Agencja pracy tymczasowej
jest to firma, która pozyskuje i dostarcza pracowników do przedsiębiorstw będących klientami — albo rekrutując ich w celu bezpośredniego zatrudnienia, albo udostępniając personel tymczasowy, który sama zatrudnia. W Europie udostępnianie pracowników wykonujących zadania pod kierownictwem klienta podlega regulacjom dotyczącym leasingu pracowniczego i zazwyczaj wymaga posiadania licencji.
Rekrutacja czy pozyskiwanie pracowników — dlaczego ta różnica ma znaczenie
Agencja, która jedynie przedstawia kandydatów, pobiera opłatę za pośrednictwo i wycofuje się z dalszych działań; klient staje się pracodawcą. Agencja, która zapewnia pracowników tymczasowych, pozostaje ich pracodawcą w trakcie trwania zleceń — co wiąże się z obowiązkiem uzyskania odpowiednich zezwoleń (niemiecka ustawa AÜG, szwajcarski system SECO), przestrzeganiem zasad równego traktowania oraz postanowień układów branżowych, takich jak układy zbiorowe dotyczące agencji pracy tymczasowej.
Wiele agencji unika konieczności posiadania licencji na zatrudnianie pracowników w każdym kraju, nawiązując współpracę z licencjonowanym pracodawcą formalnym (Employer of Record) lub dostawcą usług płacowych, który zatrudnia wykonawców skierowanych przez agencję.
Co klienci powinni sprawdzić
- Status licencji: w przypadku pracowników oddelegowanych należy sprawdzić w rejestrze publicznym, czy agencja lub jej partner zatrudniający posiada odpowiednią licencję.
- Kto zatrudnia pracownika: podmiot wskazany w umowie o pracę ponosi obowiązki związane z wypłatą wynagrodzenia, ubezpieczeniem i uzyskaniem zezwoleń.
- Odpowiedzialność łańcuchowa: w Holandii i w innych krajach klienci ponoszą wspólną odpowiedzialność za nieprawidłowości w zakresie wynagrodzeń i podatków występujące na kolejnych etapach łańcucha dostaw.
Pojęcia powiązane: leasing pracowniczy, obsługa płacowa, wykonawca rejestrowany
Najczęściej zadawane pytania
Jaka jest różnica między agencją rekrutacyjną a firmą EOR?
Agencja rekrutacyjna wyszukuje pracowników, a podmiot EOR zatrudnia ich. Agencje oferują usługi pozyskiwania i dobierania kandydatów, natomiast podmioty EOR zapewniają infrastrukturę zatrudnienia zgodną z przepisami. Często współpracują ze sobą: agencja kieruje pracownika tymczasowego do pracy, a podmiot EOR zatrudnia go i wypłaca mu wynagrodzenie na podstawie posiadanych zezwoleń.
Czy agencje pracy tymczasowej muszą posiadać licencję w Europie?
W przypadku świadczenia usług w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych zazwyczaj tak: Niemcy (AÜG), Szwajcaria (zezwolenia kantonalne i wydawane przez SECO), Francja (travail temporaire) oraz inne kraje regulują tę działalność. Czysta rekrutacja na potrzeby bezpośredniego zatrudnienia podlega mniej rygorystycznym wymogom licencyjnym lub nie podlega im wcale, w zależności od kraju.