Østerrikes innvandringsreformer i 2026 kommer i to deler: loven om justering av asyl- og migrasjonspakten (AMPAG), som trådte i kraft siden 12. juni 2026, og en endring i bosettings- og oppholdsloven (NAG) som letter kravene om kombinert arbeids- og oppholdstillatelse for tredjelandsborgere. For de fleste arbeidsgivere er endringene i NAG langt viktigere enn AMPAG.
To separate østerrikske lover endret bildet for selskaper som ansetter ikke-EU-borgere i 2026, og de er lette å forveksle. Den ene implementerer EUs migrasjons- og asylpakt og handler i stor grad om asylprosedyrer. Den andre omformer tilgangen til arbeidsmarkedet og er den HR- og mobilitetsteamene bør lese nøye.
Denne artikkelen skiller de to, forklarer hva som faktisk endres for arbeidsgivere, og angir hva som skal gjøres før arbeidsmarkedsbestemmelsene trer i kraft.
Lov om justering av asyl- og migrasjonspakten (AMPAG) er den østerrikske loven som implementerer EUs migrasjons- og asylpakt nasjonalt. Den trådte i kraft 12. juni 2026. Utover asylreglene gjør den mindre endringer i utenlandsk arbeidslov (AuslBG), men fra et arbeidsrettslig perspektiv endrer den lite.
AMPAG ble vedtatt av Nationalrat i et ekstraordinært møte 20. mai 2026 og beskrevet av innenriksdepartementet som den viktigste revisjonen av Østerrikes immigrasjonsrammeverk på to tiår. Mesteparten av denne vekten ligger i asylprosedyren – en obligatorisk forhåndskontroll før innreise, grenseprosedyrer sentrert rundt Wien-Schwechat lufthavn og kvotebundet familiegjenforening for mottakere av internasjonal beskyttelse.
For arbeidsgivere er den praktiske konklusjonen smal. Endringene i AuslBG er avklaringer av oppholdsrettslige vilkår for asylsøkeres tilgang til arbeidsmarkedet. De mer omfattende arbeidsmarkedsreformene ble bevisst delt inn i et eget lovgivningsspor – NAG-endringen nedenfor.
Endringen i bosettings- og oppholdstillatelsesloven (NAG) implementerer EU-direktiv 2024/1233 og forenkler måten tredjelandsborgere får en kombinert arbeids- og oppholdstillatelse på. Den innfører en generell beslutningsperiode på 90 dager, enklere regler for å bytte arbeidsgiver og mykere vilkår ved tidlig arbeidsledighet.
Dette er reformen som berører den daglige ansettelsen. Utkastet ble vedtatt i mai 2026, og hovedelementene er:
Tilsvarende justeringer av AuslBG følger med disse endringene, slik at arbeidstillatelses- og oppholdssidene flyttes sammen.
NAG-endringen påvirker alle selskaper som ansetter eller planlegger å ansette tredjelandsborgere i Østerrike. Den krevde forhåndsgodkjenning fra delstatene – noe som kan ta opptil åtte uker – så publisering og ikrafttredelse var ikke forventet før august 2026. Bekreft gjeldende status før du benytter deg av de nye reglene.
EUs frist for gjennomføring av direktiv 2024/1233 var 21. mai 2026, og det er derfor Østerrike innførte dette da det gjorde. Fordi den konstitusjonelle prosessen krever at delstatsforbundene godkjenner det, kan den nøyaktige ikrafttredelsesdatoen (Kundmachung) forsinke den politiske avgjørelsen. Dette tidsgapet er den vanligste feilen selskaper gjør her.
I vårt østerrikske onboarding- arbeid er flaskehalsen sjelden selve AuslBG-sjekken – det er det føderale trinnet og ventetiden på en avgjørelse. Den nye 90-dagersklokken er utformet for å temme nettopp dette, men inntil endringen formelt trer i kraft, gjelder fortsatt eksisterende behandlingstider. Planlegg startdatoer for tildeling i henhold til reglene som faktisk gjelder den dagen du sender inn søknaden.
| AMPAG | NAG-endring | |
| Redskaper | EU-pakten om migrasjon og asyl | EUs direktiv om enkelttillatelse 2024/1233 |
| Hovedfokus | Asylprosedyre, grensekontroll | Tilgang til arbeidsmarkedet, tillatelser |
| I kraft | 12. juni 2026 | Forventet fra ~august 2026 (bekreftet) |
| Arbeidsgiverpåvirkning | Mindre (AuslBG-avklaringer) | Betydelig – enklere tillatelser, 90-dagers klokke |
EUs inn- og utreisesystem (EES) er i drift i Østerrike, og ETIAS er planlagt å være i drift i fjerde kvartal 2026. EES registrerer elektronisk tredjelandsborgeres inn- og utreiser for korttidsopphold i Schengen-området. ETIAS vil legge til en digital forhåndsgodkjenning for visumfri reise. Begge må tas i betraktning i planleggingen av oppdrags- og forretningsreiser.
EES ble rullet ut i Østerrike fra oktober 2025 og har vært gjeldende fullt ut siden april 2026. For selskaper som flytter folk over landegrenser, er effekten strengere sporing av korte opphold – noe som gjør det enklere å bryte grensen på 90 dager i 180 korttidsopphold uten å merke det. ETIAS , som forventes i fjerde kvartal 2026, legger til et trinn før reisetillatelse for visumfritatte statsborgere som bør bygges inn i reisetidene. (Se de offisielle sidene om EUs inn- og utreisesystem for begge.)
AMPAG – loven om justering av asyl- og migrasjonspakten – trådte i kraft 12. juni 2026, etter at Nasjonalrådet godkjente den 20. mai 2026. Den implementerer EUs migrasjons- og asylpakt og gjør bare mindre endringer i utenlandsarbeidsloven, slik at dens direkte arbeidsrettslige virkning er begrenset.
Den østerrikske reformen av enkelttillatelsen innfører en generell beslutningsperiode på 90 dager for myndighetene, med noen unntak, i henhold til endringen i bosettings- og oppholdsloven som implementerer EU-direktiv 2024/1233. Den gjelder når endringen formelt trer i kraft, noe som avhenger av godkjenning fra delstaten – bekreft ikrafttredelsesdatoen før du støtter deg på den.
Det blir enklere å bytte arbeidsgiver under de nye østerrikske reglene: NAG-endringen legger til bestemmelser for bytte av arbeidsgiver og tilhørende endring av formål med oppholdet, og letter vilkårene i løpet av de første seks månedene av arbeidsledighet. Dette reduserer risikoen for å miste oppholdsstatus mellom roller når endringen trer i kraft.
EU-direktiv 2024/1233 er det omarbeidede direktivet om kombinasjonstillatelse, som forenkler den kombinerte arbeids- og oppholdstillatelsen for tredjelandsborgere i hele EU. Medlemsstatene måtte implementere det innen 21. mai 2026. Østerrike gjør dette gjennom endringen av bosettings- og oppholdsloven.