Dzienne świadczenie chorobowe (KTG)
(Krankentaggeld) to szwajcarskie świadczenie chorobowe: w ramach polis zbiorowych zazwyczaj wypłacane jest 80% wynagrodzenia przez okres do 720–730 dni choroby, co zastępuje ograniczony ustawowy obowiązek pracodawcy w zakresie dalszego wypłacania wynagrodzenia. W większości sektorów nie jest to prawnie obowiązkowe, ale w wielu stanowi standardową praktykę i jest wymagane na mocy układów zbiorowych pracy — a także oczekiwane przez pracowników.
Dlaczego szwajcarscy pracodawcy ubezpieczają wynagrodzenie za czas choroby
Ustawowe rozwiązanie awaryjne (skale bazylejskie, berneńskie i zuryskie) zobowiązuje pracodawców do dalszego wypłacania wynagrodzeń przez liczbę tygodni rosnącą wraz ze stażem pracy — krótki okres ochrony, skoncentrowane koszty. KTG przekłada to na składki: po upływie okresu karencji (zwykle 14–30 dni, pokrywanych przez pracodawcę) ubezpieczyciel wypłaca 80% wynagrodzenia w perspektywie długoterminowej. Układy zbiorowe pracy — w tym układ zbiorowy dotyczący agencji pracy tymczasowej, obejmujący pracowników zatrudnionych przez agencję — często nakładają obowiązek stosowania konkretnych warunków KTG.
W przypadku wykonawców zatrudnionych w ramach szwajcarskiego systemu rozliczania wynagrodzeń obecność firmy KTG oraz jej warunki stanowią prawdziwy czynnik wyróżniający dostawców pod względem jakości — zapytaj o okres oczekiwania i procent pokrycia, a nie tylko o „pokrycie kosztów choroby”.
Najczęściej zadawane pytania
Czy ubezpieczenie KTG jest obowiązkowe w Szwajcarii?
Nie wynika to z ogólnych przepisów — jednak układy zbiorowe pracy nakładają taki obowiązek w wielu sektorach, a praktyka rynkowa sprawia, że jest to niemal powszechne w przypadku zatrudnienia na stanowiskach specjalistycznych. W przypadku braku takiego rozwiązania zastosowanie ma wynikający z tabeli wynagrodzeń obowiązek pracodawcy dotyczący kontynuacji zatrudnienia, co w przypadku długotrwałej choroby jest mniej korzystne dla obu stron.
Ile kosztuje badanie KTG i kto za nie płaci?
Składki wynoszą około 1–3% wynagrodzenia w zależności od branży, okresu karencji i zakresu ubezpieczenia; zazwyczaj są one dzielone między pracodawcę a pracownika, przy czym w praktyce pracodawca pokrywa co najmniej połowę (warunki układów zbiorowych mogą się różnić). Na odcinkach wypłaty widoczna jest część ponoszona przez pracownika; w budżecie uwzględniane są obie kwoty.