Jakie są aktualne trendy i wymagania na belgijskim rynku dla wykonawców?

W całym rozwiniętym świecie przedsiębiorstwa, rządy i inne organizacje przechodzą transformację cyfrową, co powoduje gwałtowny wzrost zapotrzebowania na osoby posiadające umiejętności w zakresie analizy, definiowania wymagań, zarządzania projektami, opracowywania i wdrażania zmian. Najbardziej poszukiwane umiejętności to analiza danych, przetwarzanie w chmurze oraz cyberbezpieczeństwo.

Podobnie jak wszędzie, w Belgii odnotowuje się ogromny popyt na te same umiejętności informatyczne, które są poszukiwane na całym świecie, co prowadzi do intensywnej międzynarodowej rywalizacji o tę samą pulę talentów, co nieuchronnie powoduje wzrost kosztów. Tendencja ta nie dotyczy wyłącznie branży IT, ponieważ przedsiębiorstwa potrzebują specjalistów posiadających umiejętności wykraczające poza obszar informatyki, zwłaszcza podczas realizacji projektów o ograniczonym czasie trwania.

W miarę jak praca zdalna staje się utrwaloną praktyką, której koniec wydaje się mało prawdopodobny, klienci dostosowują się do modeli biznesowych opartych na pracy zdalnej lub hybrydowej. Kluczowym aspektem tej sytuacji, zarówno dla wykonawców, jak i dla firm, jest to, że ograniczenia geograficzne dotyczące pozyskiwania wykonawców są mniejsze, co poszerza pulę talentów.

Firmy coraz częściej stosują modele rozwoju oparte na projektach, które pozwalają im szybko reagować na warunki rynkowe oraz zwiększać lub zmniejszać skalę działalności w zależności od potrzeb. Wykorzystanie elastycznej siły roboczej w takich projektach w naturalny sposób napędza popyt na pracowników zatrudnionych na elastycznych warunkach.

Nie wszystko jest jednak tak różowe – istnieją pewne istotne ograniczenia. Firmy muszą reagować na niedobór wykwalifikowanych pracowników, oferując atrakcyjne wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Belgia jest również rynkiem, na którym zatrudnianie pracowników stanowi wyzwanie, a zapewnienie zgodności z przepisami jest zarówno uciążliwe, jak i kosztowne, przy czym pracownicy cieszą się silną ochroną. Ponadto Belgia jest krajem wielojęzycznym, w którym nie wszystkie firmy i ich pracownicy posługują się językiem angielskim, dlatego umiejętność porozumiewania się w języku francuskim, flamandzkim i niemieckim jest bardzo cenna.

Jakie umiejętności i branże cieszą się największym popytem wśród pracowników kontraktowych?

Nie jest zaskoczeniem, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane na belgijskim rynku usług outsourcingowych. Na czele listy znajdują się specjaliści IT posiadający specjalistyczne umiejętności i doświadczenie w zakresie tworzenia oprogramowania, analizy danych, chmury obliczeniowej oraz cyberbezpieczeństwa.

Istnieje duże zapotrzebowanie na inżynierów specjalizujących się w inżynierii lądowej, chemicznej oraz automatyce przemysłowej. W sektorze finansowym największym zainteresowaniem cieszą się specjalizacje z zakresu zgodności z przepisami, rachunkowości i audytu oraz analizy finansowej. W dziedzinie zarządzania projektami poszukiwane są certyfikaty, znajomość metodologii agile oraz umiejętności planowania projektów.

Jak można się było spodziewać, najdynamiczniejsze sektory to:

Firmy programistyczne, start-upy informatyczne i firmy konsultingowe z branży IT nieustannie poszukują utalentowanych pracowników. Branża farmaceutyczna poszukuje osób posiadających doświadczenie w zakresie badań klinicznych, analizy danych, badań naukowych i rozwoju. Potrzeba automatyzacji produkcji napędza popyt na ekspertów ds. zarządzania projektami i automatyzacji procesów. Rząd belgijski w coraz większym stopniu korzysta z usług wykonawców w wielu obszarach, w tym w branży IT, zarządzaniu projektami i badaniach naukowych.

Jakie są typowe stawki wynagrodzenia lub struktury opłat dla wykonawców w Belgii?

O tym, co jest typowe, decyduje tak wiele czynników, że można się skupić jedynie na poszczególnych elementach i ogólnych tendencjach. Ale spróbujmy:

Kluczowymi czynnikami determinującymi stawki są umiejętności i doświadczenie. Im bardziej wyspecjalizowane i rzadkie są te umiejętności oraz im dłuższy staż w branży, tym wyższe wynagrodzenie. Większe podmioty działające w bardziej dochodowych sektorach dysponują zazwyczaj większymi środkami finansowymi i mogą sobie pozwolić na pozyskanie najlepszych specjalistów. Podobnie większe, międzynarodowe firmy mogą oferować wyższe stawki. Firmy zazwyczaj płacą więcej za krótkoterminowy personel o wysokich kwalifikacjach, ale również zadania długoterminowe, wymagające zaangażowania i większej odpowiedzialności, mogą wiązać się z wysokimi stawkami.

Praca na miejscu w dużych miastach, takich jak Bruksela i Antwerpia, wiąże się z wyższymi stawkami dziennymi.

Wreszcie, umiejętności negocjacyjne mogą wpływać na stawkę, jaką wykonawca jest w stanie uzyskać.

Ogólne przedziały wynagrodzeń dla wykonawców z branży IT wynoszą 40–70 euro za godzinę dla osób na poziomie początkującym lub średniozaawansowanym, 70–120 euro za godzinę dla osób na poziomie zaawansowanym i ekspertów oraz 120–200 euro dla specjalistów. W przypadku wykonawców z innych dziedzin, takich jak inżynieria, finanse i zarządzanie projektami, stawki wynoszą 35–60 euro za godzinę dla osób na poziomie początkującym lub średniozaawansowanym oraz 60–100+ euro za godzinę dla osób na poziomie zaawansowanym i ekspertów.

Opłaty naliczane są według stawki godzinowej, dziennej, ryczałtowej oraz w ramach umowy o stałej współpracy, więc nie ma tu żadnych niespodzianek.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny, a rzeczywista sytuacja będzie się różnić w zależności od konkretnego przypadku. Jak to często bywa w życiu, wszystko podlega negocjacji.

O firmie Access Financial

Dzięki biurom w krajach Beneluksu oraz ośmiu oddziałom na całym świecie doskonale znamy wszystkie aspekty współpracy z wykonawcami w Belgii i za granicą. Jesteśmy kompetentnym i profesjonalnym partnerem dla wszystkich wykonawców, agencji rekrutacyjnych oraz klientów końcowych działających na rynku belgijskim. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatne doradztwo i pomoc.

Nasze dane kontaktowe:

🌏 Strona internetowa: www.accessfinancial.com

📩 E-mail: [email protected]

☎ Telefon: +352 62 167 7847