Lønnssystemet i Singapore er kjent for å være relativt enkelt – ingen kildeskatt for de fleste ansatte, et tydelig strukturert CPF-system og et stabilt regelverk. Det er imidlertid enormt viktig å få detaljene riktige, spesielt når det gjelder CPF-bidragssatser, IRAS-rapportering og helligdagsbetaling. Denne veiledningen dekker alt du trenger for å administrere lønnsforpliktelsene i Singapore i 2026.
Lønnsutbetalinger i Singapore reguleres hovedsakelig av arbeidsloven (kap. 91A), som fastsetter minimumsstandarder for lønnsutbetaling, fradrag og oppsigelse. I motsetning til mange jurisdiksjoner pålegger ikke Singapore en generell kildeskatt på arbeidsinntekt – ansatte leverer sine egne årlige selvangivelser til IRAS. Arbeidsgiverens primære skatteforpliktelser er knyttet til CPF-bidrag og inntektsrapportering ved årsslutt.
Arbeidsloven dekker alle ansatte som tjener opptil 4500 SGD/måned for ikke-arbeidere og alle arbeidere uavhengig av lønn. Ansatte over terskelen er fortsatt beskyttet av visse bestemmelser (usaklig oppsigelse, minimumsvarsel), men flere EA-beskyttelser – som overtidsbetaling og hviledagsbetaling – gjelder ikke.
CPF Singapore (Central Provident Fund) er hjørnesteinen i Singapores lønnsordning for borgere og fastboende. Det er en obligatorisk spareordning som dekker pensjon, bolig og helsetjenester. Alle singaporske borgere og fastboende som er ansatt i Singapore, må betale inn bidrag.
| Alder | Arbeidsgiversats | Ansattsats | Total |
| Opptil 55 | 17% | 20% | 37% |
| 55–60 | 15% | 16% | 31% |
| 60–65 | 11.5% | 10.5% | 22% |
| 65–70 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| Over 70 | 7.5% | 5% | 12.5% |
(Satser per januar 2026; arbeidsgiver- og arbeidstakeravgiftssatsene øker gradvis for eldre arbeidstakere under Singapores pågående CPF-forbedringsstrategi)
CPF-bidrag beregnes av ordinær lønn (OW) opptil 6 800 SGD/måned og tilleggslønn (AW) opptil et årlig tak. Bidrag må betales innen den 14. i den påfølgende måneden; forsinkede betalinger medfører renter på 1,5 % per måned.
Utenlandske ansatte med arbeidstillatelse, S-pass eller arbeidstillatelse dekkes ikke av CPF – dette er en betydelig kostnadsforskjell mellom å ansette borgere/personell med permanent oppholdstillatelse og utenlandske statsborgere.
IRAS-lønnsplikter for arbeidsgivere fokuserer på årlig inntektsrapportering snarere enn månedlig skattetrekk. Viktige krav inkluderer:
IRAS gjennomfører regelmessige revisjoner av lønnspraksis; feil i inntektsrapportering – spesielt rundt naturalytelser og ikke-monetær kompensasjon – er en vanlig revisjonsutløser. Gebyrer for feil inntektsrapportering kan nå 1000 SGD per feilaktig selvangivelse.
Lønnsbehandling for offentlige helligdager i Singapore er foreskrevet av arbeidsloven. I 2026 er det 11 kunngjorte offentlige helligdager. Hovedreglene er:
Arbeidsgivere bør merke seg at deltidsansatte har rett til feriepenger forholdsmessig – dette er en forpliktelse som ofte overses i Singapores lønnssamsvar.
For å ansette ansatte i Singapore må arbeidsgivere først være registrert hos Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) eller ha en lokal enhet. Utenlandske bedrifter uten en singaporsk enhet kan engasjere seg via en EOR eller en leverandør av lønnstjenester i Singapore.
Vår komplette guide til ansettelse av ansatte i Singapore dekker hele etableringsprosessen for arbeidsgiver og løpende forpliktelser.
Mange bedrifter velger lønnstjenester i Singapore når de har 10 eller flere ansatte, når den administrative kompleksiteten knyttet til CPF-rapportering, AIS-innsendinger og sporing av permisjon rettferdiggjør en ekstern leverandør. Viktige fordeler med outsourcet lønn i Singapore inkluderer:
Hvordan fungerer lønnsprosessen i Singapore? Arbeidsgivere behandler lønninger månedlig, og trekker fra og innbetaler CPF-bidrag for singaporske statsborgere og fastboende. Det er ingen månedlig kildeskatt – ansatte deklarerer og betaler sin egen inntektsskatt til IRAS årlig. Arbeidsgivere sender inn årlige inntektsdata via Auto Inclusion Scheme (AIS). Lønn må utbetales innen 7 dager etter at lønnsperioden er over, og spesifiserte lønnsslipper må gis til alle ansatte.
CPF-bidragssatsene i Singapore avhenger av den ansattes alder. For ansatte opptil 55 år bidrar arbeidsgiveren med 17 % og den ansatte med 20 %, totalt 37 % av ordinær lønn. Satsene reduseres gradvis for eldre arbeidstakere: 55–60 (totalt 31 %), 60–65 (22 %), 65–70 (16,5 %), over 70 (12,5 %). Bidrag gjelder for ordinær lønn opptil 6 800 SGD/måned. Utenlandske ansatte (innehavere av EP, S Pass, arbeidstillatelse) er ikke dekket av CPF.
Singapores regler for lønnsutbetalinger for offentlige helligdager krever at ansatte som er omfattet av arbeidsloven, får betalt fri på alle 11 offentlig kjente helligdager. Hvis en helligdag faller på en hviledag, er den påfølgende virkedagen en vikardag. Hvis en ansatt jobber på en offentlig helligdag, må de motta en ekstra dags lønn eller avtale en vikarfridag. Deltidsansatte har rett til forholdsmessig betalt helligdagsbetaling basert på deres avtalte timer.