Składki na ubezpieczenie społeczne (NIC)
Są to składki na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii: pracownicy opłacają składki NIC klasy 1 powyżej progu podstawowego, pracodawcy opłacają składki NIC klasy 1 (drugiego stopnia) od większości wynagrodzeń (od 2025 r. w wysokości 15% powyżej progu niskiego), a środki z tych składek finansują państwowe emerytury i zasiłki. Składki NIC są pobierane w ramach systemu PAYE wraz z podatkiem dochodowym.
Co powinni wiedzieć pracodawcy
Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracodawcę stanowią główny koszt dodatkowy związany z zatrudnieniem w Wielkiej Brytanii — należy je uwzględnić w budżecie jako dodatek do każdej pensji, przy czym ulga z tytułu zatrudnienia (Employment Allowance) pokrywa część tych kosztów w przypadku mniejszych pracodawców. Świadczenia rzeczowe podlegają składkom klasy 1A; odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy powyżej 30 000 funtów również podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne płaconym przez pracodawcę.
W przypadku pracy tymczasowej to właśnie w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) skupiały się przypadki nieprzestrzegania przepisów przez podmioty pośredniczące — programy pozwalające na „oszczędności” w zakresie tych składek są przedmiotem reformy odpowiedzialności agencji, która wejdzie w życie w kwietniu 2026 r. Stawki i progi: gov.uk.
Pojęcia powiązane: PAYE, koszty pracodawcy
Najczęściej zadawane pytania
Czy składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) zasilają państwową emeryturę?
Tak — uprawniające lata opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (lub punkty) zwiększają uprawnienia do emerytury, przy czym do uzyskania pełnej nowej emerytury państwowej potrzeba 35 lat. Luki można wypełnić dobrowolnymi składkami klasy 3, co emigranci opuszczający Wielką Brytanię często celowo wykorzystują.
Czy składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) dotyczą pracowników zagranicznych w Wielkiej Brytanii?
Zasadniczo tak, od pierwszego dnia zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, chyba że zaświadczenie wydane na podstawie brytyjskich przepisów o koordynacji lub umowy o sumowaniu okresów ubezpieczenia powoduje, że osoba ta pozostaje tymczasowo objęta systemem macierzystym. Dawne ulgi dotyczące 52 tygodni mają wąski zakres zastosowania — należy sprawdzić konkretny korytarz.