- Ny lovgivning
- Typer visum i Singapore
- Å bringe pårørende til Singapore
- Hvordan Access Financial forenkler samsvar
Singapores avanserte arbeidslovgivning gjør det til et populært reisemål for utenlandske arbeidere. Selv om de omfattende retningslinjene sikrer at arbeidsgivere vet nøyaktig hvordan de skal operere, kan de være kjedelige å navigere. Øynasjonen har flere kategorier av visum, med forskjellige vilkår, fordeler og begrensninger basert på bransjen arbeidsgiveren opererer i. Å identifisere hvilket som passer din forretningsfunksjon og oppfyller kravene er avgjørende, siden Ministry of Manpower (MOM) og Immigration and Checkpoints Authority (ICA) krever et høyt nivå av aktsomhet.
Ny lovgivning
Singapores myndigheter lanserte et poengbasert system kalt Complementarity Assessment Framework (COMPASS) i september 2024. Retningslinjene for dette systemet må oppfylles i tillegg til de høye kvalifiserende lønningene for arbeidsvisum.
Kun ansatte som oppfyller følgende kriterier er unntatt fra COMPASS:
- Å tjene en fast månedslønn på minst 20 000 S$ (14 667 USD).
- Å søke på en korttidsstilling krever at personen blir værende i én måned eller mindre.
- De som søker som utenlands foretaksintern overflyttet person i henhold til Verdens handelsorganisasjons generalavtale eller en frihandelsavtale (FTA).
Typer visum i Singapore
Arbeidsgivere må være oppmerksomme på at arbeidstillatelser kun utstedes til arbeidssøkere fra visse land etter at arbeidsgiveren oppfyller kravene til helseforsikring, sikkerhetsstillelse, kvoter og avgifter for utenlandske arbeidere. I tillegg har hver sektor egne krav til arbeidstillatelse. Visumbehandling tar vanligvis 3–5 virkedager, utenom søknadsdatoen.
Arbeidspass
Arbeidstillatelsen utstedes til ledere, toppledere og fagfolk etter å ha bestått en to-trinns kvalifikasjonsrammeverk:
Minimumslønn: Minimumslønnen avhenger av alder. Den er 5 000 S$ (3 717 USD) for ansatte over 23 år og går opp til 10 500 S$ (7 807 USD) for de som er 45 år og eldre. For eksempel starter minimumslønnen for 23 år gamle ansatte i finansielle tjenester på 5 500 S$ (4 064 USD) og går opp til 11 500 S$ (8 550 USD) for de som er 45 år.
COMPASS: Dette måler ansattes kvalifisering basert på fire kriterier: lønn, mangfold, kvalifikasjoner og støtte til lokal sysselsetting. Ansatte må oppnå minst 40 poeng for å kvalifisere for et Employment Pass (EP).
S-pass
Dette utstedes til kvalifiserte ansatte på mellomnivå som oppfyller minimumslønnskravet på en fast månedslønn på minst 3 300 S$ (2 434 USD).
Merk at denne minimumsterskelen har blitt hevet årlig fra 2022 til 2024, og minimumslønnskravene må opprettholdes for å fortsette å ha S-pass.
Arbeidsgivere er ansvarlige for å betale en avgift for utenlandsk arbeidstaker (FWL), som regelmessig oppdateres på MOMs (Ministry of Workpower) nettsted.
5-årig arbeidskort
Dette har blitt innført for erfarne fagfolk som søker på yrker på COMPASS-listen over mangelfulle yrker.
For å søke om langsiktig EP, må arbeidsgivere sende inn:
- Søkerens pass med detaljer om erfaring.
- Den ansattes akademiske vitnemål.
- Selskapets nyeste forretningsprofil, slik den er registrert hos Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) i Singapore.
EP-ens opprinnelige gyldighet er to år, men den kan forlenges flere ganger (i henhold til sektorspesifikke retningslinjer) med opptil tre år av gangen.
Personlig arbeidskort
PEP er spesielt utviklet for innehavere av EP-er med høy inntekt og utenlandske fagfolk. For å opprettholde retten til å inneha et pass, må de motta en minimumslønn på 22 500 S$ (15 645 USD) per måned. De kan ikke være arbeidsledige i mer enn seks måneder og må motta en minimumslønn på 270 000 S$ (200 740 USD) hvert kalenderår.
Gründerpass
EntrePass utstedes til de som ønsker å etablere en bedrift i bystaten. Dette utstedes kun for ett år i utgangspunktet. Bedriftseiere må oppfylle visse betingelser, som finansiering, registrert IP og å være en inkubator med den singaporske regjeringens akselerator.
EntrePass kan fornyes i to år for hver påfølgende søknad dersom arbeidsgiveren oppfyller minimumsbeløpet for forretningsutgifter, lokale ansettelser og andre sektorspesifikke krav.
Tekn. bestått
Singapore tilbyr Tech.Pass for teknologitalenter. Det kreves ikke en lokalt registrert sponsor, men det er nødvendig å demonstrere høy ekspertise innen lønn og prestasjoner. Passet er opprettet under Tech@SG-programmet og er åpent for et begrenset antall ansatte, noe som anses som tilstrekkelig av MOM for landets teknologiske utvikling.
Å bringe pårørende til Singapore
Personer med en minimumslønn på 6000 S$ (4425 USD) i måneden kan søke om et pass for ektefeller og ugifte barn under 21 år. Foreldre og stebarn må imidlertid søke om et langtidsbesøkskort (LTVP). Minimumslønnskriteriet for å ta med foreldre til Singapore er 12 000 S$ (8850 USD).
Hvordan Access Financial forenkler samsvar
Vår EOR/Employed-løsning inkluderer omfattende lønns- og ansattadministrasjonstjenester. Vi hjelper rekrutterere og kontraktører med å minimere den administrative belastningen og driftskostnadene, samtidig som vi øker nettoinntektene. Vi håndterer også skatter uten problemer samtidig som vi fullt ut overholder nasjonale regelverk. Vi støtter ansatte i å forstå og utøve sine rettigheter.
Snakk med teamet vårt i dag!
📩 E-post: [email protected]
☎ Telefon:
Sveits: + (41) 22 365 4620
Storbritannia: + (44) 20 7017 3110
Kypros: + (357) 25 820 640
Luxembourg: + (352) 621677847
Tyskland: + (49) (6105) 4074016
India: + (91) (0120) 682 9432
De forente arabiske emirater: + (971) 503075121
Kina: + (86) 21 5269 8801
Malaysia: + (601) 66999095