- O Szwajcarii
- Główne powody, dla których warto rozwijać swoją działalność w Szwajcarii
- W jaki sposób firma Access Financial może pomóc?
- Nasze usługi
Niniejszy przewodnik ma na celu promowanie możliwości biznesowych dla zagranicznych firm, agencji rekrutacyjnych i wykonawców pragnących podjąć działalność na rynku szwajcarskim.
O Szwajcarii
Szwajcaria szczyci się bardzo wysokimi średnimi wynagrodzeniami i plasuje się wśród najbogatszych krajów świata pod względem PKB na mieszkańca. Znana jest również jako jedno z najbezpieczniejszych państw na świecie. Kultura pracy w Szwajcarii charakteryzuje się silnym poczuciem odpowiedzialności, punktualnością i pracowitością. Kraj ten oferuje wysoki standard życia oraz możliwość prowadzenia aktywnego trybu życia, dzięki czemu pobyt w tej krainie zachwycających krajobrazów i ponad 1 500 jezior jest prawdziwą przyjemnością. Ponadto wysokie standardy edukacji i opieki zdrowotnej przyczyniają się do jego popularności wśród profesjonalistów.
Główne powody, dla których warto rozwijać swoją działalność w Szwajcarii
Dla firm
Szwajcaria przyciąga wielu przedsiębiorców z wielu powodów. Do najważniejszych zalet należą: stabilność polityczna, szybki i prosty proces zakładania firmy, poufność finansowa, niskie stawki podatkowe, minimalny poziom korupcji, doskonała reputacja, rozwinięta gospodarka i infrastruktura oraz przepisy sprzyjające prowadzeniu działalności gospodarczej – pod warunkiem, że ma się kompetentnego partnera znającego obowiązujące wymogi.
Czynniki te sprawiają, że Szwajcaria jest atrakcyjnym miejscem dla zamożnych inwestorów zagranicznych oraz ambitnych przedsiębiorców poszukujących centrum finansowego i biznesowego.
Dla agencji rekrutacyjnych
W Szwajcarii branża rekrutacyjna charakteryzuje się wysoką konkurencją i obejmuje wielu graczy regionalnych oraz krajowych. Istnieją jednak możliwości dla mniejszych podmiotów i nowych uczestników rynku, którzy oferują niszowe usługi i potrafią dostosować się do wymagań rynku. Agencja rekrutacyjna, która wykazuje się elastycznością, może z łatwością wyróżnić się na tle konkurencji.
Dla wykonawców
Według szwajcarskiego wskaźnika niedoboru kwalifikacji, opublikowanego przez Adecco Group Switzerland oraz w ramach projektu Swiss Job Market Monitor prowadzonego przez Uniwersytet w Zurychu, w 2024 r. odnotowano spadek tego wskaźnika o 18%. Wynik ten pojawił się po znacznym wzroście w 2023 r.
Spadek ten wynika z obecnego spowolnienia gospodarczego, które spowodowało zmniejszenie liczby ogłoszeń o pracę oraz niewielki wzrost stopy bezrobocia.
Należy jednak zauważyć, że pomimo tego spadku popyt na wykwalifikowanych pracowników nadal przewyższa poziom sprzed pandemii.
Nadal istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia, a także na osoby zatrudnione w branży budowlanej. Chociaż w sektorze IT odnotowano pewne złagodzenie niedoboru kadr, nadal istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników tej branży.
Najbardziej aktualne informacje na temat szwajcarskiego wskaźnika niedoboru wykwalifikowanych pracowników można znaleźć na stronie internetowej Uniwersytetu w Zurychu, a konkretnie w serwisie „Stellenmarkt-Monitor Schweiz”.
Podsumowując, choć w 2024 r. niedobór wykwalifikowanych pracowników nieco się zmniejszył, nadal stanowi on poważny problem w Szwajcarii, zwłaszcza w niektórych sektorach.
Można śmiało stwierdzić, że w Szwajcarii wynagrodzenia są bardzo wysokie i plasują się w czołówce krajów OECD.
Szwajcaria zapewnia doskonałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a typowy tydzień pracy trwa od 40 do 45 godzin. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do czterech tygodni płatnego urlopu rocznie, przy czym muszą wykorzystać co najmniej dwa kolejne tygodnie. Ponadto obowiązują hojne przepisy dotyczące zwolnień lekarskich i urlopów rodzicielskich.
System ubezpieczeń społecznych zapewnia podstawową emeryturę. Ponadto pracodawcy mają obowiązek oferować pracownikom program emerytalny oparty na składkach. Pracownicy mogą również wpłacać dobrowolne składki, aby zwiększyć swoje dochody na emeryturze.
W jaki sposób firma Access Financial może pomóc?
Zatrudnianie pracowników tymczasowych lub stałych w Szwajcarii wiąże się z koniecznością ścisłego przestrzegania określonych wymogów. Należy pamiętać, że zagraniczna firma nie może zatrudniać wykonawców za pośrednictwem spółki zarządzającej z siedzibą za granicą, która nie posiada niezbędnych zezwoleń i licencji. Ponadto zagraniczna agencja rekrutacyjna nie może dostarczać personelu szwajcarskiemu klientowi ani wystawiać mu bezpośrednio faktur bez uzyskania wymaganych zezwoleń.
Firma Access Financial zyskała solidną reputację jako godny zaufania i rzetelny partner zarówno dla przedsiębiorstw pragnących rozszerzyć swoją działalność na Szwajcarię, jak i dla osób poszukujących pracy w tym kraju. Nasza siedziba znajduje się w Nyon, w kantonie Vaud. Jesteśmy zarejestrowani w Państwowym Sekretariacie ds. Gospodarki (SECO) oraz w kantonalnym urzędzie pracy, co pozwala nam prowadzić działalność w zakresie leasingu pracowników i obsługi płacowej na terenie całej Szwajcarii.
Jako wiodąca na świecie firma zajmująca się leasingiem pracowników z siedzibą w Nyon w kantonie Vaud, zajmujemy się załatwianiem wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem oraz spełnianiem wymogów prawnych w imieniu korporacji, agencji rekrutacyjnych i wykonawców. Nasze usługi przynoszą korzyści pracodawcom, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami, wspierają agencje rekrutacyjne w utrzymywaniu zadowolenia klientów oraz pomagają wykonawcom w maksymalizacji ich zarobków, zapewniając jednocześnie rozwiązanie w zakresie rozliczania wynagrodzeń zgodne z prawem.
Nasze usługi
Dla firm i agencji rekrutacyjnych, które chcą budować swoją markę na rynku szwajcarskim:
– Założenie firmy w Szwajcarii
– Pomoc w wyborze najbardziej odpowiedniej formy organizacyjnej oraz wsparcie w realizacji tego procesu
– Wniosek o wydanie niezbędnych zezwoleń
– Outsourcing usług księgowych i kadrowo-płacowych
– Zapewnienie zgodności z przepisami, zwłaszcza w przypadku firm rekrutacyjnych w Szwajcarii
– Usługi doradztwa prawnego i podatkowego
Dla wykonawców:
– Efektywne wdrażanie nowych pracowników i zarządzanie umowami
– Zautomatyzowane systemy do rejestracji czasu pracy, fakturowania, rozliczania wynagrodzeń i płatności
– Pomoc w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego
– Wyższe wskaźniki utrzymania dzięki akredytowanym szwajcarskim programom emerytalnym
– Szczegółowe rozliczenia wynagrodzeń zawierające informacje o potrąceniach z tytułu podatków i składek na ubezpieczenie społeczne
Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem +41 22 365 4620 lub e-mailowy na adres [email protected]. Można również pobrać nasz przewodnik po Szwajcarii, korzystając z poniższego linku. Przewodnik ten zawiera szczegółowe informacje na temat kwestii podatkowych i prawa pracy w tym kraju.
Powiązane artykuły:
Przewodnik po Szwajcarii: Pobierz
Czym jest licencja SECO?: Przeczytaj
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej zamieściliśmy listę najczęściej zadawanych przez naszych klientów pytań, z którą mogą się Państwo zapoznać.
Pytanie: Jestem niemiecką firmą, która chce rozszerzyć swoją działalność na Szwajcarię. Czy możecie mi pomóc w założeniu szwajcarskiej spółki zależnej?
Odpowiedź: Tak, możemy pomóc Państwu we wszystkich aspektach związanych z założeniem szwajcarskiej spółki zależnej, w tym w rejestracji firmy, szybkim wdrożeniu oraz uruchomieniu systemów płacowych i kadrowych. Możemy również doradzać Państwu w zakresie szwajcarskiego prawa podatkowego i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Pytanie: Jestem wykonawcą i rozważam podjęcie pracy w Szwajcarii. Jakie są tego konsekwencje podatkowe?
Odpowiedź: Państwa zobowiązania podatkowe w Szwajcarii będą zależały od konkretnej sytuacji. Możemy jednak udzielić ogólnych informacji na temat szwajcarskiego prawa podatkowego oraz skierować Państwa do wykwalifikowanego doradcy podatkowego, aby zapewnić Państwu bezproblemową obsługę. Szwajcaria zawarła umowy z wieloma krajami, które pomagają obniżyć podatki u źródła od odsetek, tantiem i dywidend.
Pytanie: Prowadzę firmę i nie jestem obywatelem UE. Czy możecie mi pomóc w zatrudnianiu pracowników i zarządzaniu personelem w Szwajcarii?
Odpowiedź: Zdecydowanie tak. Istnieją pewne obowiązkowe i opcjonalne świadczenia, które musi otrzymywać szwajcarski pracownik — wybór firmy Access Financial jako dostawcy usług EOR pozwala Ci zaoszczędzić czas i wysiłek związany z zatrudnianiem i zarządzaniem zespołem, zapewniając jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Nasze kompleksowe usługi w zakresie zarządzania płacami i administracji umożliwiają Ci prowadzenie działalności zgodnie z lokalnymi najlepszymi praktykami, przy jednoczesnym optymalnym wypełnianiu wymaganych obowiązków.
Pytanie: Czy pomagacie niezależnym wykonawcom z zagranicy, którzy mają możliwości zatrudnienia w Szwajcarii, w kwestiach związanych z imigracją i wymogami prawnymi?
Odpowiedź: Tak, oferujemy takie usługi. Firma Access Financial ma ponad 22-letnie doświadczenie w pomaganiu wykonawcom z całego świata w przenoszeniu się do nowych lokalizacji. Zapewniamy wsparcie w kwestiach imigracyjnych, pomagając jednocześnie w spełnieniu wszystkich wymogów podatkowych, prawnych i regulacyjnych.