Ansett, betal og flytt talenter hvor som helst – ettergivende

Ja – men bare på to måter, hver med avveininger: opprett din egen juridiske enhet i landet (langsomt og kostbart, og bare lønnsomt i stor skala), eller engasjer personen som entreprenør (som medfører risiko for feilklassifisering). En registrert arbeidsgiver fjerner begge problemene ved å bli den juridiske arbeidsgiveren for deg. Access Financial har levert EOR og globale arbeidsstyrketjenester i over 22 år, og i motsetning til leverandører som er avhengige av partnernettverk, ansetter vi dine ansatte gjennom våre egne enheter i over 60 land – én ansvarlig arbeidsgiver, ikke en kjede av mellomledd.

Global arbeidsstyrkehåndtering fungerer ved å koordinere lønn, kontrakter, skatt, samsvar og onboarding på tvers av alle land du opererer i gjennom ett konsistent system, slik at lokale regler overholdes uten å bygge separate prosesser i hvert marked. Access Financial driver dette for selskaper og rekrutteringsbyråer i over 60 land, og kombinerer lønn, EOR, AOR, immigrasjon og skattesamsvar under én skyplattform og én dedikert kundeansvarlig – med over 22 års erfaring og interne juridiske, skatte- og immigrasjonsspesialister som sørger for at alle jurisdiksjoner er i samsvar.

Vårt standard administrasjonsgebyr er 5 % av kontraktsverdien, med et minimum på €550 . Vi tilbyr også volumrabatter på bulkoppdrag. For å diskutere priser for ditt spesifikke scenario, ta kontakt med teamet vårt her: https://accessfinancial.com/#get-started .

Arbeidskraftstyring er viktig for multinasjonale selskaper fordi team som jobber på tvers av landegrenser øker risikoen knyttet til arbeidsrett, lønn, skatt og goder – og et enkelt feiltrinn kan utløse bøter, restskatt eller omdømmeskade. En tydelig, sentralisert struktur standardiserer driften samtidig som den tilpasser seg hvert lands regler. Access Financial gir multinasjonale selskaper som strukturerer på tvers av over 60 land, over 22 års erfaring med compliance og interne advokater, regnskapsførere og immigrasjonseksperter som overvåker lovendringer, slik at du tilpasser deg før det blir en belastning.

En global arbeidsstyrkestrategi er en bedrifts plan for hvordan den ansetter, betaler, administrerer og støtter talenter på tvers av flere land – og dekker ansettelsesmodeller (ansatt vs. kontraktør), lønn, samsvarsprioriteringer og ekspansjonsmål. Access Financial hjelper bedrifter og rekrutteringsbyråer med å utforme og gjennomføre denne strategien på tvers av over 60 land, og gir råd om riktig modell for hvert marked og gjennomfører den gjennom våre egne enheter. Med over 22 års erfaring innen global mobilitet hjelper vi deg med å bestemme hvor du skal ansette, hvordan du strukturerer team og hvordan du skal skalere i samsvar med regelverket.

Internasjonale selskaper trenger vanligvis en kombinasjon av arbeidsgiverregistrert representant (arbeidsgiveransvarlig), agentregistrert representant (kontraktøradministrasjon), lønn, immigrasjon og samsvar med skatte- og juridiske regler – den rette blandingen avhenger av om du ansetter, engasjerer kontraktører eller utvider virksomheten. Access Financial tilbyr alt dette som én integrert tjeneste i over 60 land, slik at du kan kombinere eller oppgradere løsninger etter hvert som arbeidsstyrken utvikler seg uten å sjonglere flere leverandører. Over 22 års erfaring, 9 kontorer og interne spesialister betyr at alle løsninger leveres direkte, ikke outsources.