- Liste over helligdager i 2025
- Feriepenger i Singapore
- Navigering av betalinger på fridager
- Access Financial forenkler samsvar for deg
For å drive en bedrift i Singapore må du forstå arbeidsgivers ansvar og ansattes rettigheter. Blant disse er betalte helligdager og tilhørende kompensasjon for arbeid på fridager. Å lære om dette vil hjelpe deg med å overholde regelverket, unngå straffer og bygge et rykte som en pålitelig arbeidsgiver.
Liste over helligdager i 2025
Det er 11 offisielle helligdager planlagt for 2025 i Singapore.
| Dato og dag | Tilfelle |
| 01. jan (ons) | Nyttårsdagen |
| 29. jan (man) | Kinesisk nyttår |
| 30. jan (tirsdag) | Hviledag for kinesisk nyttår |
| 31. mars (man) | Hari Raya Pausa |
| 18. april (fre) | Langfredag |
| 1. mai (torsdag) | Arbeidernes dag |
| 12. mai (man) | Vesak-dagen |
| 7. juni (lør) | Hari Raya Haji |
| 9. aug (lør) | Nasjonaldagen |
| 20. okt (man) | Deepavali |
| 25. des. (torsdag) | Juledag |
Feriepenger i Singapore
Singapores arbeidslov krever at alle helligdager skal være betalte fridager for alle ansatte. Hvis en helligdag faller på en hviledag, vil den påfølgende virkedagen være betalt fridag. Ansatte har rett til minst én hviledag per uke i Singapore.
Hvis en ansatt har ulønnet eller godkjent betalt permisjon (i henhold til bedriftens lover) før eller etter en offentlig fridag, har de fortsatt rett til betalt permisjon på ferien.
Ansatte med godkjent betalt/ubetalt langpermisjon får ikke ekstra lønn eller erstatning for ferie dersom den offentlige høytidsdagen faller i løpet av permisjonen.
Navigering av betalinger på fridager
Arbeidskraftdepartementet har veldefinerte retningslinjer for arbeidsgivere om hvordan de skal håndtere lønn eller permisjon i stedet for arbeid utført på offentlige fridager eller hviledager. Dette er for å beskytte de ansattes rettigheter og sikre rettferdig kompensasjon for ekstra arbeidstimer.
Godtgjørelse for arbeid på helligdager
Ansatte har rett til ulik kompensasjon for arbeid på en offentlig fridag, avhengig av hvilken dag den faller på.
| Hvis en offentlig fridag faller på | Ansattes rettigheter |
| En arbeidsdag | 1 ekstra dags lønn i henhold til grunnlønnssatsen. Bruttolønn for den ferien. Overtidsgodtgjørelse kun dersom den ansatte arbeidet utover normal arbeidstid. |
| En fridag (lørdag er en fridag for ansatte med en 5-dagers arbeidsukekontrakt) | En annen fridag eller 1 dags lønn med bruttolønn. Overtidsbetaling ved arbeid utover normal arbeidstid. |
| En hviledag (søndag er en hviledag) | 1 dags lønn for halv arbeidsdag og 2 dagers lønn for hel arbeidsdag. Overtidsbetaling utover vanlig arbeidstid. |
Ansatte må vite at dersom arbeidsloven ikke dekker dem, avhenger kompensasjonen deres for arbeid på hviledager (ukentlige fridager, vanligvis søndag), ikke-arbeidsdager (lørdager ved 5-dagers arbeidsuke) eller offentlige helligdager av arbeidsavtalen deres.
Access Financial forenkler samsvar for deg
Vi forstår at det kan være utfordrende å administrere virksomheten din og sikre samsvar med arbeidslovgivningen når man opererer på avstand. Våre EOR- og Employeed-løsninger inkluderer omfattende kontraktshåndtering, outsourcing av lønn og paraplytjenester. Våre kompatible løsninger reduserer skatteforpliktelser, øker nettoinntektene og minimerer administrasjon for bedrifter, entreprenører og rekrutterere, samtidig som vi fullt ut overholder Singapores arbeids-, skatte- og selskapslovgivning.
Snakk med teamet vårt i dag!
🌏 Nettside: www.accessfinancial.com
📩 E-post: [email protected]
☎ Telefon:
Sveits: + (41) 22 365 4620
Storbritannia: + (44) 20 7017 3110
Kypros: + (357) 25 820 640
Luxembourg: + (352) 621677847
Tyskland: + (49) (6105) 4074016
India: + (91) (0120) 682 9432
De forente arabiske emirater: + (971) 503075121
Kina: + (86) 21 5269 8801
Malaysia: + (601) 66999095