Zwolnienie lekarskie
to nieobecność z powodu choroby objęta zabezpieczeniem dochodów: modele obejmują zarówno tygodnie opłacane przez pracodawcę (sześć tygodni w Niemczech w 100%, system szwajcarski oparty na skali lub kontynuacja ubezpieczenia), jak i świadczenia państwowe po krótkich okresach opłacanych przez pracodawcę (brytyjski SSP, systemy skandynawskie), a także wielopoziomowe przedziały w krajach Zatoki Perskiej (pełne, połowiczne i bezpłatne). Wszędzie obowiązują zasady dotyczące zaświadczeń lekarskich i powiadamiania.
Trzy modele, na które pracodawcy przeznaczają środki w budżecie
- Duże obciążenie dla pracodawcy: Niemcy (6 tygodni pełnego wynagrodzenia w przypadku choroby), Holandia (do 2 lat przy 70%+) — choroby stanowią znaczny koszt dla pracodawcy; ubezpieczenie (NL) jest standardem.
- Kontynuacja ubezpieczenia: Szwajcarskie ubezpieczenie od dziennych świadczeń chorobowych (KTG) zastępuje obowiązek pracodawcy wynikający z tabeli stawek — jakość planu różni się w zależności od ubezpieczyciela.
- Rozwiązania państwowe: brytyjski system SSP oparty na stawkach ryczałtowych po upływie określonego czasu oczekiwania; systemy stopniowe w krajach Zatoki Perskiej (ZEA: 15 dni pełnego wynagrodzenia, 30 dni połowicznego wynagrodzenia, a następnie bez wynagrodzenia przez 90 dni).
Pojęcia powiązane: dzienne świadczenie chorobowe
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawcy mogą wymagać zaświadczeń lekarskich?
Tak, zgodnie z krajowymi przepisami — zazwyczaj od 3. lub 4. dnia (w Niemczech wnioski można składać już od pierwszego dnia), przy czym coraz częściej akceptowane są zaświadczenia wystawione w ramach telemedycyny. Pracodawcy nie mogą jednak żądać podania diagnozy: zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych zaświadczenia potwierdzają jedynie niezdolność do pracy, a nie zawierają szczegółowych informacji medycznych.
Czy zwolnienie lekarskie ma wpływ na okres wypowiedzenia i rozwiązanie stosunku pracy?
Często zdarza się, że niektóre systemy zawieszają okres wypowiedzenia na czas potwierdzonej choroby (w Szwajcarii obowiązują okresy ochronne w zależności od stażu pracy), w Holandii większość zwolnień jest zabroniona w ciągu dwuletniego okresu choroby, a zwolnienia „z powodu” choroby znacznie zwiększają ryzyko zarzutu dyskryminacji. Planując odejście pracownika, należy najpierw sprawdzić jego status zdrowotny.