- Viktige konklusjoner
- Hva endrer seg 1. oktober 2026?
- Hvor stor er straffen – og hva er den lovbestemte unnskyldningen?
- Hvem er mest utsatt?
- Hva bedrifter bør gjøre før 1. oktober
- Vanlige spørsmål
Fra 1. oktober 2026 utvides det britiske regimet for ulovlig arbeid i henhold til paragraf 48 i Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 til å omfatte arbeidere, individuelle underleverandører og gig-/plattformarbeidere – ikke bare ansatte. Bedrifter som hopper over en kontroll av samsvarende rett til arbeid risikerer en sivil bot på opptil £60 000 per arbeider.
Storbritannias plikt til å forhindre ulovlig arbeid har frem til nå hovedsakelig gjeldt direkte ansatte og lærlinger. Fra 1. oktober 2026 omfatter den et mye bredere spekter av arbeidsordninger – en strukturell endring for enhver bedrift som er avhengig av entreprenører, vikarer, paraplyselskaper eller plattformmodeller.
Her er hva som endres, hvem som er eksponert, og hva som må på plass før fristen.
Viktige konklusjoner
- Paragraf 48 i grensesikkerhets-, asyl- og innvandringsloven av 2025 utvider regimet for ulovlig arbeid; endringene trer i kraft 1. oktober 2026.
- Definisjonen av «arbeidsgiver» dekker nå personer som er ansatt under en arbeidstakerkontrakt, individuelle underleverandører og arbeidstakere som er funnet gjennom online matching-tjenester (gig-/plattformarbeid).
- Et nytt «utvidet ansvar» kan ramme en bedrift selv om den ikke har noen direkte kontrakt med arbeideren – for eksempel nedover en underleverandørkjede.
- Sivile bøter kan påløpe på opptil 60 000 pund per arbeider (45 000 pund for første brudd, 60 000 pund for gjentakelse), med strafferettslig ansvar i kjente tilfeller.
- Det utvidede omfanget gjelder for engasjementer som starter 1. oktober 2026 eller senere; en kontroll av retten til å jobbe i samsvar med regelverket gir en lovfestet unnskyldning.
Hva endrer seg 1. oktober 2026?
1. oktober 2026 utvider Storbritannia hvem som regnes som «arbeidsgiver» i forbindelse med retten til å arbeide. Paragraf 48 i Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 endrer Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 for å omfatte arbeidere, individuelle underleverandører og plattformarbeidere, og innfører utvidet ansvar langs arbeidskraftens forsyningskjeder.
Loven fikk kongelig sanksjon 2. desember 2025, og innenriksdepartementet publiserte et utkast til revidert praksiskodeks for å forhindre ulovlig arbeid 30. juni 2026, som etter planen skulle tre i kraft 1. oktober 2026. Grunnplikten – å utføre en samsvarskontroll før arbeidet starter, eller risikere en straff – endres ikke. Det som endres er hvem den gjelder for.
- Arbeidstakerkontrakt: enkeltpersoner som er ansatt som «arbeidere» (ikke bare ansatte eller lærlinger) faller inn under virkeområdet.
- Individuelle underleverandører: personer som er direkte engasjert som underleverandører er dekket.
- Online matching-tjenester: bedrifter som matcher tjenesteleverandører med kunder – gig- og plattformmodeller – er fanget opp.
- Utvidet ansvar: Under definerte omstendigheter kan en bedrift bli ilagt straff selv uten en direkte kontrakt med arbeidstakeren, for eksempel der ulovlig arbeid forekommer lenger ned i en underleverandørkjede.
Det er viktig at disse menneskene ikke blir ansatte av arbeidsrettslige årsaker. Endringen handler om samsvarsplikter for immigrasjonsregler og eksponering for sivile straffer, ikke ansettelsesstatus – selv om de to samhandler, og å få statusen feil andre steder kan forverre risikoen.
| Arbeidsordning | Før | Fra 1. oktober 2026 |
| Direkte ansatte / lærlinger | Innenfor omfang | Innenfor omfang |
| Arbeidstakere under en arbeidstakerkontrakt | Utenfor omfang | Innenfor omfang |
| Individuelle underleverandører | Utenfor omfang | Innenfor omfang |
| Gig / plattform (nettbasert matching) | Utenfor omfang | Innenfor omfang |
| Nedover en underleverandørkjede | Ikke noe direkte ansvar | Mulig utvidet ansvar |
Hvor stor er straffen – og hva er den lovbestemte unnskyldningen?
Sivile straffer kan påløpe på opptil 60 000 pund per arbeidstaker – 45 000 pund for første brudd og 60 000 pund for gjentakelse – med potensielt strafferettslig ansvar der en arbeidsgiver vet, eller har rimelig grunn til å tro, at en person ikke har rett til å arbeide. En kontroll av retten til å arbeide i samsvar med regelverket, utført før arbeidet starter, gir en lovfestet unnskyldning fra sivilrettslig straffer.
Den lovpålagte unnskyldningen er hele spillet. Det er beskyttelsen du får ved å utføre den foreskrevne rettighetskontrollen , til rett tid, på riktig måte, på personen som faktisk utfører arbeidet. Utfør kontrollen for sent, ufullstendig eller på feil person, og unnskyldningen kan mislykkes selv om en kontroll ble «utført».
For bedrifter som har et stort antall ikke-ansatte, er eksponeringen per ansatt, og den mangedobles raskt. En publisert straff medfører også en omdømmekostnad – den signaliserer til kunder og ansatte at en bedrift ikke kontrollerer sin egen forsyningskjede.
Hvem er mest utsatt?
Rekkevidden er størst for bedrifter som er bygget på fleksibel arbeidskraft. Rekrutteringsbyråer og paraplyselskaper er sentrale i omfanget, i likhet med sektorer som er avhengige av midlertidige arbeidere – bygg og anlegg, logistikk, hotell- og restaurantbransjen, omsorg, matlevering, lager, rengjøring og eiendomsforvaltning.
Etatene vi støtter antar oftest at en selvstendig næringsdrivende entreprenør eller en arbeidstaker de plasserer, sitter utenfor arbeidsrettens plikter. Fra 1. oktober er det denne antagelsen som er eksponeringen. Der flere parter engasjerer den samme arbeidstakeren, må ansvaret dokumenteres – hvilken part som kjører kontrollen, oppbevarer bevisene og oppdaterer dem når en tidsbegrenset arbeidsrett utløper. En muntlig forståelse er verdt ingenting foran en håndhevingsansvarlig.
Hva bedrifter bør gjøre før 1. oktober
- Kartlegg alle arbeidstakerkategorier du engasjerer – ansatte, arbeidere, individuelle underleverandører, byrå- og plattformarbeidere – og identifiser hvem som nylig er omfattet av arbeidet.
- Tildel skriftlig hvilken part som utfører retten til å arbeide, beholder bevisene og oppdaterer tidsbegrensede kontroller.
- Oppdater onboarding slik at en samsvarskontroll er fullført før arbeidet starter for alle engasjementer innenfor omfanget som begynner 1. oktober 2026 eller senere.
- Gjennomgå underleverandørkjeder for utvidet ansvar og integrer kontrollkrav i kontrakter og revisjoner.
- Lær opp de som tar i bruk entreprenører og byråansatte – de fleste mislykkede lovpålagte unnskyldninger kommer fra en sjekk som er utført for sent eller ufullstendig, ikke fra ingen sjekk i det hele tatt.
For rekrutteringsbyråer og bedrifter som engasjerer kontraktører, håndterer Access Financials Agent of Record og kontraktøradministrasjonstjenester arbeidstakerklassifisering og samsvarskontroll, og vårt britiske team kan hjelpe deg med å bygge inn kontroller av retten til å jobbe i onboardingen før fristen – be om en gratis samsvarsgjennomgang.
Vanlige spørsmål
Hva endres 1. oktober 2026 for sjekker for rett til arbeid?
Fra 1. oktober 2026 utvides retten til arbeid-kontroller utover ansatte til å dekke arbeidere under en arbeidstakerkontrakt, individuelle underleverandører og gig-/plattformarbeidere, i henhold til paragraf 48 i Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. Et nytt utvidet ansvar kan også omfatte bedrifter nedover en underleverandørkjede.
Hvor mye er boten for ulovlig arbeid i Storbritannia?
Den sivile boten for ulovlig arbeid i Storbritannia er på opptil 60 000 pund per arbeider – 45 000 pund for første brudd og 60 000 pund for gjentatte brudd. Viten om at noen uten rett til å arbeid har en ansettelse, kan også føre til straffeansvar. En kontroll av retten til å arbeide i samsvar med regelverket gir en lovfestet unnskyldning fra den sivile boten.
Gjelder retten til å jobbe-kontroller for kontraktører og vikarer?
Fra 1. oktober 2026 gjelder kontroller av retten til å jobbe for et bredere spekter av oppdrag, inkludert individuelle underleverandører, vikarer og plattformarbeidere. Rekrutteringsbyråer og paraplyselskaper er fullt ut omfattet, så bedrifter må bestemme og dokumentere hvilken part som utfører og beholder hver kontroll.
Endrer det nye regimet ansettelsesstatus?
Det nye regimet endrer ikke ansettelsesstatus. Arbeidstakere, underleverandører og plattformarbeidere blir ikke ansatte i arbeidsrettslige henseender fordi de nå er underlagt kontroll av retten til å jobbe. Endringen gjelder samsvarsplikter for immigrasjonslover og eksponering for sivile straffer, ikke deres juridiske status.