Fjernarbeid fra Frankrike om besøksstatus er nå tydeligere: I et parlamentarisk svar av 23. juni 2026 bekreftet Frankrikes innenriksdepartement at en utenlandsk statsborger som jobber eksternt for en utenlandsk arbeidsgiver – betalt og beskattet i utlandet, uten tilknytning til det franske markedet – kan ha «besøksstatus» (VLS-TS visiteur). Det avgjør kun immigrasjonsstatus; skatte-, trygde- og arbeidsgiverrisikoer gjenstår.
To franske utviklinger fra midten av 2026 er relevante for alle med ansatte som jobber fra Frankrike for en ikke-fransk arbeidsgiver. Den ene klargjør når fjernarbeid passer inn i besøkstillatelsen. Den andre, fra Høyesterett, angir de snevre omstendighetene der Frankrike kan se bort fra et A1-sertifikat utstedt av en annen medlemsstat.
Sammen definerer de både åpningen og grensene for fjernarbeid på tvers av landegrensene inn i Frankrike.
Ja – i prinsippet. Frankrikes innenriksdepartement bekreftet 23. juni 2026 at en utenlandsk statsborger som er bosatt i Frankrike og jobber eksternt for en utenlandsk arbeidsgiver, uten tilknytning til det franske markedet og fortsatt er betalt og beskattet i hjemlandet, kan kvalifisere for «besøksstatus». Regulerte yrker er unntatt, og konsulater og prefekturer beholder skjønnsfrihet.
Besøkstillatelsen (VLS-TS visiteur) har alltid inneholdt et løfte om ikke å utføre profesjonell aktivitet i Frankrike, noe som skapte årevis med usikkerhet rundt fjernarbeid for en utenlandsk arbeidsgiver. Etter skriftlig parlamentarisk spørsmål nr. 11730 fra parlamentsmedlem François Gernigon gir departementets svar – publisert i Journal Officiel 23. juni 2026 – den klareste veiledningen hittil.
Departementets logikk: Kategorier for forretningsinnvandring er for personer som deltar i det franske arbeidsmarkedet og bidrar til den franske økonomien. En person som jobber utelukkende eksternt for en utenlandsk arbeidsgiver, uten tilknytning til det markedet, behandles som «ikke-aktiv» og har status som besøkende snarere enn en profesjonell tillatelse.
| Scenario | Sannsynlig besøksstatus? |
| Fjernarbeid for en utenlandsk arbeidsgiver, betalt og beskattet i utlandet, ingen franske klienter | Ja, i prinsippet |
| Ethvert arbeid for eller til fordel for en Frankrike-basert bedrift | Nei – trenger arbeids-/yrkestillatelse |
| Regulert (regulatorisk) yrkesaktivitet | Ekskludert fra denne analysen |
| Langt opphold som fører til fransk skatteopphold | Innvandring greit, men skattesituasjonen endres |
Avklaringen dekker kun immigrasjonsstatus. Den løser ikke risikoen knyttet til skattemessig bosted, trygd, arbeidsrett eller fast driftssted (PE) for den utenlandske arbeidsgiveren. En person med besøksstatus i et år som fornyer, kan bli skattemessig bosatt i Frankrike, og dermed endre hvor arbeidsinntekten deres beskattes.
Det er her arbeidsgivere blir fanget. Departementet ser ut til å anta at personen forblir beskattet i hjemlandet – men besøksstatus kan innvilges i ett år og fornyes. Krysser man grensen for vanlig bosted, kan arbeidsinntekt bli skattepliktig i Frankrike i stedet for hjemme. Deretter følger separate spørsmål om trygdetilknytning og hvilket lands arbeidsrett som gjelder.
For arbeidsgiveren er den størst risikoen et fransk fast driftssted . En ansatt som vanligvis jobber fra Frankrike kan, avhengig av sin rolle og autoritet, opprette en skattepliktig tilstedeværelse for et selskap som aldri hadde til hensikt å operere der – med konsekvenser for selskapsskatt og lønn. Mønsteret vi ser mest er et selskap som godkjenner en «midlertidig» fjernavtale som stille blir permanent, og først senere oppdager den faste driftsrisikoen det skapte.
Frankrike kan bare se bort fra et A1-sertifikat under snevre omstendigheter. 9. juni 2026 bekreftet den franske høyesterett at A1-sertifikater er bindende med mindre vertslandet har igangsatt EUs samarbeidsprosedyre, fremlagt bevis for svindel, og den utstedende myndigheten ikke har foretatt en reell ny vurdering av sertifikatet innen rimelig tid.
Saken gjaldt et spansk selskap som utstasjonerte arbeidere til landbruksvirksomhet i Frankrike. Etter inspeksjoner identifiserte URSSAF (det franske trygdeinnkrevingsorganet) tegn på at A1-sertifikatene kunne ha blitt innhentet på uredelig vis, og ba spanske myndigheter om å vurdere dem på nytt.
Den franske høyesterettsdomstolen (Cour de cassation) gjentok EUs faste posisjon: A1-sertifikater er bindende for institusjonene og domstolene i vertslandet inntil de trekkes tilbake eller erklæres ugyldige av utstedende myndighet. Men den bekreftet at vertslandets domstoler kan se bort fra dem der alle tre av følgende er oppfylt:
Domstolen la til viktig veiledning om hva som regnes som en reell gjennomgang. I henhold til prinsippet om lojalt samarbeid er det ikke nok å bare bekrefte at et A1-skjema fortsatt er gyldig dersom utstedende myndighet ikke tar tak i de spesifikke bevisene for bedrageri som vertsstaten har fremlagt. I så fall har det ikke vært noen reell ny vurdering – og unntaket kan gjelde.
For fjernansettelser med besøksstatus, bekreft at personen genuint ikke er aktiv i Frankrike – ingen franske kunder, arbeidsgiverfordeler eller regulert aktivitet – og ta vare på bevis på utenlandsk lønn og skatt.
Spor hvor lenge fjernarbeidere blir værende: modeller punktet der fransk skattemessig bosted og trygd kan endres, og vurder på nytt før fornyelse.
Vurder risikoen for fast etablering for hver fjernavtale, med fokus på den ansattes rolle og eventuell myndighet til å binde selskapet.
For innlegg, sørg for at A1-skjemaer er ekte og kan forsvares – sertifikatet beskytter deg bare så lenge det gjelder, og svindel inviterer til samarbeidsprosedyre.
Der en ordning faktisk er pågående ansettelse i Frankrike, regulariser den (for eksempel via portage-lønn eller fransk lønn) i stedet for å tøye besøksstatusen.
Hvis en ansatt faktisk jobber fra Frankrike på varig basis, kan Access Financial regularisere det i samsvar med forskrifter – administrere fransk lønn og trygdeordninger , engasjere uavhengige fagfolk gjennom portage salarial eller en registrert arbeidsgiver , og hjelpe deg med å håndtere risikoen for fast etablering – be om en gratis vurdering. Vi kan også gjennomgå utstasjonering og A1-ordninger før en inspeksjon. (I Frankrike tilbyr vi lønn, portage salarial og løsninger for selvstendig næringsdrivende i stedet for å være registrert arbeidsgiver.)
Du kan i prinsippet jobbe eksternt i Frankrike med et besøksvisum, i henhold til innenriksdepartementets veiledning av 23. juni 2026, hvis du jobber for en utenlandsk arbeidsgiver, får betalt og skatt i utlandet og ikke har noen tilknytning til det franske markedet. Regulerte yrker er unntatt, og konsulater og prefekturer avgjør fortsatt fra sak til sak.
Frankrike kan bare se bort fra et A1-sertifikat der vertsmyndighetene har igangsatt EU-samarbeidsprosedyren, fremlagt bevis for svindel, og den utstedende myndigheten ikke har foretatt en reell ny vurdering av sertifikatet. Den franske høyesterett bekreftet disse vilkårene 9. juni 2026; ellers forblir A1-sertifikater bindende.
Fjernarbeid i Frankrike kan opprette et fast driftssted for en utenlandsk arbeidsgiver, avhengig av den ansattes rolle og om de kan binde selskapet. Et fast driftssted kan utløse franske selskapsskatte- og lønnsforpliktelser, så hver varige fjernarbeidsavtale bør vurderes snarere enn å antas å være risikofri.
En fjernarbeider med besøksstatus kan bli skattemessig bosatt i Frankrike hvis oppholdet er langt nok eller tillatelsen fornyes, og da kan arbeidsinntekt bli skattepliktig i Frankrike i stedet for i hjemlandet. Avklaringen om immigrasjon avgjør ikke skattemessig bosted, som må vurderes separat.
Relaterte artikler