Podobnie jak w przypadku fikcyjnych „złotych biletów” Willy’ego Wonki, które były rozdawane na całym świecie, portugalskie „złote wizy” zyskały rzesze fanów na całym świecie, w tym brytyjskich wykonawców z branży IT.
Ale wszystko, co dobre, musi kiedyś się skończyć.
W rzeczywistości w zeszłym miesiącu rząd Portugalii ogłosił wycofanie programu „Złotej wizy”, czyli programu uzyskiwania prawa pobytu w zamian za inwestycje, częściowo dlatego, że program ten najwyraźniej doprowadził do przegrzania krajowego rynku nieruchomości mieszkaniowych.
Nie oznacza to jednak, że Portugalia jest w jakikolwiek sposób niedostępna dla Brytyjczyków, pisze Kevin Austin, dyrektor zarządzający firmy doradczejAccess Financial, specjalizującej się w kontraktach zagranicznych.
Rzeczywiście, istnieje kilka innych sposobów na podjęcie pracy w Portugalii, które nadal są dostępne dla osób spełniających odpowiednie warunki. Zanim jednak je omówię – i po to, by uspokoić Brytyjczyków, którzy mają wyrzuty sumienia z powodu swojego udziału w kryzysie mieszkaniowym w Portugalii – przypuszczamy, że większość pracowników nomadycznych i tak nie zdecydowała się na zakup nieruchomości w celach inwestycyjnych. Zamiast tego prawdopodobnie woleli przyjechać do Portugalii, korzystając z innych dostępnych możliwości:
1. Wiza D7
Najpopularniejszą opcją umożliwiającą podjęcie pracy w Portugalii jest wprowadzona w 2007 roku wiza D7, znana również jako wiza emerytalna lub wiza z tytułu dochodu pasywnego.
Każdy obywatel spoza UE, EOG lub Szwajcarii („obywatel państwa trzeciego”) może ubiegać się o pozwolenie na pobyt w Portugalii, pod warunkiem że dysponuje odpowiednim i stabilnym dochodem pasywnym oraz jest w stanie samodzielnie pokrywać koszty utrzymania podczas pobytu w tym kraju.
O wizę mogą ubiegać się emeryci, przedsiębiorcy zamierzający zamieszkać w Portugalii oraz inni emigranci utrzymujący się ze stabilnych, uznanych źródeł dochodów, takich jak majątek ruchomy, nieruchomości, własność intelektualna, emerytury lub inwestycje finansowe.
Wówczas będziesz mógł ubiegać się o wizę D7, a następnie o zezwolenie na pobyt. Aby kwalifikować się do uzyskania tej wizy pobytowej, musisz zarabiać co najmniej minimalną płacę.
Wizę D7 można przedłużyć po upływie jednego roku na dwa kolejne okresy dwuletnie. Następnie można ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały. Po pięciu latach posiadania zezwolenia na pobyt w ramach programu wizowego D7 można również ubiegać się o obywatelstwo portugalskie, pod warunkiem spełnienia dodatkowych wymogów określonych w portugalskiej ustawie o obywatelstwie.
Najpierw należy złożyć wniosek o tymczasową wizę D7 w swoim kraju, w ambasadzie lub konsulacie Portugalii. Ta wiza na pobyt tymczasowy będzie ważna przez cztery miesiące.
Następnie należy stawić się na spotkanie w portugalskiej Służbie Imigracyjnej i Granicznej (SEF) w Portugalii i okazać wizę na pobyt czasowy, którą otrzymałeś w ambasadzie lub konsulacie Portugalii w swoim kraju. Portugalska Służba Imigracyjna i Graniczna zatwierdzi wówczas twoje zezwolenie na pobyt.
2. Wiza dla nomadów
Osoby pracujące zdalnie mogą ubiegać się o roczną wizę tymczasową lub zezwolenie na pobyt z możliwością przedłużenia na okres do pięciu lat. Wnioskodawcy muszą zarabiać co najmniej 2 800 euro miesięcznie – co odpowiada czterokrotności portugalskiej płacy minimalnej.
Ponadto na trzy miesiące przed złożeniem wniosku Twoje dochody musiały wynosić co najmniej czterokrotność portugalskiej płacy minimalnej, czyli 2 800 euro miesięcznie.
Warunek ten dotyczy wyłącznie obywateli państw trzecich – firma musi zatrudniać Cię poza Portugalią lub musisz prowadzić działalność na własny rachunek.
O tę wizę dla cyfrowych nomadów można ubiegać się w konsulacie Portugalii w swoim kraju lub w portugalskiej Służbie Imigracyjnej i Granicznej (SEF).
3. Wiza na samozatrudnienie w Portugalii
Ta ścieżka może być dla Ciebie idealna, jeśli zamierzasz podjąć pracę w portugalskich firmach. Uważamy, że do złożenia wniosku wystarczy umowa lub pisemna oferta od portugalskiej firmy.
Ten rodzaj wizy pracowniczej do Portugalii uprawnia do pobytu i pracy w Portugalii.
Wiza ta jest początkowo wydawana na okres dwóch lat. Po upływie dwóch lat można ją przedłużyć na kolejne trzy lata. Po upływie pięciu lat można ubiegać się o prawo stałego pobytu w Portugalii.
Składając wniosek o wizę dla osób prowadzących działalność gospodarczą, należy również uzyskać numer identyfikacji podatkowej w Portugalii („NIF” – Número de Identificação Fiscal), co jest absolutnie niezbędne. Po uzyskaniu statusu rezydenta na stałe dochody uzyskane na całym świecie podlegają opodatkowaniu.
4. Wiza dla wykwalifikowanych pracowników – wiza D3
Jeśli posiadasz umiejętności techniczne lub wyjątkowe kwalifikacje, możesz ubiegać się o wizę D3 w Portugalii. Wymagane jest spełnienie następujących warunków:
- Masz roczną umowę o pracę lub ofertę pracy.
- Roczne wynagrodzenie na tym stanowisku musi wynosić co najmniej 1,5-krotność średniej krajowej.
- Posiadasz wysokie kwalifikacje zawodowe w zawodach podlegających regulacjom (np. jako ekspert w dziedzinie działalności intelektualnej i naukowej lub na stanowiskach kierowniczych).
- Posiadasz wysokie kwalifikacje zawodowe odpowiednie do danej działalności lub branży, nawet jeśli dotyczą one zawodów niepodlegających regulacjom.
5. Portugalska wiza pobytowa dla przedsiębiorców – wiza D2
Aby uzyskać portugalską wizę dla startupów, należy posiadać innowacyjną koncepcję biznesową, ponieważ program ten ma na celu przede wszystkim przyciągnięcie innowatorów wytyczających nowe szlaki.
Obowiązują następujące warunki:
- Możesz wykazać, że założyłeś firmę prowadzącą działalność w Portugalii lub dysponujesz środkami finansowymi niezbędnymi do jej założenia.
- Masz wystarczające środki, by się utrzymać.
- Masz wiarygodny biznesplan.
6. Portugalska wiza technologiczna
Firmy posiadające siedzibę główną lub stałe biura w Portugalii mogą kwalifikować się do uzyskania certyfikatu, znanego również jako „Portugal Tech Visa”.
Jeśli masz talent i chcesz ubiegać się o pracę w firmie z branży technologicznej, przedstawiając ten certyfikat, możesz kwalifikować się do uzyskania tego rodzaju portugalskiej wizy.
Wymagania są następujące:
- Otrzymałeś ofertę pracy od renomowanej firmy technologicznej w Portugalii
- Twoje wynagrodzenie spełnia te kryteria
W zakresie struktury zatrudnienia podczas pracy w Portugalii obowiązują standardowe zasady. Jeśli firma zatrudnia pracownika i sponsoruje jego wizę pracowniczą, to właśnie ta firma musi go zatrudnić. To ona zajmuje się rozliczaniem podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie społeczne należnych od osób zatrudnionych.
Jeśli natomiast prowadzisz działalność gospodarczą i nie masz pracodawcy, który mógłby Cię sponsorować, możesz pracować na własny rachunek lub nawet skorzystać z usług spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Inną opcją jest skorzystanie z usług lokalnej firmy parasolowej, która mogłaby Cię zatrudnić.
Podsumowanie
Po raz kolejny, jak to zwykle bywa, chcielibyśmy ostrzec przed korzystaniem z brytyjskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w takich okolicznościach. Wykorzystanie osoby sprawującej kontrolę nad spółką (PSC) zwiększy stopień złożoności procedur wymaganych przez portugalskie organy podatkowe oraz brytyjski urząd skarbowy (HMRC). W przypadku wszystkich sześciu wymienionych powyżej rodzajów wiz i ścieżek, a zwłaszcza tej jednej, prawie na pewno będziesz potrzebować pomocy eksperta, aby pomyślnie przejść przez ten proces.