Employment Pass Singapore 2026: COMPASS og lønninger

Spørsmål om ansettelsesgodkjenning i Singapore dominerer alle ansettelsesplaner som involverer bystaten, fordi ansettelsesgodkjenningen er både terskelbasert og poengbasert: nå lønnsgrensen, og deretter fullfør COMPASS. Denne veiledningen går gjennom tallene for 2026, søknadssekvensen for ansettelsesgodkjenning, hva CPF gjelder og ikke gjelder for utenlandske ansatte, og hvordan selskaper uten en singaporsk enhetssponsor i det hele tatt består.

Terskler for 2026 og COMPASS-testen

Behov	2026-stilling
Minimum fastlønn (ny EP)	5 600 S$/måned; 6 200 S$ finansielle tjenester
Aldersskalert referansepunkt	Stiger til ≈10 700 S$ (11 800 S$ FS) ved 45+ år
COMPASS beståttgrense	40 poeng fordelt på lønn, kvalifikasjoner, mangfold og lokal andel
Bonuspoeng	Mangel på yrker (SOL) og strategiske programmer
S Pass-alternativ	S$3 300+ (avgift + kvote gjelder)

Det er i COMPASS som marginale tilfeller dør: en lønn rett over gulvet scorer null på det kriteriet og må hente inn poeng andre steder – bedriftsmangfold, gradsnivå, stillinger med mangel på stillinger. Kjør poengsettingen før tilbudsbrevet, ikke etter; samtalen med en kandidat i lønnskalkulatoren i Singapore bør inkludere COMPASS-avlesningen.

Påføringssekvensen som unngår omarbeid

1. Forhåndssjekk: lønn kontra aldersgrense, COMPASS-selvvurdering og om stillingen står på listen over mangler på stillinger.
2. Send inn i EP Online med oppgitt lønn, arbeidsoppgaver og kvalifikasjoner (bekreftelse av grader er standard siden 2023).
3. Behandling: Vanligvis tar det ±10 virkedager på nett; anker og runder med tilleggsdokumenter forlenger sakene til 8 uker.
4. Prinsipiell godkjenning → utstedelse: kandidaten går inn, fullfører fingeravtrykk, kort utstedes; pårørende (DP) tilgjengelig fra lønn på S$6000.
5. Fornyelser: scoret mot COMPASS-kriteriene som var gjeldende da – et bestått søknadsskjema i 2024 garanterer ikke fornyelse i 2027.

Lønn: hva CPF betyr for utenlandske ansatte

Singapores vri letter arbeidsgivere: CPF-bidrag (17 % arbeidsgiver / 20 % ansatt for de fleste lokale) gjelder kun for statsborgere og fastboende – innehavere av EP og arbeidstillatelse i Singapore er helt utenfor CPF. Lønnssystemet for utenlandske ansatte er derfor brutto-enkelt: ingen sosiale avgifter, inntektsskatt betales av den ansatte årlig (med skatteklarering via IR21 når de slutter). Kostnaden ligger i stedet i ferdighetsutviklingsavgiften, forpliktelser til pårørende og, for S-Pass/arbeidstillatelsesnivåer, avgifter og kvoter. Budsjett-EP ansetter med i hovedsak lønn pluss goder – en av de reneste kostnadsstrukturene i Asia.

Sponsing uten en Singapore-enhet

En EP må sponses av en Singapore-registrert enhet. Bedrifter uten en slik enhet bruker enten et stiftelsessystem (raskt i Singapore, men med løpende sekretær-, revisjons- og CorpPass-oppgaver) eller en arbeidsgiveravtale med registrert stilling i Singapore, der EOR-enheten ansetter kandidaten og sponser beståttordningen – underlagt samme COMPASS-scoring på EOR-ens arbeidsstyrkeprofil, noe som er verdt å be enhver leverandør om å dokumentere. I EP-filene vi sponser, er de to unngåelige årsakene til feil ubekreftede grader og lønninger satt til gulvet uten COMPASS-kapital. Be om en COMPASS-forhåndsscore på kandidaten din – det tar en dag og forhindrer en seks ukers omvei.

Sammendrag – viktige konklusjoner

• EP 2026 = lønnsgrense (S$5 600+, aldersbestemt) OG 40 COMPASS-poeng — poeng før tilbud.
• Utenlandske ansatte sitter utenfor CPF: lønnsslipp er brutto-enkel; husk SDL, IR21-skatteklarering og terskelverdier for forsørgede.
• Fornyelser får ny poengsum under gjeldende regler – bygg takhøyde, ikke pakker som krever mye plass.
• Ingen enhet? EOR-sponsing fungerer og er COMPASS-poenggitt på EORs egen profil – sjekk det.

Vanlige spørsmål

Hva er kravene for et arbeidstillatelseskort i 2026?

Krav til Employment Pass i 2026: et jobbtilbud fra en arbeidsgiver registrert i Singapore, fast månedslønn på minst 5 600 S$ (6 200 S$ i finansielle tjenester) oppskalert med alder, akseptable kvalifikasjoner med verifiseringsbevis, og 40 poeng under COMPASS for lønn, kvalifikasjoner, mangfold i arbeidsstyrken og støtte til lokal ansettelse – med mindre rollen gir unntak (f.eks. svært høy lønn eller unntak innen bedriften).

Hvor lang tid tar det å søke om arbeidstillatelse?

En søknad om arbeidstillatelse som sendes inn på nett behandles vanligvis på rundt 10 virkedager, men beregn 2–8 uker fra start til slutt: innsamling av dokumenter og bekreftelse av grad på forhånd, mulige forespørsler om tilleggsinformasjon, deretter prinsipiell godkjenning, opptak og utstedelse av kort. Klager etter avslag legger til 3–6 uker – en COMPASS-forhåndsscore er den billigste måten å unngå dem på.

Betaler innehavere av arbeidskort CPF?

Nei – CPF-bidrag gjelder kun for statsborgere og fastboende i Singapore. Employment Pass og andre innehavere av arbeidskort er ekskludert, så verken arbeidsgivers eller ansattes CPF skal betales på lønnen deres. Arbeidsgivere håndterer i stedet ferdighetsutviklingsavgiften og, ved ansettelsesslutt, kildeskatt på IR21. Dette gjør lønnsutbetalinger for utenlandske ansatte i Singapore til blant de enkleste i Asia.

Relatert lesning: Lønnsguide for Singapore 2026 · Arbeidsgiverguide til helligdager i Singapore · Innvandrings- og visumregler for kontraktører i Singapore · Landguide: Singapore