Obywatele UE i EOG mają prawo do pracy w Belgii bez żadnych ograniczeń. Jeśli jednak przebywają w Belgii dłużej niż 90 dni, muszą zarejestrować się w urzędzie gminy, w której mieszkają. Warto wymienić kraje, z których pochodzą obywatele korzystający z tego prawa. Są to:
Austria, Belgia, Bułgaria, Chorwacja, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Irlandia, Włochy, Łotwa, Litwa, Luksemburg, Malta, Niderlandy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Hiszpania i Szwecja.
Pozostałe kraje EOG to Islandia, Liechtenstein i Norwegia. Obywatele Szwajcarii mają również prawo do zamieszkania i pracy w Belgii, mimo że kraj ten nie jest członkiem EOG.
Wszyscy obywatele innych państw muszą posiadać wizę pracowniczą i pobytową, aby móc zamieszkać w Belgii. Od czasu brexitu dotyczy to wszystkich obywateli Wielkiej Brytanii, z wyjątkiem tych, którzy mieszkali w Belgii w okresie przejściowym przewidzianym w umowie o wystąpieniu i zdecydowali się pozostać w tym kraju.
Wiza Van der Elst jest przeznaczona dla pracowników spoza UE zatrudnionych przez przedsiębiorstwa z UE, którzy muszą tymczasowo świadczyć usługi w innym państwie członkowskim UE. Opiera się ona na przepisach UE i orzeczeniach sądowych i umożliwia pracownikom spoza UE podjęcie pracy na ograniczony okres w państwie członkowskim UE innym niż miejsce siedziby ich pracodawcy.
Zezwolenia łączone obejmują zarówno zezwolenie na pracę, jak i pobyt i są dostępne dla obywateli spoza UE/EOG, którzy spełniają określone kryteria. Dwie kategorie kandydatów ubiegających się o te wizy to pracownicy wysoko wykwalifikowani oraz kadra kierownicza. Kryteria dotyczące pracowników wysoko wykwalifikowanych przewidują, że wnioskodawca musi osiągać w 2024 r. wynagrodzenie brutto w wysokości 46 632 euro rocznie we Flandrii lub 50 310 euro w Brukseli i Walonii. W przypadku osób poniżej 30. roku życia we Flandrii wynagrodzenie to wynosi 37 305,60 euro rocznie. W przypadku kadry kierowniczej próg wynagrodzenia wynosi 74 611 euro we Flandrii oraz 83 936 euro w Brukseli i Walonii. W Walonii wymóg ten może być wyższy i dostosowany do warunków rynkowych.
Niebieska karta to zatwierdzone, obowiązujące w całej Unii Europejskiej zezwolenie na pracę (dyrektywa (UE) 2021/1883), które umożliwia wysoko wykwalifikowanym obywatelom państw spoza UE pracę i pobyt w 25 z 27 krajów Unii Europejskiej, z wyjątkiem Danii i Irlandii, które nie są objęte tym wnioskiem. Jednak zgodnie z nowymi przepisami, w przypadku podróży służbowej karta ta umożliwia wjazd do państwa członkowskiego strefy Schengen, nawet jeśli państwo wydające niebieską kartę nie jest członkiem strefy Schengen (jak np. Cypr, który jest członkiem UE).
Inspiracją dla stworzenia „Blue Card” była amerykańska „Green Card” (oficjalnie:karta stałego pobytu).
Karta Niebieska zapewnia obywatelom spoza UE uproszczoną procedurę ubiegania się o zezwolenie na pracę, które jest ważne przez okres do trzech lat i podlega przedłużeniu.
Wniosek ten sprzyja również mobilności w obrębie UE oraz między państwami członkowskimi osób, którym przyznano Niebieską Kartę. Status posiadacza Niebieskiej Karty wiąże się również z innymi prawami, takimi jak korzystne zasady dotyczące łączenia rodzin. Podstawą prawną tego wniosku był art. 63 ust. 3 i 4 Traktatu Rzymskiego (obecnie art. 79 TFUE).
Aby kwalifikować się do otrzymania Niebieskiej Karty, kandydat musi być wysoko wykwalifikowanym obcokrajowcem z wyższym wykształceniem, posiadać umowę o pracę na okres co najmniej jednego roku oraz zarabiać w 2024 r. co najmniej 55 958 euro we Flandrii lub 65 053 euro w Brukseli i Walonii.
Po dwóch latach pobytu w Belgii kandydat może podjąć pracę w innym kraju UE. Po pięciu latach pobytu w UE kandydat może ubiegać się o prawo stałego pobytu, zachowuje prawo do powrotu do Belgii i może opuścić Belgię na okres do dwunastu miesięcy.
Wyspecjalizowani technicy mogą przyjechać do Belgii na okres do sześciu miesięcy w celu zainstalowania, uruchomienia lub naprawy urządzenia lub oprogramowania opracowanego lub wyprodukowanego za granicą. Zezwolenie to nie obejmuje prowadzenia badań nad takim projektem ani jego sprzedaży; do wykonywania tych czynności wymagane jest zezwolenie na pracę.
Inni wyspecjalizowani technicy mogą pracować w Belgii bez pozwolenia na pracę, zajmując się naprawą lub konserwacją maszyn swojego zagranicznego pracodawcy, dostarczonych do belgijskiej firmy. Mogą pracować maksymalnie pięć dni w miesiącu.
Każdy obywatel spoza UE/EOG, który chce podjąć pracę w Belgii jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, musi uzyskać kartę zawodową. Nawet jeśli wnioskodawca posiada zezwolenie jednolite na pracę najemną, może nadal potrzebować karty zawodowej w celu podjęcia pracy na własny rachunek.
Wadą karty Professional Card jest to, że jej uzyskanie może potrwać nawet sześć miesięcy, a jest ona wydawana z większym zachowaniem dyskrecji niż inne kategorie zezwoleń.
Zgodnie z dyrektywą UE 2014/66/UE kadra kierownicza, stażyści i eksperci z międzynarodowych przedsiębiorstw z siedzibą w państwach trzecich, którzy odbywają krótkoterminowe oddelegowania trwające nie dłużej niż 90 dni w ciągu 180 dni, są zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
Nie oznacza to jednak, że wymagania dotyczące wynagrodzenia i inne dokumenty nie mają zastosowania. Zależą one od indywidualnej sytuacji danej osoby i mogą się różnić w trzech regionach Belgii.
Z zastrzeżeniem spełnienia dodatkowych warunków, zgodnie z którymi spółka w państwie trzecim musi należeć do grupy kapitałowej, pracownik musiał być zatrudniony w tej spółce przez co najmniej trzy miesiące przed przeniesieniem, a dana osoba musi posiadać wyższe kwalifikacje zawodowe w dziedzinie ICT. Przeniesienia wewnątrzgrupowe są możliwe na okres do trzech lat w przypadku kierownika lub specjalisty ds. ICT oraz na okres jednego roku w przypadku stażysty. Obowiązywać będą wymogi dotyczące wynagrodzenia oraz inne wymogi dokumentacyjne.
Nie będziemy zajmować się studentami i stażystami, ponieważ nie mają oni związku z branżą rekrutacyjną, jej klientami ani kontrahentami.
Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w pośrednictwie pracy dla zagranicznych pracowników w Belgii dysponują aktualną i odpowiednią wiedzą na temat wymogów związanych z ubieganiem się o pozwolenia na pracę i wizy oraz ich uzyskiwaniem. Większość z nich powinna pomóc w zebraniu niezbędnych informacji, przetłumaczeniu ich na język urzędowy, sprawdzeniu poprawności i kompletności formularzy oraz złożeniu ich. Mogą one również kontaktować się z organami wydającymi w Belgii i ułatwić sprawne przeprowadzenie procedury składania wniosku. Ponadto mogą odgrywać rolę w zapewnieniu spełnienia warunków dotyczących poziomu wynagrodzenia i wymogów zatrudnienia.
Obowiązują ograniczenia dotyczące liczby obywateli UE/EOG przybywających do Belgii w celu podjęcia pracy. Stosowane są jednak kontrole wobec obywateli państw trzecich. Kraj ten ustala ogólne limity dotyczące liczby zezwoleń na pracę wydawanych obywatelom spoza UE/EOG. W ramach tego ogólnego limitu rząd ustala kontyngenty w zależności od rodzaju pracy, kwalifikacji i sektorów. W przypadku niedoborów siły roboczej rząd nadaje priorytet głównym sektorom, takim jak inżynieria, badania naukowe, opieka zdrowotna oraz technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT). Należy pamiętać, że w Belgii obowiązują różne zasady w poszczególnych trzech regionach.
Limity nie mają zastosowania w przypadku Niebieskiej Karty przeznaczonej dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, przeniesień wewnątrzgrupowych oraz osób zajmujących się pracą badawczą o charakterze technicznym i naukowym.
System kwotowy działa na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”, dlatego ważne jest, aby wnioski składać w sposób prawidłowy. Kolejnym istotnym czynnikiem jest sytuacja na rynku pracy. Kraj będzie dostosowywał swoje kwoty w zależności od potrzeb rynku pracy. Gdy kwota zostanie wyczerpana, nie pozostaje nic innego, jak tylko poczekać do następnego roku. System kwotowy podlega ciągłym zmianom, dlatego należy na bieżąco śledzić aktualizacje – stąd tak ważna jest znajomość lokalnych realiów.
Dzięki biurom w krajach Beneluksu oraz ośmiu oddziałom na całym świecie doskonale znamy wszystkie aspekty współpracy z wykonawcami w Belgii i za granicą. Jesteśmy kompetentnym i profesjonalnym partnerem dla wszystkich wykonawców, agencji rekrutacyjnych oraz klientów końcowych działających na rynku belgijskim. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatne doradztwo i pomoc.
Nasze dane kontaktowe:
🌏 Strona internetowa: www.accessfinancial.com
📩 E-mail: [email protected]
☎ Telefon: +352 62 167 7847