En komplett løsning for dine globale arbeidsstyrker
Det kan være utfordrende å administrere din midlertidige arbeidsstyrke. Våre løsninger forenkler administrasjonen av ansatte/leverandører, og sikrer at det er enkelt, i samsvar med regelverket og kostnadseffektivt.
Access Financial, din pålitelige partner for lønn og ekspansjon
I over 22 år har vi utviklet en rekke løsninger som globalt orienterte bedrifter virkelig trenger, alt støttet av våre eksperter.
Enten du ønsker å ansette eller betale arbeidere på et nytt sted, søke rådgivning om samsvar eller lære hvordan du etablerer din egen enhet, har Access Financial en løsning for deg. Derfor regnes vi som ledende i den globale mobilitetsbransjen.
Utvid teamet ditt globalt
Heltidsansatte
Access Financial ansetter heltidsansatte på dine vegne i over 60 land, slik at du ikke trenger å bruke måneder og titusenvis av euro på å sette opp en lokal enhet når du jobber med oss.
Uavhengige entreprenører
Vi sørger for et smidig samarbeid mellom bedriften din, frilansere og selvstendig næringsdrivende. Sammen skal vi utvikle en kompatibel og gjensidig fordelaktig avtale som møter dine behov.
Se hvordan vi kan hjelpe deg med å lykkes
Registrert agent (AOR)
Vår tjeneste for registrert agent (AOR) lar bedrifter trygt engasjere uavhengige entreprenører over hele verden.
Sveitsisk outsourcing
Access Financial er din ekspert på det sveitsiske markedet for rekrutteringsbedrifter, selskaper som søker tjenester som arbeidsgiverregistrert (EOR) og fagfolk som ønsker å jobbe i Sveits.
PEO
Outsource lønn, HR-administrasjon og samsvar med arbeidsrettsregler med Access Financials PEO-tjeneste, mens du beholder full daglig kontroll over teamet ditt.
Kontraktshåndtering
Enten du er frilanser eller ansatt som trenger kompatible kontrakter, en rekrutterer som ønsker å plassere talenter raskt, eller en bedrift som trenger risikofrie engasjementsløsninger, fungerer teamet vårt som din partner hvert steg på veien.
Registrert arbeidsgiver (EOR)
Vi effektiviserer teamadministrasjonen din ved å føre tilsyn med ansettelser, lønn, skatter, goder og forsikring, og sikrer en sømløs og samsvarende opplevelse for bedriften din.
Lønnsbehandling
Lønnsbehandling handler om mer enn å utarbeide lønnsslipper – det handler om nøyaktige beregninger, rettidige betalinger og streng overholdelse av skatte- og arbeidslovgivning.
Immigrasjonshjelp
Access Financial tilbyr ekspertveiledning og sømløse løsninger for alle dine internasjonale mobilitetsbehov.
Skatt og juridisk samsvar
Bedrifter, entreprenører og rekrutterere som jobber internasjonalt står overfor komplekse arbeids- og skatteregler som varierer fra land til land og sektor. Access Financial holder tritt med disse endringene, slik at du slipper.
Fem enkle trinn for å ansette en global arbeidsstyrke
1
Bedrifter må ansette lokalt uten å opprette en kostbar enhet.
2
Access Financial gir et kostnadsoverslag inkludert lønn + bidrag + administrasjonsgebyr.
3
Når det er avtalt, starter onboarding med dokumentasjon.
4
Access Financial tilbyr en lokal arbeidsavtale for signering med den ansatte, samt en tjenesteavtale med deg.
5
Ansatte får betalt gjennom Access Financials lokale lønnskontor, og vi fakturerer deg månedlig for ansettelseskostnadene.
Fordeler for sluttkunder
- Spar tid, penger og krefter:
Bygg teamet ditt i nye land uten å etablere nye enheter. Access Financial reduserer papirarbeid og manuell dataregistrering.
- Eliminer risikoen ved å være arbeidsgiver:
Lokale arbeidslover, risiko for feilklassifisering, lønnsregler – Access Financial hjelper deg med å navigere global ansettelse som en proff.
- Rask onboarding av ansatte:
Få internasjonale ansatte i teamet ditt på få dager, ikke måneder, med vår automatiserte Workforce Management Portal.
- Nøyaktige, punktlige lønnsprosesser:
Ekte mennesker på bakkenivå i alle land vi betjener.
Landsutforsker
Hvis du er interessert i å få detaljert informasjon om løsningene våre i andre land, ta kontakt med oss , så deler vi gjerne vår erfaring og ekspertise med deg.
Suksesshistorier
Oppdag arbeidet vårt og de pålitelige partnerskapene vi har bygget med kunder over hele verden.
Dere har gjort en fantastisk jobb med å støtte oss hos Arto! Opplevelsen vår har vært problemfri, og vi planlegger å fortsette å samarbeide med dere.
Teamet hos Access Financial – nærmere bestemt Christian Fowles-Smith og Charles – har gjort en fantastisk jobb med å støtte oss hos Arto. Deres engasjement for å pleie forholdet og deres proaktive tilnærming har vært imponerende. Det er utrolig givende å se hardt arbeid lønne seg med så positiv kundefølelse.
Thomas McMann
Direktør, ARTO Life Sciences
Før vi inngikk samarbeidet med Access Financial, var vår internasjonale ekspansjon en manuell prosess med «googling» og høye advokathonorarer.
Helt siden dag én har teamet hos Access gitt oss massevis av råd på områder som var helt nye for oss. De ble raskt vår hovedleverandør for plasseringer utenfor Storbritannia fordi de alltid kommer best ut. Responstiden deres er rekordlang, og vi får ofte svar innen samme dag. Denne hastigheten lar oss få kontrakter ut døren uten å miste kandidater på grunn av lange ventetider.
Katherine Miller
Leder for juridisk og revisjon, La Fosse
Etter å ha jobbet i teknologi- og SAP-bemanningssektoren i 25 år, har jeg vært avhengig av Access Financial i nesten hele den perioden.
Det er en stor utfordring å navigere i det komplekse landskapet med internasjonal samsvar og juridiske krav, men Access Financial gjør det håndterbart gjennom sin globale ekspertise. Vi stoler på deres omfattende kunnskapsbredde når vi tilbyr tjenester i forskjellige jurisdiksjoner.
Rupert Bassi
Visepresident og medgründer, Linksap
Samarbeidet med Access Financial ga den nødvendige tryggheten og handlingsrommet til å operere trygt over hele Europa.
En av de viktigste fordelene var deres urokkelige forpliktelse til samsvar, noe som ga trygghet til både våre kunder og våre kontraktører i et miljø som ofte var fylt med feilinformasjon. I motsetning til noen leverandører som tilbød tvilsomme insentiver, prioriterte Access Financial å gi de riktige rådene og opprettholdt en «revisjonsmentalitet» som våre egne regnskapsførere og advokater virkelig verdsatte.
Paul Flynn
Administrerende direktør, Umbilical
Trenger du en illustrasjon?
Snakk med oss i dag
Vårt dedikerte salgsteam er klare til å gi deg et skreddersydd tilbud og veiledning om alle aspekter av global mobilitet.
Over 22 års profesjonell erfaring med global mobilitet og lønnshåndtering.
Vi er alle satt opp i landet, så onboarding tar dager, ikke måneder.
Vi tilbyr immigrasjonsassistanse og visumsponsoring i over 20 land.
Vår tilpassede programvare er utviklet for å administrere lønn mer effektivt, spare kunder tid og unngå feil.
Klar til å gjøre global mobilitet enklere?
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvorfor er arbeidsstyrkestyring viktig for bedrifter?
Arbeidskraftstyring for bedrifter er viktig fordi store organisasjoner trenger mer kontroll over ansettelsesmodeller, lønnsoperasjoner, samsvarsprosesser, rapportering og arbeidsstyrkesynlighet på tvers av flere jurisdiksjoner. Bedriftsteam administrerer ofte ansatte, kontraktører og bemanningspartnere samtidig, noe som øker kompleksiteten. En sterk tilnærming til arbeidskraftstyring hjelper store selskaper med å standardisere driften, redusere fragmentering og støtte internasjonal vekst med mer konsistens og lavere administrativ risiko.
Hva er løsninger for bedriftsadministrasjon?
Løsninger for bedriftsadministrasjon er strukturerte tjenester eller systemer som er utformet for å hjelpe store selskaper med å administrere globale ansatte, kontraktører, lønn, samsvar og arbeidsstyrkeprosesser i stor skala. De kombinerer ofte driftsoversikt med teknologi, rapportering og lokal støtte. For multinasjonale organisasjoner skaper disse løsningene bedre synlighet på tvers av markeder og hjelper HR-, finans- og driftsteam med å administrere et komplekst arbeidsstyrkemiljø mer effektivt og med sterkere samsvarskontroll.
Hva bør bedrifter vite om å lede store globale team?
Å lede store globale team krever mer enn kommunikasjon og rapportering. Bedrifter trenger tydelige ansettelsesstrukturer, lønnskoordinering, kontraktsmessighet, lokal samsvarskontroll og skalerbar administrativ støtte på tvers av land. Etter hvert som teamstørrelsen vokser, blir små driftsavvik større risikoer. En sterk ledelsesmodell hjelper bedrifter med å støtte produktiviteten samtidig som de opprettholder synlighet i arbeidsstyrken og juridisk konsistens på tvers av en bred internasjonal ansatt- og kontraktørpopulasjon.
Hvilke HR-løsninger trenger multinasjonale selskaper?
HR-løsninger for multinasjonale selskaper inkluderer vanligvis internasjonal ansettelsesstøtte, lønnsadministrasjon, kontraktørhåndtering, samsvarskoordinering, onboarding-prosesser og rapportering av arbeidsstyrke på tvers av land. Målet er å gi globale HR-team en mer konsistent måte å støtte talenter på, samtidig som de tilpasser seg lokale juridiske krav. For multinasjonale selskaper forbedrer sterke HR-løsninger effektiviteten, reduserer dobbeltarbeid og hjelper ledere med å håndtere global arbeidsstyrkevekst med bedre struktur og kontroll.
Hva er optimalisering av arbeidsstyrken i bedrifter?
Optimalisering av arbeidsstyrken i bedrifter handler om å forbedre hvordan et selskap strukturerer, administrerer og støtter arbeidsstyrken sin for å øke effektiviteten, redusere risiko og samkjøre talentoperasjoner med forretningsmål. Dette kan innebære bedre arbeidsstyrkeplanlegging, forbedrede ansettelsesmodeller, sentralisert lønnsstøtte eller sterkere prosesser for leverandører og samsvar. For internasjonale virksomheter bidrar optimalisering av arbeidsstyrken til å skape en mer skalerbar driftsmodell samtidig som den forbedrer konsistensen på tvers av land og team.
Har du fortsatt flere spørsmål? Kontakt kundestøtte
