Zakładowy program emerytalny
są to programy emerytalne powiązane z pracodawcą, stanowiące uzupełnienie emerytur państwowych: obowiązkowe programy drugiego filaru (szwajcarski BVG), systemy automatycznego zapisywania (Wielka Brytania: minimalne składki w wysokości 8%, z czego 3% pokrywa pracodawca), quasi-obowiązkowe fundusze branżowe (Holandia) oraz programy dobrowolne w innych krajach. Obowiązki wynikają z zatrudniania, a nie z wyboru.
Co pracodawcy muszą zrobić w poszczególnych przypadkach
- Obowiązkowe filary: składki z tytułu przynależności i składki od dochodów powyżej określonych progów (zob. BVG/LPP) — koszty zróżnicowane według przedziałów wiekowych w Szwajcarii.
- Automatyczna rejestracja: rejestrowanie uprawnionych pracowników, wpłacanie minimalnych składek, zarządzanie rezygnacjami oraz cyklami ponownej rejestracji (model brytyjski).
- Fundusze branżowe: holenderskie programy branżowe są przypisane na podstawie klasyfikacji sektorowej — przed zatrudnieniem sprawdź, który fundusz obejmuje Twoją osobę.
- Rynki dobrowolne: wynikają raczej z konieczności konkurencyjnej niż z przepisów; ich kształt determinują ulgi podatkowe.
Najczęściej zadawane pytania
Co dzieje się z emeryturami, gdy pracownicy zmieniają kraj?
Prawa nabyte pozostają w systemie lub programie danego kraju; możliwość przenoszenia tych praw poza określone ramy jest ograniczona. Osoby zmieniające miejsce pracy gromadzą środki emerytalne w poszczególnych krajach — przy zakończeniu zatrudnienia należy udokumentować każdy z tych funduszy, a zasady dotyczące oddelegowań czasami rekompensują tę fragmentację.
Czy pracownicy EOR przystępują do programów emerytalnych?
Tak, wszędzie tam, gdzie programy są obowiązkowe lub quasi-obowiązkowe: podmioty stowarzyszone z EOR działają jako pracodawcy i opłacają składki (BVG w Szwajcarii, automatyczne przystąpienie do programu w Wielkiej Brytanii, fundusze branżowe w Holandii). Jakość programu wykraczająca poza minimum to czynnik wyróżniający dostawcę, który warto wziąć pod uwagę przy porównywaniu ofert.