Zakończenie stosunku pracy
to zakończenie stosunku pracy — w drodze zwolnienia, rezygnacji, wygaśnięcia lub porozumienia. Systemy różnią się diametralnie: systemy oparte na podstawach i procedurach (większość krajów europejskich) kontra swoboda oparta na okresie wypowiedzenia (szwajcarski model zbliżony do „at-will” z ograniczeniami dotyczącymi nadużyć) kontra zarejestrowane procedury (platformy w Zatoce Perskiej). Koszty i ryzyko zależą od danego systemu.
Cztery ścieżki wyjścia i ich aspekty ekonomiczne
- Zwolnienie: w większości krajów europejskich wymaga podstaw prawnych i przestrzegania określonych procedur (przesłuchania, opinia rady zakładowej, selekcja społeczna); w Szwajcarii opiera się na okresie wypowiedzenia, a zabezpieczeniem jest odszkodowanie za bezprawne zwolnienie.
- Rezygnacja: z inicjatywy pracownika, obowiązuje okres wypowiedzenia; rezygnacje wymuszone traktuje się jako zwolnienia.
- Termin ważności: umowa na czas określony wygasa z końcem miesiąca kalendarzowego — z zasadami dotyczącymi przedłużenia i opłatami dodatkowymi obowiązującymi w poszczególnych krajach.
- Wzajemne porozumienie: ugody zapewniające pewność — często najtańszy sposób zakończenia współpracy pod względem całkowitych kosztów w systemach podatnych na spory sądowe; istnieją formalne rozwiązania (np. francuska „rupture conventionnelle”).
Przed wyborem ścieżki należy oszacować koszty związane z odejściem: okres wypowiedzenia + odprawa + ryzyko sporów sądowych + ramy czasowe różnią się w zależności od kraju — zob. okres wypowiedzenia i odprawę.
Najczęściej zadawane pytania
Czy możemy szybko rozwiązać umowę, jeśli zapłacimy wystarczająco dużo?
W większości przypadków tak, na podstawie wzajemnych porozumień — pieniądze w zamian za podpisy — z wyjątkiem sytuacji, w których kategorie chronione lub wymogi dotyczące zgody (ciąża, członkowie rady zakładowej, niektóre rodzaje zwolnień lekarskich) tymczasowo uniemożliwiają nawet odejście za odprawą. Jednostronne natychmiastowe zwolnienie bez podania przyczyny pozostaje niezgodne z prawem niezależnie od wypłaty odprawy w systemach opartych na podaniu przyczyny.
Co sprawia, że zwolnienie jest „niesprawiedliwe” lub „nadużyciem”?
Brak podstaw, brak przestrzegania procedury lub niedozwolone motywy (dyskryminacja, działania odwetowe, status chroniony). Środki zaradcze obejmują zarówno odszkodowania o ograniczonej wysokości (Szwajcaria: do sześciu miesięcznych wynagrodzeń w przypadku bezprawnego zwolnienia), jak i prawo do przywrócenia do pracy (w niektórych przypadkach w Niemczech i Francji). Najtańszą formą obrony jest przestrzeganie zasad dokumentacji przed podjęciem decyzji.