- Czy potrzebujesz belgijskiego zezwolenia na pracę?
- W jaki sposób firma Access Financial może pomóc
Według Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego w latach 2021–2035 w Belgii prawdopodobnie nastąpi wzrost zatrudnienia o 9,5%. W 2023 r. Belgia zajmowała trzecie miejsce w UE pod względem liczby wolnych miejsc pracy. Kraj boryka się z problemem obsadzania wolnych stanowisk z powodu braków kwalifikacyjnych. Lista najbardziej poszukiwanych umiejętności różni się w trzech regionach: Brukseli, Walonii i Flandrii. Sektory, w których odnotowuje się największe zapotrzebowanie na pracowników w Belgii, to IT, usługi, finanse i bankowość, medycyna, przemysł i produkcja, budownictwo, hotelarstwo, handel detaliczny, transport i logistyka.
Oto przewodnik, który pomoże Ci rozpocząć pracę jako obcokrajowiec w kraju znanym z piwa, gofrów i frytek.
Czy potrzebujesz belgijskiego zezwolenia na pracę?
Obywatele UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę, aby pracować w Belgii przez okres do 90 dni bez przerwy. Po upływie tego czasu konieczna jest belgijska karta pobytu (eCard) wydawana przez gminę. Przedsiębiorcy spoza Europy będą potrzebowali „karty zawodowej”, aby pracować w Belgii. Obywatele Stanów Zjednoczonych, Japonii, Kanady, Nowej Zelandii, Australii i Izraela mogą ubiegać się o wizę przy wjeździe, zarówno w celu pobytu, jak i podjęcia pracy. Istnieją również wyjątki dotyczące kadry kierowniczej międzynarodowych firm, która chce osiedlić się w tym kraju. Jeśli pochodzisz z kraju innego niż wymienione powyżej, musisz złożyć wniosek o wizę pracowniczą na długo przed przeprowadzką do Belgii.
Rodzaje zezwoleń na pracę w Belgii
W zależności od czasu trwania zatrudnienia i posiadanych kwalifikacji możesz ubiegać się o jedno z poniższych zezwoleń na pracę:
Zezwolenie jednorazowe na czas określony
Zezwolenie na pracę na czas określony jest najczęściej spotykanym rodzajem zezwolenia na pracę w Belgii. Jest ono wymagane, aby podjąć pracę w tym kraju na okres dłuższy niż trzy miesiące, a wniosek o jego wydanie powinien złożyć pracodawca będący rezydentem tego kraju.
Na czas nieokreślony
Zezwolenie na pobyt na czas nieokreślony przyznawane jest mieszkańcom UE, którzy pracowali w Belgii przez ponad rok, oraz obywatelom państw trzecich posiadającym 4–5 lat doświadczenia zawodowego w tym kraju.
Niebieska karta UE
Niebieska Karta UE to specjalne zezwolenie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE/EFTA, które wiąże się z rygorystycznymi wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia, wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Wiza dla osób samozatrudnionych lub przedsiębiorców
W Belgii osoby prowadzące działalność na własny rachunek, freelancerzy oraz przedsiębiorcy, którzy chcą założyć firmę, otrzymują kartę zawodową. Jest ona ważna przez 2–3 lata i można ją przedłużyć, o ile spełnione są określone warunki. W przypadku tego rodzaju wizy należy jasno określić, czy poszukujesz pracy jako freelancer na podstawie umów krótkoterminowych, czy też zamierzasz założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością obsługującą firmy w regionie. Aby założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, należy złożyć wniosek o kartę długoterminową, wizę typu D w Belgii oraz pozwolenie na pobyt.
W jaki sposób firma Access Financial może pomóc
Firma Access Financial posiada bogate doświadczenie w zakresie zarządzania umowami, outsourcingu płacowego oraz usług typu „umbrella”. Zdobyliśmy zaufanie wielu klientów korporacyjnych, agencji rekrutacyjnych oraz profesjonalnych wykonawców dzięki zgodnym z przepisami i sprawnym rozwiązaniom dostosowanym do indywidualnych potrzeb osób zatrudnionych, prowadzących działalność na własny rachunek, freelancerów oraz właścicieli spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w Belgii. Pełnimy rolę pracodawcy rejestrowego (EOR) i pomagamy naszym klientom w uzyskaniu wiz wjazdowych oraz zezwoleń na pobyt i pracę.
Załóżmy, że chcesz założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. W takim przypadku musisz złożyć wniosek o belgijskie wizy pracownicze dla swoich pracowników z zagranicy, o które musi wystąpić pracodawca będący rezydentem tego kraju. Dlatego firmy, których właściciele są nierezydentami, potrzebują pomocy wyspecjalizowanych organizacji, takich jak Access Financial, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
Ułatwiamy zarządzanie sprawami podatkowymi, w pełni przestrzegając belgijskiego prawa pracy. Oferujemy również wsparcie w zakresie spraw imigracyjnych. Nasze usługi zostały zaprojektowane tak, aby pomóc Państwu zmaksymalizować zyski i wyeliminować ryzyko związane z zatrudnianiem ekspatów, zapewniając Państwu bezproblemowe doświadczenie związane z pracą lub zatrudnianiem pracowników w Belgii. Pozwólcie nam przejąć obowiązki związane z rekrutacją i zarządzaniem listą płac, aby zapewnić płynne i zgodne z przepisami funkcjonowanie firmy.
Nasze zaawansowane rozwiązania technologiczne zapewniają pełne bezpieczeństwo i poufność wszystkich danych dotyczących płac i pracowników, zgodnie z regionalnymi i międzynarodowymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Ponadto zapewniamy pracownikom wszystkie świadczenia pracownicze, takie jak rejestracja w systemie ubezpieczeń społecznych, dodatek urlopowy, urlopy macierzyńskie i ojcowskie, zwolnienia lekarskie oraz emerytury, zgodnie z najnowszymi przepisami.
Dowiedz się, w jaki sposób możemy Ci pomóc, oferując kompleksowe rozwiązania w zakresie wiz tymczasowych i stałych dla wykwalifikowanych specjalistów pragnących wyemigrować do Belgii – napisz do nas na adres [email protected].