- Dlaczego potrzebujesz pomocy firmy parasolowej?
- Firmy parasolowe i agencje rekrutacyjne
W relacji między klientem/agencją rekrutacyjną a wykonawcą firma parasolowa pełni rolę pracodawcy lub podmiotu obsługującego płace. Jest to podmiot prawny z siedzibą w innym kraju, który oferuje wykonawcom usługi w zakresie wynagrodzeń, podatków i spraw imigracyjnych. Wykonawcy otrzymują wynagrodzenie za jej pośrednictwem, ponieważ zapewnia ona wysokie zyski, pełną zgodność z przepisami oraz obsługę administracyjną w możliwie najprostszy sposób. Może ona współpracować zarówno z rezydentami, jak i z obcokrajowcami, ponieważ korzyści są takie same. Gdy klient dokona płatności na rzecz firmy parasolowej, ta obliczy i potrąci podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne, aby zapewnić zgodność z przepisami, a następnie wypłaci Ci wynagrodzenie netto.
Dlaczego potrzebujesz pomocy firmy parasolowej?
Firma parasolowa pozwala zaoszczędzić czas i wysiłek związany z rozliczaniem podatków i składek w obcym kraju. Zapewnia to spokój ducha, ponieważ monitorujemy umowę zawartą z Twoim klientem, co jest korzystne dla obu stron, ponieważ klient dysponuje podmiotem zarejestrowanym lokalnie, co zmniejsza ryzyko związane ze współpracą z nowym wykonawcą będącym ekspatriantem. Jako pracownik firmy będziesz uprawniony do wszystkich lokalnych świadczeń i uprawnień. Firma może również sponsorować pozwolenia na pracę lub wizy dla wykonawców spoza UE, którzy chcą pracować w UE.
Być może zastanawiasz się, dlaczego w ogóle warto współpracować z firmą parasolową! Praca za pośrednictwem takiej firmy ma swoje zalety. Oto kilka głównych korzyści płynących ze współpracy z firmą parasolową:
- Odpowiada za wszystkie płatności na rzecz klientów, potrącanie podatków oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
- Co miesiąc będziesz otrzymywać odcinek wypłaty na konto krajowe lub zagraniczne.
- Szybkie rozliczanie przychodów, zapewniające odpowiedni przepływ środków pieniężnych.
- Pomaga w sporządzeniu umowy z klientem.
- Wykorzystanie wszystkich luk prawnych i przepisów, z których może skorzystać wykonawca.
- Wszelkie spory z klientem rozstrzyga się w drodze mediacji.
- Zarządzanie wykonawcami jest niewystarczające ze względu na wysoki stopień automatyzacji.
- Udziela porad dotyczących sumowania okresów ubezpieczenia oraz umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Firmy parasolowe i agencje rekrutacyjne
Przyjrzyjmy się korzyściom, jakie agencje rekrutacyjne mogą czerpać ze współpracy z firmą parasolową.
Firma parasolowa staje się jedynym pracodawcą dla wszystkich współpracowników agencji, co stanowi najbardziej atrakcyjną korzyść. Taki układ przenosi całą odpowiedzialność za wypłaty na firmę parasolową, co pozwala uwolnić zasoby. Współpraca ta zwiększa również atrakcyjność Twojej agencji rekrutacyjnej w oczach potencjalnych współpracowników. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest zapewnienie statusu ciągłego zatrudnienia – statusu prawnego, który poszerza możliwości współpracownika w zakresie świadczeń ustawowych, takich jak zasiłek chorobowy, urlopowy, macierzyński, ojcowski i inne. Współpracownicy mogą również wykazać status stałego zatrudnienia, co ułatwia im uzyskanie kredytów i kredytów hipotecznych.
Ten status – wraz z wynikającymi z niego korzyściami – zapewnia zabezpieczenie finansowe, które niezależnym wykonawcom jest trudniej uzyskać. Firmy typu „umbrella”, działające w określonych branżach, mogą również oferować atrakcyjne korzyści wykonawcom pracującym w konkretnych sektorach.
Współpraca z firmą parasolową w charakterze agencji rekrutacyjnej pozwala wykonawcom na bardziej efektywne wykorzystanie swojego kodu podatkowego. Zamiast jednej wypłaty od każdej firmy, z którą współpracują, otrzymują oni jedną zbiorczą wypłatę w każdym okresie rozliczeniowym oraz jedną na koniec roku.
Z punktu widzenia agencji rekrutacyjnej współpraca z firmą parasolową wiąże się również ze zmniejszeniem obciążenia administracyjnego. Można nawet funkcjonować bez dużego zespołu wewnętrznego, co pozwala obniżyć koszty operacyjne i efektywniej wykorzystywać zasoby wewnętrzne w celu realizacji szerszych celów biznesowych.
Istnieją trzy sposoby klasyfikacji pracownika spełniającego wymogi:
- Samozatrudnienie
- Zatrudnienie/EOR
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Nie każdy kwalifikuje się do skorzystania ze wszystkich trzech rozwiązań. Każde z nich ma swoje zalety i wady. Jedynym sposobem na określenie najlepszej metody w danej sytuacji jest zrozumienie własnych wymagań, życzeń klientów oraz tego, co leży w najlepszym interesie wykonawcy.
Wykazujemy to, przeprowadzając dogłębną analizę stanu faktycznego, i jesteśmy przekonani, że firma Access Financial wyróżnia się stosowaniem tej metodologii jako wiodąca w branży firma typu „umbrella” i specjalista od rozwiązywania problemów, co potwierdzają poniższe fakty:
- Dziewiętnaście lat rentownej działalności, w ramach której oferujemy pełen zakres rozwiązań prawnych zgodnych z przepisami – zatrudnienie bezpośrednie/EOR, działalność na własny rachunek oraz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w ponad 60 krajach.
- Prawie stu pracowników, których zadaniem jest obsługa klientów.
- Prezes posiada 45-letnie doświadczenie w biznesie i jest dyplomowanym księgowym.
- Oddziały w Szwajcarii (siedziba główna), Niemczech, Wielkiej Brytanii, Chinach, Indiach, Malezji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Luksemburgu i na Cyprze.
- Posiadamy trzydzieści spółek zależnych, które mogą sponsorować wizy pracownicze, oraz własny dział ds. imigracji.
- Posiadamy własny dział badań i rozwoju, w którym pracują wykwalifikowani księgowi posiadający tytuły FCCA, FCA, FIAI, CPA, ADIT oraz MBA.
- Posiadamy federalne i kantonalne zezwolenia na świadczenie usług leasingu pracowników w Szwajcarii oraz niemieckie zezwolenie zgodnie z ustawą o zatrudnieniu (AuG).
- Wewnętrzne działy ds. imigracji oraz działy zajmujące się samodzielnym tworzeniem oprogramowania.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób firma Access Financial może pomóc w rozwiązaniu problemów Twojej firmy, skontaktuj się z nami pod adresem:
E-mail: [email protected]
Tel.: Szwajcaria: +41 22 365 4620 | Wielka Brytania: +44 20 7017 3110 | Cypr: +357 25 820 640