Oversikt over landet
Hellas er et kulturrikt og innbydende EU-medlemsland, kjent for sin historiske arv, fantastiske øyer og avslappede middelhavslivsstil. Som både et EU- og Schengen-land tilbyr det en balanse mellom moderne fasiliteter og tradisjonell sjarm, med Athen som det økonomiske, politiske og kulturelle knutepunktet sammen med pulserende sentre som Thessaloniki, Patras og Heraklion.
Hellas tilbyr et voksende arbeidsmarked med styrker innen turisme, skipsfart, teknologi, finansielle tjenester og biovitenskap. Engelsk er allment forstått i forretnings- og turismemiljøer, og en befolkning på rundt 10,37 millioner inkluderer omtrent 758 000 utlendinger. EU-, EØS- og sveitsiske statsborgere har full bevegelsesfrihet, mens ikke-EU-borgere (inkludert britiske statsborgere etter Brexit) trenger et nasjonalt visum for langtidsopphold (type D) pluss oppholdstillatelse for å bo og arbeide i Hellas.
* Denne veiledningen er kun ment for generell informasjon og bør ikke sees på som juridisk eller skattemessig rådgivning. Informasjonen som diskuteres kan endres ofte, og Access Financial kan ikke garantere at alt innhold er oppdatert til enhver tid.
Viktige lovgivningsoppdateringer i 2026
Lov 5246/2025 kutter skatteklassene for personlig inntekt med 2 prosentpoeng fra januar 2026 og innfører et nytt 39 %-intervall på € 40 000–€ 60 000 og 44 % over € 60 000. Arbeidstakere under 25 år betaler 0 % skatt på inntekt opptil € 20 000. Minstelønnen øker til € 920/måned fra 1. april 2026. Lov 5239/2025 («Rettferdig arbeid for alle») moderniserer arbeidstid, overtid og digitale arbeidsregistre.
Kontrakter
Greske arbeidskontrakter definerer ansettelsesvilkårene – type, varighet, oppsigelsestid, lønn og goder. Arbeidsgivere må informere ansatte om de viktigste ansettelsesvilkårene skriftlig, og de fleste ansettelseshendelser rapporteres gjennom det elektroniske systemet ERGANI II som vedlikeholdes av Arbeidsdepartementet.
Kontraktstyper
| Kontraktstype | Varighet | Viktige funksjoner |
|---|---|---|
| Åpent (permanent) | Ubestemt | Standardkontraktstype; avsluttes kun med oppsigelse og sluttvederlag med mindre oppsigelse av alvorlig grunn |
| Tidsbegrenset | Spesifisert sluttdato | Slutter på en fast dato eller prosjektslutt; hvis gjentatte ganger fornyet uten begrunnelse, kan det omklassifiseres som ubestemt |
| Deltid / Rotasjonsstilling | Ubestemt eller fast | Må være skriftlig; like forholdsmessige rettigheter for heltidsansatte; ingen mindre gunstig behandling tillatt |
| Selvstendig næringsvirksomhet (frilans) | Per oppgave | Personen utsteder fakturaer under et gresk MVA-nummer («μπλοκάκι»); administrerer egen skatt og trygdeavgifter |
14 lønninger per år — lovpålagt i Hellas
Privatansatte har rett til 14 månedlige avdrag per år: 12 vanlige måneder, pluss en hel måneds julebonus (utbetalt innen 21. desember), en halv måneds påskebonus og en halv måneds feriebonus. Bonuser fordeles forholdsmessig for deler av året og øker effektivt årslønnen med rundt 16,7 %.
Hva kontrakten din må inneholde
Obligatorisk fra dag én
- Stillingstittel og -beskrivelse
- Startdato og kontraktsvarighet (hvis tidsbegrenset)
- Lønn eller lønnssats og lønnsfrekvens (inkludert 14-lønnsstruktur)
- Arbeidstid og arbeidssted
- Rett til årlig ferie
- Oppsigelsesfrist (begge sider)
- Prøvetid (hvis skriftlig avtalt)
- Referanse til gjeldende tariffavtale
Vanlige tilleggsklausuler
- Konfidensialitets- / taushetspliktbestemmelser
- Overdragelse av immaterielle rettigheter
- Konkurranseklausuler og kundeklausuler
- Bonus- og provisjonsstruktur
- Autorisasjon for flere arbeidsgivere (lov 5163/2024)
- Vilkår for fjernarbeid / hybridarbeid
- Referanse til disiplinær- og klageprosedyre
Arbeidstid og overtid
Standard heltidsarbeidstid i Hellas er 40 timer per uke , vanligvis 8 timer per dag fordelt på 5 dager. Gresk arbeidslovgivning skiller mellom «overarbeid» (timer 41–45) og «overtid» (timer utover 45). Lov 5239/2025 innfører ytterligere fleksibilitet, inkludert muligheten for en firedagers arbeidsuke og utvidet daglig arbeidstid hos samme arbeidsgiver, underlagt obligatoriske hvileperioder.
| Parameter | Regel | Notater |
|---|---|---|
| Standard timer | 40 timer/uke | Vanligvis 8 timer/dag over 5 dager |
| Overarbeid (timer 41–45) | 120 % av normal lønn | Opptil 5 ekstra timer per uke |
| Overtid (over 45 timer/uke) | 140 % av normal lønn | Stiger til 160 %+ for overdreven overtid, natt- eller søndagsarbeid |
| Maksimalt antall daglige timer (én arbeidsgiver) | Opptil 13 timer | I henhold til lov 5239/2025, med overholdelse av lovbestemte hvileperioder |
| Daglig hvile | 11 sammenhengende timer | Per 24-timers periode – obligatorisk |
| Ukentlig hvile | 24 timer | Per 7-dagers periode |
| Alternativ med fire dagers uke | Tillatt | 40 timer komprimert til 4 dager i henhold til lov 5239/2025 |
Lov 5239/2025 — Premiebetaling fritatt fra sosiale bidrag
Fra 1. november 2025 er premier for overarbeid, overtid, nattarbeid, søndagsarbeid og helligdagsarbeid fritatt fra trygdeavgifter , noe som øker nettoinntekten for ansatte som jobber uregelmessig.
Prøvetid
Gresk lov setter en grense på prøvetid på 6 måneder, og krever at det avtales skriftlig ved kontraktens begynnelse.
| Parameter | Standard praksis | Juridiske merknader |
|---|---|---|
| Maksimal varighet | 6 måneder | Må uttrykkelig avtales skriftlig (lov 4808/2021) |
| Oppsigelse under prøvetiden | Ingen oppsigelse eller oppsigelse | Forutsatt at oppsigelsen ikke er av diskriminerende grunn |
| Terskel for sluttvederlag | Ingen oppsigelsesgodtgjørelse under 12 måneders tjenestetid | Kun ubestemte kontrakter |
| Lovfestede rettigheter fra dag én | Full fra dag én | Minstelønn, antidiskriminering, helse og sikkerhet, sosial forsikring |
Innvandrings- og arbeidsvisum
Som EU- og Schengen-medlemsland har Hellas et dobbelt innvandringssystem. EU/EØS/sveitsiske statsborgere har bevegelsesfrihet. Ikke-EU-borgere (inkludert britiske statsborgere etter Brexit) trenger et nasjonalt visum for langtidsopphold (type D) pluss oppholdstillatelse for opphold utover 90 dager.
Totrinnsprosess for ikke-EU-borgere
Først søker du om nasjonalt visum (type D) ved et gresk konsulat i bostedslandet ditt. Deretter, innen 30 dager etter ankomst, søker du om oppholdstillatelse (Άδεια Διαμονής) ved det lokale migrasjonskontoret. Visumet tillater innreise, mens oppholdstillatelsen gir tillatelse til langtidsarbeid og opphold.
Hovedkategorier for arbeidsvisum
| Visumrute | Min. lønn / inntekt | Sponsor? | Varighet |
|---|---|---|---|
| Arbeidsvisum (type D) | Ingen fast minimumsgrense | Gresk arbeidsgiver kreves | 1–2 år; fornybar |
| EUs blåkort | ~€33 000–€36 000/år | Gresk arbeidsgiver kreves | Opptil 2 år; fornybar |
| Selvstendig næringsdrivende / Entreprenør | Bevis på tilstrekkelige midler | Ingen | 1–2 år; fornybar |
| Digital Nomad Visa | Minimum €3 500/måned | Nei (ekstern arbeidsgiver i utlandet) | 12 måneder; fornybar |
| Selskapsintern overføring (IKT) | Per gruppepolicy | Gresk gren kreves | Opptil 3 år |
| Økonomisk uavhengig person | Minimum 2000 euro/måned | Ingen | 2 år; fornybar |
Nødvendig dokumentasjon
| Dokument | Notater |
|---|---|
| Gyldig pass | Med minst 3 måneders gyldighet utover visumets utløp |
| Arbeidskontrakt eller bevis på formål | Fra gresk arbeidsgiver, vertsselskap eller bevis på fjernkontrakt |
| Bevis på tilstrekkelige midler | Kontoutskrifter; terskelen avhenger av visumkategori |
| Helseforsikring | Dekker hele oppholdsperioden |
| Ren rullebladattest | Fra bostedsland; legalisert / apostillet |
| Legeerklæring | Bekreftelse av fravær av smittsomme sykdommer (f.eks. tuberkulose) |
Permisjonsrettigheter
Gresk lovpålagt permisjon er generøs og ansettelsesbasert. De fleste profesjonelle arbeidsgivere tilbyr forbedrede foreldreytelser utover den lovpålagte nedre grensen.
Årlig ferie
| Tjenestetid | 5-dagers uke | 6-dagers uke |
|---|---|---|
| År 1 | 20 virkedager | 24 virkedager |
| År 2 | 21 virkedager | 25 virkedager |
| 3. til 9. trinn | 22 virkedager | 26 virkedager |
| 10+ år (eller 12 års totalt arbeid) | 25 virkedager | 30 virkedager |
Foreldrepermisjon
| Permisjonstype | Varighet | Betale | Fra |
|---|---|---|---|
| fødselshjelp | 17 uker (119 dager) | Nesten full lønn (arbeidsgiver + EFKA) | Dag én |
| Spesiell svangerskapsbeskyttelse (etter fødsel) | Opptil 6 måneder | Minstelønn (€920/måned fra april 2026), betalt av DYPA | Etter fødselspermisjon |
| Farskap | 14 virkedager | Betalt av arbeidsgiver | Dag én (rundt fødsel) |
| Foreldrepermisjon (per forelder) | Opptil 4 måneder | Stort sett ulønnet; 2 måneder med dellønn via DYPA | Inntil barnet fyller 8 år |
Sykefravær
| Tjenestetid | Maksimal betalt sykefravær |
|---|---|
| Opptil 4 år | 1 måned per år |
| 4 til 10 år | 3 måneder per år |
| 10 til 15 år | 4 måneder per år |
| Over 15 år | 6 måneder per år |
Helligdager 2026
Hellas feirer 12 nasjonale helligdager i 2026, hvorav flere følger den ortodokse kalenderen.
| Dato | Dag | Ferie |
|---|---|---|
| 1. januar | torsdag | Nyttårsdagen |
| 6. januar | tirsdag | Helligtrekongersdag (Theofania) |
| 23. februar | mandag | Ren mandag (starten på den ortodokse fasten) |
| 25. mars | onsdag | Gresk uavhengighetsdag og bebudelsesdag |
| 10. april | fredag | Ortodoks langfredag |
| 13. april | mandag | Ortodoks påskedag |
| 1. mai | fredag | Arbeidernes dag |
| 1. juni | mandag | pinsedag (Den hellige ånds dag) |
| 15. august | lørdag | Jomfru Marias himmelfart |
| 28. oktober | onsdag | Ochi-dagen («Nei-dagen») |
| 25. desember | fredag | Juledag |
| 26. desember | lørdag | Theotokos' synaksis (boksingdagen) |
Oppsigelsesfrister
Oppsigelsesvarsel for arbeidsgiverinitiert oppsigelse er lovfestet basert på ansettelsestid. Hvis det gis riktig varsel, betaler arbeidsgiveren bare halvparten av den lovbestemte sluttvederlagen; hvis oppsigelsen er umiddelbar, forfaller full sluttvederlag.
| Tjenestetid | Arbeidsgivervarsel (lovbestemt) | Ansattvarsel |
|---|---|---|
| 0–12 måneder | Ingen | Ingen (lovpålagt) |
| 1–2 år | 1 måned | Per kontrakt (vanligvis 1 måned) |
| 2–5 år | 2 måneder | Per kontrakt |
| 5–10 år | 3 måneder | Per kontrakt |
| Over 10 år | 4 måneder (maks) | Per kontrakt |
Oppsigelse og sluttvederlag
Gresk lov krever oppsigelsesvederlag ved oppsigelse av ubestemte kontrakter etter ett års tjeneste. Oppsigelsesvederlag gjelder kun for oppsigelser initiert av arbeidsgiver (ikke oppsigelser) og beregnes etter tjenestetid.
| Tjenestetid | Oppsigelsesvederlag (ingen oppsigelse gitt) |
|---|---|
| 1–4 år | 2 måneders lønn |
| 4–6 år | 3 måneders lønn |
| 6–8 år | 4 måneders lønn |
| 8–10 år | 5 måneders lønn |
| 10–12 år | 6–7 måneders lønn |
| 12–15 år | 8–10 måneders lønn |
| 15–16 år | 11 måneders lønn |
| 16+ år | 12 måneders lønn (maksimum) |
Skriftlig varsel kreves – ERGANI II-rapportering
Muntlige oppsigelser har ingen juridisk virkning i Hellas. Alle oppsigelser må være skriftlige og sendes inn elektronisk til arbeidstilsynet via ERGANI II. Eventuell opptjent ubrukt ferie må utbetales ved oppsigelse.
Inntektsskatt
Det greske skatteåret er kalenderåret. Ansatte beskattes via PAYE gjennom månedlig lønnstrekk. Årlige selvangivelser sendes inn via Taxisnet-portalen til den uavhengige myndigheten for offentlige skatter (AADE). Skattemessig bosted etableres etter 183+ dager i Hellas i løpet av et kalenderår.
Inntektsskattebånd 2026
| Bånd | Årlig inntekt | Vurder 2026 | Vurder 2025 |
|---|---|---|---|
| Første brakett | €0–€10 000 | 9% | 9% |
| Andre brakett | €10 001–€20 000 | 20% | 22% |
| Tredje brakett | €20 001–€30 000 | 26% | 28% |
| Fjerde parentes | €30 001–€40 000 | 34% | 36% |
| Femte brakett (ny) | €40 001–€60 000 | 39% | 44% |
| Toppbrakett | Over €60 000 | 44% | 44% |
Aldersbasert skattelette – under 25 år og 26–30 år
Fra januar 2026 betaler skattebetalere opptil 25 år 0 % av inntekt opptil € 20 000. Skattebetalere i alderen 26–30 år betaler 0 % på de første € 10 000 og 9 % på de neste € 10 000. Skattefradrag på € 777 gjelder for skattebetalere uten forsørgere; høyere fradrag gjelder for familier med barn.
Skatteordninger for utlendinger
| Regime | Fordel | Varighet |
|---|---|---|
| Artikkel 5C – Nye fastboende arbeidere («Hjernegevinst») | 50 % inntektsfritak for ansettelse/selvstendig næringsvirksomhet | 7 år |
| Artikkel 5B – Utenlandske pensjonister | Flat skatt på 7 % på all utenlandsk inntekt | Opptil 15 år |
| Ikke-domstols engangsbeløp (HNWI) | Flat skatt på 100 000 euro/år på global inntekt | Opptil 15 år; kreves en gresk investering på 500 000 euro |
MVA (ΦΠΑ)
| Sats | % | Gjelder for |
|---|---|---|
| Standard | 24% | De fleste varer og tjenester |
| Redusert | 13% | Mat, vann, serveringstjenester, visse medisinske produkter |
| Superredusert | 6% | Bøker, aviser, legemidler, teaterbilletter |
| Øyreduksjon | 17 % / 9 % / 4 % | North Aegean, Evros, Dodecanese islands <20,000 inhabitants (from 1 Jan 2026) |
| Registreringsgrense | €10,000 | Årsomsetning over hvilken mva-registrering er obligatorisk for enkeltpersonforetak |
Fordeler
Greske lovbestemte ytelser er omfattende, og 14-lønnsstrukturen øker den årlige kompensasjonen betydelig. Konkurransedyktige arbeidsgivere legger til privat helseforsikring og matkuponger for å tiltrekke og beholde profesjonelle talenter.
Obligatoriske lovpålagte ytelser
| Fordel | Sats / Beløp | Notater |
|---|---|---|
| Julebonus | 1 månedslønn | Betalt innen 21. desember |
| Påskebonus | ½ månedslønn | Betalt før ortodoks påske |
| Feriebonus | ½ månedslønn | Betalt før sommerferien |
| Offentlig pensjon | ~€384/måned basis + inntektsrelatert | Finansiert gjennom EFKA-bidrag; pensjonsalder 67 |
| Offentlig helsevesen | Universell dekning | Via EOPYY; tilgang gjennom AMKA |
| fødselspenger | Nesten full lønn, 17 uker | Pluss opptil 6 måneders spesiell fødselspermisjonsvern med minstelønn |
| Dagpenger (DYPA) | ~€564,80/måned | Opptil 12 måneder; avhengig av bidragshistorikk |
| Årlig ferie | 20–25 virkedager | Ansettelsesbasert; øker til 25 dager ved 10+ år |
Markedsstandard tilleggsytelser
| Fordel | Utbredelse | Typisk bestemmelse |
|---|---|---|
| Privat helseforsikring | Vanlig i profesjonelle roller | NN Hellas, Eurolife, Generali, Allianz |
| Måltidskuponger | Stadig vanligere | ~€5 per virkedag, skattegunstig |
| Livsforsikring | Vanlig i bedriftsroller | 2–4 ganger årlig lønnsdekning |
| Senioritetstillegg («triennia») | I henhold til tariffavtale | 10 % per 3 års tjeneste, opptil 30 % |
| Prestasjonsbonuser | Vanlig i salg/bedrifter | Kontraktsmessig eller skjønnsmessig |
| Fjernarbeid / hybridarbeid | Felles etter 2021 | 2–3 dagers hybrid blir stadig mer standard |
Pensjonssystemet
Den greske offentlige pensjonen har to komponenter – en nasjonal grunnpensjon pluss en inntektsrelatert pensjon basert på innskudd – begge administreres gjennom e-EFKA. Hellas' trygdeavtaler (med EU-land og mange andre) tillater utlendinger å summere innbetalinger på tvers av systemene.
| Parameter | 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Folkepensjon (full) | ~€384/måned | Krever 20+ års bidrag; redusert for færre år |
| Minimum kvalifiserende år | 15 år | For enhver pensjonsrettighet |
| Standard pensjonsalder | 67 | Eller 62 med 40 års innbetalinger |
| Totale innskudd til pensjon | ~20% | Arbeidsgiver + ansatt samlet, av forsikringspliktig inntekt |
| Hjelpepensjonsfond | Inkludert i EFKA | Obligatorisk tilleggsnivå |
| Forsikringsbar inntektsgrense | € 7 761,94/måned | Gyldig fra 1. januar 2026 |
Forsikringer
Obligatoriske og anbefalte forsikringer for arbeidsgivere, ansatte og entreprenører i Hellas.
| Forsikring | Min. dekning | Kreves av |
|---|---|---|
| Folkehelse (EOPYY) | Universell tilgang | Obligatorisk via EFKA-bidrag og AMKA-registrering |
| Dekning for ulykker på arbeidsplassen | Per EFKA-ordning | Finansiert gjennom arbeidsgivers trygdeavgifter |
| Motorforsikring | Tredjepartsansvar | Gresk trafikklov – obligatorisk for alle kjøretøy |
Profesjonsansvarsforsikring – Entreprenører
Ofte kontraktsmessig påkrevd av sluttkunder i Hellas. Obligatorisk i praksis for leger, ingeniører og arkitekter; i stor grad dekket av advokater, regnskapsførere og IT-konsulenter. Typisk minimumsdekning er €1 million; finans- og teknologisektoren krever ofte €2 millioner+.
Privat helseforsikring
| Leverandør | Typisk månedlig kostnad | Type |
|---|---|---|
| NN Hellas | €60–€180 (individuell) | Omfattende |
| Eurolife FFH | €55–€170 (individuell) | Omfattende |
| Generali | €60–€175 (individuell) | Omfattende |
| Allianz | €65–€190 (individuell) | Internasjonal dekning tilgjengelig |
AF-løsninger
Access Financial har operert i Hellas i over 22 år, og støttet sluttkunder, rekrutteringsbyråer og entreprenører.
For sluttkunder
Å administrere en midlertidig arbeidsstyrke kan være komplekst. Løsningene våre effektiviserer arbeidsstyrkestyringen, noe som gjør den enkel, kompatibel og kostnadseffektiv.
For rekrutterere
Vi tilbyr en komplett pakke med tjenester som lar deg enkelt, i samsvar med regelverket og effektivt plassere kandidatene dine internasjonalt, med minimalt stress.
For entreprenører
Fokuser på det du er best på, og la oss ta oss av dine behov innen lønn, skatteoverholdelse, trygd og immigrasjon.
Gratis konsultasjon
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvilke løsninger tilbyr dere i Hellas?
I Hellas tilbyr Access Financial én kompatibel engasjementsmodell:
Selvstendig næringsvirksomhet: Der et oppdrag faktisk oppfyller kriteriene for selvstendig næringsdrivende status, registrerer vi entreprenøren i samsvar med kravene, håndterer deres innleveringsplikter gjennom hele kontraktsperioden og avregistrerer dem ved oppdragets slutt.
Er feilklassifisering av entreprenører en høy risiko under et AOR-oppdrag?
Feilklassifisering skjer vanligvis når kontraktører behandles som ansatte i praksis – faste timer, integrering i teamet, ingen rett til vikariat, direkte veiledning og så videre. Forebygging krever klare rammeverk for engasjement, standardiserte prosesser, dokumentert bevis på uavhengighet og regelmessige revisjoner. Ansvarlighet og riktig teknologi er nøkkelen til å overholde regelverket i stor skala, spesielt ettersom skattemyndighetene i økende grad bruker dataanalyse og algoritmiske kontroller for å flagge mistenkelige avtaler.
Hos Access Financial hjelper vi kundene våre med å minimere denne risikoen ved å utforme skreddersydde klassifiseringsrammeverk, sjekklister for onboarding, kontraktsmessige sikkerhetstiltak og regelmessige samsvarsrevisjoner.
Hva er prismodellen deres?
Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .
Sosialforsikring
Trygdeinnskudd i Hellas finansierer offentlige pensjoner, helsetjenester, arbeidsledighetstrygd og velferd. De administreres av e-EFKA (Det enhetlige trygdefondet).
Månedlig tak på forsikringspliktig inntekt i 2026
Det månedlige taket på forsikringspliktig inntekt er € 7 761,94 fra 1. januar 2026. Inntekter over denne terskelen er ikke underlagt ytterligere EFKA-bidrag. Trygdeavgifter har falt med 5,4 prosentpoeng siden 2019.
Arbeidsgiverbidrag
Ansattes bidrag
Selvstendig næringsdrivende bidrag