (Åpent) | Ubestemt | Kontinuerlig ubestemt ansettelse; vanligste ordningen for heltidsstillinger |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | For prosjektbaserte roller; må være skriftlig og signert av begge parter; kan bli kontinuerlig ved fornyelse |
| Deltid | Ubestemt eller fast | Samme lovfestede rettigheter dersom terskelen for kontinuerlig ansettelse er nådd; ytelser kan bli forholdsmessig |
| Uformelt / Korttidsleie | Etter behov | Vanlig innen hotell- og restaurantbransjen, bygg og anlegg, arrangementer; begrensede rettigheter hvis under terskelen for kontinuerlig ansettelse |
Den nye «468-regelen» – fra 18. januar 2026
En ansatt kvalifiserer for kontinuerlig ansettelse – og hele spekteret av lovbestemte ytelser – hvis de jobber minst 17 timer per uke , eller 68 timer samlet over 4 uker . Dette erstatter den tidligere «418-regelen» og utvider den lovbestemte beskyttelsen til å omfatte flere deltids- og uregelmessige arbeidere.
Hva kontrakten din må inneholde
Standard kontraktsvilkår
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn og lønnsfrekvens
- Arbeidstid og arbeidssted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Rett til sykepenger
- Detaljer om MPF (obligatorisk forsikringsfond)
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Restriktive klausuler (konkurranseklausul, kundeklausul)
- Prøvetid (vanligvis 3 måneder)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Bostøtte eller boligtildeling
- Detaljer om gruppeforsikring for helsepersonell
Access Financial utarbeider Hongkong-kompatible ansettelseskontrakter og administrerer onboarding for EOR-oppdrag.
Arbeidstid og overtid
Hongkong har ikke en lovfestet maksimal arbeidstid for de fleste jobber. Arbeidstiden er fastsatt i kontrakt, og praksisen varierer betydelig fra bransje til bransje.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt maksimalt antall timer | Ingen | Ingen generell lovbestemt grense; fastsatt i kontrakt |
| Gjennomsnittlig arbeidsuke | 44–48 timer | Bank-, finans- og juridiske sektorer jobber ofte lengre timer |
| Typiske åpningstider | 09:00–18:00 | De fleste profesjonelle firmaer har åpent mandag–fredag |
| Arbeidsuke | 5 dager standard | Noen lokale firmaer har fortsatt halvdags lørdager |
| Overtidsrate | Ingen lovpålagt sats | Kontraktsbetinget; vanligvis ikke betalt til lønnede fagfolk |
| Lovbestemt minstelønn | 43,1 HKD/time | Gjelder fra 1. mai 2026 (opp fra 42,1 HK$) |
Gjennomgang av minstelønn — Fra mai 2026
Hongkong har gått over til en årlig gjennomgangsmekanisme for den lovbestemte minstelønnen. Satsen øker til 43,1 HK$/time fra 1. mai 2026, noe som gir mer forutsigbare justeringer for arbeidsgivere og arbeidstakere.
Prøvetid
Ingen lovpålagt prøvetid i Hongkongs lovverk – den er kontraktsmessig, vanligvis 3 måneder (noen ganger 6).
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Typisk varighet | 3 måneder | 6 måneder brukes også; ingen lovfestet maksimumsgrense |
| Oppsigelse i første måned | Ingen | Begge parter kan si opp uten varsel |
| Oppsigelse etter første måned (under prøvetiden) | 7 dager (eller i henhold til kontrakt) | Ofte kortere enn varselet etter prøvetiden |
| Lovbestemte rettigheter under prøvetid | De fleste søker fra dag én | Minstelønn, lovbestemte feriedager, MPF (etter 60 dager) |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Nesten alle som ikke er fastboende i Hongkong eller kinesisk statsborger trenger visum for å lovlig jobbe eller oppholde seg i Hongkong. Immigrasjonssystemet er i stor grad basert på arbeidsgiversponsorer, selv om flere talenttiltrekningsordninger tillater fagfolk å komme inn uten et forutgående jobbtilbud.
Top Talent Pass-ordningen (TTPS) – oppdatering 2026
Listen over kvalifiserte universiteter ble oppdatert til 200 institusjoner 1. januar 2026. Søkere i kategori A (inntekter på over 2,5 millioner HK$ det siste året) får nå et 36-måneders førstegangsvisum (kategori B og C: 24 måneder). Registrering av Hong Kong Identity Card (HKID) er obligatorisk innen 30 dager etter ankomst på et visum som er gyldig i mer enn 180 dager.
Viktige visumruter for utenlandske fagfolk
| Visumrute | Trenger du jobbtilbud? | Sponsor? | Innledende varighet |
|---|---|---|---|
| Generell sysselsettingspolitikk (GEP) | Ja | HK-arbeidsgiver | 2–3 år; fornybar |
| Topptalentpass – Kategori A | Ingen | Ingen | 36 måneder |
| Topptalentpass – kategori B og C | Ingen | Ingen | 24 måneder |
| Kvalitetsordning for opptak av migranter (QMAS) | Ingen | Ingen | Poengbasert; ingen kvotegrense i 2026 |
| Innvandringsordninger for ikke-lokale nyutdannede (IANG) | Nei (i utgangspunktet) | Ingen | 12 måneder for å søke jobb |
| ASMTP (statsborgere fra Fastlands-Kina) | Ja | HK-arbeidsgiver | 2–3 år; fornybar |
| Entreprenør (under GEP) | Ikke aktuelt | Forretningsplan kreves | Med forbehold om forretningsplan |
| Forsørget visum (ektefelle / ugifte barn under 18 år) | Ingen | Sponsor: hovedvisuminnehaver | Knyttet til sponsorens visum; ektefeller kan arbeide uten separat tillatelse |
Veien til permanent oppholdstillatelse
Etter 7 år med sammenhengende vanlig opphold i Hongkong, er utenlandske statsborgere kvalifisert til å søke om permanent oppholdstillatelse («oppholdsrett») og et permanent HKID, som gir rett til å bo og arbeide i Hongkong på ubestemt tid. Rimelig fravær (som ferie) er tillatt i løpet av kvalifiseringsperioden.
AFs immigrasjonsteam håndterer visumsøknader, sponsoravtaler og HKID-registrering for entreprenører og fagfolk som flytter til Hong Kong.
Permisjonsrettigheter
Hongkongs lovbestemte permisjonsrettigheter er beskjedne etter internasjonale standarder, men de fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr forbedrede fordeler godt over den lovbestemte grensen.
Årlig ferie
| Tjenestetid | Lovbestemt rett | Notater |
|---|---|---|
| 1 år | 7 dager | Etter 12 måneders sammenhengende ansettelse |
| 2–8 år | +1 dag per år | 8 dager i 2. klasse, 9 i 3. klasse, osv. |
| 9+ år | 14 dager (maks.) | Lovbestemt maksimum |
| Markedsstandard (profesjonelle roller) | 14–20+ dager | Mellomnivå: 14; senior: 18–20+ dager vanlig |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Kvalifisering |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 14 uker | 4/5 (80 %) av gjennomsnittslønn | 40+ uker sammenhengende tjeneste før permisjon |
| Farskap | 5 dager | 80 % av gjennomsnittslønnen | 40+ uker med kontinuerlig tjeneste |
| Lovpålagt foreldrepermisjon (generell) | Ingen | — | Ingen separat lovpålagt foreldre-/barneomsorgspermisjon |
Sykefravær (sykepenger)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Opptjening – første 12 måneder av tjenesten | 2 betalte sykedager per måned |
| Opptjening – etter 12 måneder | 4 betalte sykedager per måned |
| Maksimal akkumulert saldo | 120 dager |
| Lønnssats | 80 % av gjennomsnittlig dagslønn |
| Minimum sykefravær for å kvalifisere til lønn | 4 sammenhengende dager (med legeerklæring) |
| Legeerklæring | Påkrevd for betalt sykefravær |
Helligdager 2026
Hongkong har 17 generelle offentlige helligdager i 2026. Av disse er 15 nå lovbestemte helligdager – med påskedag lagt til som en ny lovbestemt helligdag fra 2026, noe som reduserer gapet mellom de to kategoriene.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 17. februar | tirsdag | Månedens nyttårsdag |
| 18. februar | onsdag | Andre dag av månenyttår |
| 19. februar | torsdag | Tredje dag av månenyttår |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 4. april | lørdag | Dagen etter langfredag (påskeaften) |
| 6. april | mandag | Dagen etter Ching Ming-festivalen |
| 7. april | tirsdag | Dagen etter andre påskedag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 25. mai | mandag | Dagen etter Buddhas fødselsdag |
| 19. juni | fredag | Tuen Ng-festivalen (dragebåtfestivalen) |
| 1. juli | onsdag | Hong Kong SAR-etableringsdag |
| 26. september | lørdag | Dagen etter den kinesiske midthøstfestivalen |
| 1. oktober | torsdag | Nasjonaldagen |
| 19. oktober | mandag | Dagen etter Chung Yeung-festivalen |
| 25. desember | fredag | Juledag |
| 26. desember | lørdag | Første ukedag etter juledag (boksedag) |
Oppsigelsesfrister
Arbeidsforskriften setter en standard minimumsoppsigelsestid. De fleste profesjonelle kontrakter spesifiserer lengre perioder, spesielt for ledende stillinger. Begge parter kan betale lønn i stedet for oppsigelse for å avslutte kontrakten umiddelbart.
| Ansettelsesfase | Lovbestemt minimumsvarsel | Typisk kontraktsvarsel |
|---|---|---|
| Første prøvetid | Ingen | Ingen – begge parter kan si opp med umiddelbar virkning |
| Etter 1. måneds prøvetid | 7 dager | 7–14 dager |
| Etter prøvetid (standard hvis ikke spesifisert) | 1 måned | 1–2 måneder |
| Senior-/lederstillinger | 1 måned | 3 måneder eller mer |
Oppsigelse og sluttvederlag
Hongkong skiller mellom sluttvederlag (ved overtallighet) og langtidsansettelsesvederlag (for ansatte med lang ansettelse). Begge beregnes ved hjelp av en lignende formel og krever en minimumsperiode med sammenhengende tjeneste.
| Parameter | Sluttvederlag | Langtidsbetaling |
|---|---|---|
| Utløst av | Oppsigelse / permittering | Oppsigelse (etter fylte 65 år), oppsigelse (ikke på grunn av mislighold) eller død |
| Minimumsservice | 24 måneder | 5 år |
| Formel | 2/3 × månedslønn × tjenesteår (begrenset til HK$22 500/måned for beregning) | |
| Maksimal betaling | 390 000 HKD | |
MPF-utligning avskaffet – gjeldende fra 1. mai 2025
Arbeidsgivere kan ikke lenger motregne sluttvederlag eller langtidsbetalinger mot sine MPF-bidrag for tjeneste fra 1. mai 2025 og utover. Avtroppende ansatte beholder sin fulle MPF-pott og mottar den lovpålagte betalingen i sin helhet. Gjennomgå HR-prosedyrer og budsjetter deretter.
Sluttbetaling og skatteklarering
Ved opphør av arbeidsforholdet må arbeidsgiveren varsle skatteetaten (skjema IR56F eller IR56G) og kan bli pålagt å holde tilbake sluttlønn i påvente av skatteklarering – spesielt for ansatte som forlater Hongkong permanent, som må innhente et fritaksbrev fra skatteetaten før sluttlønnen deres utbetales.
Inntektsskatt (lønnsskatt)
Hongkong opererer på territorial basis : kun inntekt som oppstår i eller stammer fra Hongkong er skattepliktig. Skatteåret går fra 1. april til 31. mars. Inntekt fra utenlandsk kilde (f.eks. utenlandsk utbytte, utenlandsk leieinntekt) beskattes ikke i Hongkong.
Lønnsskatt – progressive satser 2025/26
| Netto skattepliktig inntekt (etter godtgjørelser) | Sats |
|---|---|
| Første HK$50 000 | 2% |
| Neste HK$50 000 | 6% |
| Neste HK$50 000 | 10% |
| Neste HK$50 000 | 14% |
| Restbeløp (over HK$200 000) | 17% |
Todelt standardsats (tak)
| Nettoinntekt (før personlige godtgjørelser) | Standardpris |
|---|---|
| Første HK$5 000 000 | 15% |
| Restbeløp (over HK$5 000 000) | 16% |
Midlertidig skatt – plan for den første loven
Hongkong-skatt betales i to avdrag (75 % i januar, 25 % i april). Skatteetaten krever også inn foreløpig skatt for det påfølgende året – så en førsteårs utvandrers første regning dekker effektivt omtrent 1,75 år med skatt. Budsjett fremover.
Viktige personlige godtgjørelser 2025/26
| Godtgjørelse | Beløp |
|---|---|
| Grunnleggende (enkeltrom) | 132 000 HKD |
| Gifte personer | 264 000 HKD |
| Barnebidrag (hvert fødselsår) | 130 000 HKD |
| Barnetrygd (hvert, andre år) | 120 000 HKD |
| Forsørget forelder / besteforelder | 50 000–100 000 HK$ |
Viktige fradrag
- Obligatoriske MPF-bidrag – begrenset til 18 000 HK$/år
- Godkjente veldedige donasjoner – opptil 35 % av inntekten
- Rente på boliglån – opptil 120 000 HK$/år (100 000 HK$ + 20 000 HK$ ekstra fra 2024/25)
- Betalt husleie – opptil 100 000 HKD/år (hvis ingen bostøtte fra arbeidsgiver mottas)
- Premier for frivillig helseforsikring (VHIS) – opptil 8000 HKD per forsikret person
- Kvalifiserende livrentepremier og TVC-bidrag – kombinert tak HK$60 000/år
- Utgifter til eldreomsorg – opptil 100 000 HKD/år
Dobbeltbeskatningsavtaler
Hongkong har signert omfattende dobbeltbeskatningsavtaler med 57 jurisdiksjoner (per mars 2026), inkludert Fastlands-Kina, Storbritannia, Frankrike, Japan og de fleste større økonomier. Forhandlinger pågår med rundt 18 ytterligere jurisdiksjoner. Fordi Hongkong kun beskatter inntekt fra lokale kilder, er den største bekymringen for de fleste utlendinger angående dobbeltbeskatningsavtaler skattelettelser i hjemlandet.
La Access Financial håndtere lønnsutbetalingene dine i Hongkong – sømløst og i samsvar med regelverket, med lokale spesialister tilgjengelig.
Fordeler
Lovbestemte ytelser i Hongkong er beskjedne, så profesjonelle arbeidsgivere tilbyr vanligvis betydelige tilleggsytelser for å tiltrekke og beholde talenter i dette konkurransepregede arbeidsmarkedet.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| MPF | 10 % totalt | 5 % arbeidsgiver + 5 % ansatt (hver med en grense på 1500 HK$/måned) |
| Lovbestemt sykepenger | 80 % av gjennomsnittslønnen | Opptjent; maks saldo 120 dager |
| Lovbestemt fødselspenger | 80 % av gjennomsnittslønnen | 14 uker |
| Lovpålagt fedrepenger | 80 % av gjennomsnittslønnen | 5 dager |
| Årlig ferie | 7–14 dager/år | Øker med tjenesten |
| Sluttvederlag / Langtidstjenestegodtgjørelse | Opptil 390 000 HKD | Betinget av tjeneste og oppsigelsesårsak |
| Offentlig helsevesen | HK$50 fastlegebesøk / HK$100 sykehusdag | Sterkt subsidiert; HKID-innehavere |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Svært vanlig (profesjonelle arbeidsgivere) | Gruppeplaner som dekker ansatte og familie |
| Bostøtte | Vanlig for senior-/omplasserte ansatte | Kontantgodtgjørelse eller bedriftsleid leilighet |
| Utdanningsgodtgjørelse | Vanlig i expat-pakker | Skolepenger, obligasjoner, kapitalavgifter |
| Årsbonus / 13. måned | Utbredt | Ofte knyttet til ytelse eller kinesisk nyttår |
| Frivillig MPF (TVC) | Noen arbeidsgivere | Skattefradragsberettigede påfyll |
| Fleksibel / hybrid arbeidstid | Stadig vanligere etter 2021 | Hybrid 2–3 dagers fjernarbeid i mange bedrifter |
Pensjonssystemet (MPF)
Hongkong har ingen statspensjon. Det obligatoriske pensjonsfondet (MPF) er det primære pensjonssparemiddelet, med obligatoriske bidrag fra både arbeidsgiver og arbeidstaker.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Arbeidsgivers obligatoriske bidrag | 5 % av lønnen | Begrenset til 1500 HKD/måned; fra dag én |
| Obligatorisk bidrag fra ansatte | 5 % av lønnen | Begrenset til 1500 HKD/måned; starter på dag 60 |
| Minimum relevant inntekt | 7 100 HKD/måned | Under dette frafalles ansattes bidrag |
| Maksimal relevant inntekt | 30 000 HKD/måned | Tak for beregning av bidrag |
| Normal pensjonsalder | 65 | Tidlig uttak tillatt fra 60 år i visse tilfeller |
| Skattefradragsberettigede frivillige bidrag (TVC) | 60 000 HKD/år | Kombinert tak med kvalifiserende livrentepremier |
| MPF-fraskrivelsesforskyvning | Avskaffet | Gyldig fra 1. mai 2025 |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører som opererer i Hong Kong.
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Ansattes erstatningsforsikring | Obligatorisk – dekker arbeidsskade/yrkessykdom | Forordning om arbeidstakererstatning (kap. 282) |
| Motorforsikring (tredjepart) | Obligatorisk for bileiere | Forordning om motorvognforsikring (tredjepartsrisiko) |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder innen finans, IT-rådgivning og ingeniørfag. Dekker krav om uaktsomhet, feil og utelatelser som forårsaker økonomisk tap for en klient. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Oversikt over helseforsikring
Offentlig helsehjelp for HKID-innehavere er av høy kvalitet og svært rimelig (HK$50 for fastlegebesøk, HK$100 for sykehusavdeling per dag), men ventetiden for ikke-akutte tjenester kan være lang. De fleste utlendinger supplerer med privat helseforsikring, enten gjennom arbeidsgiveren eller via privat dekning. Våre partnere hos IMG kan hjelpe med privat helseforsikring som passer for utlendinger og deres familier.
AF-løsninger
Access Financial støtter sluttkunder, rekrutteringsbyråer og ansatte som opererer i Hong Kong, og håndterer lønn, immigrasjon, skatteoverholdelse og kontraktsadministrasjon.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Hongkong?
I Hongkong tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Ansatt/EOR (paraply): Vi blir den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i Hong Kong. Bedriften din beholder full kontroll over det daglige arbeidet og leveransene, mens vi bærer ansettelses-, lønns- og skatteforpliktelsen.
Når bør et selskap vurdere å bruke en EOR?
En EOR er spesielt nyttig i en rekke scenarier. Det er den mest effektive ruten når du ønsker å konvertere eksisterende kontraktører til kompatible ansatte og redusere risikoen for feilklassifisering, eller når du trenger å ansette talenter i et land der du ikke har en lokal enhet. Den lar deg også komme raskt i gang uten å gå gjennom en langvarig og kompleks selskapsregistreringsprosess, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover, lønns- og skatteregler. Utover disse kjernebrukstilfellene er en EOR like verdifull når du tester et nytt marked før du forplikter deg til en langsiktig investering, eller når du bare trenger midlertidige eller prosjektbaserte ansettelser i utlandet.
Kan vi ansette både lokale statsborgere og utenlandske ansatte gjennom en EOR?
Ja. Våre EOR-tjenester dekker både lokale statsborgere og utenlandske ansatte. For utenlandske statsborgere gjelder ytterligere krav til visum eller arbeidstillatelse, og vi kan støtte søknadsprosessen fra ende til annen – inkludert sponsing i jurisdiksjoner der vi har den relevante lisensen.
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Trygd (MPF)
Hongkongs obligatoriske trygdefond (MPF) er den primære trygdeordningen. Det er ingen separat trygdeavgift for arbeidsledighet, helsetjenester eller pensjoner – offentlig helsehjelp finansieres av offentlige inntekter.
MPF-bidrag
Ingen moms/GST i Hong Kong
Hongkong har ingen merverdiavgift, ingen salgsavgift og ingen generell forbruksavgift. Prisene i hyllene er endelige – ingen ekstra prosentsats i kassen. En betydelig livsstilsfordel for utlendinger som kommer fra momsjurisdiksjoner.