Oversikt over landet
Portugal er et stadig mer populært reisemål for relokalisering, kjent for sitt varme klima, høye livskvalitet og innbydende kultur. Fra de historiske gatene i Lisboa og Porto til de solfylte strendene i Algarve, tilbyr Portugal et trygt miljø – rangert som nummer 7 på Global Peace Index 2025 – og et levende expat-miljø.
Portugal tilbyr en dyktig, flerspråklig arbeidsstyrke med dyp ekspertise innen teknologi, finansielle tjenester, turisme og biovitenskap. Som medlem av EU og Schengen-området gir Portugal full bevegelsesfrihet for EU/EØS/sveitsiske statsborgere, mens fagfolk utenfor EU innkvarteres gjennom et fleksibelt poengbasert visumsystem som inkluderer EU Blue Card, Tech Visa og det populære D8 Digital Nomad Visa.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Nasjonal minstelønn øker til €920/måned (fra €870) fra 1. januar 2026, utbetales over 14 avdrag. Kildeskatt for selvstendig næringsdrivende er redusert til 23 % . Nytt IFICI-skatteregime tilbyr en flat sats på 20 % for høyt kvalifiserte fagfolk innen vitenskap, FoU og innovasjon i 10 år. AIMA fortsetter å erstatte SEF som immigrasjonsmyndighet.
Kontrakter
Portugisiske arbeidskontrakter kan være permanente (tidsbegrensede) eller tidsbegrensede (midlertidige), samt deltids- eller periodiske. Det er viktig å forstå kontraktstypen din, da den påvirker jobbsikkerhet og oppsigelsesregler.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Åpent (Sem Termo) | Ubestemt | Vanligste form; strenge oppsigelsesregler og sluttvederlag ved oppsigelse fra arbeidsgiver |
| Tidsbegrenset (Termavtale) | Spesifisert sluttdato | Brukes til spesifikke prosjekter eller sesongroller; maks 2–3 fornyelser; total lengde begrenset til 2 år |
| Uspesifisert varighet (Sem Termo Certo) | Prosjektbasert | Slutter når prosjektet er fullført; lignende regler som for tidsbegrenset ansettelse |
| Vikarbyrå (Trabalho Temporário) | Variabel | Ansatt via et vikarbyrå og plassert hos en vertsbedrift; like rettigheter som direkte ansatte |
| Selvstendig næringsdrivende (Independent) | Variabel | Issues recibos verdes (grønne kvitteringer); ingen arbeidsrettslig beskyttelse; full fleksibilitet |
Regel for konvertering med tidsbegrensning
Tidsbegrensede kontrakter kan vanligvis fornyes opptil 2 eller 3 ganger , med en total lengde på 2 år (eller 3 år i noen tilfeller for lengre innledende perioder). Hvis du fortsetter å jobbe utover dette med fornyelser, kan kontrakten automatisk bli permanent.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk fra dag én
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn eller lønnssats og utbetalingsfrekvens (14 avdrag)
- Arbeidstider og sted
- Ferierett
- Prøvetid
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Detaljer om trygde- og skatteregistrering
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranseklausuler og kundeklausuler
- Måltidsgodtgjørelse (subsídio de alimentação)
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Lønnsordninger for 13. og 14. måned
- Referanse til tariffavtale
Arbeidstid og overtid
Standard arbeidstid i Portugal er 8 timer per dag, 40 timer per uke , vanligvis mandag til fredag fra kl. 09.00 til 18.00 med én times lunsjpause. I følge loven må alle ansatte ha minst 11 sammenhengende hviletimer i løpet av hver 24-timers periode og minst én hel fridag hver uke (vanligvis søndag).
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 8 timer/dag, 40 timer/uke | Vanligvis man–fre, 9–18 med 1 times lunsj |
| Maksimal overtid | 2 timer/dag, 150 timer/år | Opptil 175 timer/år i selskaper med færre enn 50 ansatte |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Ukentlig hvile | 1 hel dag | Vanligvis søndag etter tradisjonen |
| Overtid — ukedag 1. time | +25 % av timelønn | For første overtidstime på en ukedag |
| Overtid — påfølgende timer på hverdager | +37.5% | For påfølgende timer på samme ukedag |
| Overtid – hviledag eller offentlig fridag | +50% | For hver time arbeidet overtid |
Arbeidstid og overtid
Den portugisiske arbeidsloven fastsetter standard arbeidstid, obligatoriske hvileperioder og overtidskompensasjonssatser. Overtid er begrenset til 2 timer per dag og 150 timer per år per ansatt.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard arbeidstid | 8 timer/dag, 40 timer/uke | Fastsatt av arbeidsloven; kan være lavere i tariffavtaler |
| Maksimal overtid | 2 timer/dag, 150 timer/år | 175 timer/år i selskaper med færre enn 50 ansatte |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode |
| Ukentlig hvile | 1 hel dag | Vanligvis søndag |
| Overtid – første time hverdag | +25% | Av vanlig timelønn |
| Overtid – påfølgende ukedager | +37.5% | Av vanlig timelønn |
| Overtid — hviledag / offentlig fridag | +50% | Av vanlig timelønn |
| Bank med timer | Tillatt | Avspasering etter avtale eller tariffavtale |
Agenda do Trabalho Digno (Decent Work Agenda)
Lov 13/2023 styrker reguleringen av fjernarbeid, regler for klassifisering av ansatte og beskyttelse mot oppsigelse. Gjennomgå retningslinjene dine for fjernarbeid og klassifiseringer av kontraktører for å sikre samsvar.
Prøvetid
Portugisisk lov tillater en innledende prøveperiode (Período de Experiência) hvor begge parter enklere kan si opp kontrakten. Varigheten avhenger av kontraktstype og ansiennitet i rollen.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Fast – standardrolle | 90 dager | Mislighold av prøvetid |
| Permanent — teknisk kompleksitet / høyt ansvar | 180 dager | Må spesifiseres i kontrakten |
| Fast — toppledelse | 240 dager | Må spesifiseres i kontrakten |
| Tidsbegrenset – under 6 måneder | 15 dager | Kortere prøvetid |
| Tidsbegrenset – 6 måneder eller mer | 30 dager | Standard for lengre tidsbegrensede kontrakter |
| Oppsigelse (arbeidsgiver) etter 60+ dager | 7 dager | Påkrevd varsel under prøvetiden |
| Oppsigelse (arbeidsgiver) etter 120+ dager | 15 dager | Påkrevd varsel under prøvetiden |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Som medlem av EU og Schengen-området anvender Portugal forskjellige regler etter nasjonalitet. EU/EØS/sveitsiske borgere har full bevegelsesfrihet, mens ikke-EU-borgere (inkludert britiske statsborgere etter Brexit) trenger langtidsvisum og oppholdstillatelse for opphold over 90 dager.
AIMA — Innvandringsmyndigheten
Siden oktober 2023 har AIMA (Agency for Integration, Migration and Asylum) erstattet SEF og håndterer nå alle søknader om oppholdstillatelse, familiegjenforening og immigrasjonssaker i Portugal.
Visa + oppholdstillatelsesprosess
Portugal bruker et totrinnssystem for ikke-EU-borgere. Først må du skaffe deg et langtidsvisum (type D) fra et portugisisk konsulat i hjemlandet ditt før du reiser. Etter ankomst må du søke om oppholdstillatelse (Autorização de Residência) hos AIMA. Visumet tillater innreise, men det er oppholdstillatelsen som gir deg rett til lovlig opphold og langtidsarbeid.
| Visumrute | Min. lønn | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| D1 — Arbeidsvisum (underordnet arbeid) | Nasjonal minstelønn | Ja | Fornybar |
| D3 — Høyt kvalifisert / EU-blått kort | ~€1 750/måned | Ja | Opptil 4 år; fornybar |
| D2 — Selvstendig næringsdrivende / Entreprenør | Ingen minimumsgrense | Ingen | Fornybar |
| Selskapsintern overføring (IKT) | Sektorstandard | Ja | Opptil 3 år (1 års trainee) |
| D8 — Digital nomade / Fjernarbeid | ~€3 680/måned | Ingen | 1 år; fornybar |
| Jobbsøkervisum | Ingen minimumsgrense | Ingen | 120 dager + 60 dagers forlengelse |
Typer arbeidsvisum i detalj
- D1 — Arbeidsvisum (Trabalho Subordinado): For ikke-EU-borgere med et portugisisk jobbtilbud. Krever en signert arbeidskontrakt eller et formelt tilbud på minst ett år, bevis på at jobben ble utlyst til lokale/EU-kandidater (arbeidsmarkedstest), og en lønn som minst tilsvarer den nasjonale minstelønnen.
- D3 — Høyt kvalifisert visum / EU-blått kort (Cartão Azul UE): For høyt kvalifiserte fagfolk med høyere utdanning og et jobbtilbud som betaler minst 1,5 ganger den nasjonale gjennomsnittslønnen (rundt € 1 750/måned i 2026, eller 1,2 ganger for yrker med knapphet). Tilbyr en hurtig 4-års tillatelse, ingen kvotebegrensninger, enklere familiegjenforening og mobilitet i EU etter 18 måneder.
- D2 — Selvstendig næringsdrivende / Entreprenør: For frilansere, uavhengige kontraktører og gründere. Krever en levedyktig forretningsplan eller bevis på forretningsaktivitet, tilstrekkelige midler og noen ganger faglige kvalifikasjoner eller selskapsregistrering.
- Overføring innen bedrift (IKT): For ansatte i multinasjonale selskaper som overføres til en portugisisk filial. Ledere/spesialister trenger 6+ måneder i selskapet; praktikanter trenger 3+ måneder. Ingen arbeidsmarkedstest kreves.
- D8 — Digital Nomad / Fjernarbeid: Introdusert sent i 2022 for fjernarbeidere ansatt av utenlandske selskaper. Krever bevis på fjernarbeid og en stabil inntekt på minst 4 ganger nasjonal minstelønn (rundt € 3 680/måned i 2026).
Permisjonsrettigheter
Portugals lovbestemte permisjonsrettigheter er omfattende og støttes av trygdesystemet. Foreldrepermisjonen er integrert og kan deles mellom foreldre.
Årlig ferie
| Parameter | Rettighet | Notater |
|---|---|---|
| Lovbestemt minimum | 22 virkedager/år | Omtrent 4,5 uker |
| Første års opptjening | 2 dager per måned (opptil 20) | Kan brukes etter 6 måneders arbeid |
| Overføring | Opptil 5 dager | Må brukes innen april året etter |
| Offentlige helligdager | 13 nasjonalt | Pluss kommunale helligdager |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Notater |
|---|---|---|---|
| Førstegangs foreldrepermisjon (standard) | 120 dager | 100 % av inntekten | Kan deles mellom foreldre |
| Førstegangs foreldrepermisjon (forlenget) | 150 dager | 80 % av inntektene | Kan deles mellom foreldre |
| Delt foreldrepermisjonsbonus | 180 dager totalt | 83 % av inntektene | Når far tar minst 15 dager av de 150 |
| Obligatorisk fødsel (etter fødsel) | 6 uker | 100 %/80 % | Må tas av moren |
| Farskap (eksklusivt) | 28 dager | 100% | 7 dager obligatorisk etter fødsel; 7 valgfrie tillegg |
| Forlenget foreldrepermisjon | Opptil 3 måneder per forelder | 25 % (eller 40 % hvis begge deler) | Valgfritt; betalt av trygden |
Sykefravær (Baixa Médica)
| Sykdommens varighet | Lønnssats | Notater |
|---|---|---|
| Dag 1–3 | Ubetalt | Noen arbeidsgivere betaler frivillig disse |
| Dag 4–30 | 55 % av vanlig lønn | Betalt av trygden |
| Dag 31–90 | 60% | Betalt av trygden |
| Dag 91–365 | 70% | Betalt av trygden |
| Utover 365 dager (opptil 1095) | 75% | Betalt av trygden |
Helligdager 2026
Portugal har 13 nasjonale helligdager i 2026. I tillegg har hver kommune sin egen lokale helligdag (f.eks. 13. juni i Lisboa for Sankt Antonius-dagen, 24. juni i Porto for Sankt Johannes-dagen). Helligdager som faller på en helg flyttes ikke til mandag.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 3. april | fredag | Langfredag |
| 5. april | søndag | Påskedag |
| 25. april | lørdag | Frihetsdagen (Nellikrevolusjonen) |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 4. juni | torsdag | Corpus Christi |
| 10. juni | onsdag | Portugal-dagen (Camões-dagen) |
| 15. august | lørdag | Vår Frues himmelfart |
| 5. oktober | mandag | Implantasjon av republikken |
| 1. november | søndag | Allehelgensdag |
| 1. desember | tirsdag | Gjenoppretting av uavhengighet |
| 8. desember | tirsdag | Den ubesmittede unnfangelsen |
| 25. desember | fredag | Juledag |
Oppsigelsesfrister
Oppsigelsesfrister i Portugal avhenger av kontraktstype, ansettelsestid og ansiennitet. Tidsbegrensede kontrakter har spesifikke regler for oppsigelse uten fornyelse.
| Situasjon | Oppsigelsesperiode | Notater |
|---|---|---|
| Tidsbegrenset kontrakt på under 6 måneder (ingen fornyelse) | 15 dager | Arbeidsgivervarsel |
| Tidsbegrenset kontrakt 6+ måneder (ingen fornyelse) | 30 dager | Arbeidsgivervarsel |
| Prøvetid — etter 60+ dager (arbeidsgiver) | 7 dager | I prøvetiden |
| Prøvetid — etter 120+ dager (arbeidsgiver) | 15 dager | I prøvetiden |
| Fast kontrakt – oppsigelse av ansatt | 30 til 60 dager | Avhengig av ansiennitet og kontraktsvilkår |
Oppsigelse og sluttvederlag
Portugisisk arbeidsrett gir sterk beskyttelse for ansatte. Urettmessig oppsigelse er vanskelig – arbeidsgivere må påvise gyldig grunn eller reell oppsigelse. Krav om urettmessig oppsigelse kan bringes inn for arbeidsretten, noe som potensielt kan føre til gjenansettelse eller betydelig kompensasjon.
| Avslutningstype | Sluttvederlag | Notater |
|---|---|---|
| Slutt på tidsbegrenset ansettelse (ikke fornyet) | 18 dager per år (de første 3 årene); deretter 12 dager/år | Beregnet på grunnlønn og ansiennitet |
| Oppsigelse (fast kontrakt, etter 2013) | 12 dager i tjeneste per år | Begrenset til 12 måneders lønn |
| Rettferdig grunn (alvorlig forseelse) | Ingen sluttvederlag | Krever disiplinærtiltak; arbeidstaker kan miste arbeidsledighetsrettigheter |
| Gjensidig avtale | Omsettelig | Ofte høyere enn lovbestemt minimum |
| Frivillig avgang | Ingen | Vanligvis ingen dagpenger heller |
Sterk ansattbeskyttelse
Uberettiget oppsigelse kan føre til gjeninnsettelse av stillingen eller betydelig kompensasjon. Arbeidsgivere må dokumentere rettferdige prosesser og følge riktige disiplinærprosedyrer. AF kan gi råd om kompatible oppsigelsespraksiser.
Inntektsskatt
Det portugisiske skatteåret går fra 1. januar til 31. desember. Skattemessig bosatte (de som bor i Portugal i over 183 dager per år eller har fast bosted) beskattes av inntekt fra hele verden. Ikke-bosatte beskattes kun av inntekt fra portugisisk kilde med en flat sats på 25 %.
Inntektsskattebånd 2026 (IRS)
| Bånd | Årlig inntekt | Vurder 2026 |
|---|---|---|
| 1. | Opptil €8 342 | 12.5% |
| 2. plass | €8 343 – €12 587 | 15.7% |
| 3. plass | €12 588–€17 838 | 21.2% |
| 4. plass | € 17 839 – € 23 089 | 24.1% |
| 5. plass | €23 090 – €29 397 | 31.1% |
| 6. plass | € 29 398 – € 43 090 | 34.9% |
| 7. plass | €43 091–€46 566 | 43.1% |
| 8. plass | €46 567–€86 634 | 44.6% |
| 9. plass | Over €86 635 | 48% |
IFICI — Skatteinsentiv for vitenskapelig forskning og innovasjon
Høyt kvalifiserte fagfolk innen vitenskap, forskning og utvikling og innovative næringslivssektorer kan kvalifisere for en flat skattesats på 20 % i 10 år på ansettelse eller frilansinntekt, pluss fritak for visse utenlandske inntekter. Gjelder doktorgradsinnehavere, forskere og teknologifagfolk i sertifiserte innovative selskaper.
Solidaritetstillegg
| Inntektsbånd | Tilleggsskattesats | Effekt |
|---|---|---|
| €80 000–€250 000 | +2.5% | I tillegg til marginalrenten |
| Over €250 000 | +5% | Effektiv toppmarginalrente på 53 % |
Selvstendig næringsdrivende kildeskatt
Selvstendig næringsdrivende som er oppført under artikkel 151 i CIRS (konsulenter, regnskapsførere, advokater, ingeniører, IT-fagfolk osv.) er underlagt en fast kildeskatt på 23 % i 2026 (redusert fra tidligere 25 %). Ikke-bosatte betaler en fast skattesats på 25 % av inntekt fra portugisisk kilde.
MVA (IVA)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 23% | De fleste varer og tjenester (fastlandet) |
| Middels | 13% | Restauranter, noe mat, kulturelle arrangementer |
| Redusert | 6% | Grunnleggende mat, bøker, medisiner, offentlig transport |
| Fritak for små bedrifter | — | Årlig inntekt under omtrent € 13 500 |
Fordeler
De portugisiske lovbestemte ytelsene er omfattende, med sterk sosialtrygd og universell helsehjelp. Mange arbeidsgivere – spesielt innen teknologi og profesjonelle tjenester – tilbyr tilleggsytelser for å tiltrekke seg talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| 13. månedslønn (jul) | 1 månedslønn | Betales innen 15. desember |
| 14. månedslønn (ferie) | 1 månedslønn | Betalt før årlig ferie |
| Trygd (TSU) | 34,75 % totalt | 23,75 % arbeidsgiver + 11 % ansatt |
| Årlig ferie | 22 virkedager | Omtrent 4,5 uker |
| Foreldrepermisjon | 120–180 dager | Betalt av trygden |
| SNS Offentlig helsevesen | Gratis / lav egenandel | Universell tilgang for beboere |
| Arbeidsulykkesforsikring | Påbudt | Betalt av arbeidsgiver |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Måltidsgodtgjørelse (Subsídio de Alimentação) | Svært vanlig | €6–€10 per virkedag, skattegunstig |
| Privat helseforsikring | Vanlig i profesjonelle roller | Medisiner / Multicare / Advancecare |
| Livsforsikring | Vanlig | 1–3 ganger årslønn |
| Pensjonsordning (PPR) | Mindre vanlig | Skatteutsatt personlig sparing; ikke arbeidsgiverfinansiert som standard |
| Transportgodtgjørelse | Variabel | Kontantgodtgjørelse eller bedriftsutstedt pass |
| Fjernarbeid / hybridarbeid | Standard etter 2021 | Regulert av agendaen for anstendig arbeid |
Pensjonssystemet
Det portugisiske pensjonssystemet er et bidragsbasert pensjonssystem, og drives av trygden for privat sektor og Caixa Geral de Aposentações for offentlig ansatte. Pensjoner på arbeidsplassen er uvanlige – privat pensjonssparing (PPR) er frivillig.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Pensjonsalder | 66 år og 9 måneder | Øker til 67 innen 2029, indeksert til forventet levealder |
| Minimum kvalifiserende år | 15 år | EU/EØS-bidrag kan summeres |
| Erstatningsgrad (full karriere) | ~50–60 % | Av gjennomsnittlig livstidsinntekt |
| Tidlig pensjonering | Fra 60 år | Krever 40+ års bidrag; gebyrer gjelder |
| Privat pensjon (PPR) | Valgfri | Skatteutsatt personlig spareplan |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Portugal.
| Forsikring | Dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Arbeidsulykkesforsikring (Seguro de Acidentes de Trabalho) | Påbudt | Påkrevd for alle arbeidsgivere – dekker medisinsk behandling og tapt arbeidsinntekt |
| Motorforsikring | Tredjepart (minimum) | Påkrevd ved lov for alle bileiere |
| Yrkesansvar (regulerte yrker) | Variabel | Obligatorisk for leger, advokater; anbefalt for ingeniører, konsulenter |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
For kontraktører og frilansere innen IT, finans eller konsulentvirksomhet er profesjonsansvar ikke obligatorisk , men kreves ofte av sluttkunder for oppdrag. Dekker erstatningskrav for uaktsomhet og profesjonelle feil. AF kan gi råd om passende dekning for din sektor.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk årlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| Medisiner | €400–€800 (individuell) | Omfattende |
| Multipleie | €450–€800 (individuell) | Omfattende |
| Forhåndsbehandling | €400–€750 (individuell) | Omfattende |
AF-løsninger
Access Financial har operert i Portugal i over 22 år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Portugal?
I Portugal tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Selvstendig næringsvirksomhet: Der et oppdrag faktisk oppfyller kriteriene for selvstendig næringsdrivende status, registrerer vi entreprenøren i samsvar med kravene, håndterer deres innleveringsplikter gjennom hele kontraktsperioden og avregistrerer dem ved oppdragets slutt.
Er feilklassifisering av entreprenører en høy risiko under et AOR-oppdrag?
Feilklassifisering skjer vanligvis når kontraktører behandles som ansatte i praksis – faste timer, integrering i teamet, ingen rett til vikariat, direkte veiledning og så videre. Forebygging krever klare rammeverk for engasjement, standardiserte prosesser, dokumentert bevis på uavhengighet og regelmessige revisjoner. Ansvarlighet og riktig teknologi er nøkkelen til å overholde regelverket i stor skala, spesielt ettersom skattemyndighetene i økende grad bruker dataanalyse og algoritmiske kontroller for å flagge mistenkelige avtaler.
Hos Access Financial hjelper vi kundene våre med å minimere denne risikoen ved å utforme skreddersydde klassifiseringsrammeverk, sjekklister for onboarding, kontraktsmessige sikkerhetstiltak og regelmessige samsvarsrevisjoner.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Trygdeinnskudd (Segurança Social) finansierer pensjoner, arbeidsledighetsutgifter, sykefravær, foreldrepermisjon og tilgang til det offentlige helsevesenet. Innskudd er obligatoriske for både ansatte og selvstendig næringsdrivende.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag
Selvstendig næringsdrivende bidrag